《員工素質(zhì)提升訓(xùn)練》之一人事管理制度

1、.人事管理制度人事管理制度.人事管理制度人事管理制度總則總則 為建立及保持公為建立及保持公司人事管理地有司人事管理地有效運(yùn)作，以高度效運(yùn)作，以高度運(yùn)用人力，提高運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本制度。特制定本制度。.人事管理制度人事管理制度l考勤管理制度考勤管理制度l薪酬制度薪酬制度l福利與休假福利與休假.第一章第一章 考勤管理制度考勤管理制度總則總則 為加強(qiáng)本公司員為加強(qiáng)本公司員工考勤，確保公工考勤，確保公司進(jìn)行有秩序的司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制經(jīng)營(yíng)管理，特制定本規(guī)定定本規(guī)定. .工作時(shí)間：工作時(shí)間：定時(shí)工作制定時(shí)工作制：每周工作五天，周一至周五每周工作五天，周一至周五

2、 全天全天:9:00-17:30:9:00-17:30； 午餐時(shí)間午餐時(shí)間1212：00130013：3030 彈性工作制：此項(xiàng)工作制需經(jīng)彈性工作制：此項(xiàng)工作制需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，后，再到再到人事主管處登記人事主管處登記，方可實(shí)施。，方可實(shí)施。.打卡：打卡：l員工每天上班、下班均需打卡員工每天上班、下班均需打卡( (共計(jì)每日共計(jì)每日2 2次次) )l忘記打卡的員工忘記打卡的員工, , 于于2424小時(shí)小時(shí)內(nèi)內(nèi), ,填寫填寫未打卡未打卡說(shuō)明說(shuō)明，由，由直接上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字認(rèn)可，認(rèn)可，交交人力資源人力資源部部，給予補(bǔ)簽。，給予補(bǔ)簽。l員工應(yīng)親自打卡員工應(yīng)親自打卡, ,幫助他人打卡和接受

3、他人幫幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者助打卡者, ,均做均做勸退勸退處理。處理。.公出公出：l一個(gè)工作日內(nèi)的公出，需在行政前臺(tái)處填一個(gè)工作日內(nèi)的公出，需在行政前臺(tái)處填寫寫員工外出登記表員工外出登記表, ,方便轉(zhuǎn)接電話和方便轉(zhuǎn)接電話和留言留言 l早、晚外出要提前告之?；貚彆r(shí)間要登記早、晚外出要提前告之?；貚彆r(shí)間要登記l出差，填寫出差申請(qǐng)單交人事部出差，填寫出差申請(qǐng)單交人事部.遲到、早退獎(jiǎng)懲制度遲到、早退獎(jiǎng)懲制度: :l全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng): :每月每月5050元元, ,以考勤卡為準(zhǔn)。以考勤卡為準(zhǔn)。l遲到早退線遲到早退線: : 遲于上班規(guī)定時(shí)間遲于上班規(guī)定時(shí)間5 5分鐘分鐘后到達(dá)，后到達(dá)，視為遲到；早于下

4、班規(guī)定時(shí)間離開視為遲到；早于下班規(guī)定時(shí)間離開, ,視為早退。視為早退。l遲到細(xì)則遲到細(xì)則: : 每次遲到扣款每次遲到扣款3030元，超過(guò)元，超過(guò)1 1個(gè)小時(shí)者個(gè)小時(shí)者視為視為處理。處理。l早退細(xì)則：每次早退扣款早退細(xì)則：每次早退扣款3030元，提前早退元，提前早退1 1個(gè)小個(gè)小時(shí)者視為時(shí)者視為處理。處理。l員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每二次員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每二次處處理。理。.曠工獎(jiǎng)懲細(xì)則曠工獎(jiǎng)懲細(xì)則: :l曠工曠工半天半天扣款扣款100100元。元。l連續(xù)連續(xù)三個(gè)工作日三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，被視為曠工。由無(wú)故缺勤，被視為曠工。由直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明

5、原因，并于滿三天后的二天內(nèi)做三天后的二天內(nèi)做辭退辭退處理。處理。l在在3030天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，總計(jì)天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，總計(jì)3 3天天者，被視為者，被視為曠工，并予以曠工，并予以辭退辭退。l一年累計(jì)曠工達(dá)一年累計(jì)曠工達(dá)十二日十二日者，予以辭退。者，予以辭退。l員工曠工，取消其績(jī)效獎(jiǎng)金。員工曠工，取消其績(jī)效獎(jiǎng)金。.請(qǐng)假請(qǐng)假：l員工因私事請(qǐng)假員工因私事請(qǐng)假1 1天，其主管批準(zhǔn)，天，其主管批準(zhǔn)，3 3天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；準(zhǔn)；3 3天以上的，報(bào)天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l任何類別的假

6、期都需任何類別的假期都需事前事前批準(zhǔn)，并到人力資源部批準(zhǔn)，并到人力資源部登記登記。如。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部部門經(jīng)理門經(jīng)理和和人事部人事部，并在上班，并在上班當(dāng)日當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。l請(qǐng)假員工事畢向人事部請(qǐng)假員工事畢向人事部銷假銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假，或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到崗，而擅自不到崗，按曠工處理。按曠工處理。 .加班與調(diào)休加班與調(diào)休l加班一律以調(diào)休方式予以加班一律以調(diào)休方式予以補(bǔ)休補(bǔ)休。l在法定節(jié)假日工作，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。在法定節(jié)假日工作，按照國(guó)家相

7、關(guān)法規(guī)執(zhí)行。l雙休日全天加班可雙休日全天加班可享受享受餐貼，出差餐貼，出差不享受不享受餐餐貼。貼。l調(diào)休參照請(qǐng)假流程，但必須先得到人事部核準(zhǔn)。調(diào)休參照請(qǐng)假流程，但必須先得到人事部核準(zhǔn)。l調(diào)休的有效時(shí)間為加班日起一年內(nèi)有效，逾期調(diào)休的有效時(shí)間為加班日起一年內(nèi)有效，逾期作廢作廢.考勤統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)l各種請(qǐng)假單、休假單，都應(yīng)各種請(qǐng)假單、休假單，都應(yīng)交至人力資源交至人力資源部，登記備案。部，登記備案。l每月派工單、加班單等考勤類單據(jù)，最遲應(yīng)于每月派工單、加班單等考勤類單據(jù)，最遲應(yīng)于次月次月3 3日前日前交至人事主管處統(tǒng)計(jì)。交至人事主管處統(tǒng)計(jì)。.第二章第二章 薪酬制度薪酬制度l工資支付：工資支付： 每月每

8、月1 1日發(fā)放日發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。工資和獎(jiǎng)金。l代扣項(xiàng)目：按國(guó)家規(guī)定代扣社會(huì)代扣項(xiàng)目：按國(guó)家規(guī)定代扣社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌及個(gè)人所得稅。保險(xiǎn)統(tǒng)籌及個(gè)人所得稅。.第三章第三章 福利與休假福利與休假l法定假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。法定假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。l年休假：任職滿一年，可享受有薪年假。以農(nóng)年休假：任職滿一年，可享受有薪年假。以農(nóng)歷年為結(jié)算周期。歷年為結(jié)算周期。l婚假：在公司任職滿一年的員工，享受帶薪婚婚假：在公司任職滿一年的員工，享受帶薪婚假，需附上結(jié)婚證書復(fù)印件。休假假，需附上結(jié)婚證書復(fù)印件。休假7-157-15天。天。l喪假：帶薪喪假，可請(qǐng)喪假：帶薪喪假，可請(qǐng)3-53-5天。天。l產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)