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精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上流程名稱員工獎(jiǎng)勵(lì)管理流程編 碼執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源部行為實(shí)施環(huán)節(jié)職能部門人力資源部總經(jīng)理財(cái)務(wù)部T入職管理行為部門呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)名單和事由，口頭提出獎(jiǎng)勵(lì)方案 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制定獎(jiǎng)勵(lì)方案屬實(shí) 存檔 發(fā)文事由調(diào)查和評(píng)詁審核通過(guò)審批 發(fā)放獎(jiǎng)金 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理流程員工獎(jiǎng)勵(lì)管理工作標(biāo)準(zhǔn)階段節(jié)點(diǎn)工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工具員工獎(jiǎng)勵(lì)管理審核1、 員工獎(jiǎng)勵(lì)由部門呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)名單和事由，口頭提出獎(jiǎng)勵(lì)方案。2、 人力資源部接到部門呈報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)名單后，應(yīng)對(duì)呈報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)名單了解事實(shí)，并對(duì)呈報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行評(píng)估。3、 人力資源部評(píng)估時(shí)需提取員工個(gè)人檔案，過(guò)往工作業(yè)績(jī)。員工獎(jiǎng)勵(lì)提交申請(qǐng)表獎(jiǎng)勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)名單制定獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人力資源調(diào)查了解，獎(jiǎng)勵(lì)人員符合事實(shí)，且符合相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定后，再由部門主管及人力資源部共同制定完善獎(jiǎng)勵(lì)方案。審批獎(jiǎng)勵(lì)方案制定后由人力資源部提交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后由人力資源部發(fā)文。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)文后，由部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。如果是涉及物品的獎(jiǎng)勵(lì)的，由部門提報(bào)采購(gòu)申請(qǐng)或部門直接采購(gòu)再報(bào)銷，物品由部門直接發(fā)放員工。如果獎(jiǎng)勵(lì)是涉及獎(jiǎng)金，由部門提報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)，人力資源組根據(jù)獎(jiǎng)金方案核

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