2020年最新貨運駕駛員勞動合同范本【標準版】

1、2020 年最新貨運駕駛員勞動合同范本【標準版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的貨運駕駛員勞動合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂貨運駕駛員勞動合同的過程中有哪些風(fēng)險，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別又有哪些呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！2020 年最新貨運駕駛員勞動合同范本【標準版】甲方 （ 雇主 ） ： 地址： 電話： 乙方 （ 雇員 ） ： 身份證號：住址： 電話： 風(fēng)險提示：用人單位與勞動者所簽訂的

2、勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方因經(jīng)營貨車營運，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同期限為年。自 年 月 日至年 月 日止 , 其中試用期時間為自年月 日至 年 月 日。風(fēng)險提示：關(guān)于上述

3、試用期限的約定，可以根據(jù)勞動合同的期限酌情約定，但是需要特別注意的是，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任駕駛員工作。2、乙方負責(zé)開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運輸途中，配合其他員工工作，維護車內(nèi)秩序，保障車輛安全。三、勞動報酬、福利待遇1、乙方的月工資為元。2、其它獎勵：包括通訊費元、每月安全獎元，滿勤獎元

4、（ 滿勤為每月至少個班次 ） 。3、法定節(jié)假日補貼元。4、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標準為元。5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。四、勞動紀律1、乙方應(yīng)嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀律處分、罰款，直至解除合同。五、社會保險雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險福利待遇，甲方按國家和 市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用元。風(fēng)險提示：關(guān)于上述約定的社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險( 俗稱五險) 。合法繳納五險屬于強行法的規(guī)定，用人單位不得以任

5、何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、本合同期限屆滿，即行終止。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。(1) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(2) 不服從管理

6、或在工作中嚴重有損甲方形象的。(3) 嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：(1) 乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的。(2) 乙方不能勝任工作的。6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣元。7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責(zé)任。2、任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц对膽土P性違約金，并應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失。八、其他1、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定

7、相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，雙方簽字后生效。甲方 ( 簽章 ) ： 負責(zé)人 ( 簽字 ) ： 年 月 日乙方 （ 簽字 ）:年 月 日勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1. 主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人; 而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2. 雙方當事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系; 勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3. 承擔勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔; 勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔。4. 法律干預(yù)程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定; 而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙