紡織系統(tǒng)女職工勞動(dòng)保護(hù)細(xì)則

1、法規(guī)標(biāo)題：紡織系統(tǒng)女職工勞動(dòng)保護(hù)細(xì)則法規(guī)編號(hào)：紡生字(1991)25號(hào)頒布時(shí)間：1991制定部門：紡織工業(yè)部、紡織工會(huì)全國(guó)委員會(huì)法規(guī)內(nèi)容：                     紡織系統(tǒng)女職工勞動(dòng)保護(hù)細(xì)則               19

2、91年6月8日  紡織工業(yè)部、紡織工會(huì)全國(guó)                    委員會(huì)紡生字(1991)25號(hào)文頒發(fā)第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，發(fā)揮她們?cè)诎l(fā)展紡織工業(yè)和社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，促進(jìn)計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育，提高人口素質(zhì)，結(jié)合紡織系統(tǒng)實(shí)際情況，制訂本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于紡織系統(tǒng)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單

3、位）的女職工。第三條本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。第四條各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和紡織工業(yè)部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政管理。第六條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第八條各單位要宣傳、普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保健

4、知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。第九條各單位要建立女職工月經(jīng)卡，發(fā)放一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十條女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或予以減輕勞動(dòng)量。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。對(duì)有過(guò)兩次以上流產(chǎn)史又無(wú)子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病

5、假待遇。第十一條女職工在懷孕期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查。確需在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)）可算作勞動(dòng)時(shí)間。第十二條懷孕7個(gè)月以上（含個(gè)月）的女職工， 不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息小時(shí)。懷孕滿個(gè)月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。第十三條對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（一）正常生育者，給予產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休息天，產(chǎn)后休息天。（二）提前生育者，按產(chǎn)假天計(jì)算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息天。（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。（四）女職工懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，

6、應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予天至天的產(chǎn)假；懷孕滿個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。第十四條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，但最多不得超過(guò)個(gè)月。第十六條嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但

7、最多不得超過(guò)個(gè)月。第十七條對(duì)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第十八條女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)（實(shí)行崗位工資的按崗位工資，實(shí)行等級(jí)工資的按等級(jí)工資），產(chǎn)前假和哺乳假的工資不低于本人工資的（實(shí)行崗位工資的按崗位工資，實(shí)行等級(jí)工資的按等級(jí)工資）。符合計(jì)劃生育政策的女職工，按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，休產(chǎn)前假和哺乳假不影響調(diào)資晉級(jí)，并連續(xù)計(jì)算工齡。第十九條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。第二十條各單位要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際情況建立保護(hù)設(shè)施

8、，包括：（一）最大班女職工在人以上的車間，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室，且不得與其它用室合并使用。最大班女職工不滿人的車間，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。（二）女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)使用淋浴。女職工廁所應(yīng)為蹲式。（三）女職工較多的單位要設(shè)孕婦休息室，其地點(diǎn)應(yīng)方便一線女職工。（四）有哺乳嬰兒名以上的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)應(yīng)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。（五）女職工較多的單位，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。第二十一條各單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健部門應(yīng)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相互配合，每?jī)赡曛辽賹?duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查。第二十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門或上級(jí)勞動(dòng)部門提出申訴。第二十三條對(duì)違反本細(xì)則，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位、負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成