2008年初級(jí)人力資源全真模擬試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2008年初級(jí)人力資源全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意) 1、績效管理的著眼點(diǎn)在于_。 A.人員的招聘 B.員工的培訓(xùn) C.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展 D.員工的晉升 2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_。 A.績效監(jiān)控 B.績效考核 C.績效改進(jìn) D.績效輔導(dǎo) 3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_階段。 A.確定目標(biāo) B.執(zhí)行計(jì)劃 C.過程檢查 D.自我調(diào)查 4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)

2、，它應(yīng)該包含在_類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。 A.質(zhì)量 B.數(shù)量 C.成本 D.時(shí)限 5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_指標(biāo)體系。 A.客戶導(dǎo)向型 B.內(nèi)部流程指標(biāo)體系 C.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系 D.學(xué)習(xí)與成長 6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_。 A.自我效驗(yàn)感 B.自我鼓勵(lì) C.自我崇拜 D.尋找目標(biāo) 7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的過程是_。 A.績效監(jiān)控 B.績效輔導(dǎo) C.績效改進(jìn) D.績效反饋 8、福利的功能不包括_。 A.滿足員工的安全需要 B.滿足員工社交與休閑的需要 C.滿足員工自我發(fā)展的需

3、要 D.滿足員工基本生活的需要 9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_。 A.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義 D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑 10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_。 A.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的 B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法 C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定 D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_。 A.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人

4、的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比 B.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比 C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同 D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化 12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_完成的。 A.人力資源部 B.銷售部 C.人力資源部與銷售部聯(lián)合 D.總經(jīng)理 13、_是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。 A.直接薪水法 B.市場(chǎng)定價(jià)法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng) 14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_間保持著什么樣的關(guān)系。 A.工資總數(shù)目 B.下一年度薪資 C.賬面薪資 D.實(shí)付薪資 15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞

5、動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭力，因此必須始終對(duì)_加以重點(diǎn)考慮。 A.內(nèi)部公平 B.外部公平 C.相同性 D.優(yōu)先性 16、績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_。 A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的 17、事業(yè)單位全面推行_制度。 A.合同 B.聘任 C.聘用 D.長期聘用 18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_。 A.二至五個(gè)月 B.二至六個(gè)月 C.三至五個(gè)月 D.三至六個(gè)月 19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_。 A.人事關(guān)系 B.關(guān)系 C.各種人事關(guān)系 D.合同 20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

6、辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_。 A.退休 B.辭職 C.離休 D.辭退21、辭職必須向在單位提出_。 A.口頭申請(qǐng) B.書面申請(qǐng) C.不必申請(qǐng) D.三者均可 22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_一個(gè)步驟。 A.5 B.6 C.7 D.8 23、_是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。 A.組織的規(guī)模 B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.職務(wù)分析 D.信息溝通 24、_是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。 A.規(guī)模大小 B.工藝特性 C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.商業(yè)因素 25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_確定未來所需人員

7、的方法。 A.自下而上 B.自上而下 C.橫向 D.以上答案都不對(duì) 26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_個(gè)步驟的工作。 A.3 B.4 C.5 D.6 27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_。 A.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性 B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加 C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有影響 D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大 28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_。 A.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位 B.勞動(dòng)力的邊際收益為32元 C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位 D.勞動(dòng)力的邊際收益為12元 29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上

8、升而_。 A.上升 B.下降 C.不變 D.不一定 30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和_.A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益法C.動(dòng)態(tài)平衡法D.替代法31、領(lǐng)導(dǎo)的_是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。 A.技術(shù)技能 B.推理技能 C.操作技能 D.人際技能 32、研究表明，_的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。 A.高工作取向，低度關(guān)心人 B.高工作取向，高度關(guān)心人 C.低工作取向，低度關(guān)心人 D.低工作取向，高度關(guān)心人 33、期望是用_來表示的。 A.概率 B.方差 C.均值 D.數(shù)列 34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_。 A.欲望 B.原因 C.動(dòng)力 D

9、.B+C 35、_是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。 A.生產(chǎn)管理 B.質(zhì)量管理 C.數(shù)量管理 D.質(zhì)量圈 36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_。 A.高 B.低 C.不確定 D.不變 37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_。 A.以控制為主 B.正規(guī)性極強(qiáng) C.以支持為主 D.把員工視為工具 38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_。 A.準(zhǔn)確性 B.操作性 C.效力 D.效率 39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_。 A.一致性 B.間斷性

10、 C.共同性 D.獨(dú)特性 40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。 A.聲譽(yù)基礎(chǔ) B.自覺性 C.信息優(yōu)勢(shì) D.傳遞性41、工作分析的實(shí)施步驟是_。 確定工作信息的用途 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 搜集相關(guān)的信息 同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 搜集工作分析的信息 編寫工作說明和工作規(guī)范 A. B. C. D. 42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說法中，不正確的是_。 A.客觀性 B.標(biāo)準(zhǔn)化 C.測(cè)驗(yàn)信度較低 D.有穩(wěn)定的常模 43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_。 A.試用階段的目的是為

11、了通過工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性 B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作 C.試用周期一般為六個(gè)月 D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響 44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，由_制定本部門的目標(biāo)。 A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同 B.各部門的領(lǐng)導(dǎo) C.各部門的員工 D.總經(jīng)理 45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_。 A.提供反饋 B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果 C.建立整個(gè)組織的目標(biāo) D.與員工公開交流 46、薪資制度建立的依據(jù)是_。 A.工作設(shè)計(jì)與工作分析 B.工作評(píng)價(jià) C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D.薪資分級(jí)和定薪 47、以下說法中，錯(cuò)誤

12、的一項(xiàng)是_。 A.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個(gè)公司的業(yè)績聯(lián)系在一起 B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素 C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定 D.一般說來，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_。 A.員工的特定性 B.培訓(xùn)的類型 C.培訓(xùn)所在地的氣候 D.組織及其背景 49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_。 A.案例研究法 B.管理競(jìng)賽 C.個(gè)案比較法 D.行動(dòng)學(xué)習(xí) 50、提前退休

13、是_。 A.必須由企業(yè)首先提議 B.必須由個(gè)人提出 C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定 D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議51、辭職的原因不包括_。 A.缺少工作保障 B.職位輪換 C.不公平感 D.人際關(guān)系矛盾 52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_。 A.建立 B.變更 C.解除 D.停止 53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_領(lǐng)域。 A.民事法律關(guān)系 B.行政法律關(guān)系 C.刑事法律關(guān)系 D.商業(yè)法律關(guān)系 54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障

14、部門。 A.季 B.旬 C.月 D.10年 55、我國勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_個(gè)月。 A.3 B.6 C.9 D.8 56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_。 A.50% B.40% C.20% D.10% 57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_。 A.心理學(xué) B.行為學(xué) C.心理學(xué)與行為學(xué) D.組織的雇傭關(guān)系 58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_。 A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán) B

15、.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主 C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃 D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響 59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_。 A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性 B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng) C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作 D.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的 60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由_繳納A

16、.職工 B.工會(huì) C.用工單位 D.企業(yè)上級(jí)主管部門二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分) 61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_。 A.工資率變動(dòng)的百分比 B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比 C.就業(yè)人數(shù)的多少 D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 62、以下說法中，正確的有_。 A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本 B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正 C.教育投資有助于降低失業(yè)率 D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志 63、下列說法正確的是_。 A.組織

17、勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作 B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率 C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群 D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題 64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_。 A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系 B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷 C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作 D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng) E.絕不解雇任何一名雇員 65、工作特性模式可以作為_的重要參考。 A.評(píng)估工作 B.預(yù)測(cè)員工士氣 C.預(yù)測(cè)員工滿足感 D.預(yù)測(cè)員工績效 E.評(píng)估績效 66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_。 A.人力資

18、源發(fā)展計(jì)劃 B.人工成本計(jì)劃 C.人員保留計(jì)劃 D.招聘計(jì)劃 E.培訓(xùn)計(jì)劃 67、心理測(cè)試可用于_等素質(zhì)診斷。 A.個(gè)性 B.能力 C.工作動(dòng)機(jī) D.價(jià)值取向 E.態(tài)度 68、績效評(píng)價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_。 A.將下屬的實(shí)際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 B.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論 C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃 D.讓員工了解其業(yè)績期望 E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí) 69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_。 A.主動(dòng)性 B.熱情 C.忠誠 D.工作質(zhì)量 E.合作精神

19、 70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_。 A.增加了工作的滿足感 B.提高了生產(chǎn)率 C.提高了員工的合作質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營業(yè)績會(huì)持續(xù)上升 E.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_。 A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè) B.管理人員需求分析與開發(fā) C.管理人員技能水平分析 D.管理人員供給分析 E.管理人員的培訓(xùn) 72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_。 A.案例研究法 B.管理競(jìng)賽 C.行為模仿 D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_。 A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程 B.最高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā) C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué) D.

20、管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系 74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_。 A.說明面談的目的 B.詢問員工辭職的真正原因 C.了解離職者對(duì)原來工作的意見 D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議 75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_。 A.提前退休可以由企業(yè)首先提議 B.提前退休是解雇的一種替代方案 C.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) D.提前退休可以由個(gè)人首先提議 76、以下說法正確的是_。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 B.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是

21、主體的改變 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止 77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_。 A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系 B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī) C.勞動(dòng)權(quán)利能力 D.勞動(dòng)行為能力 78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_原則。 A.全面履行 B.及時(shí)履行 C.合作履行 D.親自履行 E.按時(shí)履行 79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_。 A.保密條款 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.試用期 D.工作內(nèi)容 E.福利獎(jiǎng)金 80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_。 A.工作時(shí)間和休息休假 B.女職工與未成年工特殊保護(hù) C.勞動(dòng)定額與定編定員 D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生三、案例分析題共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均

22、不得分。 (一)下圖是競(jìng)爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題： 81、勞動(dòng)力的邊際收益用_表示。 A.mC B.mr C.mpl D.mrpl 82、以下公式，正確的有_。 A.mrpl=mpl·p B.mpl=mrpl·p C.mpl=mrpl/p D.mrpl=mpl/p 83、不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_的那一點(diǎn)所決定的。 A.mpl=w B.mrpl=w C.mpl=mrpl D.p=w 84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性()是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l

23、)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_。 A.=l/w B.=%l/%w C.=(l/l)/(w/w) D.=l/(w·w/l) 85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_。 A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重 B.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性 D.要素替代的難易度 (二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題： 86、圖中x軸代表_。 A.日工作小時(shí) B.日閑暇小時(shí) C.資本 D.勞動(dòng)力 87、圖中y軸代表_。 A.收益 B.利潤 C.日貨幣收入 D.價(jià)格 88、圖中_代表預(yù)算約束線。 A.AB B.l1

24、 C.l2 D.l3 89、圖中_代表無差異曲線。 A.AB B.l1 C.l2 D.l3(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。 91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。 A.12 B.9 C.6 D.3 92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_。 A.3 B.5 C.7 D.10 93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_年，才能享受帶薪年休假。 A.五 B.三 C.二 D.一 94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并

25、未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_的工資報(bào)酬。 A.400% B.300% C.200% D.150% 95、根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 A.二 B.三 C.四 D.五 (四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。 96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_。 A.5元

26、/小時(shí) B.10元/小時(shí) C.12元/小時(shí) D.14元/小時(shí) 97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_。 A.替代效應(yīng) B.互補(bǔ)效應(yīng) C.遞減效應(yīng) D.收入效應(yīng) 98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_。 A.1/4 B.-1/4 C.1/5 D.-1/5 99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_。 A.3/2 B.3 C.2/3 D.1/3 100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_。 A.向左移 B.向右移 C.向左下移 D.向右上移*參考答案*1C            

27、     35B                 69ABCE 2A                 36C                 70ABCE 3D    

28、            37C                 71AB 4C                 38C                 

29、;72ABCD 5D                 39B                 73ABCD 6A                 40A          

30、;       74ABCD 7C                 41B                 75ABD 8D                 42C   

31、              76ABD 9D                 43D                 77AB 10B              

32、0; 44A                 78AD 11A                45C                 79BD 12B            

33、60;   46A                 80ABD 13A                47D                 81D 14D           &

34、#160;    48C                 82AC 15B                49D                 83B 16B         &

35、#160;      50D                 84BC 17C                51B                 85ABC 18D       

36、;         52C                 86B 19C                53A                 87C 20B      

37、;          54C                 88A 21B                55B                 89B 22B    

38、            56C                 90AD 23C                57D                 91CD 24D                58D                 92A 25A