工資集體協(xié)商協(xié)議參考文本

1、說明：以下三份工資集體協(xié)議樣本，內(nèi)容詳細(xì)，各有側(cè)重。現(xiàn)印發(fā)各企業(yè)，企業(yè)可選擇其一，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行刪減和補(bǔ)充，形成本企業(yè)的特色。工資集體協(xié)議（參考文本一）甲方（用人單位）名稱 地址 電話 首席代表 代表姓名 乙方（職工方）首席代表 代表姓名 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信

2、用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。 第二條 甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。第三條 根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。 第四條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報(bào)甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第五條 乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)

3、率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng) %。 第六條 甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方和工會(huì)協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補(bǔ)休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。第七條 甲方如實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì)或者乙方代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。第八條 乙方完成計(jì)件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條

4、之規(guī)定支付加班工資。第九條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第十條 雙方約定的其它事項(xiàng)： 第十一條 本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條 在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議： （一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行； （二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； （三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的； （四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、 （五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； （六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 第十三條 工資協(xié)議變更的程序： （一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件； （二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 第十四條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十五條 任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根

6、據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十六條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本協(xié)議條款如與國(guó)家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。 第十八條 本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會(huì)各一份；甲方和工會(huì)各執(zhí)一份。第十九條 協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。 第二十條 本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效。 用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 工資集體協(xié)議（參考文本二）甲方（企業(yè)方）：XXXXXX公司乙方（職工方）：XXXXXX公司工會(huì)首席代表：XXX 首席代表：XXX代表

7、人數(shù)：5人 代表人數(shù)：5人注：雙方工資集體協(xié)商代表的人數(shù)每方不少于3人，且需確定1名首席代表。為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量可，協(xié)商雙方可以以書面形式，委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、四川省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、工資分配 1、工資調(diào)整 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增幅不低于 %。 若企

8、業(yè)未完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于 %。 若企業(yè)超額完成年度利潤(rùn)計(jì)劃，則在超出部分中提取 %，作為職工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。 注：職工工資的增長(zhǎng)應(yīng)在參考同行業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)效益、銷售額、利潤(rùn)情況及發(fā)展規(guī)劃等因素，參照工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線合理制定。 2、工資分配制度 本企業(yè)采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定基本工資收入。 注：工資分配制度的基本形式包括崗位等級(jí)工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位績(jī)效工資制、崗位薪點(diǎn)工作制等。企業(yè)也可結(jié)合實(shí)際情況，采用其他工資分配制度。 3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn) 職工工資由基本工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于

9、 %。 基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。 浮動(dòng)工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。 注：工資結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬管理和績(jī)效考核辦法，合理確定基本工資和浮動(dòng)工資的比例關(guān)系。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的職工，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、工資分配形式 結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員工作的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資等形式。 注：企業(yè)在采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資等分配形式時(shí)，要合理制定考核辦法，在參考行業(yè)水平的基礎(chǔ)上科學(xué)確定。 5、工資支付 企業(yè)的

10、工資支付周期為自然月，支付日為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。 工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。 加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。 注：企業(yè)要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。 6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù) 加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為本崗位的基本工資。 支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：加班工資的計(jì)算基數(shù)和假期工資的計(jì)算基數(shù)必須一致，并且不能低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 7、津貼 企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 元； 夜班工資到24點(diǎn)以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 元； 夜班連續(xù)工資12小

11、時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 元； 5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 元。 注：企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本事規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 8、上下班交通費(fèi)用補(bǔ)貼 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，按照企業(yè)、職工合理分擔(dān)的原則，確定上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼為 元/月。 注：企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，考慮職工上下班交通費(fèi)用的支出，合理制訂本企業(yè)的上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼辦法。 二、保險(xiǎn)福利待遇 9、企業(yè)建立年金制度。年金的繳費(fèi)額度占職工工資總額的 %。 注：年金的分配辦法可以根據(jù)職工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小等因素制定，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過實(shí)施。此外，企業(yè)也可根據(jù)需要，設(shè)立補(bǔ)充住房公積金、住房補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目。 10、企業(yè)參加市總工會(huì)的特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障計(jì)劃、

12、上海市在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計(jì)劃。 注：企業(yè)可以根據(jù)自身的支付能力和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)或者參加市總工會(huì)互助性的醫(yī)療保障計(jì)劃。 11、企業(yè)食堂為職工免費(fèi)提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為 %元/餐。 注：企業(yè)如沒有條件自辦食堂的，可以以合理的標(biāo)準(zhǔn)，支付給職工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 12、企業(yè)每 年安排職工進(jìn)行一次體檢。也可明確體檢的具體項(xiàng)目或費(fèi)用。 注：企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工的身體健康，除定期安排體檢外，對(duì)女職工及特定崗位的職工增加體檢的項(xiàng)目和次數(shù)。 三、協(xié)議的生效及履行 13、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)送 人社局。 注：報(bào)送的材料包括工資集體協(xié)議送審表一份、工資集體協(xié)議文本一式三

13、份、協(xié)商雙方代表名單（代表姓名、性別、職務(wù)）一份、職工代表大會(huì)決議或職工大會(huì)決議以及工資集團(tuán)協(xié)商的說明（主要內(nèi)容：代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份。 14、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。 15、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。 16、本協(xié)議一式六份，雙方首席代表各執(zhí)一份，企業(yè)存檔一份，送有關(guān)單位三份。 17、本協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。 甲方首席代表 乙方首席代表（企業(yè)蓋章） （工會(huì)蓋章） 年 月

14、日 年 月 日工資集體協(xié)議（參考文本三）甲方（用人單位）名稱： （蓋章）甲方（用人單位）首席代表：法定代表人姓名 （簽章）性別： 聯(lián)系電話： 委托代理人： （簽章） 甲方代表名單：乙方（工會(huì)）首席代表：工會(huì)主席姓名： （簽章） 乙方代表名單：第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、四川省集體合同條例及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與代表全體員工利益的工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞

15、動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。 第三條 甲方必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條 本工資集體協(xié)議期限自_年_月_日起生效，于_年_月_日終止，工資集體協(xié)議期限為_年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)

16、的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條 工資協(xié)議內(nèi)容： 1甲方基本工資制度；2甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；3甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月_日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_支付

17、員工工資；4員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_元月；5甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法： 員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_元或每日_元或每小時(shí)_元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作

18、而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300的工資報(bào)酬；6員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；7甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_元月；8員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_元月；9員工內(nèi)退期間工資支付辦法；10離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；11留用查看員工工資支付辦法；12其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：13甲方設(shè)立_津貼項(xiàng)目，_補(bǔ)貼項(xiàng)目，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_元月及_元月；14甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；15甲方各項(xiàng)福利待遇為：_第八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。1本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí)；3其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。 第九條 有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：1.