人力資源三級(jí)考試復(fù)習(xí)材料勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1.1 勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接聯(lián)系。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧?dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。1.2 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征1.2.1勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。1.2.2 勞

2、動(dòng)法律關(guān)系的特征1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系持續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。2. 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)力的主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。3. 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性1.2.3 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（1

3、）用人單位（雇主）（2）勞動(dòng)者（雇員）2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（1）依法享有的權(quán)利（2）依法承擔(dān)的義務(wù)3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象：如勞動(dòng)、工資、休息休假、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等1.2.4 勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。需雙方意思表示一致。并不是所有事都能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。1.勞動(dòng)法律行為以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，包括合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件，應(yīng)符合以下基本要求：（1）必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖（2）必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更

4、和終止的必須內(nèi)容。（3）必須將自己的內(nèi)心意圖表示于外部2.勞動(dòng)法律事件不以當(dāng)事人主管意志為轉(zhuǎn)移，包括企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)。1.3 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變1.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2.勞動(dòng)關(guān)系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系物質(zhì)利益原則內(nèi)涵1.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制2.物質(zhì)利益平衡機(jī)制3.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制4.物質(zhì)利益約束機(jī)制首先勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種利益激勵(lì)機(jī)制。其次，合同制也是一種利益平衡、

5、利益調(diào)節(jié)和利益約束機(jī)制。1.4 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（簡(jiǎn)答兩次）主要分成七種：勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理制度（職工代表大會(huì)）、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。1.勞動(dòng)法律法規(guī)為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵守的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國(guó)家意志2.勞動(dòng)合同主體：用人單位和勞動(dòng)者，規(guī)定雙方的權(quán)力和義務(wù)基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志3.集體合同簽訂雙方：工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂基本特點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂的書面合同。體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志4.民主管理制度（職工代表大會(huì)）我國(guó)目前職工參與管理的形式主要是：職工代

6、表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為基本特點(diǎn)：是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度內(nèi)容：依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)。是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。特點(diǎn)（四次多選）：（1）群眾性（2）自治性（3）非強(qiáng)制性（多選）：申請(qǐng)調(diào)解自愿 調(diào)節(jié)過(guò)程自愿 達(dá)成協(xié)議資源 履行協(xié)議自愿7.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。第二節(jié)：集體合同制度2.1 集體合同概述2.1.1 集體合同的概念集體合同指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工

7、作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。2.1.2 集體合同的特征1.與一般協(xié)議的共性：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。2.自身特點(diǎn)：（1）是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議（先是勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)）（2）工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂（3）是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。2.1.3 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1. 主體不同：（1）企業(yè)和工會(huì)或職工代表 （2）企業(yè)和個(gè)人2.內(nèi)容不同：（1）全體勞動(dòng)者的共同全力和衣服 （2）單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)3.功能不同：（1）設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，提供基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則（2）確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)

8、關(guān)系4.法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。2.1.4 集體合同的作用和意義1.有利于調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法利益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足2.1.5 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（大題）1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2.相互尊重，平等協(xié)商。3.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4.兼顧雙方合法利益。5.不得采取過(guò)激行為。2.2 集體合同的形式和內(nèi)容2.2.1 集體合同的形式集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議（選擇）2.2.2 集體合同的期限集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定

9、集體合同的期限為13年。2.2.2 集體合同的內(nèi)容（選擇）1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、裁員等條款。2.一般性規(guī)定包括：集體合同的有效期限，解釋、變更、解除和終止等。3.過(guò)渡性規(guī)則集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等4.其他規(guī)則規(guī)定在集體合同有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。2.3 簽訂集體合同的程序（大題）簽訂集體合同的程序主要包括：確定集體合同的主體、協(xié)商集體合同、政府勞動(dòng)行政部門審核、審核期限和生效、集體合同的分布。1.確定集體合同主體（1）勞動(dòng)者一方：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表（2）用人單位一方：用人單位

10、行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。（3）需得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人。2.協(xié)商集體合同（選擇）（1）協(xié)商準(zhǔn)備：至少3名并確定一名首席代表。企業(yè)首席代表由法定代表人承擔(dān)或由其書面委托的其他管理人員承擔(dān)；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席承擔(dān)或書面委托其他工會(huì)代表承擔(dān)。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3.首席代表不得由非本單位人員代理。（2）協(xié)商會(huì)議宣布議程和紀(jì)律。一方提要求，一方回應(yīng) 雙方討論雙方首代歸納意。見(jiàn)討論草案，2/3以上出席，半數(shù)以上同意。3.政府勞動(dòng)行政部門審核（選擇）集體合同簽訂10日內(nèi)送報(bào)縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查，說(shuō)明材料應(yīng)包括企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證、委

11、托授權(quán)書、職工代表的勞動(dòng)合同書、通過(guò)的決議和條款說(shuō)明等。4.審核期限和生效（1）確認(rèn)生效：15天內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)、生效集體合同的生效日期以審查意見(jiàn)書確認(rèn)的日期為生效日期。（2）自行生效：15天內(nèi)，勞動(dòng)行政部門未提異議，集體合同即行生效。5.集體合同公布2.4 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任2.4.1 集體合同的履行1.履行的主體：當(dāng)事人、關(guān)系人關(guān)系人：是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。包括：工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者、包括新錄用的員工；用人單位所代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。2.履行的原則：實(shí)際履行和協(xié)作履行2.4.2 履行的監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任, 職工代

12、表大會(huì)有權(quán)實(shí)行民主監(jiān)督。2.4.3 違反集體合同的責(zé)任企業(yè)法律責(zé)任個(gè)別勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3.1 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。3.2 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1.制定主體的特定性：用人單位2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物3.3 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容3.3.1 勞動(dòng)合同管理制度（選擇） 勞動(dòng)合同履行的原則 員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)

13、專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分 勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法 試用期考查辦法 員工檔案的管理辦法 應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序 勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等3.3.2 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。1.時(shí)間規(guī)則2.組織規(guī)則3.崗位規(guī)則4.協(xié)作規(guī)則5.品行規(guī)則6.其他規(guī)則3.3.2 勞動(dòng)紀(jì)律制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合以下要求：1. 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法2. 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為3. 標(biāo)準(zhǔn)一致4. 勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)

14、完整3.3.3 編制定員定額規(guī)則1.編制定員規(guī)則：企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。2.勞動(dòng)定額規(guī)則：分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類。3.3.4 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定4.上崗標(biāo)準(zhǔn)3.3.5 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度3.3.6 其他制度工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等3.4 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力。1.職工參與2.正式公布第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度4.1 職工代表大會(huì)制度4.1.1 性質(zhì)職工代表大會(huì)（中小型企業(yè)為職工大會(huì)）是由企業(yè)職工過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的

15、，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行。職工代表大會(huì)與民主協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起重要作用。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。4.1.2 特點(diǎn)（選擇）1.崗位參與：質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制2.個(gè)人參與：合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新3.組織參與：職工代表大會(huì)4.1.3 職工代表大會(huì)的職權(quán)1.審議建議權(quán)2.審議通過(guò)權(quán)3.審議決定權(quán)4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)5.推薦選舉權(quán)4.2 平等協(xié)商制度平等協(xié)商指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。1

16、.主體不同2.目的不同3.程序不同4.內(nèi)容不同5.法律效力不同6.法律依據(jù)不同4.3 信息溝通制度1.縱向信息溝通2.橫向信息溝通3.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體（1）制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單（2）匯總報(bào)表（3）正式通報(bào)（4）例會(huì)制度4.4 員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉級(jí)4.管理5.環(huán)境4.5 員工滿意度調(diào)查的目的（簡(jiǎn)答）1.診斷公司潛在的問(wèn)題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4.促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流5.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力4.6 員工滿意度調(diào)查步驟1.確定調(diào)查對(duì)象2.確定滿意度調(diào)查指向3.確定調(diào)查方法（1）目標(biāo)調(diào)查法選擇法正誤法序數(shù)表示法（2）描述型調(diào)

17、查方法4.確定調(diào)查組織5.調(diào)查結(jié)果分析第五節(jié)：工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元：工作時(shí)間制度5.1 工作時(shí)間的概念含義：又稱法定工作時(shí)間，勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。5.2 工作時(shí)間的種類（種類）1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下工作或勞動(dòng)的時(shí)間，365-52*2-11=250/12=20.83天=166.6小時(shí)2.計(jì)件工作時(shí)間以完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間3.綜合工作時(shí)間4.不定時(shí)工作時(shí)間5.縮短工作時(shí)間特殊情況下勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。5.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念含義：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。5.4 限制延長(zhǎng)工

18、作時(shí)間的措施（簡(jiǎn)答）1.條件限制2.時(shí)間限制3.延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬4.人員限制第二單元：最低工資保障制度5.1 最低工資的含義1. 最低工資 ： 國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2. 正常勞動(dòng)：勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。3.國(guó)家實(shí)施最低工資制度，其基本出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。5.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整5.2.1 步驟（可能出大題）1.國(guó)家不實(shí)行同一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許省、自治區(qū)、直轄市在其

19、范圍內(nèi)，按不同行政區(qū)域制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部的指導(dǎo)下，由省級(jí)政府勞動(dòng)廳會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定，并報(bào)送勞動(dòng)部。3.勞動(dòng)部可以提出修改意見(jiàn)，若14日內(nèi)未提出意見(jiàn)，視為同意。7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上發(fā)布。4.用人單位10日內(nèi)公示。5.2.2 考慮的因素（08年11月簡(jiǎn)答）1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異一般來(lái)說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平

20、均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素5.2.3確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1.比重法2.恩格爾系數(shù)法P 350 例題（選擇）5.3 工資支付保障支付工資保障主要包括工資支付的一般規(guī)則和特殊情況下的工資支付。1.工資支付的一般規(guī)則（1）貨幣支付（2）直接支付（3）按時(shí)支付（4）全額支付2.特殊情況下的工資支付解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)、休假期間、用人單位停工停業(yè)及企業(yè)破產(chǎn)。第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)6.1 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算6.1.1 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（多選）1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3.個(gè)人勞

21、動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等6.2 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬（多選）1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬：工作服、工作帽、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬：防塵、防毒、防水、防高溫等作業(yè)用品的發(fā)放記錄3.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬4.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬第二單元：工傷管理6.1 工傷事故分類1.按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：輕傷，1-104日；重傷，105日以上的失能傷害；死亡。2.按照事故類別劃分：20個(gè)類別3.按照工傷因素劃分：受傷部位、致殘物、不安全行為等。4.職業(yè)病：塵肺病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病。6.2 組織工傷傷殘?jiān)u定（07年5月 案例分析）1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等