組織部服務優(yōu)化營商環(huán)境工作匯報

1、組織部服務優(yōu)化營商環(huán)境工作匯報今年以來，市委組織部制定并出臺組織工作服務優(yōu)化營商環(huán)境八條措施，提出組織工作服務優(yōu)化營商環(huán)境的硬舉措，切實把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，全力打造“全國一流、全省領先”的營商環(huán)境，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展?，F(xiàn)將有關情況簡要匯報如下：一、凝聚大抓營商環(huán)境思想共識。將優(yōu)化營商環(huán)境條例省優(yōu)化營商環(huán)境辦法等政策法規(guī)作為全市黨員干部理論學習的重要內(nèi)容，結合理論學習中心組學習、支部主題黨日、“三會一課”，每年至少專題學習研討1次。4月底前，組織行政審批部門、窗口服務單位等開展“營商環(huán)境思想解放”大討論，引導廣大黨員干部牢固樹立“抓營商環(huán)境就是抓發(fā)展”的理念，凝聚打造“全國一

2、流、全省領先”營商環(huán)境的思想共識。二、提升抓黨建促優(yōu)化營商環(huán)境質(zhì)量。聚焦市場主體關切，引導機關黨組織、在職黨員結合“我為群眾辦實事”“雙報到雙服務雙報告”等活動，每年為企業(yè)群眾服務不少于12小時、6小時。把優(yōu)化營商環(huán)境相關指標作為“星級模范機關”創(chuàng)建的重要內(nèi)容，每2年創(chuàng)建“星級模范機關”不少于100個。鼓勵支持行政審批部門、窗口服務單位等黨組織與企業(yè)黨組織結對共建，每年開展聯(lián)建共建活動不少于1次。開展兩新組織“送政策解難題、送服務促發(fā)展、送溫暖強信心”活動，每年至少為聯(lián)系企業(yè)解決不少于3個實際問題。深化園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈黨建共同體建設，力爭每年建設100個左右市級黨建共同體鏈主企業(yè)示范點，帶動形成集群

3、優(yōu)勢，塑造特色產(chǎn)業(yè)。加快推進“智慧黨建”綜合服務平臺與政務服務平臺互聯(lián)互通，綜合運用信息化手段，建設一體化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺。三、鍛造大抓營商環(huán)境的過硬隊伍。注重干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，每年專題培訓營商環(huán)境等經(jīng)濟社會發(fā)展知識不少于2期。每年到營商環(huán)境重點職能部門或工作一線開展干部調(diào)研不少于1次，針對工作需要，精準設置公務員招錄職位；每年選派不少于10名優(yōu)秀干部到中央企業(yè)、省級機關和上海等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉；選派不少于50名優(yōu)秀干部到各級發(fā)改、工信、商務、投促、政務服務、市場監(jiān)管等優(yōu)化營商環(huán)境重點職能部門實踐鍛煉；選派一批干部到駐外招商平臺鍛煉，通過“三年一考核一輪換”，激勵黨員干部不斷提高抓營商環(huán)境

4、建設的能力和水平。四、優(yōu)化人才服務環(huán)境。每年深入企業(yè)、科研院所、醫(yī)院、高校等綜合調(diào)研不少于2次，及時了解、積極回應用人主體及人才的所需所盼。推進院校地企合作，深入實施“產(chǎn)業(yè)人才”“技能大師”“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”等培養(yǎng)引進計劃，每年引入產(chǎn)業(yè)人才不少于50人。建設人才服務“一站式”窗口，在戶籍辦理、市場監(jiān)管、稅務、金融、住房、海關、配偶隨遷、子女就學、社會保障、職稱評定等方面提供優(yōu)質(zhì)服務。支持“3+6+2”產(chǎn)業(yè)行業(yè)領軍企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，建設一批專業(yè)化實習實訓基地，讓創(chuàng)新人才不斷流向園區(qū)、流向企業(yè)。五、構建親清新型政商關系。堅持“親而有度、清而有為”的政商交往原則，主要領導帶頭掛鉤聯(lián)系民營企

5、業(yè)，各級黨政主要負責人和發(fā)改、工信、商務、投促、能源、住建、金融、市場監(jiān)管等部門負責人每年直接聯(lián)系服務企業(yè)不少于2次。鼓勵干部傾聽市場主體意見呼聲，切實解決企業(yè)發(fā)展遇到的難點、堵點問題。嚴格落實嚴密防范公職人員違規(guī)插手招商引資項目優(yōu)化營商環(huán)境制度，堅決守住政商交往的底線。六、強化優(yōu)化營商環(huán)境結果運用。常態(tài)化分析研判各級領導班子和領導干部在服務優(yōu)化營商環(huán)境建設過程中的工作態(tài)度、工作能力、工作作風、工作效能，有針對性地提出干部培訓、掛職及調(diào)整建議。對標國家優(yōu)化營商環(huán)境18項核心評價指標，把考核結果作為提拔重用、晉升職級、評優(yōu)評先的重要參考；對優(yōu)化營商環(huán)境考評靠后的，約談主要領導并限期整改，對連續(xù)兩

6、年排名末位的，提請市委對相關負責同志進行崗位調(diào)整或組織處理。七、加強營商環(huán)境監(jiān)督管理。會同市紀委市監(jiān)委、相關行業(yè)監(jiān)管職能部門，結合巡察督查、專項檢查、問題核查等，加大對營商環(huán)境建設中工作作風不正、行為粗暴、不作為亂作為等行為的監(jiān)督力度。每年開展1次領導干部個人有關事項報告分析研判工作，規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。按照“三個區(qū)分開來”要求，區(qū)別對待干部在招商引資、項目審批等工作中因客觀因素造成的無意過失，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。八、建設協(xié)同高效職能體系。依據(jù)法律法規(guī)和“三定”規(guī)定，進一步優(yōu)化部門權責清單，厘清部門間職責權限。對入駐政務服務大廳的職工實行“歸口