畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告主要內(nèi)容

1、畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告主要內(nèi)容 畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 （ 總結(jié)） 主要內(nèi)容如下： 1. 實(shí)習(xí)情況概述 ; 2.實(shí)習(xí)崗 位工作情況 ; 3. 所遇主要問題及解 實(shí)習(xí)總結(jié) 一、實(shí)習(xí)目的 實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要 方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我 們專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到 的知識(shí)，技能開闊視野，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的 基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治 思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)， 我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)， 接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建

2、 設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感; 通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀， 并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、 分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn) 備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20 xx 年 x 月 xx 日至 x 月 xx 日 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) xx 市人事局人才市場管理辦公室 四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容 （一） 實(shí)習(xí)單位簡介 xx 市人事局是政府職能部門， 下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、 職務(wù)改革 辦公室、工資股、人事調(diào)配股、 檔案股、人才交流中心 （人才市場管理 辦公室 ）等，其職責(zé)包括： 1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、 政策及法規(guī)并結(jié)合我市 實(shí)際組織實(shí)

3、施，負(fù)責(zé)全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理， 對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。 2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案， 研究制定符合我市實(shí) 際的具體實(shí)施意見，推進(jìn)人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事 管理制度。 3、擬定國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、 結(jié)構(gòu)調(diào)整和工 資分配的有關(guān)政策實(shí)施意見 ; 編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資 計(jì)劃并組織實(shí)施，管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。 4、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。 根據(jù)中華人民共和國公務(wù) 員法及國家和省州的有關(guān)配套政策法規(guī)和實(shí)施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實(shí)施和完善公務(wù)員法 ; 管

4、理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、 錄用、考核、獎(jiǎng)懲、退休、申訴控告等工作 ; 審核控制政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)人員限額，保持干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)。 5、負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理， 指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng) 審工作。結(jié)合我市實(shí)際，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員職稱 改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度， 推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度， 完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度 ; 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作 ; 負(fù)責(zé) 辦理有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、 享受政府特殊津貼人員的選拔、 審核、 管理工作。 6、負(fù)責(zé)全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃、 政府研究、 組織協(xié)調(diào)和指 導(dǎo)管理工作。擬定全市人才招聘、人才流動(dòng)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)

5、和人 才市場管理的政策措施，發(fā)展和規(guī)范人才市場，建立健全人事部門指 導(dǎo)和監(jiān)督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)。完善人事爭議仲裁制 度、人事行政復(fù)議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定大中專畢 業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點(diǎn)建設(shè)和工作所需人員的選調(diào)工作。 7、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位的工資福利工作。 貫徹執(zhí)行國家和省 州有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定，根據(jù)上級(jí) 的政策規(guī)定，制定我市的實(shí)施意見并組織實(shí)施。 8、組織實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。審核以市政府名言表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員 ; 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市的政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。 9、根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定， 負(fù)責(zé)州下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì) 劃的組織實(shí)施，會(huì)

6、同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)調(diào)安置及隨遷家屬 子女的服務(wù)工作。 10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項(xiàng)。 （ 二） 實(shí)習(xí)內(nèi)容 短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，的收獲莫過于 “轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡 快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。 說到從校園思維模式到職場思維模 式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入單位開始，就要求自己以 職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在 學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。 對(duì)于將要踏入社會(huì)的畢業(yè)生，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是：文書打 印、接打電話、打掃辦公環(huán)境、文書制作、文書處理、信息資料工作、 收發(fā)信