深圳試用期勞動合同范本

1、深圳試用期勞動合同范本甲方（用人單位名稱）住所：法定代表人或者主要負責人：乙方（勞動者姓名）住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止（其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止）合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲

2、方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條 工作時間和休息休假1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五

3、條 社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3.乙方患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定處理。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以

4、根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1.上下班制度；2.安全生產(chǎn)制度；3.質(zhì)量管理制度；4.甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。8.2有下列情形之

5、一的，甲方提前_日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方提前_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前_日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時

6、足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1.乙方依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；2.甲方依照勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；3.甲方依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

7、形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿_年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第九條 培訓和服務期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

8、。第十條 保密和競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為元。乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。第十一條 離職手續(xù)11.1乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11.2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。11.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。第十三條 爭議解決甲乙雙方發(fā)