企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則

1、十七冶人力2010312號(hào)關(guān)于印發(fā)中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的通知各公司、海外事業(yè)本部、項(xiàng)目經(jīng)理部、總部機(jī)關(guān)各部門(mén)： 為了建立多層次的養(yǎng)老保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高職工退休后的生活保障水平，根據(jù)企業(yè)年金試行辦法（勞社部令第20號(hào)）和中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司試行企業(yè)年金制度指導(dǎo)意見(jiàn)（中冶集人2010177號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，公司董事會(huì)常務(wù)委員會(huì)和公司黨委聯(lián)席會(huì)議研究決定，建立企業(yè)年金制度，現(xiàn)將實(shí)施細(xì)則予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則二一年十一月二十二日主題

2、詞：企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則通知中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司辦公室 2010年11月22日印發(fā)簽發(fā)：王建國(guó) 錄入：符敏 校對(duì)：魏致家 共印10份中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則第一條 根據(jù)中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案，特制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“細(xì)則”）。第二條 參加人員范圍符合以下條件的職工可以申請(qǐng)參加本年金計(jì)劃：（一）與中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司簽訂了一年期（含）以上勞動(dòng)合同，并正在履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）試用期滿(mǎn)；（三）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。職工申請(qǐng)參加本年金計(jì)劃應(yīng)填寫(xiě)中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)表。由于個(gè)人主觀原因長(zhǎng)期離崗人員不參加本企業(yè)年金

3、計(jì)劃。第三條 資金籌集方式及繳費(fèi)辦法企業(yè)年金基金繳費(fèi)由中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司和參加計(jì)劃的職工個(gè)人共同繳納。（一）在建立年金制度的初期，職工個(gè)人繳費(fèi)比例應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分的四分之一，在以后年度可根據(jù)企業(yè)情況逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相匹配。個(gè)人自愿申請(qǐng)降低個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費(fèi)部分隨之下調(diào)，個(gè)人與企業(yè)之間的繳費(fèi)比例原則上不變。（二）企業(yè)職工的企業(yè)年金最高繳費(fèi)基數(shù)一般不超過(guò)職工平均工資水平的五倍。（三）對(duì)試行企業(yè)年金制度后退休的人員，不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)年金之外再列支任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項(xiàng)目。（四）企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)總額企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司上年度職工工資總額。試行企業(yè)

4、年金制度初期，中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金繳費(fèi)按本公司上年度職工工資總額的5%計(jì)提。計(jì)算公式為：企業(yè)繳費(fèi)中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司上年度職工工資總額×5%每年的具體繳費(fèi)總額可根據(jù)年金相關(guān)法規(guī)規(guī)定和自身盈利狀況進(jìn)行年度核定和調(diào)整，報(bào)集團(tuán)年金管委會(huì)審議后執(zhí)行。（五）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)總額職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年度工資總額。職工個(gè)人繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的1.25%。計(jì)算公式為：職工個(gè)人繳費(fèi)職工本人上年度工資總額×1.25%個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)每月從職工本人工資中代扣代繳。個(gè)人自愿申請(qǐng)降低個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費(fèi)部分隨之同比例調(diào)整。第四條 企業(yè)繳費(fèi)的分配中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)繳

5、費(fèi)分為基本繳費(fèi)和激勵(lì)繳費(fèi)兩部分。（一）基本繳費(fèi)基本繳費(fèi)的繳費(fèi)比例為職工本人上年度工資總額的4%，計(jì)算公式為：基本繳費(fèi)金額職工本人上年度工資總額×4%。（二）激勵(lì)繳費(fèi)激勵(lì)繳費(fèi)用于中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司年終業(yè)績(jī)考核后，向業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)大的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)分配。（1）激勵(lì)繳費(fèi)的來(lái)源中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司每年將上年度職工工資總額的1%用于企業(yè)年金激勵(lì)繳費(fèi)，記入企業(yè)賬戶(hù)進(jìn)行管理。（2）激勵(lì)辦法激勵(lì)繳費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法由本公司另行制定，報(bào)中冶集團(tuán)年金管委會(huì)備案。（三）企業(yè)繳費(fèi)的個(gè)人所得稅扣繳企業(yè)繳費(fèi)按照國(guó)家企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)政策執(zhí)行，劃入個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)部分，其個(gè)人所得稅在劃入個(gè)人賬戶(hù)前由企業(yè)代

6、扣代繳；劃入企業(yè)賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)部分，待向個(gè)人賬戶(hù)劃轉(zhuǎn)時(shí)，再按規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。第五條 賬戶(hù)管理中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金基金實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)完全積累，由具備企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)開(kāi)立企業(yè)賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)。（一）企業(yè)賬戶(hù)企業(yè)賬戶(hù)用于歸集企業(yè)激勵(lì)繳費(fèi)、未歸屬權(quán)益基金及其對(duì)應(yīng)的投資凈收益，該賬戶(hù)資金歸企業(yè)年金基金所有，主要用于業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)卓著的員工激勵(lì)等。企業(yè)賬戶(hù)下設(shè)激勵(lì)繳費(fèi)子賬戶(hù)和未歸屬權(quán)益子賬戶(hù)。（二）個(gè)人賬戶(hù)個(gè)人賬戶(hù)歸集職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)基本繳費(fèi)和對(duì)應(yīng)的投資凈收益，下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)。第六條 個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益歸屬（一）個(gè)人賬戶(hù)中職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬于職工個(gè)人。（二

7、）個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益的權(quán)益歸屬1、職工退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動(dòng)調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%；2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條第4、5款原因?qū)е缕髽I(yè)與職工解除/終止勞動(dòng)合同的，權(quán)益歸屬100%；3、職工離職、升學(xué)或出國(guó)（境）定居的，應(yīng)根據(jù)自本企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度之日起在本企業(yè)的工作年限，按照下表所示規(guī)則確定其權(quán)益歸屬：工作年限（周年）歸屬比例3年以?xún)?nèi)0%滿(mǎn)3年60%滿(mǎn)4年80%滿(mǎn)5年100%3、權(quán)益歸屬金額計(jì)算公式：歸屬職工的權(quán)益金額=職工個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)余額×權(quán)益歸屬比例未歸屬職工的權(quán)益金額=職工個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)余額-歸屬職工的權(quán)益金額

8、未歸屬職工的權(quán)益金額轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶(hù)。4、職工在中冶集團(tuán)各子公司間調(diào)動(dòng)的，工作年限連續(xù)計(jì)算。退出后職工再次加入本計(jì)劃與退出前參加本計(jì)劃的工作年限合并計(jì)算。第七條 企業(yè)年金待遇支付條件符合下列條件之一的計(jì)劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：1、達(dá)到國(guó)家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；2、因病(殘)喪失勞動(dòng)能力，按國(guó)家規(guī)定辦理了病退或者提前退休手續(xù)；3、退休前身故；4、出國(guó)（境）定居。第八條 企業(yè)年金領(lǐng)取方式（一）職工退休時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)積累額可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)?。粋€(gè)人賬戶(hù)中的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)積累額原則上采用分期領(lǐng)取，分期領(lǐng)取期限為10年，企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)積累額不足5萬(wàn)元的可以一次性領(lǐng)取。（二）

9、職工身故的，個(gè)人賬戶(hù)余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）職工出國(guó)（境）定居，按照權(quán)益歸屬計(jì)劃歸屬于個(gè)人的賬戶(hù)余額可根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取。職工符合領(lǐng)取年金的條件時(shí)，由受托人指令托管人向受益人指定的賬戶(hù)按照約定方式支付年金。第九條 中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本公司年金計(jì)劃運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大事項(xiàng)的決策。中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)企業(yè)年金工作辦公室；所屬子公司可以設(shè)立年金工作組或年金專(zhuān)崗，進(jìn)行本公司職工參與資格審核、年金基金繳費(fèi)、信息傳遞、人員變更、待遇支付等日常運(yùn)營(yíng)管理事務(wù)，并接受年金管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。第十條 中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司根據(jù)各企業(yè)年金基金管理合同的約定繳納各項(xiàng)年金基金管理費(fèi)用。第十一條 職工對(duì)本細(xì)則產(chǎn)生歧義或發(fā)生