中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)面試問(wèn)題與回答技巧

1、 . 面試問(wèn)題匯總1 語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。2請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。考察應(yīng)試者是否有感性。2 工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3

2、你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃？了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。3應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2你為什么選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不

3、切實(shí)際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？?jī)r(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？追問(wèn)題，避免對(duì)方夸夸其談2你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問(wèn)題：你

4、認(rèn)為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問(wèn)題3你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對(duì)方是否言不由衷6 分析判斷能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)

5、歷特點(diǎn)有條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？追問(wèn)題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7 應(yīng)變能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒(méi)人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字

6、念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題8 自知力、自控力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述2你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么處理？關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？觀察對(duì)方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng)9 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方2你喜歡和什么樣的人交朋友營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，

7、展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)4你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？?jī)深惾硕加锌扇〉牡胤?，?dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另一類人的看法10 精力、活力與興趣、愛(ài)好序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性3你一般什么時(shí)候休

8、息？什么時(shí)候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足11 專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)2談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題？對(duì)本專業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？一般側(cè)重于閱讀的收獲具體舉例一 常見(jiàn)區(qū)域銷售類問(wèn)題HR美琳凱1 每段離職原因2 處理客戶投訴的案例3 銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾?

9、對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃5 如何解釋“銷售支持“6 對(duì)“城市經(jīng)理“職責(zé)的理解美贊臣 1. 合同怎么談2. 活動(dòng)執(zhí)行怎么談3. 作為客戶經(jīng)歷應(yīng)具備什么素質(zhì)4. 考核標(biāo)準(zhǔn)5. 賣場(chǎng)貨款收回是怎么操作的歐萊雅 1. 對(duì)羽西品牌有什么感覺(jué)，代表什么，怎么定位2. 人員管理3. 對(duì)時(shí)尚感興趣嗎不凡帝1. 成功案例2. 生意增長(zhǎng)的來(lái)源3. 銷售計(jì)劃4. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力5. 到了新公司準(zhǔn)備怎么做6. 為什么考慮這個(gè)職位7. 目前團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、年齡、性格8. 每個(gè)賣場(chǎng)的生意占比，覺(jué)得哪個(gè)做的好9. 目前工作壓力大不大10. 希望負(fù)責(zé)多大的生意量Line 吉佰利 1 請(qǐng)描述一下你們公司的認(rèn)識(shí)架構(gòu)2 下面的團(tuán)隊(duì)怎

10、么分配的；如何管理團(tuán)隊(duì)3 和經(jīng)銷商的關(guān)系如何；經(jīng)銷商的毛利，費(fèi)用怎么操作4 用3個(gè)詞來(lái)形容自己，為什么這樣形容；個(gè)性優(yōu)缺點(diǎn)5 與其他功能部門協(xié)調(diào)工作的案例6 對(duì)灰色收入的看法7 對(duì)未來(lái)的規(guī)劃8 更換工作的原因，過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)美琳凱1 離職原因2 你認(rèn)為自己適合的工作是什么樣的惠氏1 如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2 如何提升銷售業(yè)績(jī)3 是否有醫(yī)務(wù)渠道的經(jīng)驗(yàn)4 舉一個(gè)例子說(shuō)明自己的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力5 如果是一個(gè)需要迅速啟動(dòng)的市場(chǎng)會(huì)如何操作Final吉佰利1. 你再以前單位學(xué)到些什么2. 為什么要考慮我們公司3. 帶領(lǐng)多大團(tuán)隊(duì)4. 生意量，在公司中占比5. 如何提升占比6. 用什么指標(biāo)衡量下面人員美琳凱1 工作現(xiàn)狀，

11、認(rèn)為自己做得很出色的事情2 為什么考慮跳槽3 處理投訴的案例4 做美琳凱的優(yōu)勢(shì)5 希望自己上司是什么樣的6 如果公司不能給你一些費(fèi)用的支持，要如何處理客情關(guān)系7 最近在看什么書，有什么收獲二 常見(jiàn)NKA面試問(wèn)題HR美贊臣1. 現(xiàn)在的狀況如何，為什么考慮新的機(jī)會(huì)2. 賣場(chǎng)談判如何操作3. 在談判過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)困難4. 應(yīng)聘職位操作的賣場(chǎng)與現(xiàn)在已經(jīng)操作的賣場(chǎng)有什么區(qū)別5. 期望的薪資，為什么期待這么多飛利浦1 以前的客戶如何操作2 面讀比較強(qiáng)勢(shì)的客戶一般如何處理3 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)如何4 合同談判之前一般會(huì)做什么準(zhǔn)備5 如何與銷售團(tuán)隊(duì)溝通6 離職原因7 成功案例舉例APP1. 怎么去和客戶談，

12、講詳細(xì)一些2. 怎么做Annual plan3. 如何激勵(lì)你的staff歐萊雅1. 對(duì)這個(gè)品牌有什么感覺(jué)，代表什么，定位是什么2. 對(duì)時(shí)尚感興趣嗎3. 團(tuán)隊(duì)管理Line manager美贊臣1. 以后自己的發(fā)展規(guī)劃2. 客戶產(chǎn)品陳列未達(dá)到公司的要求你會(huì)怎么做3. 再以前公司合同談判的成功經(jīng)驗(yàn)4. 如何協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門1 如何和客戶談判-進(jìn)場(chǎng)，搶占貨架2 重點(diǎn)客戶是哪些3 費(fèi)用管控如何操作4 Sale-in的兩如何5 如何與強(qiáng)勢(shì)客戶周旋6 重點(diǎn)客戶談判是自己獨(dú)自去的還是老板帶著去的飛利浦1 自我介紹2 有什么成功或者不成功的案例3 以前哪些方面做得不夠好4 交給你一個(gè)客戶你怎么管理用SWOT分析

13、Final美贊臣(NSD)1. 如果你負(fù)責(zé)的門店從100家擴(kuò)張到1000家，你該如何兼顧2. 如果負(fù)責(zé)多個(gè)客戶，如何避免客戶之間的競(jìng)爭(zhēng)3. 如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯4. 覺(jué)得自己做LEADER有哪些特質(zhì)5. 對(duì)ka, modern trade的看法三 Director級(jí)別常見(jiàn)面試問(wèn)題HRAPP1. 怎么去發(fā)展和幫助下面的員工2. 怎么處理一些業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型3. 如果老板給了一個(gè)完全不可能達(dá)成的任務(wù)，入今年銷量1億明年要達(dá)成3億會(huì)怎么來(lái)做4. 如何和大客戶談判 NIKE1. 過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷2. 工作變動(dòng)原因3. 管理經(jīng)銷商有什么問(wèn)題4. 覺(jué)得能給NIKE帶了什么value5. 取得過(guò)什么成績(jī)

14、，如果換一個(gè)人坐你的位置，你覺(jué)得結(jié)果會(huì)有什么不一樣6. 有考慮過(guò)如果今天你來(lái)做這件事處理會(huì)有什么區(qū)別考察創(chuàng)新能力 四.開發(fā)選址1.做一個(gè)某區(qū)域的規(guī)劃報(bào)告2.按照?qǐng)?bào)告的規(guī)劃怎么才能實(shí)現(xiàn)3.能否長(zhǎng)期出差四 零售1. 各個(gè)處的特點(diǎn)，怎么盈利2. 人財(cái)物怎么分配3. 團(tuán)隊(duì)如何激勵(lì)4. 開新店如何吸引人流量5. 負(fù)責(zé)大店、小店、中店的區(qū)別和注意6. 怎么看利潤(rùn)報(bào)表，有發(fā)現(xiàn)過(guò)什么問(wèn)題7. 到一個(gè)新店會(huì)看什么8. 如果遇到?jīng)_突怎么處理9. 和客戶怎么溝通面試問(wèn)題及回答技巧大公開1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。 2、

15、為什么你想到這里來(lái)工作 （這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。 3、這個(gè)職位最吸引你的是什么 （這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。 4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。 6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。 7、你將在

16、這家公司呆多久 回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。 8、什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。 9、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。 10、從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。 11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。 12、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問(wèn)

17、題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。 14、你還有什么問(wèn)題嗎 你必須回答當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。 假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問(wèn)題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公

18、司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 、這是面試的必考題目。 、介紹內(nèi)容要與個(gè)

19、人簡(jiǎn)歷相一致。 、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 、條理要清晰，層次要分明。 、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 。 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 、最好不

20、要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。 、不宜說(shuō)崇拜自己。 、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五：“你的座右銘是

21、什么？” 思路： 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。 、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。 、 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。 、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷” 思

22、路： 、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。 、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困

23、難？” 思路： 、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。 、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問(wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？” 思路： 、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。 、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么

24、辦？” 思路： 、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。 、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 、基本原則是“投其所好”。 、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，