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認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實名認(rèn)證）

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IP屬地：湖北 上傳時間：2022-04-20 格式：DOC 頁數(shù)：18 大小：51KB 積分：35 舉報 版權(quán)申訴

1、國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案-電大?？菩慰即鸢缸鳂I(yè)一第一題：多項選擇題1.我國的科舉制度肇始于（B）。 A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝2.下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。 A.公平競爭原則 B.功績制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC） A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分4.地方國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。 A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD） A.品德測試 B.知識測驗 C.智力測驗 D.技能測驗

2、6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD） A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.一般職務(wù) C.特殊職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB） A.品位 B.職位 C.身份 D.級別第二題：填空題9.西方國家公務(wù)員制度，首先起源于（英國）。 10.當(dāng)前我國對國家公務(wù)員實行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（國家公務(wù)員暫行條例）。11.我國公務(wù)員是指各級國家（行政機關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。 12.我國公務(wù)員的級別共分（15）級，分別與公務(wù)員的（12）個職務(wù)等次相對應(yīng)。13.我國公務(wù)員錄用考

3、試的基本方法是（筆試）和（面試）。14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。 15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（一年）。16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是實行公務(wù)員制度的一個目的。17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對整個公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。18.我國行政機關(guān)實行（職位）分類制度。 第三題：名詞解釋19.國家公務(wù)員：即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作

4、人員.20.公務(wù)員的權(quán)利:國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù):國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務(wù)員的錄用：機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動.第四題：簡答題23.試述我國公務(wù)員制度的特點。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務(wù)員制度具體有以下特點:1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點

5、;從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國公務(wù)員制度不實行兩官分途.24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。答：我國公務(wù)員的權(quán)利見公務(wù)員暫行條例第7條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓(xùn);對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利.25.試述我國公務(wù)員的義務(wù)。答：我國公務(wù)員的義務(wù)見公務(wù)員暫行條例第8條；即:我國公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護國家的

6、安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？答：報考國家公務(wù)員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務(wù)員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題：論述題27.試論述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點。答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面

7、特點：（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。（2）公務(wù)員權(quán)利的真實性。它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟條件作保障；二是公務(wù)員的各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律和政治的有力保障。（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)

8、平等；三是國家機關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。作業(yè)二第一題：多項選擇題1.我國行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。 A.德 B.能 C.勤 D.績2.公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為（ACD）三個等次。 A.優(yōu)秀 B.較好 C.稱職 D.不稱職3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD） A.降級 B.降職 C.撤職 D.開除4.受撤職處分的公務(wù)員，同時降低（AB）。 A.職務(wù)工資 B.級別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資

9、5.我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是（AD） A.德才兼?zhèn)?B.任人唯賢 C.職數(shù)限額 D.逐級晉升6.我國公務(wù)員的任用方式包括（ABC） A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制7.我國公務(wù)員降職的條件是（AB）。 A.年度考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 D.退休的8.對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD） A.嘉獎 B.升職 C.升級 D.授予榮譽稱號第二題：填空題：9、國家公務(wù)員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。10、對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持（客觀公正）原則，實行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相

10、結(jié)合。11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。12、我國對公務(wù)員進行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。13、給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機關(guān)）或（行政監(jiān)察機關(guān)）決定。14、我國公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。15、國家公務(wù)員晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。第三題、簡答題17、公務(wù)員考核制度答：公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任

11、務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。18、公務(wù)員的獎勵答：機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。19、行政處分答：它是指國家行政機關(guān)對本機關(guān)的公務(wù)員所進行的行政制裁。20、公務(wù)員的免職答：任免機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。21、簡述公務(wù)員考核的基本原則。答：全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。22、簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則。答：物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的

12、原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；有錯必糾的原則。23、簡述行政處分的程序。答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。第四題：論述題24、試論述國家公務(wù)員任職、免職的法定條件。答：國家公務(wù)員任職、免職的法定條件見公務(wù)員暫行條例第47條、48條。 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位

13、任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。作業(yè)三第一題：多項選擇題1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD） A、理論聯(lián)系實際的原則 B、學(xué)用一致的原則C、按需施教的原則 D、講求實效的原則。2、公務(wù)員交流的形式有（ACD） A、調(diào)任 B、輪換C、調(diào)職 D、掛職鍛煉3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。 A、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、

14、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD） A、辦理調(diào)動手續(xù) B、不辦理調(diào)動手續(xù)C、內(nèi)外混合型交流 D、單向性和時間性5、我國公務(wù)員回避一般包括（ACD） A、職務(wù)回避 B、考試回避C、公務(wù)回避 D、地區(qū)回避6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。 A、職務(wù)工資 B、級別工資C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資7、凡在年度考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。 A、優(yōu)秀 B、一般C、稱職 D、不稱職8、我國公務(wù)員回避范圍包括（ABCD） A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系第二題：填空題9、（

15、國家行政學(xué)院）、（ 地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的（ 平級調(diào)動）。11、國家公務(wù)員擔(dān)任（ 縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（ 民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（ 職前培訓(xùn)）、（ 任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識培訓(xùn)）四大類。13、國家公務(wù)員實行（職級）工資制。14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅持依法進行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員

16、。16、國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。第三題：名詞解釋17、公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)眼進行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進口”和“出口”。19、掛職鍛煉：國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，

17、增長才干。20、回避：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。第四題：簡答題21、試述轉(zhuǎn)任的特點。答：它是公務(wù)員在行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機關(guān)內(nèi)的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務(wù)員隊伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。22、試述

18、確立公務(wù)員工資制度的基本原則。答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價補償原則，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務(wù)員的

19、實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。第五題：論述題23、試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。答：一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定

20、。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯(lián)系的親屬，如父母子女、兄弟姐妹等等；擬制血親是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的關(guān)系。血親還有直系血親和旁系血親之分。直系血親指具有直接血緣關(guān)系的親屬，如生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、曾外孫子女等。旁系血親是指有間接血緣關(guān)系的親屬，他們雖然沒有直接的血緣關(guān)系，卻是出于一個祖先的親屬。第三類

21、：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。姻親一般包括三種情況，一是血親的配偶，即自己的血親的配偶，如直系血親的配偶包括兒媳、女婿等；旁系血親的配偶，如兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血親，即自己配偶的血親，如配偶的直系血親即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血親即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等；三是配偶的血親的配偶以及血親的配偶的血親，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如兒媳之父母等。按照我國婚姻法的規(guī)定，血親關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近是用世代來表示的，如五代以內(nèi)的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親等等，代數(shù)越多，親屬的關(guān)系就越遠(yuǎn)；代數(shù)越少，親屬的關(guān)系就越親近。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的

22、不同，在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。 二、我國公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。 1.職務(wù)回避就是對有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本

23、人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。 C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。作業(yè)四第一題：多項選擇題1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC） A、辭退公務(wù)員是行政機關(guān)的法定權(quán)力B、辭退是一種行政處分措施 C、辭退公務(wù)員必須基于一定的

24、法律事實和遵循必要的法律程序 D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的是（AC） A、它是行政機關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職3、國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。 A、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)C、營利性的事業(yè)單位 D、任何單位4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。 A、男年滿60周歲 B、女性年滿50周歲C、女性年滿55周歲 D、喪失工作能力的5、國家

25、公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD） A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年 B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的 D、工作年限滿30年6、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（BCD） A、原處理機關(guān) B、同級人民政府人事部門C、上級人民政府 D、行政監(jiān)察機關(guān)7、受理公務(wù)員控告的機關(guān)有（BCD） A、原處理機關(guān) B、上級行政機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān) D、檢察機關(guān)8、國家行政機關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD） A、恢復(fù)名譽 B、消除影響C、賠禮道歉 D、賠償損失第二題：填空題9、 公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出

26、書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個月）內(nèi)予以審批。10、國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。11、國家行政機關(guān)對擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。12、公務(wù)員的退休可分為（強制退休）和（自愿退休）兩種。13、公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。15、公務(wù)員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機關(guān)和人員）。16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主

27、觀斷定性）和程序性。第三題：名詞解釋題17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。18、辭退 是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。19、退休：國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有

28、的權(quán)利受到侵害時，按照一定程序，向有關(guān)機關(guān)或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。21、公務(wù)員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機關(guān)或者法定的其他機關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實，并要求依法懲處的行為。第四題：簡答題22、簡述辭職與自動離職的區(qū)別。答：公務(wù)員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護。而自動離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動離職的后果。2.辭職是公務(wù)員

29、的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。23、簡述辭退與開除的不同。答：開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國家機關(guān)聲譽，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退

30、后，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。24、簡述控告與申訴的差異。答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機關(guān)對實施不法侵害的機關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進行懲處。第五題：論述題25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。答：1. 公務(wù)員辭職條件：

31、從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受

32、審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機關(guān)可予以辭退。國家公務(wù)員制度講座考試大綱第一部分 大綱說明國家公務(wù)員制度是河北廣

33、播電視大學(xué)行政管理和文秘專業(yè)的一門專業(yè)課。本課程既有一定的理論性，又有較強的實踐性，特別是在我國開始實施國家公務(wù)員制度的今天，開設(shè)這門課程不僅有利于電大學(xué)員了解有中國特色的國家公務(wù)員制度的主要內(nèi)容和基本作法，而且可以對學(xué)員中的在職行政工作人員向國家公務(wù)員過渡提供必要的上崗培訓(xùn)，從而推動我國干部人事制度和人事管理工作的改革。因此，通過本課程的教學(xué)使學(xué)生明確我國推行國家公務(wù)員制度的重大意義，了解建立國家公務(wù)員制度的主要目的和指導(dǎo)原則，掌握國家公務(wù)員制度的主要特點和基本內(nèi)容，同時聯(lián)系實際工作，推動國家公務(wù)員制度的具體實施。第二部分 教學(xué)內(nèi)容第一章 公務(wù)員的立法思想了解：新中國干部人事制度的建立和發(fā)展

34、。我國干部人事制度的改革探索。傳統(tǒng)人事干部制度的弊端。掌握：公務(wù)員的立法背景和立法宗旨。我國公務(wù)員制度的功能。在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展和完善公務(wù)員制度。 第二章 公務(wù)員的范圍了解：國外公務(wù)員的范圍概況。確定公務(wù)員分為的指導(dǎo)思想。關(guān)于參照管理的問題。公務(wù)員主管部門。掌握：公務(wù)員的定義。公務(wù)員的范圍界定。正確理解公務(wù)員范圍的幾個問題。第三章 公務(wù)員管理的原則掌握：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。分類管理的原則。法治的原則。 第四章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利了解：公務(wù)員的條件的概念。公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員權(quán)力的意義。公務(wù)員義務(wù)的意義

35、。西方國家對公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定。外國關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定。掌握：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容 第五章 職務(wù)與級別了解：建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想。職位分類的作用與意義。公務(wù)員職務(wù)的內(nèi)涵。我國級別制度沿革。掌握：公務(wù)員職位類別的劃分。級別功能。級別的確定于晉升的依據(jù)。公務(wù)員銜級。公務(wù)員的職務(wù)序列。第六章 錄用了解：考試錄用制度在我國的產(chǎn)生與發(fā)展。公務(wù)員錄用的涵義。公務(wù)員錄用考試的基本方法。公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容。掌握：考試錄用制度的定義。實行考試錄用制度的意義。公務(wù)員錄用制度的基本原則。我國錄用公務(wù)員的程序。 第七章 考核了解：我國干部考核制度

36、的發(fā)展概況。公務(wù)員考核制度的涵義。我國公務(wù)員年度考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)。掌握：建立公務(wù)員考核制度的意義。我國公務(wù)員考核的基本原則。我國公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點。我國公務(wù)員考核的方法和程序。第八章 職務(wù)任免了解：職務(wù)任免的涵義。任用方式的涵義和類型。我國公務(wù)員制度規(guī)定必須辦理任職手續(xù)和免職手續(xù)的情況：任命和免去國家公務(wù)員職務(wù)的程序。掌握：我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點。我國公務(wù)員任用方式中的聘任制和考任制。我國公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限。有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定(我國公務(wù)員制度的兼職規(guī)定及其限制，公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡)。第九章 職務(wù)升降了解：我國公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。公務(wù)員的升職與升級。我國公務(wù)

37、員降職的程序。實施公務(wù)員降職制度應(yīng)注意的問題。掌握：職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。我國公務(wù)員職務(wù)晉升的原則和主要標(biāo)準(zhǔn)。我國公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件。職數(shù)限額和逐級晉升。公務(wù)員降職的涵義。我國公務(wù)員降職的條件。第十章 獎勵了解：獎勵制度的發(fā)展。公務(wù)員的獎勵及其特點。公務(wù)員獎勵的程序和批準(zhǔn)權(quán)限。掌握：建立公務(wù)員獎勵制度的意義。公務(wù)員獎勵制度的基本原則。公務(wù)員獎勵的條件和種類。第十一章 懲戒了解：公務(wù)員紀(jì)律的含義。公務(wù)員紀(jì)律的特征。公務(wù)員紀(jì)律的意義。處分的程序。處分的法律后果。掌握：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容。處分的含義及條件。處分的種類及期間。處分的基本原則。 第十二章 培訓(xùn)了解：公務(wù)員培訓(xùn)的涵義。干部培訓(xùn)工作的歷史與經(jīng)驗。國外公務(wù)員培訓(xùn)制度。公務(wù)員培訓(xùn)課程及內(nèi)容的確定。公務(wù)員培訓(xùn)的形式和方法。掌握：公務(wù)員培訓(xùn)的特點。公務(wù)員培訓(xùn)的意義。我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則和種類。第十三章 交流與回避了解：公務(wù)員交流的概念。公務(wù)員交流制度與過去的干部調(diào)配制度。建立調(diào)任制度的目的與意義。輪換的目的與意義。輪換的要求?；乇苤贫鹊暮x及歷史借鑒。掌握：公務(wù)員交流制度的原則。公務(wù)員交流制度中調(diào)任的