外籍工作人員聘請合同

1、外籍工作人員聘請合同甲方 ( 用人單位) 名稱： _地址： _法定代表人( 主要負責人) ：_乙方 ( 勞動者 ) 姓名：_性別： _年齡： _身份證號碼： _現(xiàn)在住址： _甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，招聘 _(以下簡稱乙方 ) 為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同， 以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務的要求甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，安排乙方任 _工種 ( 崗位) ，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn) ( 工作 ) 崗位，并及時鑒定變更合同。第

2、二條合同期限合同期為 _年，自 _年_月_日至 _年_月_日( 其中試用期為 _個月，自 _年_月_日至_年_月_日) 。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)( 工作 ) 崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。 乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)， 向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、 書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、

3、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。 甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。 3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。 甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間， 確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過 36 小時。 4. 員工患病或非因工負傷，給予_個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 _年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。 5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費

4、用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定， 由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產(chǎn) ( 工作 ) 有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下， 可給予相應的處分或處理。 甲方應在作出辭退或開除決定前 _天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。 第六條甲、乙方解除合同條件 1. 符合下列情況之一，甲方

5、可以解除勞動合同： (1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ; (2) 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3)乙方嚴重違反勞動紀律 ;(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的 ; (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之

6、一的， 乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的 ; (4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 1. 除本合同第六條第1 項(1)、(3) 和第 2 項人員外，甲方解除乙方合同應在 30 日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第 1 項(2) 、(4) 規(guī)定辭退的以及按第六條第4 項(1)、(2) 、(3) 項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年

7、發(fā)給相當本人 1 個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第 1 項(2) 規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3 至 6 個月實得工資的醫(yī)療補助費。4.對于按照本合同第六條第1 項(4) 規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于 3 至 6 個月實得工資的辭退補償金。5.對于按照本合同第六條第4 項(4) 規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30 日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓， 乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動 ( 聘用 ) 合同，

8、給對方造成損失的， 應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失; 責任屬于乙方的，賠償招工( 招聘 ) 和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方： ( 簽章)_乙方： ( 簽章 )_合同簽訂日期_年_月_日甲方 ( 用人單位) 名稱： _地址： _法定代表人( 主要負責人) ：_乙方 ( 勞動者

9、) 姓名：_性別： _年齡： _身份證號碼： _現(xiàn)在住址： _甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，招聘 _(以下簡稱乙方 ) 為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同， 以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務的要求甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，安排乙方任 _工種 ( 崗位) ，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn) ( 工作 ) 崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為 _年，自 _年_月_日至 _年_月_日( 其中試用期為 _個月，自 _年_月_日至_年_月

10、_日) 。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)( 工作 ) 崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。 乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)， 向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、 書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。 2. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施

11、，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。 甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。 3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。 甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間， 確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過 36 小時。 4. 員工患病或非因工負傷，給予 _個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 _年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。 5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死

12、亡，按國營企業(yè)規(guī)定， 由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、 操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。 2. 乙方對甲方生產(chǎn) ( 工作 ) 有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下， 可給予相應的處分或處理。 甲方應在作出辭退或開除決定前 _天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;(2)乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)

13、療期滿后不能從事原工作或其他工作的 ;(3)乙方嚴重違反勞動紀律 ;(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的 ; (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的， 乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身

14、體健康的。(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的 ; (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的 ; (4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 1. 除本合同第六條第 1 項(1)、(3) 和第 2 項人員外，甲方解除乙方合同應在 30 日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第 1 項(2) 、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4 項(1)、(2) 、(3) 項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人 1 個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第 1 項(2) 規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人 3 至 6 個月實得工資的醫(yī)療補助費。4.對于按照本合同第六條第1 項(4) 規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3 至 6 個月實得工資的辭退補償金。5.對于按照本合同第六條第4 項(4) 規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30 日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓， 乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動 ( 聘用 ) 合同，給對方造成損失的， 應當根據(jù)其后果和責任