6S日常管理獎(jiǎng)懲制度_第1頁
6S日常管理獎(jiǎng)懲制度_第2頁
6S日常管理獎(jiǎng)懲制度_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、6S日常管理獎(jiǎng)懲制度結(jié)合公司的6S日常管理規(guī)定和公司現(xiàn)狀,為更好地推行6S管理,特制訂本制度。一、6S日常管理獎(jiǎng)罰制度目的6S管理是企業(yè)管理的重要組成部分,通過整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個(gè)方面推行,到達(dá)對企業(yè)職工的持續(xù)培訓(xùn),使職工的行為標(biāo)準(zhǔn)、舉止文明,企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境整潔、有序、安全,從而提升工作效率和工作質(zhì)量。二、6S管理工作推進(jìn)方針和工作目標(biāo)1、推進(jìn)方針:全員參與、白主管理、循序漸進(jìn)、持之以恒;2、工作目標(biāo):提高職工素質(zhì),標(biāo)準(zhǔn)職工行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化。三、6S管理考核小組6S檢查小組組長:韋煒組員:李全興俞伯華承才生張葉龍6S考核小組組長:張新法組員

2、:黃金龍俞伯華承才生韋煒?biāo)摹?S檢查流程考核流程參見公司相關(guān)文件6S檢查不合格項(xiàng)記錄反饋責(zé)任部門持續(xù)改良責(zé)任部門制訂整改措施整改結(jié)果驗(yàn)證YES效果穩(wěn)固五、6S檢查細(xì)則6S檢杳層次1)日常檢查:由各6S實(shí)施區(qū)域車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常工作中例行檢查;2)周檢查:由6S檢查小組每周不定期對各6S實(shí)施區(qū)域進(jìn)行檢查;3)管理層和客戶檢查:由公司管理層總監(jiān)及以上不定期對6S實(shí)施區(qū)域進(jìn)行檢查及客戶現(xiàn)場參觀/審核。2、6S檢杳標(biāo)準(zhǔn)1)6S檢查通行標(biāo)準(zhǔn)參見常州華立6S行為準(zhǔn)則;2)各個(gè)區(qū)域具體6S實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)以各個(gè)區(qū)域6S定置布局圖和日清日結(jié)檢查表為準(zhǔn);3)檢查人員使用車間現(xiàn)場管理周檢查表來完成檢查。3、6S

3、*僉杳結(jié)果誦報(bào)1)檢查者發(fā)現(xiàn)不符合6S實(shí)施要求后,以聯(lián)絡(luò)單形式記錄不符合事實(shí)需要時(shí)附以照片,由當(dāng)事人或所在區(qū)域管理人員簽字確認(rèn);2)檢查者需將6S不符合事實(shí)在車間看板上展示,并由車間6S管理員跟蹤整改情況;3)檢查者需將聯(lián)絡(luò)單交由6S考核小組依據(jù)6S考核細(xì)則考核。六、6S獎(jiǎng)罰考核細(xì)則1. 本公司所有6S實(shí)施區(qū)域按照6S實(shí)施進(jìn)度分為:6S實(shí)施準(zhǔn)備期、2. 6S試運(yùn)行期和6S實(shí)施期,其中試運(yùn)行期不得超過兩周;本考核細(xì)則針對6S實(shí)施期所在區(qū)域;老廠、南廠、北廠、物流3. 本考核細(xì)則針對以班組為單位的實(shí)施區(qū)域;4. 6S獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。日常檢查車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常檢查中發(fā)現(xiàn)沒有不符合的的區(qū)域經(jīng)6S檢

4、查小組確認(rèn)后可提請獎(jiǎng)勵(lì)200元。同一個(gè)區(qū)域連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)不能超過兩次;獎(jiǎng)勵(lì)過的區(qū)域再發(fā)現(xiàn)不符6S要求將加倍考核。周檢查獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)金額元班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財(cái)務(wù)總監(jiān)1周檢查中沒有發(fā)現(xiàn)不符合情況20010050252周檢查中檢查得分第一名2001005025備注:1、上述兩種情況同時(shí)發(fā)生在一個(gè)區(qū)域合并為一次獎(jiǎng)勵(lì);2、同一個(gè)區(qū)域連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)不能超過三次。管理層和客戶檢查/審核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)金額元班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財(cái)務(wù)心、jin1管理層點(diǎn)名表揚(yáng)500200100502客戶點(diǎn)名表揚(yáng)800300150805. 處罰細(xì)則日常檢查車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常檢查中發(fā)現(xiàn)有不符合的清潔經(jīng)6S檢查小組確認(rèn)后可提請?zhí)幜P200元。周檢查處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰金額元班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財(cái)務(wù)心、jin1周檢查中發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合情況20010050252周檢查中重復(fù)發(fā)生上次檢查中同樣的不符合情況50020010050管理層和客戶檢查/審核處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰金額元班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財(cái)務(wù)心、jin1管理層點(diǎn)名批評30015080502客戶點(diǎn)名批評50020010050五、附則:本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論