XX分公司三新人員培訓(xùn)管理辦法

1、xx分公司“三新”人員培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范分公司“三新”人員的培訓(xùn)管理，根據(jù)公司“三新”人員培訓(xùn)管理辦法和xxx從業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。第二條“三新”人員指“新職、轉(zhuǎn)崗（改職）、晉升（提職）”人員。三新人員必須嚴(yán)格執(zhí)行：提前培訓(xùn)考試合格持證上崗制度。第三條機(jī)關(guān)有關(guān)部門要分工明確、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合。第二章新職人員的入職培訓(xùn)第四條新職人員是指：按政策規(guī)定接收的新入職的勞動(dòng)合同制職工和通過勞務(wù)派遣公司使用的勞務(wù)派遣工。第五條新職人員崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是提高職工綜合素質(zhì)，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，在技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能方面要達(dá)到勞動(dòng)和社會(huì)保障部、總公司頒

2、發(fā)的各工種國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范中的技能水平和崗位任職資格要求。第六條新職人員報(bào)到后，由人力資源部進(jìn)行考勤管理辦法、職工違章違紀(jì)考核辦法、公司勞動(dòng)用工辦法等內(nèi)容的培訓(xùn)教育；營(yíng)運(yùn)部進(jìn)行新職人員安全教育并經(jīng)考試合格后，人力資源部門方可下發(fā)大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)或聘用學(xué)習(xí)職名（崗位）的通知。第七條新入職人員實(shí)行師帶徒的形式對(duì)徒弟進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般安排三個(gè)月，公司統(tǒng)一接收的大學(xué)畢業(yè)生按見習(xí)期限安排。由營(yíng)業(yè)部確定師傅，簽訂師徒合同。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)鑒定合格，同時(shí)報(bào)分公司，由人力資源部安排定職考試，考試合格，正式下發(fā)任職通知書，填發(fā)崗位培訓(xùn)合格證書。第八條新職人員定職考試不合格的，延長(zhǎng)一至三個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)

3、考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格的，由人力資源部對(duì)該人員進(jìn)行改職。第三章轉(zhuǎn)崗（改職）人員的培訓(xùn)第九條轉(zhuǎn)崗人員是指營(yíng)業(yè)部所從事工作的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的人員，包括不同工種之間的轉(zhuǎn)崗人員、同工種不同崗位之間的轉(zhuǎn)崗人員、需學(xué)習(xí)第二技能的人員等。第十條不同工種之間的轉(zhuǎn)崗人員是指：工種發(fā)生變化，并擬從一個(gè)工種轉(zhuǎn)到另一個(gè)工種，如駕駛員改職制票員，業(yè)務(wù)員改職為xx業(yè)務(wù)員，庫管員改職為制票員或xx員等。第十一條同工種轉(zhuǎn)崗人員是指：職名沒有發(fā)生變化，擬從一個(gè)工種（崗位）轉(zhuǎn)到另一個(gè)工種（崗位），如營(yíng)業(yè)部辦理普通業(yè)務(wù)的主任業(yè)務(wù)員，職務(wù)不變動(dòng)，擬轉(zhuǎn)到辦理特殊崗位工作，本人未參加新崗位職業(yè)技能和安全培訓(xùn)教育（崗位培訓(xùn)合格證書未登記新崗

4、位資格性培訓(xùn)內(nèi)容、新崗位有關(guān)安全適應(yīng)性培訓(xùn)）。由于工作需要，學(xué)習(xí)第二技能者：按照學(xué)習(xí)工第十二條種國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。第十三條完成必要的培訓(xùn)內(nèi)容后，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗（改職）考試合格,填寫崗位培訓(xùn)合格證書，方可上崗。第四章晉升（提職）人員的培訓(xùn)第十四條晉升人員是指職務(wù)提升到高于現(xiàn)任職務(wù)的營(yíng)業(yè)部人員。第十五條完成必要的培訓(xùn)內(nèi)容后，進(jìn)行提職考試，提職考試合格，填寫崗位培訓(xùn)合格證書，方可上崗。第五章復(fù)工人員的培訓(xùn)第十六條復(fù)工人員是指：因生育、長(zhǎng)病、離崗入學(xué)等其他原因離開崗位6個(gè)月以上，需要重新上崗的人員。第十七條離崗時(shí)間在6個(gè)月及以上、一年以下的人員，需要重新上崗時(shí)，恢復(fù)原職名的，上崗

5、前進(jìn)行一周以上的安全和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)考核；離崗時(shí)間在一年及以上、三年以下的人員重新上崗時(shí)，恢復(fù)原職名的，上崗前進(jìn)行一個(gè)月的安全和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)考核；離崗時(shí)間在三年及以上的人員重新上崗時(shí)，恢復(fù)原職名的，上崗前比照新職人員的培訓(xùn)進(jìn)行。第十八條對(duì)于復(fù)工人員重新上崗后變更職名的，應(yīng)比照轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條對(duì)于離崗時(shí)間在一年及以上的人員和復(fù)工時(shí)變更職名的人員，在培訓(xùn)考試合格后，填寫崗位培訓(xùn)合格證書，方可上崗。第六章培訓(xùn)管理第二十條新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員培訓(xùn)考試合格成績(jī)：安全考試80分合格；其它科目為60分合格。有條件時(shí)，實(shí)作考試應(yīng)采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行。第二十一條擔(dān)任“三新”人員崗前培訓(xùn)的

6、教師，一般應(yīng)具備中專畢業(yè)水平，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。第二十二條“三新”人員培訓(xùn)教材，應(yīng)以總公司有關(guān)部門編印的教材為主，也可以根據(jù)培訓(xùn)大綱的要求自行編寫。第二十三條“三新”人員日常管理工作由人力資源部、分公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門和營(yíng)業(yè)部共同負(fù)責(zé)。1人力資源部負(fù)責(zé)提出崗位培訓(xùn)要求，安排學(xué)員的學(xué)習(xí)崗位，并將安排結(jié)果書面通知業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)，主持定職考試工作，辦理任職手續(xù)。頒發(fā)（填寫）崗位培訓(xùn)合格證書。2業(yè)務(wù)部門根據(jù)人力資源部培訓(xùn)通知書及專業(yè)技術(shù)要求，制定培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃，推薦授課教師人選，會(huì)同人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)。3營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)安排跟班學(xué)習(xí)，崗位日常教學(xué)、實(shí)作訓(xùn)練和全過程管理，做好思想教育工作和安全教育工作，負(fù)

7、責(zé)作業(yè)安全和人身安全等日常管理，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決工作中出現(xiàn)和存在的問題。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)選派思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任師傅，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，根據(jù)教學(xué)進(jìn)度安排，完成新職人員的學(xué)習(xí)任務(wù)。第七章培訓(xùn)檢查與考核第二十四條“三新”人員定職考試合格，相關(guān)培訓(xùn)考試試卷存入職工個(gè)人工作檔案，頒發(fā)（填寫）崗位培訓(xùn)合格證書，作為上崗的依據(jù)之一。第二十五條“三新”人員培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，要嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)、考試簽名負(fù)責(zé)制及培訓(xùn)考試倒追連帶責(zé)任制度，切實(shí)抓好“三新”人員培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。第二十六條分公司人力資源部采取現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和抽考等方式，對(duì)各營(yíng)業(yè)部“三新”人員的培訓(xùn)及考試工作進(jìn)行監(jiān)

8、督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定要求執(zhí)行的將嚴(yán)格追究責(zé)任。第八章附則第二十七條本辦法由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。附件：師徒合同樣表編號(hào):師徒合同xx分公司營(yíng)業(yè)部師徒職責(zé)師傅職責(zé):1. 對(duì)徒弟進(jìn)行安全教育，傳授安全知識(shí)，確保帶徒過程中的作業(yè)安全和人身安全；2. 向徒弟傳授相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、企業(yè)文化、作業(yè)紀(jì)律、工作作風(fēng)等，做好徒弟的思想政治教育，掌握徒弟的思想動(dòng)態(tài)；3. 向徒弟傳授本崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)理論、操作技能、作業(yè)程序和標(biāo)準(zhǔn)；4. 按進(jìn)度和要求落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)期滿對(duì)徒弟進(jìn)行評(píng)定。徒弟職責(zé)：1. 服從單位的管理和師傅要求；2. 尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，刻苦鉆研實(shí)

9、際操作技能；3. 敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、遵章守紀(jì)、勤學(xué)好問，在學(xué)習(xí)過程中保證自身安全和作業(yè)安全；4. 完成師徒合同中規(guī)定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。師徒合同師傅姓名：職名：徒弟姓名：學(xué)習(xí)職名（崗位）：自年月日開始到年月日止完成教學(xué)計(jì)劃，共計(jì)學(xué)時(shí)。經(jīng)培訓(xùn)，達(dá)到（工種、崗位）崗位標(biāo)準(zhǔn)要求。師傅簽字：徒弟簽字：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年月日師傅變更記錄師傅姓名：職名：自年月日開始到年月日止完成教學(xué)計(jì)劃，共計(jì)學(xué)時(shí)。經(jīng)培訓(xùn)，達(dá)到（工種、崗位）崗位標(biāo)準(zhǔn)要求。師傅簽字：徒弟簽字：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年月日教學(xué)計(jì)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容執(zhí)行情況起止時(shí)間學(xué)時(shí)師傅簽字徒弟簽字實(shí)際完口L延長(zhǎng)年月日成日期時(shí)間延長(zhǎng)天原因鑒定意見師傅鑒定師傅簽字：

10、年月日班組鑒定班組長(zhǎng)簽字：年月日營(yíng)業(yè)部鑒定經(jīng)理簽字：年月日定職考試考試成績(jī)理論：考委簽字：年月日實(shí)作：考委簽字：年月日安全：考委簽字：年月日人力資源部意見簽章：年月日填寫說明合同填寫要用黑色或藍(lán)色鋼筆（碳素筆），字跡工整，不潦草，不簡(jiǎn)化。單位印章、個(gè)人簽章使用紅色。1. 合同編號(hào)。單位簡(jiǎn)稱+年份+師徒合同順序號(hào)。例“分2016-001”。2. “師傅姓名”、“徒弟姓名”、“職名”、“學(xué)習(xí)職名”由人力資源部填寫，使用崗位標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性稱呼。3. “師傅簽字”和“徒弟簽字”必須為師徒雙方本人簽字，印章無效。4. 履行期限"自XXXX年XX月XX日開始到XXXX年XX月XX日止完成教學(xué)計(jì)劃，

11、共計(jì)XX學(xué)時(shí)?！卑窗⒗?dāng)?shù)字格式填寫?！斑_(dá)到XXXX（工種、崗位）崗位標(biāo)準(zhǔn)要求”填寫徒工擬任工種、崗位名稱。5. “人力資源部負(fù)責(zé)人簽字”為分公司人力資源部主任簽字。6. 教學(xué)計(jì)劃。人力資源部要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和課時(shí)制定教學(xué)計(jì)劃，并涵蓋擬任崗位的全部應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容，做到定時(shí)間、定內(nèi)容、定進(jìn)度。師傅和徒弟根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度填寫執(zhí)行情況，并簽字確認(rèn)。7. “實(shí)際完成日期”、“延長(zhǎng)時(shí)間”、“延長(zhǎng)原因”由人力資源部填寫。8. 鑒定意見?！皫煾佃b定”、“班組鑒定”、“營(yíng)業(yè)部鑒定”由師傅、班組、營(yíng)業(yè)部分別從教學(xué)計(jì)劃完成情況、徒弟作業(yè)技能掌握、崗位勝任能力、日常工作表現(xiàn)等方面逐級(jí)據(jù)實(shí)填寫鑒定意見，必須注明是否勝任擬任崗位，并分別由師傅、班組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部