固定工資薪酬制度

1、固定工資薪酬制度固定工資薪酬制度一、目的為適應(yīng)公司開展需求，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原那么本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原那么制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、效勞年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí)享受或承當(dāng)不同的工資差異；2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、鼓勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考

2、慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上O三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪的原那么。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度上下等因素確定。2、年薪制：固定工資薪酬制度1薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。2年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效

3、考核等依據(jù)。3、月薪制：1月薪制對(duì)象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。2月薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4、日制工資：工人日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、公司固定員工分類：1高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理2中層管理人員：部門經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、工程經(jīng)理3基層管理人員：各部門和工程部的主管，包括財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)、行政主管、人事主管、質(zhì)量主管、技術(shù)主管等4專業(yè)技術(shù)人員：出納、會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、技術(shù)員、平安管理員、物流員、駕駛員等5行政后勤人員：文員、倉(cāng)管員、前臺(tái)接待四、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工

4、薪資=根本工資+崗位工資津貼+工齡工資。1、根本工資：固定工資薪酬制度1貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪原那么，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度上下、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位根本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。2每個(gè)崗位的根本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的根本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定根本工資等級(jí)。附表1:根本工資標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工2、崗位工資津貼1主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月

5、時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。2崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。附表2:崗位工資津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員固定工資薪酬制度專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工5、工齡工資1按員工為企業(yè)效勞年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年功長(zhǎng)短，員工連續(xù)工齡每滿一年按50元逐年遞增。3工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。4新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資.6、

6、年終獎(jiǎng)金：公司年終獎(jiǎng)金采取年底雙薪的發(fā)放方式。7、績(jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核月評(píng)、季評(píng)、年評(píng)結(jié)果，公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放。五、薪資調(diào)整1、整體調(diào)整。調(diào)薪原那么上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國(guó)家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：(1由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。(2由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作；應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。3、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整固定工資薪酬制度(1同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，那么按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等級(jí)作出薪酬調(diào)整；

7、(2跨職級(jí)晉職或降職，那么調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的最低等起新4、臨時(shí)調(diào)薪1當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定：公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化；社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化；其他公司認(rèn)定的情況變化。(2)員工遇有以下情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。有特殊功績(jī)表現(xiàn)。中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)員工試用期薪酬招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；招聘時(shí)沒(méi)有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的根本工資+崗位工資的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者那么按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、薪酬支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算固定工資薪酬制度執(zhí)行月薪的員工，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延；遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。2、以下規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：個(gè)人薪酬所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)局部）；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)如罰款；八、薪酬保密總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任