勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析

1、勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析【時(shí)間地點(diǎn)】年月日深圳年月日上海年月日北京年月日廣州年月日深圳年月日上海喝恁潤(rùn)屬鈔瘞歌板尻賴。喝恁潤(rùn)屬鈔瘞歌板尻賴【培訓(xùn)講師】畢春秋【參加對(duì)象】董事長(zhǎng)股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)經(jīng)理、總裁總經(jīng)理助理等【費(fèi)用】¥元人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（）.廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】；（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠）【值班手機(jī)】（可加微信）【在線】【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！【課程網(wǎng)址】溝燧金富愛稽譴凈。溝燧金富愛建譴凈禍。課程特色：課堂講授案例分析小組討論互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性課程背景你知道 企

2、業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳 如何正確規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 如何充分、合理運(yùn)用可以約定事項(xiàng)”條款 勞動(dòng)者在哪種情形下，均不能二次約定試用期 什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施 培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么 保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作 上市公司如何規(guī)避社保購買 如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 訶為如何正確理解及運(yùn)用 何為不勝任工作”與客觀情況” 裁員的大實(shí)操要點(diǎn)是什么？對(duì)大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的大步驟是什么 出具或不出具解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么 集體合同的立法

3、脈絡(luò)與初衷是什么 何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件以上問題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。殘鷲樓靜鑄瀚湃淑塑髓。殘鷲樓靜鑄瀚湃淑課程收益、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫搏闔地來一趟關(guān)于勞動(dòng)合同法的探索之旅、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀勞動(dòng)合同法條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、民法通則等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系

4、、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握合同解除中情理法的運(yùn)用，以提高勞動(dòng)合同綜合管理水平r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐。r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐課程大綱專題一招聘入職與勞動(dòng)合同的訂立.第八條解讀與建議.如實(shí)告知”的關(guān)鍵.崗位職責(zé)須確保有效簽收.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)非如實(shí)說明事項(xiàng)”的責(zé)任.第十條解讀與建議.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用.何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳.相關(guān)法條（案例一：資陽李案）.第十六、十七條解讀與建議.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn).工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)搬遷的風(fēng)險(xiǎn).何以約定事項(xiàng)”的充分利用.第二十六條解讀與建議.應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì).入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì).合同是否有效的認(rèn)定.用人單位免除

5、自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的事例.第八十二條解讀與建議：未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果.第九H一條解讀與建議：中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻。彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻詒。專題二試用期.第十九條解讀與建議.本條的立法初衷.同一勞動(dòng)者在如下種情形下，均不能二次約定試用期.延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn).合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn).第二十一條解讀與建議.試用期間用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知（案例二：上海池案）.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”的潛臺(tái)詞.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（）更為嚴(yán)重的后果.防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施.試用期精細(xì)管理的意義.第七十條解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期.第

6、八十三條解讀與建議：違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任（）II養(yǎng)技篋忘類蔣薔。II養(yǎng)技篋忘類蔣薔黑占。專題三無固定期限勞動(dòng)合同.第十四條解讀與建議.何以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的完整理解.第三款之前提條件及其運(yùn)用.對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估.正確的無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道.第八十二條第二款解讀與建議：應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷嗇。專題四企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行第四條解讀與建議.工會(huì)或職工代表大會(huì)，應(yīng)全程參與規(guī)章制度的制定工作.妥善保存證據(jù)材料.公示或告知乃必要步驟.告知以簽名確認(rèn)為最妥.將送達(dá)

7、視為告知.以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，不能當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分子公司（案例三：深圳易案）（案例三：深圳何案）煢楨廣鯽解選塊網(wǎng)踴淚。煢楨廣鯽解選塊網(wǎng)踴淚鍍。專題五違反企業(yè)規(guī)章制度的員工處理第三十九條解讀與建議.如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件.如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度.如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害.如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)者的欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)技巧.被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定.單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)鵝婭盡揖鶴慘屣蘢鵝婭盡揖鶴慘屣蘢Wtfh專題六培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等.第二十二條解讀與建議.合同期滿，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處

8、理辦法.三條具體應(yīng)對(duì)措施.用人單位不得要求支付違約金的情形.試用期不能要求支付違約金的情形.服務(wù)期與正常工資調(diào)整（案例四：上海李案）.第二十三條、第二十四條解讀與建議保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系（案例五：大連岳案）.保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍違約金約定的原則.競(jìng)業(yè)限制的年限.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧.第二十五條解讀與建議：用人單位可以約定違約金的兩種情形,第九十條解讀與建議：勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件髓叢媽趣為贍債蛭練浮。髓叢媽翅為贍債蛭練浮楮。專題七勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止.第三十三條、第三十四條解讀與建議：用人單位試圖通過單位變更、合并或分立等方式免除自己法律

9、責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為均屬徒勞.第三十六條解讀與建議：任何形式的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除.第三十七條解讀與建議.勞動(dòng)合同的預(yù)告解除書面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性.勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任.第三十八條解讀與建議.如何避免此地?zé)o銀三百兩，隔壁阿二不曾偷”.用工成本與等泥燕口，削鐵針頭，刮金佛面細(xì)搜求，無中覓有。鶴鶉嗦里尋豌豆，鷺鷺腿上劈精肉，蚊子腹內(nèi)到脂油，虧老先生下手”.如何避免周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵”.上市公司如何規(guī)避社保購買.如何確保規(guī)章制度的合法性.存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形.本條所述六種情形是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四十條解讀與建議.何為.

10、“部分的標(biāo)準(zhǔn)的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用.充分運(yùn)用本條第二項(xiàng)的重大意義.合同解除過程中的法定程序.本條第三款與本法第三十四條的區(qū)別與聯(lián)系.不勝任工作”與客觀情況”的界定（案例六：深圳鄭案）.該三種情形下解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四十一條解讀與建議.裁員的法定程序（案例七：深圳肖等人案）.假裁員架構(gòu)重組經(jīng)營(yíng)困難轉(zhuǎn)產(chǎn)等等之名的單方解除問題（案例八：上海包案）.六大實(shí)操要點(diǎn).本條所述之裁員的四種情形，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四十二條解讀與建議.上述六種情形的可操作性.五大具體操作步驟.處理風(fēng)險(xiǎn).本條第二項(xiàng)規(guī)定的終止執(zhí)行問題.第四十三條解讀與建議：工會(huì)在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要

11、的作用.第四十四條解讀與建議：終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形；達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題（案例九：深圳何案）.第四十五條解讀與建議：應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延.第五十條解讀與建議.不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn).出具未完成解除或終止勞動(dòng)合同的員工的解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn).拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)關(guān)于用人單位是否出具文字依據(jù)的具體操作技巧.約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限.相關(guān)法條.對(duì)于加班費(fèi)的追討時(shí)限及其舉證責(zé)任（案例十：深圳唐案）3tm圣僮蕨齦訝驊汆。3tm圣僮蕨齦訝驊汆專

12、題八經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題.第四十六條解讀與建議：用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧（案例十一：深圳潘案）（案例十一：深圳楊案）.第四十七條解讀與建議：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條的比較.第四十八條解讀與建議.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限.年月日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡栴}.第九十七條解讀與建議.分段計(jì)算.各自計(jì)算年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)滲嗆儼勻謂鱉調(diào)硯金帛。滲嗆儼勻謂鱉調(diào)硯金帛金跳專題九勞動(dòng)報(bào)酬.第三十條解讀與建議：對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì).第三H一條解讀與建議.加班申請(qǐng)策略.月薪制人員加班策略.延時(shí)加班及其處罰.第八十五條解讀與建議：本條有可能直接適用于仲裁、訴訟階段錢臥瀉聯(lián)圣騁睨圓錢臥瀉聯(lián)圣騁睨圓！縫。專題十特殊用工.第六十九條解讀與建