201X年血透室護士工作小結.

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2、患 者具有情緒不易穩(wěn)定、容易激惹等特點。隨著醫(yī)學模 式的轉(zhuǎn)變，對血液透析患者不僅要給予心理上的安撫， 還要給予人性化關愛，提倡以人為本的護理服務理念， 以提高透析病人生存質(zhì)量。所謂的“小小血透室”實 際上承載著透析病人生存的全部希望，也是急性腎功2能衰竭和各種中毒病人不可或缺的治療手段。在此對 2012019 9年度血透室的護理工作經(jīng)驗做一總結：1 1、明確透析中心的崗位職責，工作流程、操作規(guī) 范，并制定了透析風險預案和緊急突發(fā)事件的處理預 案。認真學習，使血透護士都能熟練掌握。在工作中 遇到問題時有據(jù)可查，能及時解決。規(guī)章制度在工作 中不斷補充完善。嚴格按照規(guī)章制度及工作流程工作， 嚴格查對

3、制度，包括患者的預沖管路、血管穿刺、透 析治療及治療參數(shù)的設定，保證每個班次必須有 2 2 個 以上的護士在崗，相互檢查，包括穿刺部位有無滲血、 機器設定的治療參數(shù)是否準確、抗凝劑及其他藥物的 用量以及患者的生命體征等情況。積極參加院內(nèi)各項 業(yè)務學習與培訓，每月一次血透專業(yè)學習。支持鼓勵 護理人員參加大專學習，提高護士的綜合素質(zhì)，充分 調(diào)動護士的積極性， 使其豐富知識、 開闊眼界。 提高 護士的素質(zhì)，并非單純的業(yè)務水平，要在專業(yè)理論基 礎上更加注重人文修養(yǎng)，包括語言文字修養(yǎng)、人際關 系修養(yǎng)、倫理道德修養(yǎng)、理性思維修養(yǎng)等等。在生活 中關心護士，盡力為他們解決實際困難。讓護士感到 集體的溫暖與友愛

4、。3樹立以人為本的護理服務理念， 不僅僅是醫(yī)患、護患之間要有人性化的關懷，護士與4護士之間是工作關系、是同事關系，更是朋友關系， 相互之間的理解、信任與溝通，能夠創(chuàng)造良好的醫(yī)療 與工作氛圍，促進護患關系的*，為進一步提高醫(yī)療 護理的服務質(zhì)量和工作效率打下良好的環(huán)境基礎，對 血透室的管理工作起到了事半功倍的作用。在日常透 析過程中，護理人員相互協(xié)作，無班次之爭；急診透析 時，都能夠在第一時間趕到，無論是晚間急診還是周 日透析，從沒有推諉現(xiàn)象，也不因加班而影響次日正 常工作。2 2、建立以人為本的護理管理模式，強化服務意識。病人開始透析后，往往有很大的壓力，如透析的風險、 痛苦、自由的限制，疾病本身對身體的影響，透析費 用，親情的改變等等，所表現(xiàn)的心理問題有抑郁、焦 慮、絕望，有的甚至因此仇視社會仇視醫(yī)護人員。親 切而有耐心的語言溝通能夠使患者有一種安全感，細 心的講解透析知識，消除患者的恐懼心理，講解其他 患者的透析效果，增強其治療的信心。