職業(yè)生涯管理試題范文

1、考試科目： 課程練習-職業(yè)生涯管理 第1題(回答正確)下列詞語哪些是職業(yè)() A 大學生 B 教師 C 律師 D 囚犯 第2題(回答正確)職業(yè)的特性包括() A 職業(yè)的社會性 B 職業(yè)根源于社會分工 C 職業(yè)的連續(xù)性 D 職業(yè)的經濟性 第3題(回答正確)下面哪些內容屬于職業(yè)生涯的范疇 A 及時評估績效 B 設定職業(yè)生涯目標 C 輪崗與升遷 D 員工退休管理 第4題(回答正確)下面屬于性格的理智特征的有() A 記憶方面的性格特征 B 情緒穩(wěn)定性特征 C 對行為的自覺控制水平的特征 D 想象方面的性格特征 第5題(回答正確)下面屬于性格的意志特征的是() A 對工作和學習的態(tài)度的特征 B 對社會

2、、集體和他人的態(tài)度的特征 C 對自己的態(tài)度的特征 D 在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征 第6題(回答正確)美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種 A 14 B 13 C 15 D 16 第7題(回答正確)個性傾向性的定義() A 個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng) B 個性傾向是人從事活動的基本動力 C 個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇 D 個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇 第8題(回答正確)()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求 A 世界觀 B 信念 C 動機 D 理想 第9題(回答正確)“砍頭不要緊，只要主義真。殺了

3、夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種() A 信念 B 理想 C 世界觀 D 動機 第10題(回答正確)需要是個體行為和心理活動的內部動力，下列對于需要的作用表述正確的有() A 需要是個體認識過程的內部動力 B 需要是個體行為積極性的源泉 C 需要在個性中起重要作用 D 需要是引起動機的內部條件，是在動機的基礎上產生的 第11題(回答正確)下列對于高成就動機者的特點表述正確的是() A 有較高的實際工作績效，要求及時得到工作的信息反饋 B 事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風險 C 把金錢報酬看作是工作的最高目標 D 一旦選定目標，就會全力以赴，直至成功地完成任務 第12題(回答正確)管理

4、型職業(yè)錨的人與其他類型職業(yè)錨的人最主要的能力區(qū)別表現(xiàn)在() A 分析能力 B 繼續(xù)學習的能力 C 人際協(xié)調和團隊協(xié)作能力 D 情感管理能力 第13題(回答正確)櫥窗分析法的幾個象限包括() A 隱私我 B 公開我 C 潛在我 D 背脊我 第14題(回答正確)下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有() A 雙階梯模式 B 單階梯模式 C 多階梯模式 D 螺旋模式 第15題(回答正確)下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有() A 晉級加薪 B 工作擴大化 C 工作豐富化 D 工作輪換 第16題(回答正確)工作擴大化是指擴展員工的現(xiàn)有工作范圍或賦予其新的工作責任，其包括() A 橫向擴大工作 B 崗位工作豐富化

5、C 平行降級 D 縱向擴大工作 第17題(回答正確)大多數(shù)人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問題有() A 確立職業(yè)生涯目標 B 選擇自己喜歡的職業(yè) C 適應組織文化 D 完成職位上的晉升 第18題(回答正確)職業(yè)生涯目標可以相應地劃分為多個互不排斥的目標，主要包括() A 職務目標 B 經濟價值目標 C 能力目標 D 人生價值目標 第19題(回答正確)職業(yè)生涯早期，員工突出的個人和心理特征有() A 已經確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向 B 進取心強，具有積極向上的心態(tài) C 職業(yè)競爭力不斷增強 D 開始組建家庭，承擔家庭責任 第20題(回答正確)雇員在個人組織化過程中的主要任務包括() A 知己知彼，

6、百戰(zhàn)不殆 B 熟悉工作環(huán)境，形成良好印象 C 善于觀察，處理好人際關系 D 盡早定向，少走彎路 第21題(回答正確)個人在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是() A 現(xiàn)實沖擊 B 對工作毫無熱情和興趣 C 難以得到第一上司的重用和認可 D 遭到其他成員的排擠和嫉妒 第22題(回答正確)下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象() A 有時間觀念 B 適當?shù)刂v究著裝 C 盡快熟悉工作 D 注意交往的技巧 第23題(回答正確)組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務包括() A 提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作 B 對新雇員進行上崗引導和崗位配置 C 在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望 D 對新員工

7、研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動 第24題(回答正確)下列屬于新雇員上崗引導的內容的有() A 怎樣活的工作證 B 工資如何發(fā)放和增加 C 工作時間為每周多少小時 D 新雇員將與誰一起工作 第25題(回答正確)下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是() A 分配新工作 B 正面的實績評定 C 例行的大范圍的員工加薪 D 舉行儀式活動 第26題(回答錯誤)下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是() A 相互接納使得雇員和組織之間的關系清晰化、明確化 B 雇員已經融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察 C 相互接納將會形成一種書面的接納證明 D 相互接納是一個過程 第27題(回答正確

8、)下列屬于職業(yè)生涯中期階段特征的有（） A 家庭周期由組建家庭到生育、培養(yǎng)子女直到子女離家自立 B 職業(yè)生涯周期處于發(fā)展和提升時期 C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退 D 職業(yè)的發(fā)展逐步達到頂峰 第28題(回答正確)在職業(yè)生涯中期，每個人的職業(yè)發(fā)展情況和能力狀況千差萬別、各不相同，但也存在著一些共同特征，主要表現(xiàn)在（） A 創(chuàng)造力旺盛 B 職業(yè)能力穩(wěn)步提高，并逐漸成熟 C 工作業(yè)績突出 D 職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)倒“U”型 第29題(回答正確)下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個人的心理特質的是（） A 家庭結構和內部關系改變 B 職業(yè)認同感受到沖擊，青春期的心理沖突復活 C 生命運行任務最繁重 D 意識

9、到職業(yè)機會有限而產生焦慮 第30題(回答正確)“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面 A 職業(yè)倦怠感 B 職業(yè)方向感 C 職業(yè)壓力感 D 人際關系感和組織歸屬感 第31題(回答正確)要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A 組織 B 個人 C 組織和個人 D 不用管它，自然會過去 第32題(回答正確)工作和家庭沖突的基本形式有（） A 緊張性沖突 B 時間沖突 C 體力不支 D 行為性沖突 第33題(回答正確)員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（） A 轉變職業(yè)，由操作工提拔為管理者 B 行政職務的提拔晉升 C 技術職務的提拔晉升 D 工作輪換 第34題(回答正確)組織可以有意識地采取一

10、些政策和措施以部分地減輕員工的家庭負擔，幫助員工平衡工作與家庭責任。下列措施中，說明上述觀點的有（） A 提供產假和家庭休假 B 設立幼兒日托機構 C 設計靈活的職業(yè)發(fā)展通道 D 實行彈性工作制 第35題(回答正確)概括來說，職業(yè)生涯中期管理主要從（）些方面出發(fā) A 易變的職業(yè)生涯管理 B 組織實施的職業(yè)生涯管理 C 自我職業(yè)生涯管理 D 動態(tài)的職業(yè)生涯管理 第36題(回答正確)下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是（） A 權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 B 家庭境況發(fā)生很大變化 C 自我意識上升，懷舊、念友心重 D 進取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生 第37題

11、(回答正確)下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（） A 權力、責任和中心地位下降 B 進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 C 優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D 對家庭的依賴逐漸增強 第38題(回答正確)下列屬于退休管理的方法和措施的有（） A 開展退休咨詢，著手退休行動 B 幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休 C 做好退休職工的職業(yè)工作鏈接 D 采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排 第39題(回答正確)組織為保障其內部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（） A 職業(yè)生涯管理 B 人力資源保障 C 繼任管理 D 人力資

12、源開發(fā) 第40題(回答正確)下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（） A 提供心理、經濟和職業(yè)方面的咨詢 B 提前告之和解釋裁員下崗問題 C 提供能力和興趣方面的評定 D 提高再就業(yè)競爭方面的服務 第41題(回答正確)職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉折，為了應付“空巢”問題，可以采取的措施有（） A 注重社會人際交往，增進親情和友情 B 積極參加社會活動，尋找適宜的新職業(yè) C 發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實現(xiàn)的個人需求 D 思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關系 第42題(回答正確)職業(yè)經理人職業(yè)生涯管理的第一步是（） A 可行性分析 B

13、確立目標 C 設計方案 D 實施方案 第43題(回答正確)根據(jù)自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)長遠目標的。上面這段話是對（）的解釋 A 職業(yè)生涯規(guī)劃 B 職業(yè)生涯管理 C 職業(yè)設計 D 職業(yè)發(fā)展目標 第44題(回答正確)一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應具有的特點（） A 適時性 B 可行性 C 適應性 D 持續(xù)性 第45題(回答正確)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素可以歸結為（） A 氣候因素 B 社會環(huán)境因素 C 行業(yè)環(huán)境因素 D 組織環(huán)境因素 第46題(回答正確)經濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇

14、和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經濟環(huán)境方面的因素主要有（） A 勞動力市場供求狀況 B 經濟形勢 C 人們的收入水平 D 人口規(guī)模 第47題(回答正確)下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有（） A 組織發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展 B 組織特征與職業(yè)發(fā)展 C 行業(yè)發(fā)展前景預測 D 組織的人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 第48題(回答正確)將職業(yè)生涯的目標按性質分解為（） A 外職業(yè)生涯目標 B 長期目標 C 短期目標 D 內職業(yè)生涯目標 第49題(回答正確)下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（） A 彌補差距 B 尋找差距 C 具體施工圖 D 深入分析 第50題(回答正確)通常，彌補差距的策略

15、可以分為（） A 施工圖策略 B 練內功策略 C 練外功策略 D 關系策略 二、不定項選擇題1. 一個卓越的企業(yè)的特征是( ) 回答：正確 A 比別的企業(yè)能賺錢 B 比別的企業(yè)的市場占有率高 C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 2. 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特征是( ) 回答：正確 A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 3. 員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是

16、( ) 回答：正確 A 由通才變?yōu)閷２?B 由管理工作變成技術工作 C 由關心家庭問題到關心工作 D 由垂直上升到水平飛行 4. 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括( ) 回答：正確 A 職業(yè)發(fā)展目標 B 職業(yè)發(fā)展方案 C 職業(yè)發(fā)展角色轉換 D 環(huán)境分析 5.在五級經理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是( ) 回答：正確 A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力 6. 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯

17、發(fā)展策略包括( ) 回答：正確 A 關鍵成就因素分析 B 職業(yè)生涯發(fā)展文件 C 職業(yè)發(fā)展能力提升 D 職業(yè)發(fā)展成功標準 7. 關于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是( ) 回答：正確 A 考慮橫向發(fā)展 B 審慎考慮第一職務 C 有機會就跳槽 D 有長遠的職業(yè)眼光 8. 一個卓越的企業(yè)的特征是( ) 回答：正確 A 比別的企業(yè)能賺錢 B 比別的企業(yè)的市場占有率高 C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 9.在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括( ) 回答：正確 A 價值 B 能力 C 經濟環(huán)境 D 理想 10. 第五級經理人的特征是( ) 回答

18、：正確 A 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 B 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 C 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 11.成功的決定因素是( ) 回答：正確 A 機會 B 心態(tài) C 學歷 D 經驗 12.溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確 A 溝通的互動性 B 溝通的雙向性 C 單向溝通 D 溝通的反饋性 13.要讓別人認同你，不應該( ) 回答：正確 A 站在別人角度考慮問題 B 引導對方，使對方意見和你一致 C 委曲求全，迎合別人意見 D 站在對方利益角度提出意見 14

19、.一般來講，沖突來源于( ) 回答：正確 A 誤會 B 雙方有絕對的利益沖突 C 雙方關系背景不同 D 環(huán)境關系 15.下面哪一項會決定一個人以后的生活質量( ) 回答：正確 A 一個人在所擁有的時間里選擇的“事件” B 一個人的學歷 C 一個人的生活背景 D 一個人的能力 16. 溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確 A 溝通的互動性 B 溝通的雙向性 C 單向溝通 D 溝通的反饋性 17. 員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是( ) 回答：正確 A 由通才變?yōu)閷２?B 由管理工作變成技術工作 C 由關心家庭問題到關心工作 D 由垂直上升到水平飛行 18. 在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利

20、是( ) 回答：正確 A.高薪 B.高職位 C.豐富的經驗 D.培訓 19.要取得別人的信任，一定不能( ) 回答：正確 A 真誠對待，真實守信 B 慎重許諾 C 堅決不能否定自己 D 健全的人格 20 關于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是( ) 回答：正確 A 考慮橫向發(fā)展 B 審慎考慮第一職務 C 有機會就跳槽 D 有長遠的職業(yè)眼光 21一個卓越的企業(yè)的特征是( ) 回答：正確 A 比別的企業(yè)能賺錢 B 比別的企業(yè)的市場占有率高 C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 22.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括( ) 回答：正確 A 工作崗位發(fā)

21、展路線 B 教育培訓 C 具體計劃 D 以上都包括 23.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( ) 回答：正確 A 學歷 B 品德 C 素養(yǎng) D 機會 24.在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括( ) 回答：正確 A 價值 B 能力 C 經濟環(huán)境 D 理想 25. 一個優(yōu)秀的企業(yè)和一個卓越的企業(yè)的區(qū)別在于( ) 回答：正確 A 只有比別的企業(yè)更能賺錢才是一個卓越的企業(yè) B 只有連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍的企業(yè)才是一個卓越的企業(yè) C 只有比別的企業(yè)的市場占有率高三倍才是一個卓越的企業(yè) D 只有一個企業(yè)的利潤率高于別的企業(yè)，這才是一個卓越的企業(yè) 2

22、6. 第五級經理人的特征是( ) 回答：正確 A 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 B 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 C 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 27.成功的決定因素是( ) 回答：正確 A 機會 B 心態(tài) C 學歷 D 經驗 28.溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確 A 溝通的互動性 B 溝通的雙向性 C 單向溝通 D 溝通的反饋性 29.贏得別人尊重和信任的根本是( ) 回答：正確 A 有很好的禮貌 B 真誠對待別人 C 認真傾聽對方意見 D 健全的人格 30.

23、下面哪一項會決定一個人以后的生活質量( ) 回答：正確 A 一個人在所擁有的時間里選擇的“事件” B 一個人的學歷 C 一個人的生活背景 D 一個人的能力 31. 一個卓越的企業(yè)的特征是( ) 回答：正確 A 比別的企業(yè)能賺錢 B 比別的企業(yè)的市場占有率高 C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 32. 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特征是( ) 回答：正確 A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化

24、的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 33. 溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確 A 溝通的互動性 B 溝通的雙向性 C 單向溝通 D 溝通的反饋性 34.在五級經理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是( ) 回答：正確 A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力 35.要取得別人的信任，一定不能( ) 回答：正確 A 真誠對待，真實守信 B 慎重許諾 C 堅決不能否定自己 D 健全的人格 36.個人測評分

25、析中包括( ) 回答：正確 A 專業(yè)知識 B 能力 C 個人特質 D 以上都包括 37.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應該做的是( ) 回答：正確 A 定期檢討 B 提供培訓和發(fā)展機會 C 參與員工職業(yè)生涯的討論 D 提供及時考核 38.解決沖突的最好辦法是( ) 回答：正確 A 逼迫法 B 退讓妥協(xié)法 C 競爭法 D 合作協(xié)商 39.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( ) 回答：正確 A.學歷 B.品德 C.素養(yǎng) D.機會 40. 關于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是( ) 回答：正確 A考慮橫向發(fā)展 B審慎考慮第一職務 C有機會就跳槽 D有長遠的職業(yè)眼光 41. 一個卓越的企業(yè)的特征是( ) 回答：正確 A比別的企業(yè)能賺錢 B比別的企業(yè)的市場占有