公司辦公室考勤管理制度釘釘版

1、公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工4.1 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；4.2 請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4.3 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管理1

2、、人力資源部負(fù)責(zé)？釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。四、考勤方式1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說(shuō)明情況，

3、人力資源部以GPRS個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00,日打卡4次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1 員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1.2 考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲

4、到起，每次罰款50元；1.3 員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡2.1 實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）2.2 實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無(wú)責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；2.3 補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說(shuō)明情況，經(jīng)人力資源

5、部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；2.4 多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過(guò)2次，超過(guò)2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；2.5 銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。3.2 員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3.3 員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過(guò)3次（含），視同員工自動(dòng)離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒(méi)有外勤需求的人

6、員運(yùn)用GPRS丁卡的，一律按漏卡處理。七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假流程：登陸釘釘-審批-請(qǐng)假，按要求填寫并提交。1.1 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。1.2 部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假類別管理2.1 事假A：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。B:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2 病假1.1.1 以下情形為病假：A:上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；B:因病無(wú)法正常工作，經(jīng)

7、醫(yī)院診斷須在家病休的；C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。1.1.2 職員病假可使用有薪年假充抵。2.4 年假2.4.1 在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個(gè)工作日帶薪年假，年假以15個(gè)工作日為限。2.4.2 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。2.4.3 年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。2.4.4 帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。2.5 婚假2.5.1 職員本人婚嫁給假

8、3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。2.5.2 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。2.5.3 婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。2.6 產(chǎn)假2.6.1 已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。2.6.2 產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為24周歲以上者。對(duì)于晚育者給予男方護(hù)理假10天。2.6.3 產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。2.6.4 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行

9、。2.6.5 女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。2.6.6 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1天。2.6.7 除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。2.7.8產(chǎn)假為有薪假。2.7 哺孚L假2.7.1 女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。2.7.2 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；2.7.3 以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使

10、用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。2.8 喪假2.8.1 職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假。2.8.2 喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。2.8.3 喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。2.8.4 喪假為帶薪假。3、續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按

11、7天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。5、請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力資

12、源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計(jì)算加班,加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。3、加班的處理辦法3.1 未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請(qǐng)，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；3.2 加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。3.3 加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。4、其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制