2018最新公司考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、 上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：302、 （1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡； 3、 上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條

2、公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部

3、。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工?！?016餐飲考勤管理制度】第四條 遲到、早退1、 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。a、 在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。b、 在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。c、 注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、 早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條 曠工1、 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。3、 曠工處

4、理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條 考勤核對(duì)1、 綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的員工外出登記表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、 每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章 請(qǐng)假管理

5、規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。4、 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。1、 若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、 一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具

6、的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條 婚假1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的

7、喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。B、 女員工懷孕第 18 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處理。D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。2、 產(chǎn)

8、假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部

9、分，由員工個(gè)人承擔(dān)。C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5、 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接 受直接申請(qǐng)。4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 1

10、2 月 31 日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要