2012.4.15廉老師整理歷年選擇題

1、第二章：人員招聘與配置 2007年5月考題 單項選擇題 （9分）01、( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點 A激勵性強 B適應較快 C準確性高 D費用較高02、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( ) 的招聘 A銷售人員 B技術(shù)人員 C通職員 D高層人員03、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( ) A人才交流中心 B獵頭公司 C校園招聘廣告 D網(wǎng)絡(luò)招聘04、面試不能夠考核應聘者的 ( ) A交流能力 B風度氣質(zhì) C衣著外貌 D科研能力05、( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動 A清單式提問 B開放式提問 C舉例式提問 D封閉式提問06、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人

2、員，最適合的招聘渠道是( )A校園招聘 B獵頭公司 C熟人推薦 D檔案篩選07、在情景模擬測試方法中，( ) 經(jīng)多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法 A決策模擬競賽法 B即席發(fā)言法 C無領(lǐng)導小組討論 D公文筐測試08、( )是指將同一組應聘者進行同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性 A內(nèi)在一致性系數(shù) B穩(wěn)定系數(shù) C外在一致性系數(shù) D等值系數(shù)09、( )不是效度的基本類型 A內(nèi)容效度 B預測效度 C同側(cè)效度 D結(jié)果效度2007年11月考題 單項選擇題（9分）10、選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求：確定適合的招聘來源：分析潛 在應聘人員的特點

3、：選擇適合的招募方法 排序正確的是( )A B C D 11、關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( )A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B有廣泛的宣傳效果可以展示單位實力 C發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計 D工作空缺的信息發(fā)布迅速能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界 12、( )承擔著雙重角色既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)A職業(yè)技術(shù)學校 B勞動部 C就業(yè)中介機構(gòu) D再就業(yè)服務中心 13、在面試過程中，考官不應該( )A創(chuàng)造融洽的氣氛 B讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況 C決定應聘者是否被錄用 D了解應聘者的知識技能和非智力素質(zhì) 14、( )要求應聘者對某一問題做出明確的答復A清單式提問 B封閉式提問 C

4、舉例式提問 D開放式提問 15、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )A不能求全責備 B盡量使用全面衡量的方法 C堅持"少而精" D必須使用全部的衡量方法 16、情景模擬適用于測量員工的( )A學習能力 B道德品質(zhì) C人格特性 D表達能力 17、同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )A穩(wěn)定系數(shù) B內(nèi)在一致性系數(shù) C等值系數(shù) D外在一致性系數(shù) 18、( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標A預測效度 B同側(cè)效度 C內(nèi)容效度 D異側(cè)效度 2008年5月考題 單項選擇題（9分）19、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( ) A校園招聘

5、B網(wǎng)絡(luò)招聘 C內(nèi)部招聘 D外部招聘20、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( ) A面試 B筆試 C調(diào)查 D檔案21、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持( ) A細選原則 B 精選原則 C重點原則 D 面廣原則22、面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛 A應聘者熟悉的問題 B應聘者不能預料到的問題 C應聘者陌生的問題 D應聘者能夠預料到的問題23、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是( ) A開放式提問 B封閉式提問 C清單式提問 D假設(shè)式提問24、( )大于等100時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務

6、A錄用比 B招聘完成比 C應聘比 D總成本效用25、( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效性 A預測效度 B費用效度 C內(nèi)容效度 D同側(cè)效度26、( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應以已之長補他人之短 A要素有用原理 B能位對應原理 C互補增值原理 D動態(tài)適應原理27、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )A3年 B5年 C10年 D15年2008年11月考題 單項選擇題（9分）28、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（ ） A 推薦法 B 布告法 C 檔案法 D 任命法29、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關(guān)鍵要（ ） A 客觀、合理、不徇私 B 主觀、合理、不徇

7、私 C 客觀、公正、不徇私 D 主觀、公正、不徇私30、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（ ） A 初步面試 B 結(jié)構(gòu)化面試 C 診斷面試 D 非結(jié)構(gòu)化面試31、（ ）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解 A 確認式提問 B 封閉式提問 C 重復式提問 D 假設(shè)式提問32、領(lǐng)導者失敗的原因往往在于（ ） A 智力不足 B 能力不足 C 經(jīng)驗不足 D 人格特質(zhì)不適合33、人員錄用效用的計算公式為（ ） A 人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 B 人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用 C 人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 D 人員錄用效用=正式錄用

8、的人數(shù)/錄用期間的費用34、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（ ） A 預測效度 B 費用效度 C 內(nèi)容效度 D 同側(cè)效度35、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進方法是（ ） A 擴大業(yè)務法 B 充實業(yè)務法 C 工作連貫法 D 輪換工作法36、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（ ），應采取降溫措施 A 25 B 30 C 35 D 402009年5月考題 單項選擇題（9分）37、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是( )A推薦法 B布告法 C檔案法 D任命法38、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( ) A校園招聘 B借助中介 C獵頭公司 D熟人推薦3

9、9、篩選簡歷時，應更多地關(guān)注( ) A學習成績 B管理能力 C主觀內(nèi)容 D客觀內(nèi)窖40、( )可以是漫談式的面試考官與應聘者隨意交談 A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試 C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試4l、招聘總成本效用的計算公式為( ) A總成本效用=錄用人數(shù)招聘總成本 B總成本效用=應聘人數(shù)招募期間的費用 C總成本效用=被選中人數(shù)選拔期間的費用D總成本效用=正式錄用的人數(shù)錄用期間的費用42、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都選到一定水平，方能通過 A補償式 B重點選擇式 C結(jié)合式 D多重淘汰式43、在生產(chǎn)型企業(yè)，( )是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)起著承上啟下的重要作用 A管理層 B車間 C辦公

10、室 D調(diào)度44、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是( ) A綠化 B噪聲 C照明 D色彩45、在周工作時間標準為40小時的情況下采取四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應安排（ ） A1個公休日 B2個公休日 C3個公休日 D4個公休日2009年11月考題 單項選擇題（9分）46、(  )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素A穩(wěn)定和創(chuàng)新    B冒險和創(chuàng)新  C冒險和進取             

11、60;   D穩(wěn)定與改革47、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是(  )A校園招聘             B借助中介  C獵頭公司             D熟人介紹48、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行(   )比較A橫向  &#

12、160;             B同一指標 C縱向                D多個指標49、(    )提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題的面試提問方式A開放式           

13、     B封閉式  C清單式                  D假設(shè)式50、(    )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標A招聘預算                  

14、 B招聘成本管理  C招聘費用                D招聘成本效益51、常用的信度評估系數(shù)不包括(  )系數(shù)A穩(wěn)定                 B外在一致性  C等值      

15、0;             D內(nèi)在一致性52、(  )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式A作業(yè)             B管理  C執(zhí)行                

16、0;D操作53、以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是(    )A色彩可以調(diào)節(jié)情緒                   B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲勞度                 D不同環(huán)境照明不同54、四班三運轉(zhuǎn)輪休制

17、的循環(huán)周期不可能為(    )A4天                     B6天 C8天                  D)2天2010年5月考題 單項選擇題（9分）55、在以下招聘方式中，成

18、本最高的是( )A發(fā)布廣告 B網(wǎng)絡(luò)招聘 C校園招聘 D獵頭推薦56、( )的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確A校園招聘 B借助中介 C獵頭公司 D熟人推薦57、“如果我理解正確的話，你說的意思是”，這屬于( )A開放式提問 B封閉式提問 C重復式提問 D假設(shè)式提問58、( )用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)A人格測試 B能力測試未來企業(yè)的競爭是學習能力的競爭 C興趣測試 D道德測試59、招募成本效用的計算公式為( )A招募成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 B招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用C招募成本效用=被選中人數(shù)選拔期間的費用 D招募成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用60、不同

19、測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是( )A補償式 B多重淘汰式 C結(jié)合式 D領(lǐng)導決定式61、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是( )A擴大業(yè)務法 B充實業(yè)務法 C工作連貫法 D輪換工作法62、( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用A音樂 B溫度 C濕度 D綠化63、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為( )A6天 B7 天 C8 天 DlO 天2010年11月考題 單項選擇題（9分）64、參加招聘會的主要步驟有：招聘會的宣傳工作 （ ）A B C D65、人才交流中心不具有的特點是（ ）A一般建有人才資料苦庫 B針對性強 C適于熱門人才的招聘

20、 D費用低廉66、（ ）通過測試應聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性A心理測試 B面試法 C物理測試 D筆試法67、（ ）不是面試前準備的工作A科學合理設(shè)計面試的問題 B確定面試的時間和地點C詳細了解面試者的資料 D消除應聘者的緊張情緒68、（ ）鼓勵應聘者從不同角度思考問題A舉例式提問 B封閉式提問 C假設(shè)式提問 D開放式提問69、（ ）不屬于人員配置的原理A能位對應原理 B精確對應原理 C互補增值原理 D動態(tài)適應原理70、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（ ）A數(shù)量 B成本 C質(zhì)量 D規(guī)模71、同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，

21、其測試結(jié)果的一致性稱為（ ）A穩(wěn)定系數(shù) B內(nèi)在一致性系數(shù) C等值系數(shù) D外在一定性系數(shù)72、考慮（ ）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)A預測效度 B同側(cè)效度 C內(nèi)容效度 D異側(cè)效度2011年5月考題 單項選擇題（9分）73、（ ）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機A內(nèi)部招募B社會招聘 C校園招聘 D外部招募74、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（ ）A團體效應 B遠期效應 C鯰魚效應 D暈輪效應75、（ ）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務規(guī)范所需條件相當?shù)暮蜻x人A檔案篩選法B綜合篩選法 C初步篩選法D素質(zhì)篩選法76、對應聘者的評價應該做到（ ）A

22、自下而上B由表及里C由里及表 D由遠及近77、（ ）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動A開放式提問B封閉式提問 C選擇式提問 D假設(shè)式提問78、（ ）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么A人格測試B能力測試 C興趣測試 D情境測試79、（ ）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結(jié)果的一致性A穩(wěn)定系數(shù)B外在一致性系數(shù) C等值系數(shù)D內(nèi)在一致性系數(shù)80、（ ）工作屬于全局性工作，能級最高A決策層 B參謀層 C經(jīng)理層 D作業(yè)層81、（ ）可能導致一個人同時被多個崗位選中A以人員為標準進行配置B以單向選擇為標準進行配置C以崗位為標準進行配置D以雙向選擇為標準進行配置2

23、007年5月考題 多項選擇題（6分）01、外部招募的不足主要體現(xiàn)在 ( ) A進入角色慢 B篩選的難度大且時間長 C招募成本高 D影響內(nèi)部員工的積極性 E決策風險大02、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括 ( ) A成本較低 B選擇余地大，涉及范圍廣 C方便快捷 D不受地點和時間的限制 E成功率高03、下列對筆試法的描述正確的是( ) A成績評定比較主觀 B可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率 C由于考試題目較多可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度 D不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力 E筆試往往作為應聘者的初次競爭成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的

24、競爭04、在面試過程中，應聘者通常希望 ( ) A創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B充分了解自己所羌心的問題C被理解、尊重，被公平對待 D決定是否愿意到該單位工作 E有足夠時間向考官展示自己的能力05、面試問題的提問方式包括( ) A開放式提問 B舉例式提問 C封閉式提問 D重復式提問 E假設(shè)式提問06、工作輪班制的主要組織形式有( ) A混合制 B三班制 C四班制 D交叉制 E兩班制2007年11月考題 多項選擇題（6分） 07、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( )A適應性較快 B有利于招聘一流人才 C帶來新思想 D有利于樹立良好形象 E帶來新方法 08、( )屬于內(nèi)部招募方法A推薦法 B校園招聘 C檔案法

25、D網(wǎng)絡(luò)招聘 E布告法 09、簡歷的篩選應涉及到( )等幾個方面A審查應聘者的隱私 B審查簡歷中的邏輯性 C分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) D審查簡歷的客觀內(nèi)容 E對簡歷的整體印象 10、在面試過程中，考官應該做到( )A讓應聘者充分理解和尊重自己 B創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 C讓應聘者了解應聘單位的情況 D解應聘者的知識和技能 E決定應聘者是否通過本次面試 11、勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( )A辦公桌安排 B噪聲 C溫度和濕度 D空氣 E照明與色彩 12、效度評估中的效度主要有( ) A預測效度 B內(nèi)容效度 C信度效度 D同循效度 E內(nèi)部一致性 2008年5月考題 多項選擇題（6分）13、員工檔案可以幫助了解到

26、員工的信息有（ ）A教育 B培訓 C經(jīng)驗 D技能 E績效14、廣告媒體的總體特點包括（ ） A信息傳播范圍窄 B信息傳播速度快 C應聘人員數(shù)量大 D單位選擇余地大 E應聘人員層次單一15、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ） A靈活自由 B問題因人而異 C標準統(tǒng)一 D得到信息較深入 E效率較高16、情景模擬測試比較適用于招聘（ ） A服務人員 B科學研究人員 C管理人員 D事務性工作人員 E銷售人員17、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ） A要有利于工人進行生產(chǎn)勞動 B增加工人輔助生產(chǎn)的時間 C要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 D要有利于工人的身心健康 E要有利于發(fā)揮工作地裝備使用18、員工配置的基本方

27、法包括（ ） A以人為標準進行的配置 B以崗位為標準進行配置 C以性別為標準進行配置 D以單項選擇為標準進行配置 E以雙向選擇為標準進行配置2008年11月考題 多項選擇題（6分）19、內(nèi)部招募的優(yōu)點包括（ ）A 準確性高 B 成本較高 C 適應較快 D 激勵性強 E 費用較低20、選擇招聘洽談會時應關(guān)注的問題有（ ）A 了解招聘會的檔次 B 了解招聘會面對的對象 C 注意招聘會組織者 D 注意招聘會的信息宣傳 E 注意招聘會的場地21、在面試過程中，面試考官根據(jù)應聘者的反應考察其（ ） A 相關(guān)知識的掌握程度 B 判斷、分析問題的能力 C 衣著外貌、風度氣質(zhì) D 應聘者現(xiàn)場的應變能力 E 是

28、否符合崗位的要求22、能力測試的內(nèi)容主要包括（ ） A 普通能力傾向測試 B 健康狀況測試 C 特殊職業(yè)能力測試 D 道德水平測試 E 心理運動機能測試23、人員配置的原理包括（ ）A 同素異構(gòu)原理 B 能位對應原理 C 互補增值原理 D 動態(tài)適應原理 E 彈性冗余原理 24、以下屬于四班制輪班組織形式的是（ ） A 四六工作制 B 四三制 C 五班輪休制 D 四八交叉 E 四班三運轉(zhuǎn)2009年5月考題 多項選擇題（6分）25、外部招募的優(yōu)勢包括( ) A帶來新思想和新方法 B樹立形象的作用 C外部招募成本比較小D存在著較小風臉 E有利于招聘一流人才26、以下屬于專業(yè)知識和能力的是( ) A管

29、理知識 B人際關(guān)系能力 C觀察能力 D財務會計知識 E記憶能力27、現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括( ) A答辯式 B案倒分析 C演講式 D模擬操作 E討論式28、開放式提問的類型包括( ) A無限開放式 B結(jié)構(gòu)化開放式 C有限開放式 D非結(jié)構(gòu)化開放式 E綜合開放式29、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( ) A語言表達能力測試 B組織能力測試 C心理運動技能測試 D學歷水平測試 E事務處理能力測試30、通常信度評估系數(shù)主要包括( )A穩(wěn)定系數(shù) B外在一致性系數(shù) C隨機系數(shù) D內(nèi)在一致性系數(shù) E等值系數(shù)2009年11月考題 多項選擇題（6分）31、外部招募存在的不足包括

30、(  )A進入角色慢                    B篩選難度大、時間長 C招募成本大                       D影響內(nèi)部員工積極性 E決策風

31、險小32、簡歷的內(nèi)容大體上可以包括(  )A主觀內(nèi)容           B客觀內(nèi)容  C學歷背景         D身體狀況  E心理素質(zhì)33、面試考官的目標包括(    )A使應聘者發(fā)揮實際水平        B使應聘者了解單位狀況  C了解應聘者的專業(yè)技能

32、0;         D了解應聘者的塵活習慣  E決定應聘者是否通過面試34、最常用的情境模擬方法有(  )A決策模擬競賽法     B角色扮演 C公文處理模擬法             D案例分析  E無領(lǐng)導小組討論35、人員錄用的主要策略有(  )A補償式     

33、       B多重淘汰式  C結(jié)合式          D結(jié)合決定式 E推薦式36、優(yōu)化勞動環(huán)境因素包括(  )A照明           B綠化  C色彩                   D噪聲  E溫度2010年5月考題 多項選擇題（6分）37、內(nèi)部選拔的缺點包括( )A選拔費用高 B抑制個體創(chuàng)新 C產(chǎn)生“團體思維” D不利于組織的內(nèi)部團結(jié) E導致部門