互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)展路徑

1、 互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)展路徑職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)專員職位待遇：底薪2500+績效5001、享受30話費補貼；2、100全勤獎；3、差旅伙食補貼15元；4、節(jié)假日禮品30元價值；5、培訓(xùn)基金300元/年；6、生日津貼100元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供80元/人活動津貼。9、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；上一級：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到95分，月計劃完成率達到70%（3個月考核一次）下一級：無降級原因：連續(xù)2個月月績效低于85分，月計劃完成率低于60%，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理職位待遇：底薪2700+績效8001、享受50話費補貼；

2、2、100全勤獎；3、差旅伙食補貼20元；4、節(jié)假日禮品50元價值；5、培訓(xùn)基金500元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供100元/人活動津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；上一級：互聯(lián)網(wǎng)渠道經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到95分，月計劃完成率達到70%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)專員降級原因：連續(xù)2個月月績效低于85分，月計劃完成率低于60%，降為互聯(lián)網(wǎng)專員或解除勞動關(guān)系。職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)渠道經(jīng)理職位待遇：底薪3100+績效8001、享受70話費補貼；2、100全勤獎；3、差旅伙食補貼20元；4

3、、節(jié)假日禮品100元價值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供120元/人活動津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金（員工出資100，公司出資100），每個月定期匯入父母賬號；11、生日當(dāng)天帶薪假1天；12、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；上一級：互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到100分，月計劃完成率達到80%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理降級原因：連續(xù)2個月月績效低于90分，月計劃完成率低于60%，降為互聯(lián)網(wǎng)專員或解除勞動關(guān)系。職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理職位待遇：底薪3100+績效80

4、01、享受70話費補貼；2、100全勤獎；3、差旅伙食補貼20元；4、節(jié)假日禮品100元價值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供120元/人活動津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金（員工出資150，公司出資150），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行300元；12、生日當(dāng)天帶薪假1天；13、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；14、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：互聯(lián)網(wǎng)資深顧問晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到100分，月計劃完成率達到80%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)渠道經(jīng)理降級原因：連續(xù)2個月月

5、績效低于90分，月計劃完成率低于60%，降為互聯(lián)網(wǎng)專員或解除勞動關(guān)系。職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)資深顧問職位待遇：底薪3300+績效12001、享受100話費補貼；2、150全勤獎；3、差旅伙食補貼25元；4、節(jié)假日禮品150元價值；5、培訓(xùn)基金1000元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供150元/人活動津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資200，公司出資200），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行500元；12、公費體檢1次/年；13、生日當(dāng)天帶薪假1天；14、父母生日，有薪陪護假1天；15、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)

6、）；16、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：互聯(lián)網(wǎng)首席顧問晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到105分，月計劃完成率達到90%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理降級原因：連續(xù)2個月月績效低于90分，月計劃完成率低于60%，降為互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理或解除勞動關(guān)系。職稱名字：互聯(lián)網(wǎng)首席顧問職位待遇：底薪3700+績效12001、享受150話費補貼；2、200全勤獎；3、差旅伙食補貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供150元/人活動津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資2

7、00，公司出資200），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行800元；12、公費體檢1次/年；13、價值250000的一年期綜合意外險；14、生日當(dāng)天帶薪假1天；15、父母生日，有薪陪護假1天,生日禮金100元；16、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；17、年度分紅：公司年度總毛利潤0.5%獎勵；18、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：信息總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到110分，月計劃完成率達到90%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)資深顧問降級原因：連續(xù)2個月月績效低于90分，月計劃完成率低于60%，降為互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理或解除勞動關(guān)系。職稱名字：信息總監(jiān)職位待遇：底薪4600

8、+績效12001、享受150話費補貼；2、200全勤獎；3、差旅伙食補貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供150元/人活動津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資300，公司出資300），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行800元；12、公費體檢1次/年；13、價值250000的一年期綜合意外險；14、工作服（正裝）補助300元/年；15、生日當(dāng)天帶薪假1天；16、父母生日，有薪陪護假1天,生日禮金200元；17、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；18、年度分紅

9、：公司年度總毛利潤1%獎勵；19、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：資深信息總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到110分，月計劃完成率達到90%（3個月考核一次）下一級：互聯(lián)網(wǎng)首席顧問降級原因：連續(xù)2個月月績效低于95分，月計劃完成率低于70%，降為互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理或解除勞動關(guān)系。職稱名字：資深信息總監(jiān)職位待遇：底薪4800+績效18001、享受200話費補貼；2、200全勤獎；3、差旅伙食補貼30元；4、節(jié)假日禮品300元價值；5、培訓(xùn)基金2000元/年；6、生日津貼300元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供200元/人活動津貼。9、年假天數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝

10、順基金（員工出資300，公司出資300），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行1000元；12、公費體檢1次/年；13、價值250000的一年期綜合意外險；14、工作服（正裝）補助400元/年。15、入職享受價值200元辦公桌面裝飾金；16、生日當(dāng)天帶薪假1天；17、父母生日，有薪陪護假1天,生日禮金300元；18、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；19、年度分紅：公司年度總毛利潤1.5%獎勵；20、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：首席信息總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到110分，月計劃完成率達到90%（3個月考核一次）下一級：信息總監(jiān)降級原因：連續(xù)2個月月績效低于95分，月

11、計劃完成率低于70%，降為信息總監(jiān)或解除勞動關(guān)系。職稱名字：首席信息官職位待遇：底薪5200+績效18001、享受300話費補貼；2、200全勤獎；3、差旅伙食補貼30元；4、節(jié)假日禮品400元價值；5、培訓(xùn)基金3000元/年；6、生日津貼400元；7、年終獎1個月基本薪資；8、公司組織活動，提供200元/人活動津貼。9、年假天數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝順基金（員工出資300，公司出資300），每個月定期匯入父母賬號；11、公費旅行1500元；12、公費體檢1次/年；13、價值250000的一年期綜合意外險；14、工作服（正裝）補助500元/年。15、入職享受價值200元辦公桌面裝飾金；

12、16、生日當(dāng)天帶薪假1天；17、父母生日，有薪陪護假1天,生日禮金500元；18、專屬辦公室。19、個人互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)營銷提成（另行體現(xiàn)）；20、年度分紅：公司年度總毛利潤2%獎勵；21、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成（另行體現(xiàn)）。上一級：副總經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個月月績效達到110分，月計劃完成率達到90%（3個月考核一次）下一級：資深信息總監(jiān)降級原因：連續(xù)2個月月績效低于95分，月計劃完成率低于70%，降為信息總監(jiān)或解除勞動關(guān)系。晉升流程示意圖步驟內(nèi)容配合方呈報上峰第一步晉升申請書直接上級總經(jīng)理第二步挑戰(zhàn)者填寫晉升申請書和述職報告直屬上級總經(jīng)理第三步員工大會投票表決（全體員工每人1張選票，占50%，另

13、外50%選票由總經(jīng)理投票表決），同意票高于60%表示通過 。全體同事總經(jīng)理第四步總經(jīng)理審核通過后，人力資源部存檔，發(fā)文公布日生效。直屬上級總經(jīng)理備注：轉(zhuǎn)正崗位根據(jù)職稱等級享受相應(yīng)的話費補貼、全勤獎、差旅費報銷、節(jié)假日禮品、培訓(xùn)基金、生日津貼、年終獎、年假福利、孝順基金、公費旅行、公費體檢等福利，以下福利不兌現(xiàn)，不找零。1、當(dāng)月出勤不滿15天，不計算話費補貼，滿15天按出勤天數(shù)計算；2、當(dāng)月滿勤（不超休情況）才能享受全勤獎；3、差旅費只有上級指派公務(wù)情況下，享受對應(yīng)的差旅費報銷，以職工手冊出差管理為準(zhǔn)；4、節(jié)假日禮品只限于端午節(jié)、中秋節(jié)2個節(jié)日，禮品價值不定，只做參考；5、培訓(xùn)基金，根據(jù)各檔次崗

14、位職稱的不同，對于表現(xiàn)優(yōu)異及有培養(yǎng)價值的員工，公司提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金；6、生日津貼以身份證日期為準(zhǔn)，提前報備到人事部，過期作廢；7、年終獎=以本年度工作月數(shù)÷12月×崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（不含績效及福利）；8、年假福利參照“在本公司工作滿1年、3年以下，每年可享受4-6天帶薪休假；在本公司工作滿3年以上，每年可享受12-18天帶薪休假?！保鶕?jù)各檔次崗位職稱的不同，年假天數(shù)有一定的調(diào)整；9、孝順基金，每個月會從員工工資扣取100-300元，公司補貼相同數(shù)目，匯入員工父母銀行賬戶；10、公費旅行須提前報備申請，經(jīng)費補貼以一年為周期；11、旅行經(jīng)費原則上不會多退少補；12、公費體檢

15、參照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門要求；13、一年期綜合意外險價值250000（意外身故、傷殘最高保額20萬，意外醫(yī)療5萬）；14、工服補貼，只限總監(jiān)級別，采購正裝時給予一定范疇補貼；15、桌面裝飾金只限辦公專用；16、員工個人生日假與父母生日陪護假，須提前報備，提供有效證明（身份證或者戶口本）；17、年度分紅，在職有效，計算方式參照年終獎；14、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成,經(jīng)理級別以上可以享受其管轄團隊互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售的管理提成，總監(jiān)級別以上可以享受公司旗下若干團隊的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售的管理提成。專員互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品指標(biāo)產(chǎn)品試用期標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正期標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)5家以下（版本不限）開發(fā)5家以上（含5家，版本不限）開發(fā)10家以下（版本不限）開發(fā)

16、10家以上（含10家，版本不限）開發(fā)15家以上（含15家，版本不限）基礎(chǔ)版100/套150/套150/套200/套300/套中級版200/套300/套300/套400/套500/套高級版400/套500/套500/套600/套800/套至尊版1000/套1200/套1200/套1500/套2000/套經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品指標(biāo)產(chǎn)品試用期標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正期標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)8家以下（版本不限）開發(fā)10家以上（含10家，版本不限）開發(fā)15家以下（版本不限）開發(fā)15家以上（含15家，版本不限）開發(fā)20家以上（含20家，版本不限）基礎(chǔ)版100/套150/套150/套200/套300/套中級版200/套300/套300/套400/套500/套高級版400/套500/套500/套600/套800/套至尊版1000/套1200/套1200/套1500/套2000/套互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理抽成職位管理抽成范圍互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理50元/套×團隊業(yè)績完成率所在團隊互聯(lián)網(wǎng)資深顧問80元/套×團隊業(yè)績