企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)報(bào)告安徽*股份有限公司始終堅(jiān)持“一切為了用戶”的經(jīng)營(yíng)理念，以誠(chéng)經(jīng)營(yíng)，惜諾如金，篤信誠(chéng)信是企業(yè)的生命。堅(jiān)持以為用戶提供技術(shù)先進(jìn)、性能優(yōu)良的新產(chǎn)品為己任，在不斷變換的市場(chǎng)中取得了不凡的業(yè)績(jī)。*公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均有不同程度地增長(zhǎng)，同時(shí)也贏得了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。 公司2019年4月榮獲中國(guó)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定的企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)，3月榮獲第一屆*區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng) ，2018年10月，被*扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組授予愛(ài)心企業(yè)稱號(hào)，2017年被*工商行政和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局評(píng)定為守合同重信用單位，2016年被*銀行行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為*第五屆銀行誠(chéng)信客戶，多次被*工業(yè)園區(qū)管

2、委會(huì)評(píng)為年度財(cái)稅突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，多次被客戶評(píng)為合作共贏企業(yè)。*牢牢樹立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念 ，把誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)的追求，堅(jiān)持靠信用待用戶，爭(zhēng)市場(chǎng)，建設(shè)以誠(chéng)信理念為宗旨的企業(yè)文化體系。公司把誠(chéng)信建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，提出了“以德治企，誠(chéng)實(shí)守信”的道德信條，倡導(dǎo)“說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人”的企業(yè)作風(fēng)，形成了“陽(yáng)光 敬業(yè) 責(zé)任 分享”的企業(yè)價(jià)值觀等企業(yè)文化理念。*既著眼于道德宣傳教育，又著力于增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)。*視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅(jiān)持加強(qiáng)道德建設(shè)，打造誠(chéng)信平臺(tái)，造就忠誠(chéng)員工隊(duì)伍。充分利用板報(bào)宣傳欄，企業(yè)文件等形式廣泛宣傳道德建設(shè)的條例、規(guī)定及先進(jìn)典型，宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和文明建設(shè)的指導(dǎo)

3、思想，利用多種形式落實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和行為規(guī)范。 公司強(qiáng)化誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的管理 ，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信必將成為企業(yè)行為的準(zhǔn)則，成為企業(yè)管理的靈魂和根基。*創(chuàng)建了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價(jià)值取向。在建設(shè)誠(chéng)信企業(yè)的過(guò)程中，*從確立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和行為規(guī)范入手，在管理工作中建立了符合時(shí)代要求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；在經(jīng)營(yíng)銷售上建立了集市場(chǎng)承攬、產(chǎn)品銷售、貨款回籠、廉潔公正、塑形創(chuàng)優(yōu)為一體的經(jīng)營(yíng)銷售工作管理辦法；在質(zhì)量管理上，積極按照質(zhì)量、環(huán)保國(guó)家認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行努力；在精神文明建設(shè)上，建立以公司員工守則為基準(zhǔn)的系列行為規(guī)范。*打造了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范立誠(chéng)守信平臺(tái)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和

4、員工成長(zhǎng)提供行為導(dǎo)向。把道德修養(yǎng)、誠(chéng)信建設(shè)作為公司領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)的重要課題，作為總結(jié)工作、剖析思想的一項(xiàng)內(nèi)容。定期評(píng)估公司的客戶信譽(yù)度和市場(chǎng)認(rèn)知度，完善誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和行為規(guī)范，嚴(yán)守合同契約，不計(jì)較一時(shí)一事利益得失，對(duì)待員工做到言必信，行必果，樹立誠(chéng)實(shí)守信的榜樣。公司做出的決定、承諾的事情、簽訂的協(xié)議書、責(zé)任狀，公司均一一兌現(xiàn)，決不失信員工，塑造了領(lǐng)導(dǎo)者良好的形象，贏得了員工的好評(píng)。 *還建立誠(chéng)信獎(jiǎng)罰考核機(jī)制，為員工奮發(fā)進(jìn)取明確方向。公司每月對(duì)員工在勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、工作態(tài)度、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)，關(guān)心他人和參加公益活動(dòng)等方面逐一進(jìn)行考核，不斷提升員工的職業(yè)道德意識(shí)，把職業(yè)道德建設(shè)納為企業(yè)

5、文化建設(shè)的體系之中。 優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)，既是企業(yè)講誠(chéng)信的首要體現(xiàn)，是構(gòu)筑誠(chéng)信文化的基礎(chǔ)和要件，也是企業(yè)最好的競(jìng)爭(zhēng)手段。強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)教育，夯實(shí)質(zhì)量保證基礎(chǔ)。把員工的技術(shù)和質(zhì)量教育培訓(xùn)列入公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。同時(shí)，定期舉辦質(zhì)量講座、質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。*建立了符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理保證體系并把它滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了質(zhì)量保證體系。實(shí)現(xiàn)全過(guò)程質(zhì)量控制。使公司的質(zhì)量管理走向了制度化、法制化軌道。公司目前通過(guò)了IATF16949質(zhì)量體系認(rèn)證、OHSAS職業(yè)健康管理體系認(rèn)證、兩化融合管理體系認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證等。強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，樹立質(zhì)管部門權(quán)威，推行了“質(zhì)量黃牌書”，

6、并把質(zhì)量指標(biāo)量化到各單位的工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，本著“三不放過(guò)”原則，不斷開展質(zhì)量問(wèn)題大討論，時(shí)刻繃緊質(zhì)量這根弦?！皠?chuàng)優(yōu)質(zhì)、造精品”成為員工的自覺(jué)行動(dòng)，“質(zhì)量是個(gè)人的飯碗”成為員工的共識(shí)。 公司固化誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)，“人無(wú)信不立企無(wú)信難存”。注重情感投入的融合力，踐諾行動(dòng)的影響力，贏得社會(huì)的認(rèn)同和用戶的贊譽(yù)，注重以情感人，展現(xiàn)道德風(fēng)尚。堅(jiān)持以情感人，以德贏心。通過(guò)實(shí)施情感培育、道德展示、達(dá)到市場(chǎng)結(jié)盟，建立關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。 實(shí)踐表明，誠(chéng)實(shí)守信，就會(huì)收獲豐厚的回報(bào)和發(fā)展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業(yè)走向衰敗和消亡。社會(huì)呼喚誠(chéng)信，時(shí)代推崇誠(chéng)信，企業(yè)需要誠(chéng)信，*堅(jiān)持以誠(chéng)信的思想和作為服務(wù)廣大用戶,時(shí)刻牢記誠(chéng)信是企業(yè)的生命。*