下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、六采六井頂板事故應演練評估方案1、演練的目的為認真貫徹落實“平安第一,預防為主的方針和?礦井事故應急預案?要求,保證2021年平安生產(chǎn),確保我礦高效有序地做好礦井事故應急防治工作,預防或最大程度地減輕災害造成的損失,維護人民生命、財產(chǎn)平安和社會穩(wěn)定,練習提升我礦調(diào)度指揮水平,提升每一入井作業(yè)人員對事故預防水平.2、演練目標1檢驗應急救援領(lǐng)導機構(gòu)的應急應變水平.生產(chǎn)平安事故應急救援行動涉及不同部門、不同專業(yè)領(lǐng)域的應急各方,通過演練到達統(tǒng)一領(lǐng)導,統(tǒng)一組織,應變迅速的目的.2檢驗內(nèi)部應急救援隊伍的反響水平.使整體搶險救援隊伍在組織、程序、舉措、資源等方面相互銜接、相互協(xié)調(diào),建設一支果敢、精干、快速反
2、響的應急救援隊伍.3檢驗應急資源儲藏情況.應急救援資源儲藏是應急救援工作的重要保證,各單位、各部門應根據(jù)潛在事故的性質(zhì)和后果分析,合理配備應急救援所需各種消防手段、救援機械設備、監(jiān)測儀器、堵漏和清消材料、交通工具、個體防護設備、醫(yī)療設備和藥品、生活保證物資等,并始終保證處于完好狀態(tài).4檢驗、評價、總結(jié)、修編?頂板事故專項應急預案?的有效性和針對性,使其更加完善.通過這次演練,進一步提升礦領(lǐng)導和有關(guān)部門應對突發(fā)礦井頂板事故的應急反響水平,提升井下員工的防災避災意識,一旦臨災能迅速有序平安撤離避讓,最大限度地減輕礦井頂板事故造成的損失,維護廣闊員工生命財產(chǎn)的平安.3、情景描述2021年4月13日1
3、5:05,礦調(diào)度室值班人員劉剛接到六采六井68采煤當班班長謝建華匯報,68采煤工作面發(fā)生冒頂事故,冒頂距離3米,無人員埋壓,可以通風,但是人員無法通過.現(xiàn)場其他人員已全部撤至平安地點.15:07,礦調(diào)度室值班人員接到68采煤當班班長謝建華的災情匯報后,立即通知當日值班的礦長和頂板應急救援演練指揮部成員.15:10,礦長、通風礦長、平安礦長、生產(chǎn)礦長等領(lǐng)導和生產(chǎn)科、地測科、安檢科、通風區(qū)、機電科、后勤科、保衛(wèi)科等與救援有關(guān)的科室先后趕到礦調(diào)度,做好應急救援準備工作.15:10,礦長趕到礦調(diào)度室,聽取了有關(guān)災情的匯報后立即啟動?頂板災害事故應急救援預案?.15:10,調(diào)度室把存放的符合實際的礦井壓
4、風系統(tǒng)圖、供水系統(tǒng)圖、避災路線圖、監(jiān)測監(jiān)控裝置布置等圖交給總指揮,以備救援時能當場使用.15:12,總指揮當機立斷通知井下帶班礦長,安排平安檢查工、瓦斯檢查員對冒頂?shù)攸c的風量及瓦斯、有毒有害氣體進行檢查,并且安排一名人員在處接聽,以便有情況及時聯(lián)系.15:13,總指揮通知當?shù)蒯t(yī)護工作人員攜帶必要醫(yī)療器械前往現(xiàn)場救援.同時安排醫(yī)院做好救援準備,后勤做好物資供給,保衛(wèi)科在地面維持秩序.16:00,冒頂?shù)貐^(qū)被清通后,確定人員一切平安.16:05,總指揮宣布?頂板事故應急救援演練?勝利結(jié)束.匯報內(nèi)容包括:1事故發(fā)生時間、地點、類別.2事故的傷亡情況、災區(qū)人員情況.3事故的簡要經(jīng)過,直接原因的初步判斷.
5、4事故后的組織搶救、采取的平安舉措,事故災區(qū)的限制情況.5事故報告人,事故報告人的單位,報告時間.6礦調(diào)度室接到匯報后,立即啟動事故救援應急預案并向值班礦領(lǐng)導進行匯報.7礦值班領(lǐng)導立即向事故應急處理指揮部總指揮、副總指揮匯報,并向礦調(diào)度室立即召集事故應急處理指揮部成員到調(diào)度室集合.4、應對舉措事故初期并迅速組織人員設法限制災情,預防事故擴大,如果事故態(tài)勢難以限制,所有人員必須聽從工作面負責人的指揮,做到不慌不亂,在班組長或當班平安負責人帶領(lǐng)下,有組織有秩序地沿避災路線撤至平安地點.二、評估內(nèi)容評估內(nèi)容主要包括以下幾個方面:應急演練目標的制定及實現(xiàn)情況、應急演練準備情況、應急演練組織與實施情況、
6、應急演練保證情況、應急演練過程限制、應急演練效果等,具體評估內(nèi)容和要求見附表1和附表2.三、評估標準1報警:報警及時.發(fā)生事故后1分鐘內(nèi)向調(diào)度室匯報.報警內(nèi)容詳細準確,包括時間、地點、事故性質(zhì)、影響范圍.(2)接警、處警:調(diào)度員接到報警后,詳細詢問報警內(nèi)容,認真聆聽.詳細準確記錄報警內(nèi)容,并進行復述核實.調(diào)度員接警后2人迅速協(xié)商并分工,按?建設礦應急預案?程序,通知指揮長、副指揮長、成員和各專業(yè)組到指揮部(調(diào)度室)集結(jié).傳達指揮部指令和接聽現(xiàn)場匯報及時,并做由詳細記錄.(3)集結(jié):應急救援指揮部所有成員和各專業(yè)組接到后,5分鐘趕到救援指揮部集結(jié).(4)指揮:核實災害事故情況,分析災情.啟動預案
7、.開展應急救援,及時決策、發(fā)布指令正確.(5)現(xiàn)場疏散或逃生:接到指令,立即通知現(xiàn)場負責人.現(xiàn)場負責人迅速告知所有現(xiàn)場作業(yè)人員,按避災路線組織撤離.撤離途中班長在前帶路,帶班干部在后,組織有序,有條不紊,平安迅速.現(xiàn)場負責人清點核實人員,保證人員無遺漏,并及時匯報和聽取指令.四、評估程序1、評估工作主要步驟(1)成立評估組組長:總工程師副組長:具有豐富救援經(jīng)驗的救援專家成員:由礦專業(yè)技術(shù)人員或指揮部聘用的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成(2)參加演練(3)記錄演練人員完成每一項關(guān)鍵行動的時間及效果(4)填寫評估表格(5)統(tǒng)計分析評估表格內(nèi)容(6)根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果書寫評估總結(jié)報告2、任務分工(1)評估人員在演練過程中,根據(jù)演練評估方案的引導作為中立方客觀地記錄演練人員完成每一項關(guān)鍵行動的時間及效果,填寫評估表格.(2)表格的局部內(nèi)容需要評估人員在演練現(xiàn)場根據(jù)實際情況短時間內(nèi)完成填寫;局部內(nèi)容需要演練后進行統(tǒng)計分析.(3)評估人員在演練結(jié)束后,還可通過與參演人員交談、向
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上海立信會計金融學院《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎綠色建筑評價項目》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 上??苿?chuàng)職業(yè)技術(shù)學院《設計素描與色彩》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 上海建橋?qū)W院《計算機輔助制造》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 上海濟光職業(yè)技術(shù)學院《服裝流行分析》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 抗腫瘤原料藥及制劑項目可行性研究報告-腫瘤發(fā)病率攀升用藥需求持續(xù)擴容
- 企業(yè)人事管理制度集粹大全
- 上海海洋大學《先進制造技術(shù)(雙語)》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 單位人員管理制度范文合集
- 昏迷清醒前征兆護理
- JJF(京) 152-2024 過氧化氫檢測儀校準規(guī)范
- DB37-T 4253-2020 地熱資源勘查技術(shù)規(guī)程
- 諸暨中學提前招生選拔考試數(shù)學試卷含答案
- 高壓氧治療-PPT課件
- 研究型課程(跨學科)項目學習設計與實施案例
- 西門子s7_200PLC基本指令
- 特殊學生成長檔案記錄(精選.)
- 高速公路安全封路施工標志標牌示意圖
- 計算機科學前沿技術(shù)課心得體會
- 窗玻璃的可見光透射比.遮陽系數(shù)
- 監(jiān)理工作程序流程圖(共24頁)
- 打印機租賃服務月考核表
評論
0/150
提交評論