案例9辭退員工引出的勞動(dòng)糾紛

1、辭退員工引出的勞動(dòng)糾紛企業(yè)裁員 應(yīng)付職工補(bǔ)償金  2007-7-24 16:13:00      年月中旬，芳芳（化名）被某開發(fā)公司錄用任營(yíng)銷工作，月工資余元某開發(fā)公司未與芳芳簽訂書面勞動(dòng)合同。芳芳在公司工作一直任勞任怨，而且業(yè)績(jī)很出色。   一年后，一件讓芳芳意想不到的事情發(fā)生了。年月底的一天，某開發(fā)公司主管芳芳工作的經(jīng)理突然向她宣布因公司裁員將她辭退。沒等芳芳反應(yīng)過來，主管經(jīng)理便讓芳芳填了離職單，經(jīng)理在上面簽字后，便叫來辦公人員與芳芳交接工作，工作交接完，主管經(jīng)理便讓芳芳離開公司，芳芳索要解

2、除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻無人理會(huì)。年月，芳芳向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求某開發(fā)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁庭上，某開發(fā)公司否認(rèn)辭退芳芳，芳芳拿出公司主管經(jīng)理審批的離職單、交接工作單及當(dāng)時(shí)公司主管經(jīng)理辭退她的談話錄音予以證實(shí)，而某公司仍否認(rèn)辭退芳芳，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理由是芳芳未辦完離職手續(xù)。經(jīng)仲裁庭反復(fù)調(diào)解，講解勞動(dòng)法律規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，終于促使雙方達(dá)成協(xié)議：某開發(fā)公司支付芳芳解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 案例評(píng)析：本案中用人單位雖未向勞動(dòng)者發(fā)放書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，但勞動(dòng)者提交的公司主管經(jīng)理審批的離職單（該行為是代表公司的行為，應(yīng)由公司承受

3、）、交接工作單及當(dāng)時(shí)公司主管經(jīng)理辭退勞動(dòng)者的談話錄音（該錄音未侵犯國(guó)家利益、用人單位商業(yè)秘密和他人的合法權(quán)益，證據(jù)取得方式不為現(xiàn)實(shí)法律所禁止，應(yīng)予采信）均綜合證實(shí)某開發(fā)公司辭退勞動(dòng)者事實(shí)成立。 那么某開發(fā)公司辭退勞動(dòng)者事實(shí)成立，在雙方未簽有勞動(dòng)合同情況下，是否應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律責(zé)任呢？按照勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位既然違反該義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函中規(guī)定，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若

4、干問題的意見（勞部發(fā)號(hào)）第十七條和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)勞動(dòng)法第九十八條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)號(hào)）和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法、違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法（勞部發(fā)號(hào)）等規(guī)定查處。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動(dòng)部年月日發(fā)布）第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，某開發(fā)公司裁員辭退勞動(dòng)者應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系