大學(xué)生到中小企業(yè)發(fā)展存在的問題與對(duì)策探討

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職位薪資明碼標(biāo)價(jià) 大學(xué)生青睞中小企業(yè)近日，成都市2007年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生、研究生供需洽談會(huì)在成都世紀(jì)城新會(huì)展中心拉開帷幕。350多家單位提供了5000多個(gè)崗位，近3萬名大學(xué)畢業(yè)生入場(chǎng)求職。此次招聘會(huì)顯現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求量較大的企業(yè)主要集中在中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，多數(shù)大學(xué)生選擇職業(yè)時(shí)不再只看大企、名企。特點(diǎn)1技工崗位多 技校生受歡迎昨日上午8時(shí)許，等待進(jìn)場(chǎng)的學(xué)生在新會(huì)展八號(hào)館入口排起了幾十米的長(zhǎng)隊(duì)。8時(shí)30分，學(xué)生開始入場(chǎng)。上午9時(shí)，招聘大廳內(nèi)已擠滿了求職的大學(xué)生。招聘會(huì)上，用人單位除了提供針對(duì)研究生、本科生、?？粕膷徫煌?，還有不少針對(duì)有一技之

2、長(zhǎng)但學(xué)歷不算高的高職、技校類畢業(yè)生的就業(yè)崗位。成都市人才市場(chǎng)主任助理吳傳杰說，以前的高校畢業(yè)生招聘會(huì)一般都將這些職位排除在外，但今年的秋季招聘會(huì)有技工類需求的用人單位也進(jìn)場(chǎng)招聘了，技工類崗位占到了2.77?！敖裉旒脊ゎ惾瞬藕茈y招夠?！蹦称嚰瘓F(tuán)招聘負(fù)責(zé)人說，他們需要招聘大量的噴漆工、電焊工、汽車維修/裝配工等技校類畢業(yè)生，而收到的幾十份簡(jiǎn)歷中，基本上沒有應(yīng)聘當(dāng)技工的。不少有技工需求的單位都表示，現(xiàn)在技術(shù)類工人崗位很需要人，技校畢業(yè)生很受歡迎。特點(diǎn)2中小企業(yè)多 大學(xué)生備受重視記者注意到，參加本次招聘會(huì)的既有樂山、綿陽、德陽、宜賓、廣漢等地的省內(nèi)企業(yè)，又有上海、杭州、石家莊、海南等外地企業(yè)。據(jù)初步

3、統(tǒng)計(jì)，昨日參會(huì)的民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)大概占整個(gè)招聘單位的70以上，知名企業(yè)、大企業(yè)較少?！拔覀冸m然只是一個(gè)鎮(zhèn)，但是這里企業(yè)特別多，特別需要大學(xué)生加盟?！苯K省張家港市塘橋鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人才服務(wù)的負(fù)責(zé)人說，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)機(jī)械加工、紡織、貿(mào)易、物流等類人才需求量特別大，本次招聘會(huì)他們就帶著近100個(gè)崗位到成都來攬才?！皼]有想到今天這么多名牌學(xué)校的大學(xué)生來投簡(jiǎn)歷?！痹诂F(xiàn)場(chǎng)，不少中小企業(yè)特別是沿海的中小企業(yè)招聘攤位前，應(yīng)聘的大學(xué)生基本上都排著長(zhǎng)隊(duì)。不少中小企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)槿贝髮W(xué)生，中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生是“求賢若渴”，大學(xué)生到單位后更容易受重視，發(fā)展空間更大?！艾F(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，知名企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求量少，要

4、求高，高薪崗位基本上都需要有工作經(jīng)驗(yàn)。”四川農(nóng)業(yè)大學(xué)一位姓唐的同學(xué)說。特點(diǎn)3兩成招聘職位薪資明碼標(biāo)價(jià)“總經(jīng)理，年薪20萬元，10年工作經(jīng)驗(yàn)。”“物流專業(yè)，本科生，月薪1800元”昨日招聘會(huì)與以往有一個(gè)很大的不同：不少單位都將具體職位的具體薪資標(biāo)注在招聘公告上，以前將薪資寫明的單位幾乎沒有。記者現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，昨日大概有20左右的入場(chǎng)企業(yè)將具體薪資待遇寫在了招聘公告上。據(jù)介紹，為了確保招聘會(huì)企業(yè)提供職位的真實(shí)性，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，成都市人才市場(chǎng)今年除了繼續(xù)對(duì)入場(chǎng)企業(yè)職位進(jìn)行審核外，還要求企業(yè)最好將具體薪資待遇在招聘公告上明確?！暗鹊矫髂?月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，以后在成都市人才市場(chǎng)參加招聘的企業(yè)，

5、都應(yīng)將薪資待遇與職位要求一起寫明?！眳莻鹘苷f，明年開始將要求全部入場(chǎng)企業(yè)寫明薪資待遇。另悉，為了給大學(xué)生提供更多的求職機(jī)會(huì)，成都市人才市場(chǎng)今年開始改變以前只舉行夏、冬兩次大型招聘會(huì)的慣例，將大型招聘會(huì)改為每年春、夏、秋、冬各一次。相關(guān)新聞 企業(yè)“挑刺” 大學(xué)生職業(yè)態(tài)度不夠好商品特賣、促銷導(dǎo)購(gòu)、電腦維修和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)如果一家企業(yè)想找兼職人員，在校大學(xué)生成為首選。日前，前程無憂對(duì)全國(guó)1800家提供2007暑期兼職機(jī)會(huì)的企業(yè)和10663名參加2007暑期兼職實(shí)習(xí)的大學(xué)生展開調(diào)查。結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)日益增多和透明，企業(yè)滿意率提高，但結(jié)構(gòu)性需求矛盾進(jìn)一步突出，兼職實(shí)習(xí)與就業(yè)關(guān)聯(lián)度降低，職業(yè)態(tài)度成

6、為大學(xué)生兼職就業(yè)最缺失的資本。企業(yè)找兼職 大學(xué)生成首選接受調(diào)查的1800家企業(yè)共提供了7578個(gè)兼職實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這些兼職機(jī)會(huì)有78%被在校大學(xué)生獲得。大學(xué)生對(duì)兼職實(shí)習(xí)的熱情帶來了充足的人力資源，大學(xué)生擁有的知識(shí)、智慧和精力等造就了人才高性價(jià)比。對(duì)前程無憂網(wǎng)上20000多條兼職信息統(tǒng)計(jì)也發(fā)現(xiàn)，明確學(xué)歷要求的不足5%，對(duì)專業(yè)或資歷要求的為2.7%，但類似“大學(xué)生兼職優(yōu)先考慮”的信息占到三成以上。競(jìng)爭(zhēng)激烈 四處尋覓實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)調(diào)查顯示，1800家企業(yè)發(fā)布了7587個(gè)兼職信息，平均一個(gè)職位有43人申請(qǐng)，其中6598個(gè)公開招聘的職位，平均一個(gè)職位的申請(qǐng)超過65份簡(jiǎn)歷。受調(diào)查的大學(xué)生中，超過80%的學(xué)生同時(shí)通過

7、校園、專業(yè)網(wǎng)站和熟人推薦等三個(gè)渠道以上尋找兼職實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。通過在專業(yè)網(wǎng)站或報(bào)紙獲得信息，申請(qǐng)得到兼職實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的最多，達(dá)36.6%，其次是校園網(wǎng)絡(luò)和校園招聘會(huì)，占到22.0%，有5.3%的人得到了老師的舉薦。通過熟人的推薦（親戚朋友）獲得機(jī)會(huì)有16.7%?；ゲ粷M意 勞資對(duì)立很明顯勞資的對(duì)立似乎永遠(yuǎn)存在。調(diào)查中，企業(yè)對(duì)暑期兼職滿意度七成以上評(píng)價(jià)為“一般”，156家企業(yè)對(duì)大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)“基本滿意”，僅為8.7%；對(duì)兼職實(shí)習(xí)的大學(xué)生態(tài)度滿意的企業(yè)不足三成。很多企業(yè)反映，大學(xué)生剛來實(shí)習(xí)時(shí)還不錯(cuò)，也愿意吃苦受累，但時(shí)間一長(zhǎng)，不能留下來，就不行了。另一方面，大學(xué)生對(duì)兼職實(shí)習(xí)的企業(yè)滿意度不高：18.3%的大學(xué)生

8、對(duì)兼職實(shí)習(xí)企業(yè)“基本滿意”，42.8%的人感覺“一般”，38.9%表示“不滿”?！叭狈ψ鹬亍笔谴髮W(xué)生最不滿企業(yè)的原因，超過2/3的大學(xué)生對(duì)此難以接受。其余不滿企業(yè)的原因則依次是“不能提供適合的兼職實(shí)習(xí)崗位”、“企業(yè)給的報(bào)酬低”等。月薪過千 學(xué)生還感入不敷出據(jù)了解，企業(yè)提供的兼職實(shí)習(xí)職位43.1%按小時(shí)或按天結(jié)算報(bào)酬，其中七成為每天50元至100元，16.2%的企業(yè)給付的日薪低于50元，10.5%的企業(yè)給付的日薪100元至150元，日薪超過200元的工作基本上是活動(dòng)演出、調(diào)查訪問和翻譯等。按月結(jié)算的兼職實(shí)習(xí)工作，56.2%的學(xué)生收入在1000元至1500元，超過2000元的收入主要集中在廣告設(shè)計(jì)

9、、計(jì)算機(jī)編程和翻譯等崗位。這樣的薪酬對(duì)大多數(shù)從小衣食無憂的大學(xué)生而言很難成為工作的動(dòng)力。前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自備車正在成為在校大學(xué)生的新消費(fèi)熱點(diǎn)，一些大學(xué)生甚至開車去兼職實(shí)習(xí)，停車費(fèi)的支付超過了收入。專家支招 要端正職業(yè)態(tài)度對(duì)于這份2007大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告，前程無憂人力資源專家指出，大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從兼職實(shí)習(xí)開始。隨著機(jī)會(huì)的增多和信息的透明，大學(xué)生暑期兼職實(shí)習(xí)越來越容易和普遍，沒有兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷將沒有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)大幅度提高員工收入的可能性很小，市場(chǎng)對(duì)兼職人員的需求趨多，兼職也給面臨巨大就業(yè)壓力和困難的大學(xué)生提供了另一種就業(yè)方式。專家建議，大學(xué)生必須在越來越多簡(jiǎn)單、低技

10、術(shù)含量、重復(fù)勞動(dòng)的兼職實(shí)習(xí)工作中，學(xué)習(xí)如何從中提高能力和職業(yè)素養(yǎng)，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！奥殬I(yè)態(tài)度”不僅是要求工作認(rèn)真，而是以工作職責(zé)和目的為導(dǎo)向，自覺工作，解決問題，達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度。大學(xué)生現(xiàn)在最缺的就是這種和個(gè)人喜好無關(guān)、和收入高低無關(guān)，按照崗位要求履行職責(zé)的職業(yè)態(tài)度。與此同時(shí)，企業(yè)也需要客觀面對(duì)大學(xué)生的現(xiàn)狀和職業(yè)能力，調(diào)整甚至改變既有的培訓(xùn)和管理方式，善待和善用大學(xué)生，才能獲得持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力。一個(gè)小時(shí)里只有一個(gè)學(xué)生遞交簡(jiǎn)歷  招聘會(huì)開始一個(gè)小時(shí)了，只有一名學(xué)生在該公司的招聘意向上留下了聯(lián)系方式，這讓北京中經(jīng)賽博科技有限公司人事經(jīng)理魯?shù)氯A很郁悶。  作為國(guó)家

11、認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，北京中經(jīng)賽博科技有限公司擁有200多名員工，今年公司想招10多名大學(xué)畢業(yè)生，崗位包括文案、財(cái)務(wù)、技術(shù)等。  魯?shù)氯A說：“學(xué)生們對(duì)中小企業(yè)還是了解不多，總覺得我們這些企業(yè)比起大公司待遇低、保障差，其實(shí)，現(xiàn)在很多大公司、大機(jī)關(guān)都已經(jīng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，而中小企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求很旺盛，只要能力、素質(zhì)過硬，在我們公司，工作2到3年就可成為部門負(fù)責(zé)人，發(fā)展前景很好?！?#160; 此次“2011年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)北京地區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”由北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)與北京市教委主辦，吸引了300多家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位1000多個(gè)，需求人數(shù)

12、2500多人，招聘專業(yè)領(lǐng)域主要為工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等。但據(jù)記者了解，招聘會(huì)原計(jì)劃吸引5000名左右的畢業(yè)生到場(chǎng)參加，實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)僅為預(yù)定計(jì)劃的一半左右。  “中小企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力確實(shí)不強(qiáng)?！北本┝謽I(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)董金寶告訴記者，“在學(xué)校舉辦的綜合招聘會(huì)上，大企業(yè)招聘臺(tái)前總是人滿為患，而中小企業(yè)展臺(tái)前總是冷冷清清，為了避免企業(yè)尷尬，我們就不太邀請(qǐng)中小企業(yè)進(jìn)校招聘了，而是把他們的用人需求直接放在校園網(wǎng)上，供學(xué)生選擇?！?#160; 戶口待遇制約中小企業(yè)引進(jìn)人才  在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，北京聯(lián)合大學(xué)一名大四學(xué)生告訴記者，畢業(yè)生最關(guān)注單位能

13、否為他們解決戶口，以及提供相應(yīng)的社會(huì)福利待遇，相對(duì)于大中型企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，中小企業(yè)在戶口指標(biāo)方面受到很多限制，無法滿足大學(xué)生落戶的要求，也很難給予相對(duì)穩(wěn)定的待遇，這些都成了中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)中的軟肋。  對(duì)此，魯?shù)氯A認(rèn)為，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)對(duì)人才有一個(gè)磨煉的過程，個(gè)人施展才華的空間大，“如今的中小企業(yè)對(duì)人才需求旺盛，工資待遇并不比一些大企業(yè)差，大部分社會(huì)保障也沒問題，在我們公司工作5年以上的大學(xué)畢業(yè)生都能解決戶口”。  與魯?shù)氯A一起前來招聘的鄒勇大學(xué)畢業(yè)后就加盟了該公司，工作不到3年，已是公司下屬文化部門的主管。鄒勇說：“有些應(yīng)屆畢業(yè)生到公司

14、沒干滿試用期就離開了，還是在觀念上對(duì)中小企業(yè)不太認(rèn)同，其實(shí)中小企業(yè)這幾年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面對(duì)大學(xué)生都還不錯(cuò)，和去大公司相比，在這些企業(yè)很容易干出一片天地?！?#160; “深入了解一下，發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)還是很有吸引力的?！北本┙煌ù髮W(xué)電器工程專業(yè)大三學(xué)生林韻婷在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走了一圈，覺得有一些崗位很適合自己?！按蠊拘麄鞫?，學(xué)生了解就多，和中小企業(yè)接觸少，因此對(duì)這些企業(yè)的發(fā)展前景缺乏認(rèn)識(shí)，雖然戶口、待遇等很重要，但也有不少同學(xué)更看重發(fā)展空間?！?#160; 1000萬家中小企業(yè)將是大學(xué)生就業(yè)主要去向  目前，我國(guó)中小企業(yè)達(dá)到10

15、23萬家。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，工業(yè)和信息化部中小企業(yè)司司長(zhǎng)鄭昕告訴記者，占我國(guó)企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)，解決了城鎮(zhèn)80%的就業(yè)崗位，是國(guó)家實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新能力提升、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主力軍和主陣地，制約中小企業(yè)發(fā)展的主要原因是專業(yè)人才匱乏，總體素質(zhì)不高，技術(shù)創(chuàng)新能力弱，因此市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)肯定能大展才華。  據(jù)了解，由工業(yè)和信息化部、教育部?jī)刹课?lián)合舉辦的中小企業(yè)網(wǎng)上“百日招聘”活動(dòng)已經(jīng)開展了9年，共向高校畢業(yè)生提供了60多萬個(gè)工作崗位，在改善中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力方面起到了積極作用。  鄭昕表示，中小企業(yè)還需要加強(qiáng)宣傳，主動(dòng)和學(xué)校溝通，暢通畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的渠道，完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，待遇薪水要有競(jìng)爭(zhēng)力，增加各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓新到崗的大學(xué)生逐漸適應(yīng)、融入公司；另一方面，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，放低身段，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，選擇適合自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，走好邁向社會(huì)的第一步。  “學(xué)校也