勞動(dòng)合同(2011.1新)

1、勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333廣 州 市同用人單位（甲方）：_地 址（甲方）:_職 工（乙方）：_使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。三、 合同參考文本中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚； 不需填寫(xiě)的空欄， 請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五

2、、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行 計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本 第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另

3、行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件， 與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用方（用人單位）:名稱(chēng)：_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： _經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：通訊地址：聯(lián)系人：電話：乙方 （職工）：姓名：身份證 號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿， 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 _ 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 20年月日起至 20年

4、月 日止2、無(wú)固定期限：從年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止，并以_為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 _ 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、 試用期從 20 年_月_日起至 20 年_月_日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期 限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期 限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任 務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。同一用 人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工

5、作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：_O（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“”或”“：管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)工人類(lèi)。2、無(wú)固定期限：從年 月日起至法定的終止條件出（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū) 作為本合同的附件。（四）_ 乙方工作地點(diǎn)：_ 。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）_甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _ 小時(shí)，每周工作 天，每周 正常工作不超過(guò) 40 小時(shí)，并至少休

6、息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗 位實(shí)行以以下為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制（填“”或/”。年 半年 季 月（二）甲方因生產(chǎn) （工作） 需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得 超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三 十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、 休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)

7、政策 法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式及單位內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、 計(jì)時(shí)工資： _ 元/月（含社保及住房公公積金，隨 服務(wù)年限的增加的工齡工資按院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；2、 計(jì)件工資： _ （為院內(nèi)崗位津貼或個(gè)人產(chǎn)值預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金，可隨產(chǎn)值變化等因素而調(diào)整）；3、其他形式：項(xiàng)目獎(jiǎng)金按當(dāng)月完成產(chǎn)值計(jì)算；年終獎(jiǎng)金及節(jié)假 日福利補(bǔ)貼，按企業(yè)效益計(jì)發(fā)。（二）_ 乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)）。（

8、三）甲方依法安排乙方加班的， 應(yīng)按 勞動(dòng)法 第四十四條的 規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）_甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月_日（或周_ ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、 乙雙方按照國(guó)家和省、 市有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病

9、假工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國(guó)家 和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全 和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān) 權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_2_年（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章

10、指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的， 乙方有 權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方 安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一 致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無(wú)固定期 限合同和以完成一定工作為期限合同。（二） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容 外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，除乙方違約外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助

11、費(fèi) 等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文 件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履 行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向 甲方工會(huì)反映，尋求解決。 無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén) 投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同

12、的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 章不符的，按新的法律、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方， 乙方要予以遵 守并服從甲方的管理。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）雙方如無(wú)違約，合同期滿后，乙方享有優(yōu)先續(xù)簽的權(quán)利。（二）甲方有義務(wù)幫助乙方提高業(yè)務(wù)技能，在不影響正常工作的情況下，設(shè)計(jì)院將鼓勵(lì)員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育與業(yè)余進(jìn)修，并 指導(dǎo)其在滿足行業(yè)規(guī)章制度的前提下開(kāi)展工作， 遵紀(jì)守法，共同避免 違法違規(guī)行為。效果優(yōu)秀者將按院相關(guān)文件精神給予補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。（三）乙方應(yīng)積極配合甲方做好“計(jì)劃生育”的相關(guān)工作。不配合 者，則視為違約。（四）

13、合同期內(nèi)，乙方按甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度及政策享受與其他員工一樣的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。在本合同規(guī)定的固定工資外，另視設(shè)計(jì)院收入情況 禾口員工工作業(yè)績(jī)，每年發(fā)給適當(dāng)?shù)男б妾?jiǎng)金，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)和春節(jié) 等另發(fā)給節(jié)日慰問(wèn)金或慰問(wèn)物資。（五）當(dāng)乙方兼任院內(nèi)安排的其他工作時(shí)，待遇另外增加。（六）乙方有義務(wù)保管好設(shè)計(jì)院的圖書(shū)、 資料和設(shè)備， 并經(jīng)常維 護(hù)設(shè)備和節(jié)約日常消耗品。丟失和故意損壞設(shè)計(jì)院財(cái)產(chǎn)，應(yīng)適當(dāng)酌情 賠償。（七）甲乙雙方中任一方提出解除本合同， 需提早一個(gè)月提出，并做好交接手續(xù)。未完工作應(yīng)負(fù)責(zé)到底，否則由責(zé)任方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（八）乙方受聘于院屬所或分院，則正常工作時(shí)間工資由該所或分院負(fù)責(zé)，發(fā)放形式按財(cái)務(wù)制度辦理。（九）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金：1、未按規(guī)定，單方面不履行本合同的;2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自向外泄露設(shè)計(jì)院檔案資料及重要信息的；3、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在正常工作時(shí)間內(nèi)為外單位工作、服務(wù)的。（十）乙方受聘的各具體崗位的工作內(nèi)容， 因要求不同還需同時(shí) 簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，并以此作為年度考核及是否續(xù)聘的依據(jù)。（一