工資集體協(xié)商材料范本

1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作臺賬（范本）（2011年度）企業(yè)名稱:、代表產(chǎn)生1、企業(yè)民主產(chǎn)生協(xié)商代表辦法；2、代表產(chǎn)生資料（代表分配表、推薦表、職代會表決情況、雙方協(xié)商代表名單、代表分工表、培訓(xùn)代表資料）。二、要約應(yīng)約1、要約書；2、應(yīng)約書；3、有關(guān)協(xié)商前搜集的各種材料；4、征求職工意見表；5、協(xié)商草案。三、協(xié)商過程1、協(xié)商會議記錄（需雙方首席代表簽字）；2、工資集體協(xié)議文本（草案）。四、審議審查1、職代會討論通過記錄資料（代表名冊、代表簽到、會議議程、票決存根、會議決議等）；2、企業(yè)向當(dāng)?shù)厝吮２块T報(bào)送審查時(shí)提供的材料留存（工資專項(xiàng)合同文本、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會社團(tuán)法人或工會主席合法資格證明、

2、雙方首席代表或委托人的身份證復(fù)印件和授權(quán)委托書、雙方參加協(xié)商代表名單、職代會通過的決議、協(xié)商記錄、當(dāng)?shù)厝吮２块T審查意見書）；3、向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公告欄、簡報(bào)等）五、監(jiān)督機(jī)制1、企業(yè)建立工資集體協(xié)商監(jiān)督機(jī)構(gòu)文件；2、企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查工資集體合同落實(shí)情況記錄及向職工公布的材料；3、企業(yè)向職代會報(bào)告工資集體合同履行情況資料。六、履約情況1、企業(yè)履行工資集體合同的證明資料（對所涉及的協(xié)商內(nèi)容分別整理）。（企業(yè)）工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法為保證公司本企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展，真正實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，根據(jù)江蘇省企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制定本辦法1、代表?xiàng)l件(1) 與用

3、人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。(2) 關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。(3) 熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。2、代表產(chǎn)生職工方代表由工會組織推薦或由工會組織按照民主程序選舉產(chǎn)生。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。選舉協(xié)商代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選(大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推選產(chǎn)生。協(xié)商代

4、表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，并至少有一名女職工代表。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。勞務(wù)派遣工較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)吸收勞務(wù)派遣工的作為協(xié)商代表。3、代表人數(shù)工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各3-10人組成，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙方代表不得重復(fù)。協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。4、代表權(quán)利代表職工就本年度的工資事宜進(jìn)行協(xié)商5、代表義務(wù)(1) 努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，不斷提高參與管理的能力。(2) 依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群

5、眾的意見、要求。(3) 努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。6、代表管理(1) 職工方首席代表由工會主席擔(dān)任，或由工會主席指定的本方人員擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其指定的人員擔(dān)任。(2) 職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動合同。個(gè)人嚴(yán)重過失是指嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。(3) 代表任期由代表方確定，但不少于3年，協(xié)苞代表因特殊原因空缺的，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。(4) 協(xié)商應(yīng)有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記錄員不得擔(dān)任協(xié)

6、商代表。(xxxx企業(yè))工資集體協(xié)商代表名額分配表(樣表)選區(qū)代表數(shù)'、代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管理人員、技術(shù)人員中高級管理人員工會女職工代表勞務(wù)派遣人員合計(jì)企業(yè)）工資集體協(xié)商職工代表推薦表姓名政治面貌昭八、片性另U出生年月文化程度職稱聯(lián)系電話工作部門簡歷職代會通過情況工會意見蓋章備注關(guān)于選舉推薦工資集體協(xié)商職工方代表的決議（年月日）（企業(yè)）屆次職工代表大會于年月日召開。大會應(yīng)到職工代表人，實(shí)到人，請假人，符合開會的法定人數(shù)。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，選舉產(chǎn)生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會議認(rèn)為，結(jié)合當(dāng)前物價(jià)上漲，職工實(shí)際收入降低和職工訴求的企業(yè)實(shí)際，開展工資集

7、體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會議認(rèn)為，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法，選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來自不同層面，能夠代表職工說話，會議一致通過。大會希望,公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商代表加強(qiáng)工作，積極與企業(yè)行政溝通，早日完成工資協(xié)商工作。（企業(yè)）工資集體協(xié)商雙方方代表名單（2011年月）姓名性別年齡學(xué)歷部門及職務(wù)協(xié)商任務(wù)分工備注工會方首席代表企業(yè)方首席代表培訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)時(shí)間:參加人員:培訓(xùn)內(nèi)容:1、2、記錄（簽字）:附：1、參加人員簽到；2、培訓(xùn)材料。工資集體協(xié)商要約書xxx總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)

8、商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、請公司行政方盡快確定協(xié)商代表名

9、單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請?jiān)趨f(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)*/Ho五、請收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書（xxx企業(yè)工會）早2011年月日xxx工會（職工方）：你會（你方）發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容

10、。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表、.。4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時(shí)溝通。公司（章）:企業(yè)法人代表（簽字）：2011年月日（有關(guān)協(xié)商前搜集的各種材料）1、工會方搜集整理的上級工會有關(guān)文件、地方政府有關(guān)工資增長的指導(dǎo)性文件、征求的職工意見;2、企業(yè)方提供的企業(yè)財(cái)務(wù)資料、職工收入等方面的信息（涉及商業(yè)機(jī)密的除外）。（xx企業(yè)）2011年度工資協(xié)商職工征求意見表提案人姓名部門及職務(wù)所提息見建議備注（xxx企業(yè)）關(guān)于工資集體協(xié)商工作草案紀(jì)要2011年月日，（xxxx企業(yè)）工資集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行了溝通，形成了初

11、步意見，待提交雙方代表正式協(xié)商。一、協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、本公司工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；3、職工在特殊情況下的工資支付辦法；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、職工社會保險(xiǎn)及其他福利待遇；6、雙方需要協(xié)商與工資有關(guān)的其他事項(xiàng)。二、確定雙方協(xié)商代表按照雙方各選派名協(xié)商代表的要求確定下列人員為本次協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席為首席代表，其他代表為：企業(yè)行政方協(xié)商代表：為首席代表，其他代表為:二同志為雙同時(shí)雙方首席代表同意方工資集體協(xié)商記錄員，負(fù)責(zé)協(xié)商全過程文字記錄三、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：定于2011年月日進(jìn)行首輪

12、協(xié)商并根據(jù)進(jìn)度在商定下輪次的協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過2011年月日。2、地點(diǎn)：協(xié)商過程的地點(diǎn)放在公司會議室進(jìn)行。四、為了便于協(xié)商工作的順利進(jìn)行，公司方將及時(shí)提供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、公司銷售收入情況；2、公司利潤情況；3、公司資產(chǎn)負(fù)債表；4、公司損益表；5、公司財(cái)務(wù)狀況變動表；6、公司職工工資總額和職工平均工資；7、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料。五、正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報(bào)告，接受上級工會的監(jiān)督和指導(dǎo)。（附：向上級工會報(bào)告書）行政方首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）工會工資集體協(xié)商報(bào)告書工會：經(jīng)我廠職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于2011年月日，雙方就工

13、資問題進(jìn)行協(xié)商，敬請給予監(jiān)督指導(dǎo)。特此報(bào)告。工會（章）年月日說明：該報(bào)告用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報(bào)告。（xxx企業(yè)）2011年度工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：主持人：協(xié)商議題：1、2、3協(xié)商情況及結(jié)論記錄如下:企業(yè)方首席代表（簽字）:年月日記錄員（簽字）：職工方首席代表（簽字）:年月日（xxxx企業(yè)）2011年度工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議書（草案）第一條依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對集團(tuán)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其

14、他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上年度集團(tuán)最低工資元基礎(chǔ)上，本年度公司職工人均工資水平調(diào)整增加%以上。2、超時(shí)加班工資：。3、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)：4、公司以法定（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日或提前或推后至最近的工作日支付。5、各項(xiàng)福利待遇：社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年給職工體檢一次。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更：1、公司因國家政策變化等原因，導(dǎo)致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時(shí)；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、

15、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、集團(tuán)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，集團(tuán)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害；4、公司辭退員工，應(yīng)提前15日告知工會；5、員工主動辭職，應(yīng)提前15日以書面形式告知集團(tuán)。第五條違約責(zé)任1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于

16、兩次向公司行政和公司工會聯(lián)席會議匯報(bào)。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時(shí)協(xié)商。第七條本合同有效期為一年，于2011年月日起到2012年月日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同提交企業(yè)職代會審議通過后實(shí)施。第十條本合同一式五份，公司行政方首席代表和工會首席代表各一份，*（鎮(zhèn)）、街道辦事處工會一份，區(qū)總工會一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。公司行政方首席代表（簽字）：公司職工方首席代表（簽字）：公司企業(yè)（章）：一一公司工會（章）：2011年月曰2011年月曰關(guān)于召開（xxx企業(yè)）第屆次職工代表大會的請示總工會：我公司工資集體協(xié)商現(xiàn)

17、已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)企業(yè)職工代表大會等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會委員會研究，擬定于年月日召開一一公司屆次職工代表大會，審議通過工資協(xié)議草案，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)請示如下：一、大會的主要任務(wù)1、審議一一公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。二、大會的時(shí)間、地點(diǎn)公司屆次職工代表大會時(shí)間半天，會議地點(diǎn)在。當(dāng)否請批復(fù)公司工會委員會關(guān)于同點(diǎn)（xxx企業(yè)）召開第屆次職工代表大會的批復(fù)（xxx企業(yè)）工會委員會：你會關(guān)于召開（xxx企業(yè)）第屆次職工代表大會的請示收悉。經(jīng)研究同意大會主要議程。此復(fù)一總工會年月日關(guān)于召開公司屆次職工代表大會的通知各職工代表：定于年月日

18、上午一一，在一一，召開（xxx企業(yè)）屆次職工代表大會。會議主要議程：1、審議（xxx企業(yè)）工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。請各位代表、特邀代表按時(shí)大會。特此通知公司工會委員會年月日（xxx企業(yè)）屆次職工代表大會議程（2011年月日）1、審議通過一一公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。（xxx企業(yè)）屆次職工代表大會。通過工資集體合同草案的決議本公司于年月日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二。、列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的

19、合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。（xxxx企業(yè)）職工代表大會代表名冊姓名性別年齡政治面貌學(xué)歷部門職務(wù)聯(lián)系電話姓名部門聯(lián)系電話姓名部門聯(lián)系電話（xxxx企業(yè)）屆次職工代表大會«2011年度工資集體協(xié)商協(xié)議表決票同意不同意棄權(quán)填寫說明：1、請?jiān)谕?、不同意、棄?quán)欄下方的方框內(nèi)選擇一項(xiàng)打上V（選擇兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的，為無效票；不作選擇的，視作棄權(quán)票）；2、票決實(shí)行無記名投票方式。企業(yè)向當(dāng)?shù)厝吮２块T報(bào)送審查時(shí)提供的材料留存（分頁整理，以當(dāng)?shù)厝松绮块T要求為準(zhǔn)）1、工資專項(xiàng)合同文本；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3

20、、工會社團(tuán)法人或工會主席合法資格證明；4、雙方首席代表或委托人的身份證復(fù)印件和授權(quán)委托書；5、雙方參加協(xié)商代表名單；6、職代會通過的決議；7、協(xié)商記錄；8、當(dāng)?shù)厝吮２块T審查意見書。向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公告欄、簡報(bào)等）關(guān)于成立（企業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組的通知各車間、科室：根據(jù)上級工會關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關(guān)要求，為保證我公司工資專項(xiàng)集體合同的全面履行，決定成立（xxxx企業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組?，F(xiàn)將名單公布如下：組長：（企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人或者工會主席）副組長：（企業(yè)行政和工會等）成員：（企業(yè)行政和工會對等，一般3-5人）監(jiān)督檢查小組辦公室設(shè)在廠（公司）工會，兼任辦公室主任。特此通知