女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

1、完成日期：2017年 4月25日目錄摘要IABSTRACTII一、緒論1二、我國女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點1（一）社會瓶頸21女性就業(yè)崗位欠缺22勞動薪酬偏低23生育問題3（二）組織瓶頸31晉升制約32應酬與潛規(guī)則5（三）個人瓶頸61年齡恐慌62工作能力不強6三、我國女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析8（一）社會瓶頸的原因分析81性別歧視82法律規(guī)則的漏洞83家庭職責8（二）組織瓶頸的原因分析91女性人才管理制度的欠缺92企業(yè)保護女性章程的疏漏9（三）個人瓶頸的原因分析101心理素質不強102職業(yè)定位不明確10四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對策11（一）應對社會瓶頸的對策111促進性別文化的進步11

2、2完善女職工勞動保護制度11（二）應對組織瓶頸的對策121制定針對性騷擾的章程122落實提高女性的職業(yè)規(guī)劃12（三）應對個人瓶頸的對策121注重自我心理健康122提高自我綜合職業(yè)素質13總結14致謝15六、參考文獻16摘要隨著社會的飛速發(fā)展，女性逐漸被世界關注，成為時代的焦點，女性地位在社會各個方面都有了顯著的提高。但是，女性在職場上的發(fā)展，卻依然存在很大的瓶頸，就業(yè)時被歧視，升遷時的“天花板”效應等，都是阻礙女性在職場上更好發(fā)展成為更出色職場女性的障礙物。本文著重從社會、組織以及個人三個方面，針對女性崗位、勞動薪資、女性的生育問題、國家有關法律以及女性自身的素質等問題，對女性職業(yè)瓶頸及其原因

3、進行分析，并提出問題的對策，希望通過本文的研究能夠對突破女性職業(yè)瓶頸有所幫助，使得女性在職場的發(fā)展之中避免瓶頸，從而更好地在職場上發(fā)揮自己的水平，和職場男性共同建設職場新時代。關鍵詞：女性；瓶頸；對策ABSTRACTWith the rapid development of society, women being the world attention, become the focus of women's status in all aspects of society have been significantly improved. However, the developm

4、ent of women in the workplace, but still there are many bottlenecks, discrimination in employment, promotion of the "ceiling" effect, and is an impediment to better become better on women in the workplace the workplace obstacles. Paper focuses on from social, and organization and personal

5、three a aspects, against women post, labor wages, female fertility problems, the relevant state laws and the quality of the women themselves, for female career bottleneck and the reasons were analyzed, and puts forward some countermeasures, hope that through this article research can help break the

6、female career bottleneck,avoid the bottleneck of the development of women in the workplace, to better play to their level in business, and career men work together for the new era of workplace.Key words: women; bottleneck; countermeasureII江蘇第二師范學院17屆本科生畢業(yè)設計（論文）一、緒論本文采取性別社會學、心理學及女性學的相關理論和思想，從女性職業(yè)人員的角

7、度出發(fā)，闡述目前我國社會女性所面臨的巨大職業(yè)壓力，深入分析了職場女性在工作中處于劣勢的原因，并且根據實際提出了具體的應對方法。此研究對就業(yè)壓力問題、性別差別待遇問題以及馬克思主義的社會平等理論等都有一定的積極意義和作用。研究女性職業(yè)的困境，不僅對女性的健康發(fā)展起到實際的作用，而且有助于社會的和諧發(fā)展。這不僅對新的女性權利理論構建起鋪墊作用，而且，只有女性真正解放了，社會才能真正健康有序的發(fā)展，追求兩性的職業(yè)和工作平等應該是社會持續(xù)發(fā)展的必要要求。本文研究首先是通過分析和介紹國內外女性職業(yè)發(fā)展的理論，總結出制約女性職業(yè)發(fā)展的各大因素，以及這些因素在實際之中，會帶來什么樣的影響。進而喚醒整個社會對

8、女性的職業(yè)發(fā)展問題的關注，并對于所存在的問題進行定性分析，最終通過包括社會層面上的措施、組織層面上的措施以及個人層面上在內的措施進行制約因素的擬方案解決，從而減少職業(yè)壓力給女性帶來生理和心理的負面影響，使其在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獲得滿足與成功，促進社會和諧發(fā)展。二、我國女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點（一）社會瓶頸1女性就業(yè)崗位欠缺盡管現在社會飛速發(fā)展，出現了大量的工作機會和就業(yè)崗位，但是對于女性而言，卻依然困難重重，不僅就業(yè)困難，女性就業(yè)的職業(yè)層次、福利保障及穩(wěn)定性也非常不好，逐漸出現被邊緣化的趨勢1。在中國目前階段十大階層中（如圖1），排在后四位分別是商業(yè)服務員工階層、產業(yè)工人階層、農村勞動

9、者階層和城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)階層，這四個階層基本是屬于中下層和底層，其中很少一部分人屬于中層，但基本沒有人是屬于中高層和高層的。而女性在這其中的就業(yè)人數占據女性總就業(yè)人數的將近一半，這也就是說女性處在不同產業(yè)，不同職業(yè)領域，但處于管理決策等中高層崗位的比例非常低，也就是說中高層的就業(yè)崗位是嚴重缺乏的2。圖2-1 中國十大階層及所占比例圖數據來源：三思教育網中國社會十大階層分析圖，社會各階層關系分析2勞動薪酬偏低大多數女性勞動薪酬較低。在過去,女性很多都從事于國有企業(yè)，在工作環(huán)境和勞動報酬等方面都能得到很好的保障。但是，在現在這個競爭性社會，公有經濟的競爭性卻遠遠比不過私有經濟，市場競爭轉變了

10、原有的結構，女性也不能得到原來的待遇和薪酬，企業(yè)看中的更是員工的能力和經驗。在這種情況下，企業(yè)招納人才時墨守陳規(guī)，往往更加偏重男性，面對同樣的工作，同樣學歷的男性薪資可能就會高于女性薪資幾十到幾百不等，這也就是“同工不同酬”現象了3。一段時間以后，男女之間的薪資差距越差越大，也正因如此女性所獲得的薪資酬勞無法做到與勞動等價。階層越高，男女收入差距越大，同時，由于從古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企業(yè)的管理者不相信女性的能力，從而更加偏向男性，致使女性無法向更高的階級發(fā)展，因此使得女性勞動酬勞偏低。另一方面，由于“女子無才便是德”的傳統思想在一些偏遠地區(qū)還未根除，致使一部分女性受教育程度不高

11、，沒有太大的發(fā)展空間，只能做一些中低層和底層的工作，因此勞動薪資自然不高。3生育問題女性在大學畢業(yè)之后，開始步入社會，逐步打拼自己的事業(yè)。但是，作為女性，有傳宗接代，孕育下一代的責任和使命，從結婚到孩子降臨這個世界，是一段不短的時間，卻也是絕大部分女性都要經歷的階段，而這個時期是事業(yè)的黃金時期，公司培訓、投資你，耗費了大量的人力、物力、財力，但是一旦你拋開公司的事務去生育，那公司損失的不只是一個員工，還有投資在你身上的資源。另一部分女性害怕生育會影響職業(yè)生涯發(fā)展，為了能夠更好地在職場發(fā)展，而晚結婚，晚生育甚至是不生育，而對于這部分女性而言，女性生育問題會造成女性職業(yè)的瓶頸。女性生育之后，間斷了

12、人力資本的投資，也由于很長一段時間不在公司導致對公司事務不了解，對公司現狀把握不好，對行業(yè)內的競爭不清楚，使得自己錯失可能的晉升機會，再加上年齡的增長和生育的原因，造成職業(yè)價值下滑,往往令女性群體無法具備更高層次的職業(yè)技能,最終只能被排擠到邊緣職業(yè),停留在較低職位上或者直接被迫退出勞動力市場。家庭與社會雙重角色的沖突給女性職業(yè)發(fā)展帶來很大的困擾，也因此造成女性職業(yè)的瓶頸4。（二）組織瓶頸1晉升制約現代的女性，在進入企業(yè)之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在學校內無論是文科、理科成績，能力，心理都遠遠優(yōu)于一部分男性，但是到了社會上，到了企業(yè)，一部分企業(yè)出于人力成本和投資收益回報的

13、考慮，女性所受到的待遇，所經歷的培訓都弱于男性，受不到良好的培訓，無法得到更加專業(yè)的知識，使得女性在職場的起點就低于男性，她們的晉升也更加的艱辛5。圖2是2016年互聯網統計中國女性職場調查報告，圖中我們可以看到，受訪者普遍認為男性更容易晉升，贊成率達到64%。圖2-2 男性在職場上更容易晉升調查圖數據來源：2016年中國女性職場調查報告另一方面，“玻璃天花板”效應更是女性晉升路上的障礙。這不是自然現象，卻是一個形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻礙某些有資格的女性躋身到組織高層管理崗位的無形障礙6。圖3是2016年互聯網統計中國女性職場調查報告，圖中我們可以看到，71%的受訪者認為職業(yè)天花板現象

14、在女性群體中表現更為嚴峻。在我們的現實生活中，很多有實力的女性在職場發(fā)展的道路中一直很努力，但當快要進入高層的時候，卻都會自然而然的感受到一種無形的障礙壓制、阻隔其繼續(xù)升遷，這些障礙看不到，卻真真實實的存在著，有它在，女性就無法或者只有很小可能晉升到高層管理崗位。圖2-3 職業(yè)天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻調查圖數據來源：2016年中國女性職場調查報告2應酬與潛規(guī)則無論是男性還是女性，身處在職場，就無法避免商業(yè)上的應酬。而女性在應酬中，卻非常不受保護，應酬一般是吃飯喝酒或者聚會，而一部分客戶在應酬時總是會讓員工助興甚至對員工進行性騷擾。在這個時候，如果拒絕，那么勢必會得罪客戶而受到降職或者

15、開除，如果接受，那就是對自己莫大的侮辱。據 2016年在江蘇省對 500 人的一項問卷調查顯示，32的受訪者表示曾遭到過不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數的 43，男性受害者占男性被訪者總數的19。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性沒辦法在職場中真正發(fā)揮自己的實力，從而產生職業(yè)的瓶頸7。另一個方面職場潛規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。在圖4中可以看出一半以上的人是無法容忍潛規(guī)則行為的，所以，潛規(guī)則非常不利于一個企業(yè)更好地發(fā)展，也不利于女性在職場的發(fā)展8。圖2-4 職場潛規(guī)則的容忍度調查圖數據來源：中國

16、新聞網2016年女性職場現狀調研報告（三）個人瓶頸1年齡恐慌年齡是女人最在意的東西，隨著生活節(jié)奏的加快，年齡到30左右的職場女性對自己未來的人生有一種焦慮，從而陷入了年齡恐慌。當女性在剛步入社會的時候，她們內心斗志昂揚，相信自己今后會在職場上拼搏出自己的地位，她們把全部的精力投入到工作當中，當女性的年齡開始逐漸變大，到達30歲左右，而她們在企業(yè)內的地位卻還不盡人意的時候，她們會產生消極心理，總覺得看不到希望，看不到未來，她們會產生成就恐慌；很大一部分女性過多的專注于事業(yè)，往往忽略了家庭，在30歲的時候，可能會一直在繼續(xù)拼搏事業(yè)還是選擇生寶寶之間徘徊不定，她們會產生婚育恐慌；還有一部分女性，到達

17、30歲之后，就開始擔心自己不再像以前那樣年輕貌美，擔心隨時會有人取代她現在的地位，產生競爭恐慌。而這三種恐慌，全部是由年齡所引起的，統稱為年齡恐慌。年齡恐慌對女性職業(yè)產生了非常大的瓶頸，阻礙女性的發(fā)展9。2工作能力不強傳統觀念中女性都是比較柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性養(yǎng)成了屈服、軟弱的性格，即使她們在學校里面曾經很出色，很優(yōu)秀，才華橫溢，但是在工作中，自然而然的只是接受領導的安排，依附男性的觀點和看法，而忽略自己的想法與能力，日漸下去，自己的工作能力也就真的不強了10。另一方面，女性有了家庭、有了寶寶之后，一旦遇到家庭和事業(yè)的矛盾，她們更多的會偏重于家庭，沒有太多精力會投入到工作中，工

18、作能力也就變得不強了。三、我國女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析（一）社會瓶頸的原因分析1性別歧視在離開學校步入社會之際，廣大女性卻在職業(yè)起點遇到了阻礙用人單位的性別歧視。比如說招聘說明中明確規(guī)定只錄用男性,或規(guī)定女性在受聘期不得懷孕生育,或雖然沒有明文規(guī)定但在實際操作中卻明顯偏好男性。對江蘇5所大學進行的擇業(yè)調查表明:有80%的女大學生在求職過程中,曾因性別遭到用人單位的拒絕,多次被拒絕的高達34.3%。而男性就很少會出現這樣的情況，即使在校時成績不如女性，但是在就業(yè)時，卻可以放寬政策，進入一個比較好的平臺11?！澳兄鲀扰魍狻眰鹘y觀念是造成性別歧視的主要根源。政府，企業(yè)以及家庭普遍認為女性應該在家

19、處理家事，贍養(yǎng)老人，照料孩子，而掙錢養(yǎng)家的工作，自然應該是男性的責任和義務。因此，政府雖然一直主張男女平等，但卻沒有真正的去實施這一政策；企業(yè)在招聘、晉升等方面偏向男性，壓迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投資自己，培養(yǎng)自己，這些性別歧視所造成的女性職業(yè)瓶頸形成已久，短時間內難以完全扭轉過來。2法律規(guī)則的漏洞男女平等是當今社會一直倡議的法律法規(guī)，憲法、勞動法和婦女權益保障法都規(guī)定男女平等就業(yè),同工同酬,但卻都沒有明確界限，法律責任不明確,可操作性不強,而一些企業(yè)在開始招聘時不會注明只招收男性，在面試時卻極度偏向男性，違背了立法的初衷。但是由于性別歧視不容易被查證，因而女性無法得到應有

20、的法律保護12。因此，雖然現在這個社會逐步在改善女性在職場的地位，但是卻是一個長久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性職業(yè)的瓶頸。3家庭職責“男主外,女主內”的傳統觀念,使得現代女性依然承擔著家庭婦女的角色，承擔沉重的家務勞動，贍養(yǎng)父母，照顧子女，處理家庭瑣事，甚至還要照顧丈夫的日常生活；男女平等的現代思想，使得現代女性加之承擔職場女性的角色，處理公務，應酬，規(guī)劃?，F代女性承擔著社會的兩個重要角色，壓力也是雙重的，家庭的壓力，職場的壓力，又由于現代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能夠更加偏向于照顧家庭，而企業(yè)更希望女性能夠更多的為公司做事，作出更大的貢獻13。在這種兩難的情況下，女性很難做

21、到兩者兼顧，或回歸家庭做全職太太，或選擇獨身或丁克，或在這兩者之間勉強維持平衡，疲勞生活。無論是哪一種，都會讓女性在職場的壓力很大，家庭的原因，對家的責任產生女性職業(yè)的瓶頸。（二）組織瓶頸的原因分析1女性人才管理制度的欠缺中國古老傳統思想“男尊女卑”在人們心中根深蒂固，很難在短時間內消除殆盡，盡管現如今，女性地位已經有了很大的提高，但是在職場來看，女性還是會受到很多方面的壓迫。在企業(yè)內，人才管理制度大多還是針對男性員工，對女性卻無法做到公平?！澳兄魍?，女主內”的思想不可能在短時間內摒棄，絕大多數人不能接受女性比男性社會地位高的現象。男性在職場中對女性存在著很多的刻板印象，然而職場中的高層絕大多

22、數是男性，他們認為男性本身就會比女性做的好，而女性不過是靠顏吃飯卻沒有真正的能力，他們總是不自覺的放大男性的優(yōu)點而縮小女性的能力。他們所認為公平的人才管理制度，實際上卻是對女性的極大不公平，女性很難被提拔到高層，就算被提拔到高層，其他的高層卻也不會真正認可她的能力。因此，對于現在的職場女性而言，她們極度缺少一個對于女性而言公平的人才管理制度，這仍是制約女性職業(yè)的一個瓶頸14。2企業(yè)保護女性章程的疏漏國家為保護女性的合法權益，為保證女性不受到侵犯，真正促進男女平等，因此出臺了婦女權益保障法、勞動法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，但即使有了這些法律的庇護，女性在企業(yè)內，還是非常容易

23、遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企業(yè)內很難真正的起到監(jiān)督考察的作用，在企業(yè)內，員工更加遵守企業(yè)章程，因此無法真正的做到保護女性。（2）沒有真正意義上做到男女平等，在大多數男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保護的。女性因此在職業(yè)發(fā)展的道路上產生瓶頸，難以上升。（三）個人瓶頸的原因分析1心理素質不強吉恩·N·蘭德勒姆在改變世界的十三位女性中提到: 女人必須要具備男人一般的性格，高度重視事業(yè)，高于家庭，高于一切，才能像男人那樣有所成就。只有專心于一件事情上，才能真正把這件事情做好，對于女性而言，她們渴望事業(yè)成功，但是她們有很多的顧忌。一方面，她們內心深處怕成為高高在上的孤獨

24、的女人，她們怕因為擁有男人一般的性格而找不到人生的伴侶，或者因為事業(yè)心太重而喪失掉女性的魅力，或者因為自己工作成功的原因而導致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求穩(wěn)定和安全，因此在工作中，她們更加的依賴于男性，無條件的遵從領導的安排，她們怕自己出錯，怕自己會丟掉飯碗，她們的這種怕，換句話說就是心理素質不強，也正因如此，才致使女性職業(yè)產生了瓶頸。2職業(yè)定位不明確對于現在大部分的女性，她們在大學階段對自己今后的職業(yè)并沒有太多的考慮，總是抱著走一步看一步的心態(tài)，不知道什么樣的職業(yè)是適合她們的，加之她們從小受到的渲染“女性沒必要太過獨立，以后遲早是要嫁人的”，在這種情況下，女性在畢業(yè)之后，一般都會選

25、擇比較輕松，比較平穩(wěn)安全的工作，從而放棄一些競爭性比較強的，挑戰(zhàn)性比較大的工作，有可能就因此錯過了真正適合的工作。對于已經工作的女性，她們大都缺少自信，她們認為自己的能力達不到領導者的要求，她們甚至不敢期望自己會成為更棒的人，這也是因為中國自古以來對女性的刻板印象，女性因此對自己不能有更好的職業(yè)定位，也阻礙了其發(fā)展。四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對策（一）應對社會瓶頸的對策1促進性別文化的進步在真正意義上做到男女平等，而不只是法律法規(guī)的要求，男女應在內心里正視性別平等，建立新時代的男女關系。在家庭內，家務勞動、家庭事務、贍養(yǎng)老人、照顧子女，不應只是女性的責任，作為伴侶，應該共同承擔這些責任，合理規(guī)

26、劃，這樣既是對女性的尊重，也有利于緩解家庭矛盾，讓大家都能更好的相處、生活。在企業(yè)內，管理人員應該秉持著公平公正的原則對待每一位員工，而不能因為性別而存在偏見，給女性更多接受培訓、更多鍛煉的機會，真正的去發(fā)現女性身上的閃光點。企業(yè)更應提出一些實際性的要求進而約束那些傳統思想的管理者，來真正實現男女平等。在社會中，國家首先應該有更加細致的法律來加強尊重女性的觀念，尤其是加強女性正規(guī)教育，終身學習的理念，讓女性對自己更好的負責；另一方面，應該嚴格執(zhí)行男女平等的法律法規(guī)，嚴懲一部分人打著男女平等的幌子而歧視、打壓女性，應該真正做到男女平等，讓全社會都能更好的尊重女性，促進社會的性別文化的進步。2完善

27、女職工勞動保護制度 完善女職工勞動保護制度并加強其實施，這樣才能逐步緩解女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。首先，應當大力宣傳女職工勞動保護法律法規(guī)，進一步完善婦女權益保障法、勞動法、就業(yè)促進法等法律,讓大家能夠更好的重視這個法律法規(guī)，營造消除女性職業(yè)生涯瓶頸的良好氛圍。其次，建立健全的女職工勞動保護管理監(jiān)督機構，加大對女職工勞動保護法律法規(guī)的法律約束，防止一部分企業(yè)趁機壓迫女性，不公平的對待女性。再者，設立固定的女職工勞動保護經費渠道，在資金上保證女職工勞動保護法律法規(guī)的執(zhí)行，這樣才能讓女性發(fā)聲的時候有底氣，有尊嚴。最后，應當盡快完善包括生育保險在內的社會保障制度，讓女性在結婚生育的時候沒有后顧之憂，這樣做

28、既可以解除女性事業(yè)的矛盾，也可以減少家庭內部矛盾的產生，促進家庭，以及社會更加和諧穩(wěn)定。（二）應對組織瓶頸的對策1制定針對性騷擾的章程如果組織存在權利不均等、男女性別比例不協調、執(zhí)行者和管理者低水平、對于性騷擾進行不滿起訴過程的不可能性，那么組織將容易出現工作場所性騷擾。為了防止工作場所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內部應當加強對員工的管理，制定針對性騷擾的章程：（1）通過各種宣傳或制度制定，解決陳舊的人際關系問題；（2）改變對工作女性的認識，樹立職業(yè)女性應受到正確對待的意識；（3）讓所有人員注重其行為舉止，為自己的行為方式負責；（4）培訓管理人員高度重視性騷擾對公司所產生后果和造成的損失；（5）對參

29、與性騷擾的人員給予紀律懲戒，保管好關于申訴、調查及所采取行動的紀錄；（6）與因此原因離職的雇員面談；（7）收集信息，及時發(fā)現雇員對任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。2落實提高女性的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃應該是員工、直線管理者和人力資源部的經理共同設計和實施。（1）學生階段，學校以及家長就應該協助女性正視自己的職業(yè)規(guī)劃，提早做好準備，以防畢業(yè)之后沒有目標而盲目尋找工作，為女性提供更多的信息更好的啟發(fā)她們尋找最適合的職業(yè)規(guī)劃。（2）進入企業(yè)之后，組織應當通過科學有效的方式了解女性的興趣愛好，對她們的能力、潛力做正確的評估，為她們建議適合她們的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，企業(yè)應當及時公布企業(yè)內部空缺的職位

30、，讓符合條件的員工更好的了解，更好的去挑戰(zhàn)。（3）對于女性自己而言，女性應積極主動去尋找自己適合的職業(yè)規(guī)劃，要將主動權掌握在自己手里，提高對于自己的認識，正確的對自己定位，為自己定一個合適的目標，并努力去掌握所需要的技能和方法，為之奮斗。（三）應對個人瓶頸的對策1注重自我心理健康傳統女性依賴、溫順、擔憂、恐懼，而我們新時代的女性，尤其是職業(yè)女性獨立、自主、自尊、自信。而對于我們現在一部分女性，處于過渡時期，她們想要具有職業(yè)女性的獨立，又恐懼自己做不好，想要依賴身邊的人，產生了很強的矛盾心理，因而注重自我心理健康對于應對女性職業(yè)瓶頸就顯得尤為重要。女性自己就要樹立男女平等的觀念，從心底里堅信自己

31、的能力和其他男性是一樣的，甚至比他們還要優(yōu)秀。盡管身為女性，體力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品質也是男性無法比擬的，女性在大多數情況下比男性更具親和力，她們可以更好的發(fā)揮團隊合作的理念；其次，女性具有更加細致的思想，做事往往比男性更加注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，因此，女性在職場中往往比男性更加容易獲得成功。因此，作為新時代的職業(yè)女性，更應該加強自身的思想轉變，變得真正自信，散發(fā)別樣的女性魅力。2提高自我綜合職業(yè)素質從全社會來看，女性在綜合能力和素質方面對比男性確實存在差距。而對于職業(yè)女性而言，不應該固步自封，而應該踐行“女子當自強”。當踏入社會后，僅僅憑借在學校學習的知識是遠遠不夠的，為了

32、能夠在社會更好的發(fā)展，也為了自己能夠更加的充實，女性應當在多個方面提升自己，增強自身的綜合素質。一方面，努力增強自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升能力，改善格局管理能力、技術水平、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光這些都是作為一個管理者應該具備的品質，而作為女性，若想成為一個優(yōu)秀的管理者，這些品質是必不可少的；另一方面，女性在職場中應當努力樹立大局觀念，很大一部分人對職場女性存在偏見是因為她們沒有大局觀念，認為女性目光短淺，做不成大事。對于我們現代女性而言，放遠自己的視野，看到更加深遠的未來是提高女性綜合素質必要的作為。女性在不斷改進自己不足的同時，更應努力發(fā)揮自己的優(yōu)點，保存住自己的優(yōu)點，而不是一昧的去“復制”男性的方法

33、。在了解完商業(yè)領域中男性的游戲規(guī)則后，女性只有在原有的基礎上更大的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分展現女性的綜合素質，才能在這場游戲中擁有自己的一席之地，玩轉職場?？偨Y社會在不斷進步，女性的地位在不斷的改善，女性有了更多捍衛(wèi)自己權利的機會。但是女性在職場中所受到的不平等待遇，在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題應該予以重視。女性進入公司前，面臨女性就業(yè)崗位嚴重空缺的問題；進入企業(yè)面臨上級男女歧視的問題；能力業(yè)績得到鍛煉后面臨晉升高管困難的問題；對于女性自身，家庭事業(yè)之間的矛盾以及生育的問題。這些問題無不阻礙著女性在職場當中的發(fā)展，因此對于這些既存的問題，應當在國家法律規(guī)定、社會群眾支持、企業(yè)管理制度以及個人綜合素質的提

34、高等方面，充分重視，并且盡快落實這些解決對策，為女性在職場中搭建更加廣闊的舞臺，讓女性在職場中努力綻放自己，發(fā)揮自己的真實實力，實現自身的價值，共同構建更加美好的社會。致謝首先，我深深地感謝我的導師劉波老師。在大學的學習中，劉老師給予我很多熱情的鼓勵和悉心的指導。本論文正是在他的指導和幫助下完成的。在論文選題、搜集數據和理論研究方面，劉老師傾注了很多心血。他嚴謹的治學作風和淵博的學識將使我受益終生。其實我的論文作品不是很成熟，還有很多不足之處。但是這次做論文的經歷使我終身受益。我感受到做論文是要真真正正用心去做的一件事情，是真正的自己學習的過程和研究的過程，沒有學習就不可能有研究的能力，沒有自

35、己的研究，就不會有所突破，那也就不叫論文了。希望這次的經歷能讓我在以后學習中激勵我繼續(xù)進步。其次，感謝和我一起生活了四年的朋友們，是你在我失意時給我鼓勵，在我失落時給我支持，感謝你和我一路走來，讓我在人生這一驛站中倍感溫暖!最后，再次感謝為我們默默地無私奉獻自己的各位老師，老師們辛苦了!六、參考文獻1 楊云. 酒店員工性別、薪酬差異對離職行為影響研究J. 旅游學刊,2014,(04):38-47. 2朱紅. 轉型期前后女性轉職機制分析J. 首都師范大學學報(自然科學版),2014,(06):68-74.3呂莎. 員工過度勞動問題研究J. 東方企業(yè)文化,2013,(03):93.4 王禮平.城市公辦小學女教師職業(yè)生涯規(guī)劃問題及對策研究J.四川師范大學 . 2015 (0