申請勞動仲裁你必須得注意的點!

1、申請勞動仲裁你必須得注意的點?。ㄖ档檬詹兀?dǎo)讀：職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的，職工維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。下面讓 小編給職工們詳細講解申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些事，這樣可以讓你少走彎路。1申請勞動仲裁時應(yīng)當提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫申訴書，申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委， 一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的， 提交本人身份證明的原件及復(fù)印件； 申訴人是用人單位的， 提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、 本單位 法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞

2、動關(guān)系的有關(guān)材料 如勞動合同 （聘用合同或協(xié)議 ）、解除或終止合同通知書、工 資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時， 仲裁委根據(jù)立案審查的需要， 要 求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的， 申訴人應(yīng)當提 交。如被訴人是用人單位的， 應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明 （包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的， 應(yīng)當提交其本人戶口所在地、 現(xiàn)居住地地 址、聯(lián)系電話等發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟 的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞 動關(guān)系。 所以， 一個人在申訴之前一

3、定要認清自己與單位之間關(guān) 系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。1、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護證明勞動關(guān)系存在的責任在于員工。 員工要想獲得法律的保 護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話， 將 可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有： 勞 動合同，這是最有效的證據(jù)。 在沒有簽訂勞動合同的情況下， 工 資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí) 慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)另行提起民事訴訟 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識 的人

4、來說是一個難題。 當發(fā)生爭議時， 可以通過向律師咨詢或者 到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。 如果確定雙方是勞 務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟， 以維護 自己的合法權(quán)益。如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話， 一定要先區(qū)分清哪一 種是勞動關(guān)系， 哪一種是勞務(wù)關(guān)系。 不可把勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動 關(guān)系。否則必將徒勞無功3、如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起 訴訟，以節(jié)省時間如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。 雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭 議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋， 還是可以直接提起訴訟 的，并且如果不過訴訟時效

5、的話，勝訴也不成問題?？梢?，在發(fā)生勞動爭議時， 勞動者在申請仲裁時， 第一步就 是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)， 并充分收集和掌握對自己有 利的各項證據(jù)。只有把握好這一點， 才能確定好救濟途徑， 才能 于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。3在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁在勞動爭議發(fā)生后， 勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。雖然這一規(guī)定不合理， 但在勞動法沒有修改之前， 申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。 超過六十日的話就會喪失實體 權(quán)利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。4申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的

6、確定包括兩個方面的內(nèi)容： 一為 申訴人主體，二為被訴人主體。申訴人主體如果是員工的話， 則一定要注意用自己身份證上 的名字。 當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時， 要在申請 仲裁前到公安機關(guān)開一個證明， 證明兩個名字是一個人， 然后用 自己身份證上的名字申請仲裁。 否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受 理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。如果是單位作為申訴人的話， 一定要注意用自己的全名， 相 關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人， 被申訴人一定是與 自己存在勞動關(guān)系的相對方。5正確確定申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問并不是所有的

7、爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的， 也不是所有 的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。 比如住房公 積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理； 社會保險爭議， 目前 北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時， 就應(yīng)當知道這些情況。不 過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來， 直 接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還 ） 的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院， 法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后， 再去法院訴訟。 因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴

8、請 求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持， 但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻， 也算是法治建設(shè)的 一種推動力量吧！向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭 議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對 此未作約定。北京市仲裁機關(guān)目前的做法是， 如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄； 沒有約定的情況則 不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款， 沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛