企業(yè)職工福利費開支范圍規(guī)定做出5方面調(diào)整(2026195742)

1、企業(yè)職工福利費開支范圍規(guī)定做出 5方面調(diào)整新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，財政 部近日印發(fā)的?關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知?明確了企業(yè)職工福利費的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個方面的調(diào)整。根據(jù)?通知?，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入 工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費年金、補充醫(yī)療保 險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)的人工本錢，可劃分為工資和福利兩大類。其中福利是企 業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，按與工資

2、的相互關(guān)系， 又可劃分為兩類， 一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養(yǎng)老企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險費、 職工教育經(jīng)費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。?通知?規(guī)定的職工福利費，即為第二類職工福利。他同時指出，?通知?關(guān)于企業(yè)職工福利費開支范圍的規(guī)定，與以前的財務(wù)規(guī)定相比在 五個方面做出了調(diào)整。一是職工根本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳 納或提取，直接列入本錢費用，不再列作職工福利費管理。二是其他屬于福利費開支范圍的傳統(tǒng)工程，繼續(xù)保存作為職工福利費管理。比方：企業(yè)向職工發(fā)放的因工外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)

3、直系親屬醫(yī)療補貼等。三是離退休人員統(tǒng)籌外費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未別離的內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼，調(diào)整納入職工福利費范圍。四是企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，?通知?印發(fā)后，已經(jīng)實行貨幣化改革的， 作為 各種津貼和補貼，明確納入職工工資總額管理， 如按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關(guān)支出那么調(diào)整納入職工福利費管理。五是對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。他強調(diào)，國家有關(guān)部門已經(jīng)三令五申，不允

4、許企業(yè)向職工發(fā)放各類購物卡、消費券，但事實上屢禁不止。對于職工福利費各類工程，?通知?采取列舉法進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，事實上是難以列舉齊全的。因此，根據(jù)?通知?規(guī)定，對于符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款工程中的其他支出，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)納入職工福利費標(biāo)準(zhǔn)管理。延伸閱讀：離退休人員統(tǒng)籌外費用應(yīng)納入職工福利費管理新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，目前 我國社會保障水平仍然比擬低，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員支付統(tǒng)籌外費用，實質(zhì)上屬于延期支付福利，因此應(yīng)納入職工福利費管理。根據(jù)財政部近日下發(fā)的 ?關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知?，離退休人員統(tǒng)籌外費用納入了企業(yè)職工福利費開支

5、范圍。財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，離退休人員統(tǒng)籌外費用， 包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比擬低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費用，實質(zhì)上屬于延期支付福利。因此，正常情況下，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費用，應(yīng)納入職工福利費管理。他同時指出，在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，那么按照?財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知?執(zhí)行，主要有以下特殊要求：一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提離退休人員統(tǒng)籌外費用，由重組后企業(yè)承當(dāng)人員管理責(zé)任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的

6、離退休人員統(tǒng)籌外費用，從預(yù)提費用中直接核銷， 不作為企業(yè)職工福利費。二是企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團(tuán)公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。三是企業(yè)在?財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知?實施前完成重組，重組后企業(yè)將離退休人員移交上級集團(tuán)公司集中管理，但當(dāng)時未預(yù)提并劃轉(zhuǎn)相應(yīng)資金的，重組后企業(yè)定期向上級集團(tuán)公司繳納費用，應(yīng)當(dāng)納入職工福利費； 上級集團(tuán)公司代為支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，不納入上級集團(tuán)公司職工福利費。延伸閱讀：標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)負(fù)

7、責(zé)人和公用事業(yè)企業(yè)職工福利有利調(diào)節(jié)收入分配新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，財政 部近日下發(fā)通知對企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性貨幣補貼和公用事業(yè)企業(yè)以本企業(yè)產(chǎn)品和效勞作為職 工福利做出財務(wù)規(guī)定，表達(dá)了財政部調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會公平的職責(zé)。該負(fù)責(zé)人表示，按照財政部下發(fā)的?關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知?要求， 已實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。實行年薪制之后，企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取的報酬，實際上已全面考慮了其管理要素的奉獻(xiàn)、 職務(wù)消費和福 利待遇等因素。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性貨幣補貼收入是其年薪的組成局部，企業(yè)不應(yīng)在其年薪之外單獨發(fā)放。通知規(guī)定，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和 效勞作為職工福利的， 應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原那么實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。這些產(chǎn)品和效勞都是生活必需品，相關(guān)企業(yè)將其作為實物福利提供給職工，國家對這種行為并不禁止， 但如果不是按商業(yè)化原那么交易和核算，而是供職工及其親屬免費或低價使用，將會在企業(yè)內(nèi)部職工和社會公眾之間造成不平等待遇。該負(fù)責(zé)人指出，由于一些交通、熱力