怎樣寫好辭職信

1、怎樣寫好辭職信【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】 怎樣寫好辭職信員工提岀辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭 職信的。辭職信本身，作為員工的一種 結束與單位之間勞動關系的意思表示， 是具有法律效力，并且會對勞動關系結 束的性質、雙方責任的劃分產生最有決 定性的影響。因此，員工在寫辭職信時， 是需要慎重思考，絕對有必要三思而后 行的。為了使員工能夠更好地保護自己的 權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭 職而利益受損的幾個案例，總結出以下 需要注意的方面，供想辭職的員工參考:1、了解辭職權利的性質； 作為一名員工，在

2、寫辭職信之前， 不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭 職時，就先要想清楚，你想行使的是哪 一種辭職的權利，這種性質的判斷，是 需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利，共計有三種，其 一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨 擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日 提出辭職，這種辭職的權利是一種預告 解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受 到一些限制的，而且有可能會承擔向單 位支付違約金的責任，因此，在行使這 種權利時，作為員工，應當深思一下； 其三是即時辭職權利，這種辭職權利， 員工是不需要向單位承擔任何賠償或者 違約責任的，但是這種辭職需要法定的 理由。2、尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權利的前提下，員工

3、需要確定自己選擇哪一種性質的辭職， 并且在確定之后， 尋找合適的辭職理由 協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需 要特別的理由；預告解除，只需要提前 三十日通知即可， 也不需要特別的理由； 即時辭職，需要特別的理由，其理由形 式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨?工資或者不付加班費等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文 時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信 本身而與單位激化矛盾。但是更不可過 于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被 動。4、順利取得相應的證據(jù)； 員工對于自己辭職的行為本身、辭 職的理由負有舉證責任。因此員工在辭 職前、辭職時就應當有意識地保留相應 的證據(jù)。比

4、如領導簽過字的辭職申請， 自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各 種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原 件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約 定了違約金的話，就要做好單位可能會 向你索要的心理準備；如果你的檔案存 在單位的話，就要做好單位可能會扣留 檔案的心理準備；如果你的社保關系在 單位的話，也要做好單位不給你辦轉的 心理準備吧?？傊o職跳槽本身對于員工來說， 是一個有風險的行為。在做出這個行為 之前，需要深思并做好承擔風險的心理 準備，并且需要儲備相應的法律常識來 保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需 要求助于專業(yè)律師為妥。寫辭職書應注意的問題1理由要充分、可信。寫辭職書， 一定要充分考慮辭職的理由是否充分、 可信。因為只有理由充分、可信，才能 得到批準。但陳述理由的文字應扼要， 不必展開。2措辭要委婉、懇切。用委婉、懇 切