勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識(shí)，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動(dòng)保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個(gè)主題展開:一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個(gè)問題：1、用工荒與就業(yè)難并存2、高流動(dòng)性突出，短

2、工化趨勢(shì)明顯目前，勞動(dòng)者對(duì)薪資待遇、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動(dòng)者在各城市、各企業(yè)之間的流動(dòng)性明顯增加。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。3、最低工資繼續(xù)上調(diào)4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。4、人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長(zhǎng)；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲5、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個(gè)人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系（二）市勞動(dòng)監(jiān)察

3、部門受理舉報(bào)投訴情況從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)、超時(shí)加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動(dòng)者對(duì)自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：1、 勞動(dòng)合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、 工資福利方面不按時(shí)足額支付福利待遇（1）防暑降溫費(fèi)，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

4、（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。3、社會(huì)保險(xiǎn)方面勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。二、工傷保險(xiǎn)政策新修訂的工傷保險(xiǎn)條例已于2011年1月1日起實(shí)施，主要有以下6個(gè)方面變化：（一） 擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍（二） 調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍新條例第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)

5、任的交通事故或者機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（三） 簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。（四） 大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇新規(guī)定第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：1、 停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）2、 停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理3、 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼4、 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五） 增加了基金支出項(xiàng)目（六） 加大了強(qiáng)制力度三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利（一）帶薪年休假1、帶薪年休假的享受范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假2、職工享受帶薪年休假的天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、用人單位是否可以不安排職工休年休假用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職