基于J2EE的績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)計算機專業(yè)

1、基于J2EE的績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)Design and implementation of the performance appraisal system based on J2EE摘要：績效考核是一項科學性、系統(tǒng)性的工作，也是績效管理的關(guān)鍵，其是否能夠達到預(yù)期的目的直接關(guān)乎到管理的效益。而績效考核就是評估人員將工作的最終目標、工作業(yè)績、工作效益作為參考體，通過科學的評估手段，對員工的工作進行考核，得出員工在過去工作中是否達到了預(yù)定的工作目標、取得了工作成效，攜同員工自身的發(fā)展一并反饋給工作人員的一個系統(tǒng)性的工作。近幾年來，中國的IT軟件行業(yè)不斷的發(fā)展，軟件不同的使用模式、管理方案差異，

2、對IT企業(yè)的管理上又有了一個層面上的提升，而績效作為一個系統(tǒng)的評估工作，能夠激發(fā)員工的動力，促進員工的工作積極性和工作熱情，但是通過對績效考核的分析顯示，在國內(nèi)的IT行業(yè)，很多企業(yè)對于員工的績效考核仍然存在不足。本文將以提高軟件研發(fā)工作者的技能為目標，在績效考核的基礎(chǔ)上，對研發(fā)進行考核。將項目考核作為主體，輔之以部門考核來實現(xiàn)對員工的整體考核。所謂項目考核，就是指對職工的日常工作進行評估，結(jié)合項目進行整體評估。使用者的滿意程度作為考核的標準，與此同時，也反應(yīng)了該項目的效益；所謂部門考核，其主要考核對象是職工的工作能力、對待工作的態(tài)度、工作的效益等等，項目考核的結(jié)果作為衡量工作成效的標準，將部門

3、考核的結(jié)果作為指導內(nèi)容，引導員工向更健康、更成熟的方向發(fā)展。將兩種考核相結(jié)合，對職工的工作成果和職工的發(fā)展做雙向考核，最終實現(xiàn)考核的最終目的，促進企業(yè)的開發(fā)和管理。針對本系統(tǒng)進行實際考核，結(jié)合軟件研發(fā)效益，在整體設(shè)計方案上采用了B/S架構(gòu)模式，在軟件實現(xiàn)的功能上采用DAO技術(shù)，其主旨在于將數(shù)據(jù)同邏輯隔離，與此同時，采取Struts框架，輔之以MVC設(shè)計方案，將軟件的視圖能夠與邏輯完美結(jié)合，最終實現(xiàn)本系統(tǒng)在工作時不受到時間的限制、地理的限制，具有靈活性，可以隨時隨地的進行信息收集，保證數(shù)據(jù)的準確和安全。關(guān)鍵詞：績效考核；J2EE；項目考核Abstract：Performance evaluati

4、on is a scientific and systematic work， and is also a key performance management， whether it can achieve the desired objective directly related to the management benefit. Performance appraisal is the evaluation of personnel will be the ultimate goal， work performance， work efficiency as reference， t

5、hrough a scientific assessment methods， assessment of the staff， the staff will work in the past to achieve the intended target， made the work efficiency， and development with the staff own also feedback to a a systematic work staff. In recent years， development of Chinese IT software industry， soft

6、ware usage patterns， different management scheme of IT difference， enterprise management has a level of ascension， and performance as a system of evaluation work， can inspire staff motivation， and promote the staffs working enthusiasm and working enthusiasm， but through the analysis of the performan

7、ce appraisal of the display， in the domestic IT industry， many enterprises for the employees performance still exist. This paper will be to improve the software development workers skills as the goal， in the performance evaluation is based on the examination of the R & D. The project appraisal as th

8、e main body， supplemented by the department assessment to achieve the overall assessment of the employees. The so-called project appraisal， is refers to the evaluation of staffs daily work， combined with the project overall evaluation. User satisfaction as evaluation standard， at the same time， also

9、 reflects the benefits of this project； the so-called department assessment， the main object is to assess the treatment of workers work ability， work attitude， work performance and so on， the project appraisal results as a measure of work efficiency standards， departmental test results as the guidan

10、ce， guide the employees to develop more healthy， more mature direction. Two kinds of combination of the assessment， development work and workers to staff do a two-way， achieve the final goal of evaluation， promoting the development and management of enterprises. The actual evaluation for the system，

11、 combined with the software development efficiency， in the design of the overall scheme adopts the B/S architecture， using DAO technology in the functions of the software， its purpose lies in the data and Logic Isolation， at the same time， take the Struts framework， complemented by MVC design， the s

12、oftware can be combined with perfectly logical view finally， this system is not restricted by time， work in the geographical restrictions， flexibility， can whenever and wherever possible to collect information， and ensure the data accuracy and safety.Keywords: J2EE； performance evaluation； project e

13、valuation目 錄第一章 緒論11.1 系統(tǒng)開發(fā)背景11.2 國內(nèi)外技術(shù)開發(fā)狀況11.2.1 績效考核系統(tǒng)的開發(fā)概況11.2.2 MVC的應(yīng)用現(xiàn)狀21.3 系統(tǒng)解決的主要問題31.4 本文的主要技術(shù)41.4.1 J2EE應(yīng)用服務(wù)器技術(shù)41.4.2 靜態(tài)頁面生成技術(shù)41.4.3 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)41.5 本文的主要工作41.6 本文的組織結(jié)構(gòu)5第二章 相關(guān)理論和技術(shù)研究62.1 B/S 結(jié)構(gòu)62.2 J2EE 技術(shù)介紹62.3 MVC模式9第三章 需求分析113.1 系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)概述113.2 系統(tǒng)需求獲取模式113.3 系統(tǒng)需求描述123.3.1 業(yè)務(wù)流程分析123.3.2功能需求分析19

14、第四章 績效考核的算法434.1 經(jīng)驗公式仿真元模型構(gòu)建方法434.1.1 經(jīng)驗公式基本形態(tài)編碼434.1.2目標函數(shù)與適應(yīng)度函數(shù)454.1.3交叉算子454.1.4選擇算子464.1.5變異算子464.2 試驗方案47第五章 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計485.1 系統(tǒng)設(shè)計目標和原則（約束）485.1.1 系統(tǒng)的設(shè)計目標485.1.2 系統(tǒng)的設(shè)計原則485.2 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計495.3 系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計495.4 系統(tǒng)程序流程設(shè)計50第六章 系統(tǒng)實現(xiàn)與測試526.1 系統(tǒng)總體實現(xiàn)526.2 系統(tǒng)功能實現(xiàn)526.2.1 系統(tǒng)通用模塊526.2.2導航界面526.2.3系統(tǒng)設(shè)置模塊536.2.4 月考核管理模

15、塊536.2.5 半年考核管理模塊556.2.6 項目管理模塊556.2.7 日常報表管理模塊576.2.8 信息管理模塊576.2.9 個人管理模塊576.3 系統(tǒng)測試576.3.1 系統(tǒng)測試目的576.3.2 系統(tǒng)測試的環(huán)境與方案586.3.3 web界面測試586.3.4 系統(tǒng)功能測試用例表596.3.5 系統(tǒng)測試結(jié)果與分析60第七章 總結(jié)與展望61參考文獻62致謝66第一章 緒論第一章 緒論1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景績效考核主要從兩個方面出發(fā)1，第一，管理層面；第二，發(fā)展層面；其主旨在于能夠加強軟件研發(fā)人員的整體素質(zhì)、增強職工的技能水平、提高工作效益、促進組織的平穩(wěn)快速發(fā)展，最終實現(xiàn)雙贏的局

16、面。除此之外，績效考核也是同企業(yè)的工作目標相協(xié)調(diào)的。而一個完整的績效考核系統(tǒng)不僅僅能夠提高職工的職業(yè)技能，更能夠促進職工的工作積極性，并且合理利用資源，促進員工之間互助互利。而如果績效考核系統(tǒng)不科學，則會起到負面作用，不僅僅降低職工的工作積極性，對企業(yè)自身的發(fā)展也是一種影響，尤其是在人力管理上，降低了管理的工作效益，削弱團隊精神，阻礙職工之間交流。所以說，績效考核不論針對整體還是個人，都有著舉足輕重的地位，應(yīng)當受到高度的重視2。當績效考核快要結(jié)束的時候，相關(guān)的負責人必須要依據(jù)已經(jīng)制定出來的計劃，對員工進行評估、考核。而將在績效考核執(zhí)行之前管理人員與工作人員打成的協(xié)議作為考核的主要依據(jù)。與此同時

17、，在執(zhí)行績效考核的過程中，管理人員搜集到的一些數(shù)據(jù)都可以作為考核的一個依據(jù)。1.2 國內(nèi)外技術(shù)開發(fā)狀況1.2.1 績效考核系統(tǒng)的開發(fā)概況長期以來，歐美的發(fā)達國家和地區(qū)在公務(wù)員績效評估及相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用上一直走在世界的前列，它們率先提出了績效考核既要追求科學理性也應(yīng)注重公共責任并能提高公職人員工作效率的理念，“以人為本”也貫穿考核過程的始終，并為其它國家在此領(lǐng)域的未來發(fā)展有了可以借鑒的經(jīng)驗?？冃Э己斯芾硐到y(tǒng)自上世紀的60年代后期就已經(jīng)出現(xiàn)了。在那個年代，一些公司完全是利用人工操作，不但容錯率較低，而且還十分浪費時間浪費力氣，為了改善這種情況，第一個績效考核管理系統(tǒng)就此出現(xiàn)。因為在那時科學技術(shù)還

18、不是很發(fā)達，因此這種系統(tǒng)就是簡單地能夠計算員工工資的一種道具而已，非財務(wù)信息與相關(guān)考核的信息都不包含在其中。不過，這一系統(tǒng)的出現(xiàn)讓人們看到了未來有極大的發(fā)展空間，就是能夠利用電腦來替代人工操作，用電腦的自身特性來預(yù)防出錯，這樣一來一些大公司就可以利用這種工具來計算績效與工資了。在10年之后，第二種績效考核管理系統(tǒng)出現(xiàn)了。因為電腦的相關(guān)技術(shù)得到了迅速的發(fā)展，不論是從普及方面來看，還是從電腦系統(tǒng)軟件與數(shù)據(jù)庫的新型技術(shù)方面來看，讓這種績效考核管理系統(tǒng)較之前有了很大的改善。完全彌補了前一種系統(tǒng)的缺點，將非財務(wù)信息與相關(guān)考核的信息都融入其中，不論是對于工資解析還是對報表的生成都已經(jīng)比較合理了?？墒?，這種

19、系統(tǒng)是被有著電腦專業(yè)技術(shù)的人員設(shè)計而成的，所以沒有全面的思考人力資源的要求與相關(guān)概念，并且在非財務(wù)的信息方面還不是很健全。到了上世紀的九十年代末期，績效考核管理系統(tǒng)徹底顛覆了傳統(tǒng)。因為市場競爭日漸激烈，怎么能夠招攬或者是留下一些有用的人才，員工的工作熱情，創(chuàng)新能力，是否有責任感顯然已經(jīng)決定了公司是否能夠良好的發(fā)展，人才對于公司來說十分的關(guān)鍵。公司的相關(guān)管理理念與管理的水準都有所提升，乃至讓社會對于人力資源管理系統(tǒng)有了新的要求；并且因為計算機在國內(nèi)的普及，與計算機相關(guān)的各類技術(shù)得以發(fā)展，讓第三種績效考核管理系統(tǒng)就此產(chǎn)生。這種新型的績效考核管理系統(tǒng)其特征就是以現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)概念作為基礎(chǔ)，用

20、特定的數(shù)據(jù)庫將所有有關(guān)績效考核的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的管理，從而產(chǎn)生了整合的信息源。從公司的總體來進行解析，績效考核不論對于個體還是整體來說都是一項具有難度的工作，而且績效考核也是企業(yè)之間競爭的一種體現(xiàn)。于是，在項目考核作為基準之上，IT行業(yè)的績效考核應(yīng)當是更為具體、更獨具特色的考核。但是就目前來看，IT行業(yè)的較為完善的考核體制都是通過兩個方面進行考核，其傾向為將項目考核作為主要內(nèi)容，輔之以部門考核。而在IT企業(yè)的考核之中，項目考核也有兩個層面，第一，對職工的工作進行考核，并協(xié)調(diào)項目本身，通過對其考核結(jié)果的評估進行不同程度的嘉獎，結(jié)合項目進行整體評估。使用者的滿意程度作為考核的標準，與此同時，也反應(yīng)了

21、該項目的效益。所謂部門考核，其主要考核對象是職工的工作能力、對待工作的態(tài)度、工作的效益等等，項目考核的結(jié)果作為衡量工作成效的標準，將部門考核的結(jié)果作為指導內(nèi)容，引導員工向更健康、更成熟的方向發(fā)展。將兩種考核相結(jié)合，對職工的工作成果和職工的發(fā)展做雙向考核，最終實現(xiàn)考核的最終目的，促進企業(yè)的開發(fā)和管理。1.2.2 MVC的應(yīng)用現(xiàn)狀MVC可以說如今已經(jīng)比較完善，當中M用中文來說就是模型，V就是視圖，C則代表控制器。MVC可以說是一種框架系統(tǒng)，具有一定的強制性，讓應(yīng)用程序的寫入、處置與顯示分離出來，這樣一來，應(yīng)用程序管理起來就相對簡單一些。它經(jīng)常被用在軟件開發(fā)過程中，八年之前，它就已經(jīng)存在于相關(guān)人員在

22、Java的研究過程里。而在其他的框架系統(tǒng)中，MVC并沒有被良好的利用。盡管VS2008里已經(jīng)出現(xiàn)了MVC，可是其真正的功能并沒有被有關(guān)人士發(fā)現(xiàn)。真正意義上的MVC被有利應(yīng)用就是VS2010，同時微軟不但將其作為一個能夠編程的工具，更是將其作為一種工程框架。 以對軟件進行開發(fā)來說，MVC把信息的寫入與顯示邏輯、系統(tǒng)的處理功能、可以顯示出的視圖分為了不一樣的編碼。就是因為這個原因，相關(guān)的開發(fā)員就能夠更加認真的進行開發(fā)，技能更加熟練，這對自己的未來與團隊的構(gòu)建更為有利。MVC對于軟件自身的質(zhì)量十分的重要，并且能夠讓mock檢查出來，這樣一來，對于網(wǎng)站的的檢測完全把開發(fā)作為了基礎(chǔ)，讓軟件更為靈活。對那

23、些軟件工程師來說，MVC里面的URL有著一定的重寫能力，的原始能力都可以十分熟練的利用，讓編程越發(fā)的簡單了，軟件的代碼也更為標準了，軟件工程師可以專注于對系統(tǒng)功能發(fā)揮的探究里。盡管世界范圍內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了很多比較成功的產(chǎn)品，可是極高的價格是不能被公司所接受的。在這些成功產(chǎn)品里，國內(nèi)的產(chǎn)品價格普遍比較低，可是價格最低也要數(shù)十萬，國外的產(chǎn)品更是高達數(shù)百萬。這讓中國的很多公司十分失望，沒辦法只能依靠自己來研發(fā)這類產(chǎn)品。這樣一來公司的成本就會降低，而且自己研發(fā)的產(chǎn)品更適合公司使用，不論是管理還是維護起來都很便捷，利用這種產(chǎn)品還能夠為公司培養(yǎng)大量有用的人才。1.3 系統(tǒng)解決的主要問題績效考核主要從兩個方面出

24、發(fā)，其一，高級管理層面；其二，企業(yè)發(fā)展層面；其主旨在于能夠加強軟件研發(fā)人員的整體素質(zhì)、增強職工的技能水平、提高工作效益、促進組織的平穩(wěn)快速發(fā)展，最終實現(xiàn)雙贏的局面3。當績效考核快要結(jié)束的時候，相關(guān)的負責人必須要依據(jù)已經(jīng)制定出來的計劃，對員工進行評估、考核。而將在績效考核執(zhí)行之前管理人員與工作人員打成的協(xié)議作為考核的主要依據(jù)。與此同時，在執(zhí)行績效考核的過程中，管理人員搜集到的一些數(shù)據(jù)都可以作為考核的一個依據(jù)。因為企業(yè)的項目與日俱增，這給管理帶來了極大的困難，而項目的管理是否有一定的效益直接對企業(yè)的整體發(fā)展起到了極大的影響。項目管理工作者應(yīng)當根據(jù)科學的評估手段，對員工的工作進行考核，得出員工在過去

25、工作中是否達到了預(yù)定的工作目標、取得了工作成效，攜同員工自身的發(fā)展一并反饋給工作人員的一個系統(tǒng)性的工作。項目管理功能提高了職工的專業(yè)技能、促進了部門的平穩(wěn)快速發(fā)展、提高了工作效率，最終使得管理階層和員工階層達到雙贏的局面。除此之外，項目管理應(yīng)當與部門管理相協(xié)調(diào)，最終實現(xiàn)統(tǒng)一的目的。1.4 本文的主要技術(shù)1.4.1 J2EE應(yīng)用服務(wù)器技術(shù)這是一類最近才出現(xiàn)的一種技術(shù)，基于Java2的操作環(huán)境，從而經(jīng)管好公司。同時它的最重要的技術(shù)就是把Java2或Java服務(wù)工作平臺的基礎(chǔ)展現(xiàn)，J2EE容納了這兩種平臺的優(yōu)點，例如“不受到時間的限制、地理的限制，具有靈活性，可以隨時隨地的進行信息收集，保證數(shù)據(jù)的準

26、確和安全?！背酥?，還在此基礎(chǔ)之上提出了EJB ， Java Servlets API， Java服務(wù)器頁面和可擴展標記語言。它的主旨在于能夠使得一個企業(yè)的研發(fā)能夠在最短的時間適應(yīng)市場。J2EE的使用模型采用獨特的多層形式，根據(jù)其各部分實現(xiàn)的功能對其進行分類，不同的功能為不同組件，而不同的組件應(yīng)用在不同的層面上，實現(xiàn)不同的功能。最后通過基礎(chǔ)組件方案，J2EE為企業(yè)的研發(fā)上市提供了一個極大的發(fā)展空間。而且其附加的容器功能使得J2EE變得更加完善，企業(yè)只需考慮其最終目的而不會考慮繁瑣的流程。1.4.2 靜態(tài)頁面生成技術(shù)這個系統(tǒng)是十分健全的、科學的工作平臺，而隨之帶來的訪問量也超越了預(yù)計，但是就傳

27、統(tǒng)的訪問模式來說，由于其屬于動態(tài)模式，服務(wù)器要求具有極大的抗壓能力，借鑒于此教訓，本次的系統(tǒng)采用的是一種靜態(tài)訪問方案，并且能夠?qū)σ恍┕潭ǖ捻撁婺軌虍a(chǎn)生相應(yīng)的程序碼4。1.4.3 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)眾所周知，在進行數(shù)據(jù)訪問時，如果能夠更迅速、更準確，就應(yīng)當使用連接池，并且能夠進行高速的載入，而本系統(tǒng)采用Hibernate3.1，并且應(yīng)用DAO模式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)訪問的最佳狀態(tài)。1.5 本文的主要工作本文主要內(nèi)容是介紹績效考核方案軟件的研發(fā)和實踐程序，為了更方便績效考核的使用和工作，系統(tǒng)在對軟件進行開發(fā)和設(shè)計時就在該軟件的使用需求和研發(fā)上加大了力度，其主旨在于為了能夠在軟件以后的運作過程中能夠增強工作效率，

28、更好的對工作職工的專業(yè)技術(shù)知識進行評估和考核，以促進員工的工作技能和工作熱情，促使組織的平穩(wěn)、快速發(fā)展。本文具體的介紹了軟件的功能需求、軟件的研發(fā)以及軟件功能的實現(xiàn)，并且針對此軟件在應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題做了詳盡的描述。1、簡明扼要的介紹了系統(tǒng)的研發(fā)，并且介紹了系統(tǒng)如今情況，同時展望了系統(tǒng)的未來，在應(yīng)用時，對它的功能進行描述，除此之外，概括了系統(tǒng)的功能和系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方案。2、通過與功能相似的系統(tǒng)做對比分析，攜同A公司的管理系統(tǒng)，多次對產(chǎn)品進行評估，最終制定一款最適合公司的績效考核體系，除此之外，能夠?qū)⑾到y(tǒng)應(yīng)用的實踐中去，進行功能劃分，最后確定其明確的功能。3、在系統(tǒng)進行開發(fā)研究的時候，必須要符合相

29、關(guān)要求，制定出它的重要功效，并且能夠通過其核心部分的功能對系統(tǒng)進行詳盡的概述，例如可以通過UML中的三個模型圖。而對于系統(tǒng)的設(shè)計方面，對系統(tǒng)的設(shè)計理念和設(shè)計技巧進行了詳盡的描述，并且通過圖表進一步進行展現(xiàn)。4、對軟件系統(tǒng)的檢測上，最先將系統(tǒng)的總體功能進行概述。并且通過系統(tǒng)的操作界面和一系列的圖表進行更有依據(jù)的闡述。而對于系統(tǒng)的功能上，則通過上百次、甚至上千次的測試進行調(diào)試，不斷的進行完善，提高系統(tǒng)的功能和效果，使得系統(tǒng)能夠平穩(wěn)的運行。5、對本文的工作做最后的總結(jié)。包括在論文撰寫中出現(xiàn)的問題、困難等，并且對該項目的最終實現(xiàn)的效果進行對比分析，除此之外，還對該項目如何進行完善制定出了計劃。1.6

30、本文的組織結(jié)構(gòu)這篇文章總共可以分成六個部分，接下來分別進行說明。一：對系統(tǒng)的各個屬性進行說明，例如研發(fā)條件、技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建、主要功能等。二：對于有關(guān)定義與技藝的探究。解析題目的相關(guān)要求定義。三：解析要求，大致說明有關(guān)系統(tǒng)的各類要求。四：績效考核所使用的計算方法。對這一系統(tǒng)制造出來一個計算方法。五：該系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，介紹如何制定出系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與指定的步驟。六：系統(tǒng)實際功能和對系統(tǒng)進行的檢測，說明出系統(tǒng)在實際應(yīng)用中的作用，并且對其進行一定的檢測。七：結(jié)論和期望，概括出系統(tǒng)的缺點，介紹其實際應(yīng)用中的狀況，并且說出對系統(tǒng)的未來期望，總結(jié)出改善方法。66第二章 相關(guān)理論和技術(shù)研究第二章 相關(guān)理論和技術(shù)研究2

31、.1 B/S 結(jié)構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生，是在時代發(fā)展的必然趨勢。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展的今天，為了更好的利用和使用網(wǎng)絡(luò)，B/S為實現(xiàn)此目的的一個重要途徑。此種模式主要是對客戶端做了一個統(tǒng)一，將瀏覽器作為功能實現(xiàn)的主體部位，并且此種模式的研發(fā)省略了一些復雜的步驟，如果有更新的需求時，則只需通過在瀏覽器端口進行升級即可，而在進行更新之后，客戶使用端將會整體變?yōu)轶w統(tǒng)升級之后的內(nèi)容。此種B/S的新模式相比傳統(tǒng)的模式來說更具優(yōu)勢，不僅僅安裝方便、使用也更為方便，也是軟件行業(yè)的發(fā)展趨勢5。在此種結(jié)構(gòu)中，客戶可以挺過安裝任意一個類型瀏覽器，例如火狐瀏覽器、傲游瀏覽器、搜狗瀏覽器或者IE瀏覽器即可。而在服務(wù)器端口

32、進行復雜的安裝工作，例如配置結(jié)構(gòu)化查詢語句軟件、數(shù)據(jù)查詢軟件等實現(xiàn)客戶端相應(yīng)的功能。而客戶端只需一個簡單的瀏覽器就可以互聯(lián)網(wǎng)相鏈接，不需要與數(shù)據(jù)庫等相接觸，節(jié)省內(nèi)存空間和安裝步驟，并且能夠是想更多數(shù)據(jù)的載入，而且此種結(jié)構(gòu)的另外一個優(yōu)點則是其不受時間、地理、環(huán)境的限制，隨時隨地，不需要任何軟件安裝，只需一個瀏覽器，一個能與網(wǎng)絡(luò)相連的電腦即可，海量數(shù)據(jù)任你選擇。而且在客戶端也不必為軟件的安裝和更新煩惱，系統(tǒng)可以進行自動更新，保證每一次的登陸都是最新版本的。而且系統(tǒng)在進行內(nèi)容擴展時也很方便。隨著B/S結(jié)構(gòu)的逐步成熟，新型的技術(shù)又在不斷的崛起，例如Ajax，Ajax的迅速發(fā)展給服務(wù)器帶來了巨大的福音，

33、其能夠通過在客戶端上對一部分的內(nèi)容進行管理，減少了服務(wù)器索要擔負的壓力，除此之外，也使得僅僅通過瀏覽器就可以對部分進行控制的功能。實際上，B/S作為一種新的架構(gòu)，其的設(shè)計與發(fā)展也是有依據(jù)的。雜技C/S架構(gòu)的基礎(chǔ)之上進行改善，但是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模式受到安裝的限制，若想使用必須首先安裝相應(yīng)的軟件，不僅僅給下載安裝帶來麻煩，而且還占據(jù)了電腦的大部分內(nèi)存，造成電腦負載過重，嚴重的造成資源浪費。而最新的B/S模式則是只需通過訪問瀏覽器就可以進行功能的實現(xiàn)，只是其中一小部分需要通過在客戶端實現(xiàn)，這樣不僅僅使得更新更為方便，使客戶的使用也更為便捷，也減輕了軟件的維護，減少了操作過程中的麻煩，贏得大眾的好評，最終

34、獲得認可。2.2 J2EE 技術(shù)介紹為了方便企業(yè)的管理和使用，增強企業(yè)的工作效益，J2EE平臺提供了多層次的應(yīng)用模式。從J2EE本省出發(fā)來看，其自身就是開放的系統(tǒng)，這使得J2EE在使用上不會受到產(chǎn)品的限制，而J2EE平臺本身就是一個完整的，能夠提供一系列服務(wù)，包括其接口協(xié)議等，為多種層面的系統(tǒng)提供了服務(wù)和支持。而在對此系統(tǒng)進行研發(fā)設(shè)計時，不可避免的要與數(shù)學建模接軌，并且攜同其使用目的、整體設(shè)計、具體設(shè)計、程序代碼編制、調(diào)試等等每一個過程，在這樣一個狀態(tài)下就可以對J2EE 的各項功能進行合理的分配。如果不采用這種方案，則會造成在軟件研發(fā)過程中由于設(shè)計不合理、團隊工作相差較大導致系統(tǒng)研發(fā)產(chǎn)品的功能

35、下降6。J2EE 平臺屬于多類型平臺，他融匯了WEB的多種資源，并且作為自身的利用，并且為了能夠構(gòu)造一個管理更完善的企業(yè)提供了一套完整的平臺。而我們也可以借助J2EE 的強大功能進行開發(fā)和利用，進而推出更有利于企業(yè)使用和發(fā)展的功能來。但是調(diào)查顯示，由于平臺需要大量的資源支持，就必須安裝多種組件，這不僅僅占用了大量的內(nèi)存空間，還造成了資源打的分配不合理，所以這就要求程序員應(yīng)當從整體的角度出發(fā)，客觀的面對編譯過程中存在的問題。J2EE 的多層方案使其功能更為完善，除此之外，由于其將XML技術(shù)容納在內(nèi)，這就促使了J2EE 的穩(wěn)定性和靈活性。所謂程序組件，其在所有組件中有著舉足輕重的地位，他是支持平臺

36、工作的核心。雖然包容器容量很大，也能夠提供大量的服務(wù)和提供海量的信息資源，但是最后的結(jié)果仍然是研發(fā)人員進行組裝的，不管怎么說，縱使這些組件的功能強大，但是依然要依照包容器才能夠?qū)⑵涔δ艿靡哉宫F(xiàn)，例如對軟件維護、軟件安全等等。所以說，研發(fā)人員的大部分精力應(yīng)當放在目標需求上，而不需要過多的關(guān)注包容器的問題。所謂業(yè)務(wù)邏輯代碼，同其它的代碼相同，針對不同的應(yīng)用而編寫，其主要功能是處理和實現(xiàn)目標，例如在一些大型金融機構(gòu)、普通零售企業(yè)等等通過EJB進行邏輯代碼處理，企業(yè) Bean可以根據(jù)需求找出所需要的數(shù)據(jù)，并且根據(jù)需求做處理，最后將其發(fā)送到客戶端。而EJB也有3種模式，第一，實體 Bean，其主要形式是

37、一個圖表，在程序關(guān)閉時，其內(nèi)部程序?qū)?shù)據(jù)進行默認儲存。第二，會話 Bean。這種模式主要是做短暫的儲存，提供與客戶之間的對話，而當對話結(jié)束時，其儲存的數(shù)據(jù)就自動清除。第三，消息驅(qū)動 Bean，這種模式的主要功能是用來處于客戶的請求的，如果當一個業(yè)務(wù)的執(zhí)行周期較為持久，而且產(chǎn)生的結(jié)果不需要向客戶反映時，這種模式則是最佳的選擇，例如在交易成功后會有一張電子賬單或者信息等等。J2EE為了能夠使得組件的研發(fā)更具有優(yōu)勢，提供了三種技術(shù)支持。例如 JSP組件技術(shù)、Servlet組件技術(shù)、EJB組件技術(shù)。在這3類組件技術(shù)中，目前最流行的一種技術(shù)是Servlet，而眾所周知，目前Java是炙手可熱的，在軟件研

38、發(fā)方面有著不可替代的作用，而Servlet正是屬于這一類型。而其中的JSP的工作基礎(chǔ)則是建立在文本上，同上述類型一樣能夠容納更多的內(nèi)容。而瀏覽器也主要包括兩個方面，：如果是非靜態(tài)頁面，則需要提供各種類型的語言支持，其產(chǎn)生的來與在于組件，通過對服務(wù)器的調(diào)用將信息傳輸回來。而此類客戶端不能進行系統(tǒng)內(nèi)部的操作，例如對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的更改、查詢等功能。為了能夠保證企業(yè)的安全，很多企業(yè)都選擇在J2EE上進行工作，實現(xiàn)信息傳輸安全7。J2EE的網(wǎng)絡(luò)組件有很多種，而且其構(gòu)造個不相同，但是談到其核心，則API將是其首要選擇，他的優(yōu)點在于可以能夠通過設(shè)計建立一個通過網(wǎng)絡(luò)頁面訪問的端口，這是出于客戶在使用過程中不需

39、要安裝軟件的原因。除此之外，組件是一個簡潔的，可以將程序編寫與訪問頁面的設(shè)計分開，這給頁面設(shè)計人員提供了極大的方便，不需要對Java的語言特色做深層次的了解。J2EE 的設(shè)計處于更簡單、安全、方便，因此其提供了各種語言。其中最具有代表性的一個例子就是Swing & AWT API 技術(shù)。Bean瘦客戶端在研發(fā)上也是困難重重的，其中最主要的一個問題就是其內(nèi)部結(jié)構(gòu)是復雜的，要處理事項、管理分配、鏈接數(shù)據(jù)庫、并且接受請求等等，各種類型的語言和代碼使得其內(nèi)部結(jié)構(gòu)更為復雜，但是總體上來說，如果將此結(jié)構(gòu)建立在J2EE平臺上，則就顯得容易的多了，其主要一個原因就在于其能夠?qū)⑸虅?wù)邏輯進行打包，并且進行層面上的

40、分離，將其容乃在組件當中。除此之外。容器作為其的主要支持，J2EE服務(wù)能夠為各類組件提供更完善的服務(wù)，所以這就使得研發(fā)者在編寫程序代碼時可以省略這復雜的一部分而是能夠?qū)⒕Ω嗟耐度氲狡淠繕诵枨笾腥?。眾所周知，一個商務(wù)專用的J2EE平臺的組成不是單一的，而是復雜多變的，其可以容納多個包容器，為其他底層的組件提供一個良好的工作環(huán)境。而容器是組件中最為重要的一個接口，它除了對其他組件的運行環(huán)境提供了支持之外，也為其能夠靈活的運行提供了條件。而通過組件的性能考核可以知道，容器能夠直觀的反應(yīng)企業(yè)的管理、反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部存在的隱患、并且能夠?qū)ζ浒踩M行全方位檢測，這就大大的減少了組件在研發(fā)上由于代碼復雜帶來

41、的麻煩。而在J2EE的平臺中，其包容器有很多，主要包括兩種，第一，EJB。這種容器主要是用來管理專用。第二，WEB，這種容器是提供一個透明的工作環(huán)境，而這兩種容器相對來說都是直觀的8。在企業(yè)的需求中，往往可以通過對組件進行同步訪問，舉個例子說明，例如可以通過數(shù)據(jù)的訪問采用分布式，這就要求有兩個組件進行技術(shù)支持，提供兩種服務(wù)，而且都要調(diào)用同一個數(shù)據(jù)庫，只是鏈接的方式不同。另外如果在一個組件中出現(xiàn)了此種情況，則要求對數(shù)據(jù)庫進行更新，如果要執(zhí)行此類操作，則要有多個鏈接的對象，而J2EE則能夠完美的解決這一個問題，用戶可以通過在一個容器中設(shè)定一部分程序，賦予其特定的屬性，其主要有兩種管理模式，第一，C

42、MP。也就是管理。程序編碼人員不需要深入的進行代碼的編寫。這不僅僅節(jié)約了時間，更優(yōu)化了組件的開發(fā)和利用，也不會在大量的變成中出現(xiàn)困難而煩惱。第二，BMP，如果采用這種容器，則要求客戶采用特定的接口進行實物的管理。2.3 MVC模式MVC模式已經(jīng)是一種較為成熟的模式了，其由挪威的一著名學家提出，并且已經(jīng)成功應(yīng)用，為今后的軟件行業(yè)提供了一個基礎(chǔ)的模型，而迄今為止，仍然在軟件行業(yè)得到青睞。MVC突破了傳統(tǒng)的研發(fā)模式，將顯示與內(nèi)部進行明確的分類，并且加上更完善的設(shè)計，不僅僅提高了工作的效率，也使得制作成本有了一定程度上的降低，而在近幾年內(nèi)，此種模式已經(jīng)應(yīng)用于JAVA EE的平臺，而且受到了大眾的認可。

43、所謂MVC，是一種新型模式，一系列的轉(zhuǎn)換模式，其其主旨設(shè)計在于將整個系統(tǒng)的程序代碼進行分類，在能夠各自工作的情況下又相互協(xié)調(diào)。在實現(xiàn)基本功能的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)進行密封，確保信息的安全，保證信息的準確性，并且雙重控制，功能決定此種模式下的工作環(huán)境和狀態(tài)。其主要有一下三個方面：第一，模型。這部分是程序在運行中最重要的一部位，幾乎是所有的操作都是建立在這一基礎(chǔ)之上的。而如果想要獲得視圖，則要在控制器的協(xié)同下工作，而對視圖的更新亦是如此。模型代表的是業(yè)務(wù)中的兩個主要層面，其一為邏輯，其二為原則。而在MVC的這三個組成中，其承擔的主要任務(wù)是進行數(shù)據(jù)處理，除此之外，它還可以通過與組件技術(shù)共同執(zhí)行，最終對數(shù)據(jù)

44、庫進行數(shù)據(jù)訪問，并且能夠提供數(shù)據(jù)，而且其最大的優(yōu)點在于，其只需要進行一次代碼的編寫，就可以實現(xiàn)全方位的使用，極大的利用了資源，并且減少了編碼困難。第二，視圖。所謂視圖，就是指顯示在屏幕上的界面。視圖可以根據(jù)客戶的需求進行數(shù)據(jù)訪問，并且將客戶想要得到的數(shù)據(jù)進行頁面顯示，而除此之外，視圖還可以在模型發(fā)生變更時，即使的進行更新改變。而在本個系統(tǒng)中，主要是針對JSP進行訪問，并且進行管理而實現(xiàn)功能9。第三，控制器。同以上兩個組成不同，控制器實現(xiàn)的功能是雙方面的，他介于文件和客戶之間，實現(xiàn)內(nèi)部與界面之間相隔離又相聯(lián)系，將客戶的輸入傳送至模型，最終實現(xiàn)對模型的調(diào)控，最后模型能夠與視圖相互作用，將客戶想要知

45、道的信息通過界面顯示出來。而當客戶點擊超鏈接時，可以根據(jù)用戶請求鏈接到相應(yīng)的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，控制器通過分析客戶的需求選擇最合適的模型來回饋，最后將處理結(jié)果呈現(xiàn)在界面上。MVC在處理中的步驟主要是：第一，接受并分析客戶的需求，并且做出判斷，選擇最合適的模型；第二，根據(jù)客戶需求，進行數(shù)據(jù)返回；第三，通過控制器的作用，將反饋的數(shù)據(jù)進行處理，并且通過頁面進行展示。第三章 需求分析第三章 需求分析對軟件設(shè)計時，應(yīng)當考慮其功能需求，通過對整體的功能進行描述，使得設(shè)計研發(fā)人員能夠真正的了解其軟件最終要實現(xiàn)的功能，并且能夠掌握軟件設(shè)計的核心，最終才能研發(fā)出一套合理的設(shè)計方案，才能極大程度上的滿足客戶的業(yè)務(wù)需求，采用

46、主動的手段，知道此次設(shè)計的系統(tǒng)能夠為客戶提供些什么，并且知道用戶使用的真正目的，以保證設(shè)計出來的軟件能夠極大程度上的滿足客戶的需求10。3.1 系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)概述A公司通過對本公司進行考察，并且對公司的業(yè)務(wù)人員進行評估，以確?？冃Э疾斓男б?，而且為了確?？冃У淖饔媚軌虺浞值陌l(fā)揮，將績效考核進行了七個層面的分析，其分別是內(nèi)部設(shè)定、季度考核、年度考核、信息安全、數(shù)據(jù)整理、個人檔案、系統(tǒng)管理等。通過對A公司的實際業(yè)務(wù)進行考察可以得知，現(xiàn)在該公司對員工的績效考核系統(tǒng)已經(jīng)基本完善，而且本系統(tǒng)的研發(fā)在設(shè)計內(nèi)容上加上了目標，可以通過此系統(tǒng)進行企業(yè)內(nèi)部的各類信息進行考核，并且進行綜合評估，包括部門內(nèi)部信息、職位

47、信息、客戶信息，還可以通過信息的種類進行設(shè)置，而使得用戶在自己的權(quán)力上操縱績效考核系統(tǒng)的相關(guān)功效。這個系統(tǒng)的研發(fā)，徹底改變了該企業(yè)在這方面的不足，并且能夠根據(jù)績效評估的結(jié)果對員工進行整體教育，糾正在工作過程中存在的問題和不足；并且能夠促進企業(yè)內(nèi)部的成熟，促進員工的專業(yè)技能和成長速度；而在考核的方案中，由于未能將公司自身的特點做過多的關(guān)注，平時的考核都是由公司的管理機構(gòu)實施考核，并沒有對項目本身進行考核；在考核計劃里，沒有將控制很好的融合在內(nèi)，導致了在控制方面沒有起到應(yīng)有的作用；而在進行績效考核時，由于一些有?？茖W的績效考核方案導致企業(yè)內(nèi)部的員工收到了阻礙，挫傷了團隊精神，并且阻礙了計劃的正常實

48、施，降低了工作效率，阻礙項目的正常執(zhí)行。3.2 系統(tǒng)需求獲取模式在于同類的商品作比較之后，從而制定出了該系統(tǒng)的相關(guān)的要求，依據(jù)A公司本身就存在的特性，結(jié)合公司的發(fā)展狀況進行績效考核系統(tǒng)的設(shè)計。而進行系統(tǒng)設(shè)計的詳細要求將在下面進行講解。3.3 系統(tǒng)需求描述通過對IT企業(yè)的績效考核軟件進行設(shè)計和實施的調(diào)查，本系統(tǒng)結(jié)合A公司自身發(fā)展的特點，制定了與之相符的績效考核系統(tǒng)，其主要從以下幾個方面進行功能簡介，并且站在不同的角度進行客觀的分析和描述。3.3.1 業(yè)務(wù)流程分析A公司在明確了企業(yè)自身的內(nèi)部情況的同時，制定了一個與企業(yè)發(fā)展配套的較為完善的績效考核體系。1.考核及模板配置對考核體系內(nèi)部配置的管理是受

49、到限制的，而只有部門主管擁有這個管理的權(quán)利，平時經(jīng)?？吹降谋砀窬褪强己说哪０?，同時包含該項目工作計劃書、每周報表和每月報表等等。根據(jù)不同的職位提供不同的考核模板。系統(tǒng)針對不同的職位提供不同的報表模板。對模板配置的管理要求比較高，其要求能夠針對系統(tǒng)設(shè)定的報表進行建立、閱讀、更改、刪減等操作，如圖3-1所示。圖3-1 考核模板配置流程圖2.個人管理在本系統(tǒng)的個人管理上，個人有權(quán)利進行個人密碼的修改，以維護個人信息，而且這一權(quán)利是針對所有人的11。3.日常報表本系統(tǒng)的日常報表主要從三個層面進行管理，第一，每周報表；第二，每月報表；第三，雙面報表。而且本系統(tǒng)的設(shè)定除了管理員之外，系統(tǒng)可以根據(jù)職位的不同

50、而制定不同的報表，而且對于不同的報表也有不同的訪問權(quán)利，其中每周報表和每月保苗主要是針對職員在一個時間段內(nèi)對工作目標完成度，并且對其完成效率進行總結(jié)，而在同一個周期內(nèi)的每周報表和每月報表，個人都有進行建立、閱讀、更改、刪減等操作權(quán)限，如果超過規(guī)定的日期，個人只能查看結(jié)果并導出結(jié)果而已；而在雙向溝通的考核中，其出現(xiàn)主要在每月考核報表已經(jīng)出來之后，相應(yīng)的領(lǐng)導階層人群對職工進行績效考核，并且將考核的結(jié)果進行提交。在上級領(lǐng)導審閱批準之前，個人可以對提交的內(nèi)容進行更改或者刪減，但是如果領(lǐng)導一經(jīng)查看，則不能在進行更改或者刪減等操作，而只能查看其提交的結(jié)果，但是可以利用軟件進行下載，如圖3-2所示。圖3-2

51、平時的報表模塊運行步驟4.項目管理它重點包含兩方面，首先就是管理。重點就是對項目進行相關(guān)操作；其次，考核，就是企業(yè)高層對該項目執(zhí)行一個月后的成果和效率進行考核，并且由部門主管提交一些相關(guān)的數(shù)據(jù)，作為考核評估的標準。（1）部門的主管應(yīng)當提前的制定項目的執(zhí)行計劃，并且對報表中認真的填寫此類項目的稱謂，除此之外，還應(yīng)當將項目的主要負責人和項目執(zhí)行的參與者，項目執(zhí)行預(yù)計完成的期限以及項目的具體內(nèi)容進行一些詳細的描述。而系統(tǒng)將啟動自動功能進行任務(wù)書的發(fā)布，在各個方面的管理員登陸界面后將會接收到自己應(yīng)當負責的內(nèi)容。（2）在該項目下達的同時，其主要負責的經(jīng)理應(yīng)當依據(jù)有關(guān)人員指定的相關(guān)運行方案，對每一個模塊都

52、要具體填寫，對其制定合理的時間和安排，并且預(yù)測出在什么時間段該項目應(yīng)當進展到什么程度，在對任務(wù)書進行下一步發(fā)布，最終到達參與者的手里，而當參與者登陸界面也可以查閱到自己應(yīng)當負責的部分內(nèi)容。（3）參與者應(yīng)當根據(jù)上級下達的任務(wù)，在相應(yīng)的時間段內(nèi)完成相應(yīng)制定的目標任務(wù)。（4）對項目執(zhí)行的全程進行跟蹤調(diào)查，也就是說負責的經(jīng)理根據(jù)其參加人員每周提交的項目執(zhí)行情況進行科學的評估，并且查看項目的執(zhí)行進度，通過數(shù)學中的百分比形式對項目執(zhí)行進行整體的評估，而且將評估結(jié)果下發(fā)，使得其他工作人員也能夠了解到項目的執(zhí)行進度12，如圖3-3所示。圖3-3 項目跟蹤流程圖（5）項目考核，也就是說在每月的報表上交后，相關(guān)的

53、管理階層人員就應(yīng)當對職工的工作成果進行考察，并且有部門主管提供相關(guān)的數(shù)據(jù)作為員工績效考察的評估標準，如圖3-4所示。圖3-4 項目考核流程圖5.月考核管理所謂月考核管理，就是在月報表提交之后，相關(guān)的管理階層人員就應(yīng)當對職工的工作成果進行考察。第一，部門主管應(yīng)當首先對科長進行考察，結(jié)合項目的企劃書，之后針對科長以下的管理階層人群進行考核；而翻過來，科長也應(yīng)當擔負起對下級員工考察的任務(wù)；在此之后，部門主管也能夠?qū)⒉块T的考核結(jié)果進行平臺發(fā)布，并且有取消考核結(jié)果發(fā)布的權(quán)利，如果對科室考察的結(jié)果存在異議，則可以通過回執(zhí)操作。由科長重新進行考核和評估后在上交部門主管；最后，部門主管應(yīng)當針對該項目執(zhí)行參與的

54、各個部門的整體成績進行評估13。 第二，科長也應(yīng)當擔負起對下級員工考察的任務(wù)，通過與預(yù)定的計劃做對比，進行科學合理的評估，并將考核的結(jié)果上交到部門主管。第三，在科長級別以下的員工也應(yīng)當擔負起對科長評估的責任。（1）目標任務(wù)書所謂目標任務(wù)書，就是指在每個月的月底，根據(jù)項目的制定目標，對項目的執(zhí)行程度進行考核，并且合理的制定企業(yè)下一個月的目標任務(wù)，而企業(yè)不同職位應(yīng)當使用有區(qū)別的模板，比如，基層的工作人士必須用屬于個人的，高層則要用該部門的模板。 任務(wù)書執(zhí)行的程序描述，如圖3-5所示：目標任務(wù)書主要是其主要的負責人擬定，并且尤其管理下的工作人進行簽字確認，等待全部簽訂完畢之后才可以執(zhí)行；對于簽字這一

55、流程，可以在登陸界面內(nèi)的查看功能內(nèi)進行閱讀，如果員工對于任務(wù)書并不持有反對的意見，則此流程至此結(jié)束。如果員工對于任務(wù)書持有反對的意見，可以進行一定程度上的修改并且簽字，然后等待其主要負責人的認可；如果主要的負責人同意其更改的意見，并且已經(jīng)簽字后，則此流程至此結(jié)束；如果主要負責人對此修改存在反對意見則可以進行再次更改并且簽字確定，等待用戶的認可，直到雙方達成協(xié)議，流程結(jié)束14。 圖3-5 目標任務(wù)書業(yè)務(wù)流程圖（2）團隊考評所謂團隊考評，也就是說該計劃的所有參加人員對該項目主要負責人的績效進行考核，而其評分結(jié)果將通過系統(tǒng)內(nèi)部直接上傳到部門主管的界面內(nèi)，部門主管可以根據(jù)大眾的意見對主要的負責人進行科

56、學并客觀的考察流程。（3）月績效考核所謂月績效考核，就是每月進行業(yè)績考核，使用者可以登錄個人界面了解到自己的考核成績并且能夠查看該項目其他負責人的考核成績，與此同時，也可以進行閱讀、更改、刪減等操作，而部門主管則收集各類提交上來的信息，對項目的相關(guān)人員進行考核，并且將考核的結(jié)果納入檔案，為后期的總體考核評估做備份，如圖3-6所示。圖3-6 項目負責人核流程圖（4）月考核匯總所謂月考核匯總，就是針對企業(yè)各個部門的每個月的考核成績進行整體評估，針對每位參與項目執(zhí)行的員工進行每月的考核。6.半年考核所謂半年度考核，顧名思義，就是指對過去這半個年內(nèi)的制定的工作目標進行整體的評估和考核，而且在此期間，一

57、般的員工應(yīng)當在自己應(yīng)當進行評估的欄目內(nèi)進行打分，而打分結(jié)束后，則會將打分的結(jié)果上交到部門主管的界面，而部門主管對半年以來總體的成績進行考核匯總，做出員工的年度考核評估，當年度考核結(jié)束以后，員工可以通過在“考核結(jié)果”的界面內(nèi)查看到這半個年度以來自己的工作績效，而部門主管則可以查看整個考核的進程，并且在執(zhí)行對員工成績的公布、修改等操作15。7.信息管理在信息的管理界面，包括三個查詢內(nèi)容，第一，可以進行公司管理公告進行查詢；第二，可以查詢到公司職工的聯(lián)系方式；第三，可以查詢公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)。在使用者進入到該系統(tǒng)的時候，假如公告欄沒有出現(xiàn)一些比較直接的最新的公告，那么使用者完全能夠?qū)Σ糠止孢M行閱讀、更改、刪減等操作，而且也可以通過此系統(tǒng)設(shè)定中的通訊錄對企業(yè)的員工姓名等具體信息進行查看，并且能夠了解到公司的總體構(gòu)造和相關(guān)的信息數(shù)據(jù)。3.3.2功能需求分析 1普遍要求分析 （1）可在各處使用的流程該系統(tǒng)使用了最先進的B/S模式，其中很多操作和數(shù)據(jù)庫有關(guān)，所以可能會產(chǎn)生服務(wù)器故障或者其他異常情況。異常情況描述