備考寶典：2007-.5人力資源管理師二級歷年真題-勞動關系管理部分

1、人力資源管理師二級歷年真題勞動關系管理單項選擇部分2007.577、勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。（A ） 10 人（ B） 20 人（ C）30 人（ D） 50 人78、勞動者派遣協議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起（）。（A ）事實勞動關系（B）勞動派遣關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（）。（A ）應負有擔保責任（B）應該代為支付（C）應負有刑事責任（D）沒有任何責任80、工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A ）生產經營不正常、虧

2、損較大（B ）工資增長較慢、經濟效益較差（C）生產經營正常、有經濟效益（D ）工資增長較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負（）。（A ）全面責任（ B ）安全生產技術領導責任（C）直接責任（ D ）安全生產技術監(jiān)督責任82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）。（A ）安全第一（ B ）效益第一（ C）預防為主（ D ）以人為本83、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括（）。（A ）群眾性（ B）系統(tǒng)性（ C）自治性（ D）非強制性84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（）（A ）申請調解自愿（B）調解過程自愿（C

3、）退出調解自愿（D）履行協議自愿85、勞動爭議仲裁的申訴時效為60 日，經仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過（）。（A ） 15 日（ B） 30 日（ C）60 日（ D） 90 日2007.1177、 ()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。(A) 工資指導線(B) 工資協議(C) 工資集體協商(D) 工資集體協商制度78、工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于()內予以答復。(A)15日(B)20 日 (C)30 日(D)60日79、 ()是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。(A) 以人為本 (B) 獎懲分明 (C) 安全第一 (D) 預防為主80、勞動力市

4、場工資指導價位的形式包括() 。(A) 年工資收入和月工資收入(B) 月工資收入和周工資收 (C) 日工資收 和小時工資收入(D) 年工資收入和日工資收入81、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現疾病時應及時()。(A) 轉崗(B) 解聘(C)治療(D) 上報82、按照 ()劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。(A) 勞動爭議的主體 (B) 勞動爭議的性質 (C) 勞動爭議的客體 (D) 勞動爭議的標的83、關予勞動爭議仲裁說法錯誤的是()(A) 仲裁主體具有特定性(B) 仲裁程序具有特定性(C) 仲裁對象具有特定性(D) 仲裁實行強制的原則84、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則即(

5、)(A) 強制原則 (B) 一次裁決原則 (C)臺議原則 (D) 區(qū)分舉證責任原則85、勞動爭議鐘載委員會的組成不包括()。(A) 工會代表 (B) 用人單位代表 (C)職工代表 (D) 勞動行政部門代表2008.577、 按照勞動合同法的規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（）。A 、派遣合同B、勞動合同C、集體合同D 、勞務派遣協議78、 勞務派遣單位的出現是（）的必然結果。A 、社會化大生產B 、科學技術發(fā)展C、勞動管理專業(yè)化分工D、勞動環(huán)境改善79、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。A 、上線B、基準線C、下線D、標準線80、

6、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。A、5 日B、7 日C、I0 日D、15 日81、 以下關于工資指導價位的說法不正確的是（）。A 、每年發(fā)布一次B 、堅持實事求是原則C、僅供企業(yè)查詢D 、堅持市場取向原則82、 企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。A 、安全第一B、預防為主C、以人為本D、獎懲分明83、 職工一方當事人人數為2 人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。A 、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權利爭議84、 （）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A 、平等自愿B 、一次裁決C、公平公正D、二次裁

7、決85、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的， 應在（）內向申訴人發(fā)出書面通知。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日2008.1177、在勞務派遣中， （）的關系屬于有勞動沒“關系 ”的實際勞動關系。（A ）接受單位與被派遣勞動者（ B）雇主與雇員（C）勞務派遣單位與接受單位（ D）勞務派遣單位與被派遣勞動者78、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是（）。（A ）勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用（B ）勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者（C）勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務（D ）被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題79、實行工資指導線制度的主要目的不

8、包括（）。（A ）實現社會公平（ B）逐步提高工資水平（C）調整、規(guī)范工資分配關系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：公開發(fā)布； 信息采集； 價位制定。排序正確的是（）。（A ） （B ） （ C） （ D） 81、在安全生產責任制中，（）在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責。（A ）工人（ B）各職能部門負責人（C）總工程師（ D）分管安全衛(wèi)生的負責人82、職工一方當事人人數為（）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。（A ） 1人（ B） 2人（ C） 3人（ D ）4人83、勞動爭議處理的原則不包括（）。（A ）合議原則（ B ）合法

9、原則（ C）公正原則（ D ）及時處理原則84、以下關于調解意見書說法錯誤的是（）。（A ）它是調解委員會單方的意思表示（ B ）它對爭議雙方沒有約束力（C）它是勞動爭議當事人雙方的意思表示（D ）它是雙方達不成協議的結果85、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。（A ）3日（ B） 5日（ C）7日（D ） 15日2009.577.勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。A. 專家訪談B.問卷調查 C.統(tǒng)計分析D. 抽樣調查78.根據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。A.20 B.30 C.50 D.10079.政府在工

10、資的宏觀調控方面的總原則不包括（）A. 平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效率的增長80.工資指導價位（）是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。A. 高位數B.中位數C.地位數D. 標準數81.在安全生產責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。A. 工人B. 企業(yè)法定代表人C.總工程師D. 分管安全衛(wèi)生的負責人82.勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）A. 個別爭議B.集體爭議C.利益爭議D. 權利爭議83.

11、企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（）A. 群眾性B.合議性C.自治性D. 非強制性84.在（）的情況下，調解委員會制作調解協議書。A. 調解達成協議B. 調解達不成協議C.調解期限屆滿不能結案D. 調解協議送達后當事人反悔85勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。A. 工作時間B.準備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班組D. 技術型和工藝性工作2009.1177、以下關于勞務派遣說法錯誤的是（）。（A ）雇主是勞務派遣單位（B ）雇員是被派遣的勞動者（C）是一種組合勞動關系（ D）本質特征是雇傭和使用相結合78、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。（A ）社會勞動生產率（

12、 B ）社會就業(yè)狀況（C）勞動力市場價格（ D ）人工成本水平79、勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（）。（A ）轉變政府勞動管理部門職能（ B ）構建完整的勞動力市場體系（C）建立并完善勞動力市場工資指導價位制度（ D）對集體協商確定工資水平提供依據80、工資指導價位的（）是處于工資收入數列中后一定百分比的數據的算術平均數。（A ）高位數（ B）中位數（ C）低位數（ D）標準數81、（）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。（A ）安全生產責任制度（ B ）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認證制度（ D ）傷亡事故報告和處理

13、制度82、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。（A ）只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議（B ）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質（C）勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突（D ）不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人83、勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。（A ）職工代表（B ）政府代表（ C）工會代表（ D）用人單位代表84、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。（A ）3 個月（B）6 個月（C）9 個月（D）12 個月85、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理。（A ）5 日（B）10 日（C）15 日（D

14、）30 日2010.577.被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄（A ）勞務派遣單位（ B）被派遣勞動者（C）用工單位（ D ）勞動合同約定78.工資集體協商的內容不包括（）。（A ）最低工資標準（ B）工資協議的終止條件與違約責任（C）職工年度平均工資水平及其調整幅度（D ）工資分配制度、工資標準和工資分配形式79.工資指導線（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。（A ）上線（ B）基準線（ C）下線（D ）標準線80.以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是()（A ）兩次調查時間間隔為兩年（B ）主要是通過抽樣調查方法取得（C）調查范圍包括城市

15、行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D ）調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況81.在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）（A ）工人（ B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D ）分管安全衛(wèi)生的負責人82.安全衛(wèi)生認證制度不包括（）。（A ）重大事故隱患認證（B ）有關人員資格認證（C）有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證（D ）與勞動安全衛(wèi)生練習特別密切的物質技術產品的質量認證。83.當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）（A ）個別爭議（ B ）集體爭議（ C）利益爭議（ D）權利爭議84.勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。（A ）一次

16、（ B）兩次（ C）三次（D ）多次85.勞動爭議仲裁的原則不包括（）。（A ）合議原則（ B ）強制原則（ C）回避原則（ D）提證原則多項選擇部分2007.5120、關于勞動者派遣管理表述正確的是（）。（A ）勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一（B ）勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一（C）派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一（D ）派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系121、勞動者派遣機構（） 。（A ）應當在工商行政部門登記注冊（ B）必須具備企業(yè)法人設立的條件（C）是受派遣勞動者的形式用人單位（D）其設立應當得

17、到勞動保障部門的特許（E）是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者122、按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。（A ）權利爭議（ B ）利益爭議（ C）個別爭議（ D ）集體爭議（ E）團體爭議123、關于制定工資指導線說法正確的是（）。（A ）應當遵循協商原則（ B）只需符合企業(yè)的需求（C）應密切關注國際經濟發(fā)展狀況（ D）應密切結合所在地的宏觀經濟狀況（E）應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優(yōu)化的主要內容包括（）。（A ）以勞務關系取代勞動關系（ B ）工作時間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織（D ）工作場地供應服務（E）準備性和執(zhí)行性工作合理

18、組織125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（）。（A ）合議原則（ B ）強制原則（ C）一次裁決原則（D ）回避原則（ E）區(qū)分舉證責任原則2007.11120、營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營遺勞動安全衛(wèi)生的()(A) 制度環(huán)境 (B) 思想環(huán)境 (C) 物質環(huán)境 (D) 觀念環(huán)境 (E)技術環(huán)境121、勞動組織的優(yōu)化包括()(A) 不同工種，工藝階段合理組織(B) 作業(yè)班組合理組織(C) 工作場所供應和服務合理組織(D) 工作時間合理組織(E) 準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織122、 ()是工資集體協商的內容(A) 工資標準 (B) 工資分配制度 (C)工資分配形式(D) 工資支付辦法 (E) 獎

19、金、津貼、補貼等的分配辦法123、制定勞動力市場工資指導價位應()(A) 堅持市場取向(B) 優(yōu)先保護勞動者 (C) 定期公開發(fā)布(D) 優(yōu)先考慮企業(yè)利益 (E)堅持實事求是124、關于勞動爭議說法正確的是()(A) 勞動爭議的內容是特定的(B) 勞動爭議的當事人是特定的(C) 勞動爭議有特定的表現形式(D) 勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間(E) 勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的125、企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成包括()(A) 職工代表 (B) 基層法院代表 (C)工會代表(D) 勞動行政部門代表 (E)用人單位代表2008.5120、 勞動合同法規(guī)定，勞務派遣協議應當約定（）。A

20、 、違反協議的責任B、派遣期限C、派遣崗位和人員數量D、勞動報酬E、社會保險費的數額以及支付方式121、 以下屬于工資集體協商內容的有（）。A 、工資分配形式B、解除工資協議的程序C、獎金分配方法D、變更工資協議的程序E、工資協議的期限122、 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。A 、企業(yè)規(guī)模B、企業(yè)經濟效益C、就業(yè)狀況D、企業(yè)經濟類型E、不同層次的勞動者123、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。A 、安全生產責任制度B 、安全生產教育制度C、安全生產檢查制度D、勞動環(huán)境優(yōu)化制度E、安全用品采購制度124、 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解

21、區(qū)別在于（）。A 、調解的原則不同B、主持調解的主體不同C、調解的效力不同D、調解案件的范圍不同E、在勞動爭議處理中的地位不同125、 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議案例進行分析，其要點包括（）。A 、確定勞動爭議的標的B 、分析確定意思表示的意志內容C、分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定D、分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定E、分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的規(guī)定式2008.11120、勞務派遣單位的職責包括（）。（A ）支付工資（ B ）被派遣勞動者的招聘甄選（C）提供福利待遇（D ）被派遣勞動者的考核

22、錄用（E）提供工作崗位121、勞動力市場工資指導價位分為（）形式。（A ）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入（D ）日工資收入（E）小時工資收入122、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。（A ）建立規(guī)范化的信息采集制度（B ）建立現代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性（D ）建立科學化的工資指導價位制定方法（E）保證工資指導價位能真實反映勞動力價格123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（）。（A ）工傷保險費 （ B ）工傷醫(yī)療費用 （ C）工傷評殘費用（D ）健康檢查費用（E）職業(yè)病防治費用124、根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（）。（A

23、）關于勞動權力的爭議（B ）關于工作時間的爭議（C）關于休息休假的爭議（D ）關于保險福利的爭議（E）關于勞動利益的爭議125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（）。（A ）組成仲裁庭 （ B ）審閱案件材料 （ C）庭審前進行調解（D ）送達開庭通知（E）進行必要的調查取證2009.5120.下列屬于勞務派遣現象的屬于表達的是（）A. 雇員租賃B。雇員派遣C.人才租賃D. 勞動派遣E.人才派遣121.工資指導線包括（）A. 高線B. 預警線C.低線D.基準線E.下線122.潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A. 勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C

24、.人的錯誤操作行為D.對自然規(guī)律認識不足E.人的錯誤管理行為123.企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（）A. 安全第一B.預防為主C.以人為本D. 獎懲分明E.獎懲結合124勞動爭議當事人的權利包括（）A. 當事人有直接回避的權利B. 當事人有強制執(zhí)行的權利C.當事人有自行和解的權利D. 當事人有提出主張、提供證據的權利E.當事人有提出仲裁申請、答辯的權利125.申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（）A. 屬于受訴調解委員會管轄B. 符合申請調解的實效規(guī)定C.有明確的被訴人、具體的要求和理由D.屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議E.申訴人必須是與本案有直

25、接利害關系的職工與單位2009.11120、勞務派遣中存在的關系包括（）。（A ）雇主與雇員（B ）用人單位與就業(yè)中介機構（C）勞務派遣單位與用工單位（D ）用工單位與被派遣勞動者（E）勞務派遣單位與被派遣勞動者121、用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括（）。（A ）提供工作單位（B）支付加班費、績效獎金（C）告知工作需求和勞動報酬（D ）提供與工作崗位相關的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制122、勞動力市場工資指導價位按（）等多種標準反映水平。（A ）高位數（B ）年工資收入（C）中位數（ D ）月工資收入（E）低位數123、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。（A ）安全生產

26、責任制度（B ）安全生產教育制度（C）安全生產檢查制度（D ）安全衛(wèi)生認證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度124、勞動爭議仲裁的特征包括（）。（A ）仲裁課題的自治性（B ）仲裁主體的特定性（C）仲裁影響的廣泛性（D ）仲裁對象的特定性（E）仲裁內容的合議性125、可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括（）。（A ）分析確定勞動爭議的標的（B ）分析確定勞動爭議當事人所實施的行為（C）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯（D ）分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（E）分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接或因果關系2010.5120.下列不屬于勞務派遣現象

27、的術語表述的是（）（A ）人才租賃（ B ）勞動力派遣（C）勞動租賃（ D）勞動者派遣（E）勞動輸出121.政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（）（A ）平均工資的增長低于勞動生產率的增長（B ）平均工資的增長高于勞動生產率的增長（C）企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長（D ）在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變（E）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變122.運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系（A ） “兩低于 ”原則 （ B）年工資收入（ C）企業(yè)經濟效益（ D）月工資收入（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123.傷亡事故報告和處理制度的內容包括（）（A ）傷亡事故報告（ B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調查（ D）傷亡事故賠償支付標準（E）傷亡事故處理124.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）（A ）教育培訓費（ B）勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用（C）工