工資集體協(xié)商實施方案

1、說明:1、按照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定實施方案，作為企業(yè)一定時期內(nèi)的規(guī)定，適合企業(yè)合理合法實施。2、制定本方案后，便于統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部各方面的認(rèn)識，步調(diào)一致的開展協(xié)商工作。3、在人員更換的情況下，能夠延續(xù)開展。4、在今后開展協(xié)商時，可以簡化有關(guān)程序。5、在正式方案中，4號楷體字即紅色說明的部分不必寫進(jìn)去。（企業(yè)名稱）工資集體協(xié)商工作實施方案依據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本方案，并經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。工資集體協(xié)商工作的主體是雙方協(xié)商代表，日常事務(wù)性工作由人力資源部和工會具體負(fù)責(zé)。一、加強(qiáng)宣傳教育，提高認(rèn)識為了規(guī)范

2、企業(yè)工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)和工會雙方要通過各種途徑和形式，學(xué)習(xí)宣傳集體協(xié)商的法律法規(guī)和政策規(guī)定，宣傳集體協(xié)商的重要意義、目的、方法、程序、操作規(guī)程，提高經(jīng)營企業(yè)管理人員和廣大職工的認(rèn)知度，形成共識，為開展集體協(xié)商奠定思想基礎(chǔ)。二、推選和確認(rèn)協(xié)商代表（一）協(xié)商代表的組成原則：1、適合：根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的難易、復(fù)雜程度、工作量大小確定協(xié)商代表人數(shù)，每方至少3人（一般在3-9人之間，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)實際情況確定），做到能干事、少而精，避免臃腫低效。2、結(jié)構(gòu)：協(xié)商代表人員配備要考慮人員結(jié)構(gòu)的合理配套，一般包括熟悉

3、生產(chǎn)經(jīng)營管理、勞動工資、財務(wù)、法律人員。同時，必須有生產(chǎn)一線人員，女職工較多的企業(yè)還應(yīng)考慮女職工代表。3、對等：雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。（若企業(yè)已經(jīng)簽訂集體合同，則工資專項集體合同協(xié)商代表可由集體合同協(xié)商代表兼任，若協(xié)商代表結(jié)構(gòu)不能完全適應(yīng)工資專項集體協(xié)商共同的需要，可適當(dāng)按程序增加相關(guān)人員）。（二）工資集體協(xié)商代表有權(quán)代表本方利益進(jìn)行工資集體協(xié)商。一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。1、職工方協(xié)商代表由工會提名，經(jīng)職工代表大會（或職工大會，下同）通過。2、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人和其指定的其他人員擔(dān)任。3、首席協(xié)商代表，雙方各一名，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流主持協(xié)商會議，并對協(xié)商過程中

4、發(fā)生的問題提出處理意見或建議。（1）企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或由其書面委托的企業(yè)方其他協(xié)商代表擔(dān)任。（2）職工方首席協(xié)商代表由工會主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。4、雙方協(xié)商代表不得相互兼任，工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選1至2人作為候補(bǔ)協(xié)商代表。5、雙方代表產(chǎn)生后，向全體職工公告。6、工資集體協(xié)商代表的權(quán)利、義務(wù)和法律保護(hù)及變更等按內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例規(guī)定執(zhí)行。（三）培訓(xùn)協(xié)商代表（雙方代表）使協(xié)商代表達(dá)到：懂法律、知政策、會維權(quán)、善協(xié)商、有激情。1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商

5、條例等相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為集體協(xié)商提供法律支撐。2、學(xué)習(xí)掌握準(zhǔn)備的資料和相應(yīng)的基本知識。3、熟悉掌握工資專項集體合同的基本內(nèi)容、程序、操作規(guī)程等所需的基本知識。4、工資集體協(xié)商的談判策略與技巧。三、協(xié)商代表分工對協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題和收集相關(guān)資料，做到準(zhǔn)備充足，有的放矢，觀點鮮明。四、資料準(zhǔn)備：開展集體協(xié)商需要用法律法規(guī)、事實和數(shù)據(jù)說話，因此應(yīng)當(dāng)廣泛搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。（一）外部資料：1、有關(guān)法律法規(guī)、政府、工會文件等；2、了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；3、本地區(qū)、同

6、行業(yè)經(jīng)營規(guī)模、勞動生產(chǎn)率、利潤、人工成本和具有可比性的工資水平；（二）內(nèi)部資料：1、本企業(yè)近幾年和當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、財務(wù)狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度職工工資總額、人均收入水平和近幾年職工工資調(diào)整幅度等工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。2、本企業(yè)現(xiàn)行關(guān)于職工工資、社會保險及福利、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的有關(guān)規(guī)定的文件；3、其它相關(guān)資料三）途徑與方法：1、查詢有關(guān)檔案、資料；2、走訪有關(guān)部門；3、向有關(guān)管理人員咨詢（如統(tǒng)計、財務(wù)、人力資源等）；4、對方提供的真實情況和資料。五、收集意見1、協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。2、通過召開工會小組會、職工座談會、問卷

7、調(diào)查和職工代表大會的職工代表提案、合理化建議等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求，了解掌握職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使協(xié)商議題在形成時充分體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿。六、協(xié)商要約1、提出要約。協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等。企業(yè)方未發(fā)出要約的，工會應(yīng)主動承擔(dān)要約責(zé)任，啟動協(xié)商程序。2、要約答復(fù)。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無不正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。3、企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商不成熟的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會說

8、明情況，發(fā)起要約的工會將情況說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會報告。4、企業(yè)方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，工會不能通過協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請，由人力資源和社會保障部門組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方人員共同協(xié)調(diào)處理。七、擬定議題議程1、確定工資集體協(xié)商重點內(nèi)容，提出協(xié)商議題和議程，包括集體協(xié)商的目標(biāo)、措施、方法、工作日程、協(xié)商論據(jù)、策略。2、篩選議題，根據(jù)職工提出的意見和要求，結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)實際情況進(jìn)行科學(xué)的分析研究，歸納整理，提出當(dāng)期的協(xié)商議題。對未納入當(dāng)期的職工意見建議要通過適當(dāng)方式進(jìn)行解

9、釋，避免挫傷職工積極性。3、加強(qiáng)交流，搞好協(xié)調(diào)溝通。職工方應(yīng)就協(xié)商議題征求企業(yè)職能部門的意見，根據(jù)法律、政策規(guī)定和企業(yè)實際，對協(xié)商議題作進(jìn)一步的修改、完善或調(diào)整。再由工會（首席協(xié)商代表）負(fù)責(zé)人與企業(yè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，協(xié)商雙方的立場和意見，盡可能將職工的要求同企業(yè)方的意見統(tǒng)一起來，使協(xié)商議題更加切合實際。4、按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際和調(diào)研情況，雙方擬定協(xié)商日程，明確內(nèi)容、時間節(jié)點，按照議程開展工作。八、互通工作信息協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料九、起草工資集體合同文本合同文本要做到：1、主體、內(nèi)容、形式、程序應(yīng)合法，保證集體協(xié)商的實體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位。2

10、、能夠真實反映和體現(xiàn)企業(yè)的實際，緊密結(jié)合本單位薪酬管理體系，不照抄照搬或套用示范文本格式進(jìn)行填空式起草。3、具有可操作性，表述要具體明確，便于雙方當(dāng)事人履行。4、使用概念、術(shù)語、條款、數(shù)據(jù)、要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。不使用含糊不清或容易發(fā)生分歧的概念、術(shù)語。十、有關(guān)人員確定協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員和列席協(xié)商會議的有關(guān)部門及人員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，所有參會人員要為協(xié)商雙方保密。十一、向上級報告工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告，接受上一級工會對職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。十二、召開工資集體協(xié)商會議協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。1、主持人報告出席會議人

11、員情況2、宣布會議議程和會議紀(jì)律。3、主持人或其他人簡要介紹工資專項集體合同主要內(nèi)容、合同起草情況說明（一般情況下，第一次簽訂合同需要逐項協(xié)商討論，以后每年續(xù)簽，則就需要修訂的條款進(jìn)行協(xié)商討論即可）。4、雙方首席代表需要說明的情況（根據(jù)實際情況）。5、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)。6、雙方協(xié)商代表就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論。7、雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致時，形成工資專項集體合同草案，雙方首席代表簽字。8、協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、

12、地點和內(nèi)容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可向人力資源和社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請。十三、召開職工代表大會審議、通過、簽訂工資專項集體合同1、召開職工代表大會，會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表出席（一般在每年的職工代表（職工）大會上同時進(jìn)行，特殊情況下可專題召開職工代表大會）。2、宣讀工資集體專項合同（草案）及起草情況說明（根據(jù)情況定，若大會前，已經(jīng)組織職工代表進(jìn)行討論，無重大條款修改，為節(jié)約時間，則可不宣讀合同文本，可在起3、職工代表對工資集體專項合同（草案）逐條討論審議。審議內(nèi)容包括：是否體現(xiàn)了廣大職工的意愿和要求，是否符合法律、法規(guī)、政策及企業(yè)規(guī)章的

13、有關(guān)規(guī)定等。4、大會主席團(tuán)聽取職工代表討論意見并進(jìn)行必要的說明，若是取得大多數(shù)職工代表的認(rèn)可，即可提交大會表決。會議審議、通過工資專項集體合同，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，工資專項集體合同草案方獲通過（職工代表大會進(jìn)行表決，可采取無記名投票或舉手表決，根據(jù)企業(yè)情況確定）。5、雙方首席代表在工資專項集體合同上簽字（可在會議上舉行簽字儀式）。若合同草案未獲得通過，應(yīng)由雙方協(xié)商代表進(jìn)一步協(xié)商，修改有關(guān)條款內(nèi)容，將結(jié)果向大會作出說明和解釋，并在30日內(nèi)再次經(jīng)職工代表大會討論、審議、通過。十四、報送上級部門審查備案1、雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)將工資專項集體合同文本及相關(guān)文件一式四份報送人

14、力資源和社會保障部門審查。2、人力資源和社會保障部門15日內(nèi)未提出異議，合同即行生效。3、工會將生效后的工資專項集體合同文本及相關(guān)文件報上級工會。十五、公布工資專項集體合同雙方應(yīng)于生效之日起5日內(nèi)，采取有效形式將已經(jīng)生效的工資專項集體合同文本向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。十六、監(jiān)督檢查（一）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查1、工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度；對工資專項集體合同履行情況每年不少于2次檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時協(xié)商解決。2、簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資專項集體合同規(guī)定的義務(wù)。（1）一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠賞損失等違約責(zé)任。（2）企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及社會保險福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）企業(yè)工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和企業(yè)履約情況進(jìn)行監(jiān)督。3、工資專項集體合同的履行情況每年向企業(yè)職工代表大會報告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。（二）接受上級工