培養(yǎng)下屬10大職業(yè)道德!

1、10大職業(yè)普京：沒有忠誠感恩，能力無足輕重！必須培養(yǎng)下屬道德！原創(chuàng)2016-12-17王國鐘管理實戰(zhàn)講座【500強成功之道第1217期】普京：沒有忠誠感恩，能力無足輕重！必須培養(yǎng)下屬10大職業(yè)道德！作為一個職業(yè)化的員工、一個職業(yè)化的管理者、請你記住你的職業(yè)化的能力只是你的綜合競爭力里的硬實力，比硬實力更重要的是你的軟實力，這就是你職業(yè)化的道德，那么作為一個職業(yè)化的員工，你要培養(yǎng)什么職業(yè)化道德呢？接下來我跟大家分享一個非常重要的故事，大家都知道，俄羅斯的總統(tǒng)普京是一個非常有威望、有強權(quán)的總統(tǒng)，俄羅斯的第一個總統(tǒng)是葉利欽。葉利欽他在選接班人時，手下有很多優(yōu)秀的人才，他為什么要選普京做為他的接班人呢

2、？大家知道普京年輕的時候是干過特務(wù)的，特務(wù)是非常的精明、非常的狡猾的。如果說葉利欽沒有看準(zhǔn)的話，那么有可能將來自己會非常的危險，為什么？因為葉利欽在上臺的時候有很多的政敵，其中有一個政敵就是普京的老師，普京的老師可以說是2號政敵，在國家的影響力非常的大。當(dāng)葉利欽上臺之后，他就想辦法對付這個政敵，他搜集了很多證據(jù)來證明政敵犯罪，他要將政敵置于死罪，但政敵卻是普京的老師，普京在讀大學(xué)的時候就獲得這個恩師的栽培，在找工作的時候就受過這個恩師的指點。甚至在后來，普京還做了這個恩師的助理，這個恩師曾經(jīng)是圣彼得堡的市長，他就請普京做他的助手，普京會從政也是因為他的栽培，那么面對這樣的事情，葉利欽想置政敵于

3、死地，普京面對的一個是他的上司，一個是他的貴人、恩師，普京會怎么處理呢？那么他知道葉利欽要置她于死地。他想作為一個男人，如果說對于自己的恩人對于自己的貴人都不能予以相助。那么他就覺得是在背叛自己的人格，所以他選擇私下營救他的老師，由于他是特務(wù)，所以他的功夫非常了得。后來他親自去到監(jiān)獄，把他的老師營救由來，把他送上一架私人飛機(jī)。送到國外去。你可以想象一下，這件事情會有多嚴(yán)重的后果？作為葉利欽總統(tǒng)最重要的政治敵人，被他的手下放走，可以說放虎歸山，說不定哪一天，回來之后對他構(gòu)成更大的威脅。所以這件事情是非常嚴(yán)重的，在政治上在法律上可以追究普京的叛國罪，判國罪可以執(zhí)行死刑，那么普京也知道這件事情的嚴(yán)重

4、后果，他沒有跟著老師一起逃到國外去，但是他選擇留下來承擔(dān)責(zé)任，第二天他來到總統(tǒng)的辦公室，跟葉利欽總統(tǒng)道歉，他把這件事情一一的進(jìn)行交代，那么他為什么做這樣的事情呢？因為恩師對自己人生有恩，必須要報答他，付由生命的代價也在所不辭。面對這個事情，很多人會想，葉利欽可能會很生氣，認(rèn)為葉利欽會立刻把普京置于死地，但葉利欽聽過之后，反而哈哈大笑，他很欣賞普京，他說：我欣賞你這樣忠誠的人才，你不僅有能力、而且忠誠、果決，你值得栽培，所以他沒有追究普京的責(zé)任，反而給普京委以重任。這一剎那，普京就獲得了葉利欽總統(tǒng)更多的信任，從此葉利欽就把他當(dāng)成總統(tǒng)的接班人來栽培。那么這就是葉利欽在面對很多有才華的人的時候，他培

5、養(yǎng)誰作為他的接班人的時候，他就非常的慎重，為什么？因為第一任總統(tǒng)上臺的時候面對國家很多的政敵，如果他下臺了，如果沒有忠誠的接班人的時候。那就意味著當(dāng)他下臺的時候會非常危險。所以這一次他就看重了普京，且重用了普京，后來在葉利欽下臺之后，普京就順利的當(dāng)選為俄羅斯的總統(tǒng)。那么這個案例講的是一個什么樣的道理呢？就是你再有什么才華，你再有什么樣的能力，這只是你做事業(yè)的前提和基礎(chǔ)而已，而重要的是而是你要有忠誠和感恩的品質(zhì)。那么作為公司老板的總裁，你在用人的時候，除了能力之外，重要的要素就是一個人的忠誠和感恩。忠誠和感恩曾經(jīng)我服務(wù)過一家珠寶企業(yè)，這家公司請我做咨詢項目，其中一個財物總監(jiān)，年紀(jì)很大，在公司可以

6、說是德高望重。那么這位公司的老板說我一定要把他發(fā)展成為合伙人，因為他曾經(jīng)跟我扛過槍。曾經(jīng)有一次國家到公司來查他的稅務(wù)，把他抓去審問，那么審問這名會計的時候，他從頭到尾都沒有由賣公司，后來這件事情這家公司的老板知道了，后來對這位會計予以重用。認(rèn)為這是一個忠誠感恩的人才，所以后來他果斷的把公司發(fā)展成為終身合伙人。要讓他成為公司的股東之一。公司的這位老板跟我說，作為公司的老板，要對員工的忠誠買單。員工的能力只是個基礎(chǔ)。沒有能力可以說不能用，但是沒有忠誠，是絕對不能用。那么這就是一個員工在職場中必須訓(xùn)練的非常重要的職業(yè)化品格。后來公司的賬務(wù)原來只是同行的惡意陷害，公司的賬務(wù)陽光且無違法。第1個品格：無

7、論到哪個公司，請你記住忠誠感恩就是你第一個非常重要的職業(yè)化準(zhǔn)則。第2個品格：誠信為本，在職場中人無信不利。不要拿著假發(fā)票，不要拿著假數(shù)據(jù)，不要拿著假的簡歷，不要拿著假的學(xué)歷到公司來獲取你的不良利益，誠信還要做到信守承諾。說到的事情一定要兌現(xiàn)，如果兌現(xiàn)不了就要承擔(dān)責(zé)任。第3個品格：不要制造小道消息，不要傳播負(fù)能量。不要在公司總是去傳播不良的新聞，這些負(fù)能量如果從你口中說由,就是說明你的品格還不夠，你的獨立人格不夠。一個有獨立人格的員工，一個職業(yè)化員工，一定要記住，你是個獨立人格的人，你永遠(yuǎn)不要傳播負(fù)能量去影響別人，也不要制造小道消息，比如說；唐僧被妖怪抓去了2天，那么作為豬八戒呢？他就會經(jīng)常傳播

8、負(fù)能量。就說師傅看樣子是回不來了。然后我們把行李分一下吧，這就是傳播負(fù)能量。這就是沒有職業(yè)化的道德。第4個品格：不要私下議論別人的是非，這些都是叫做不職業(yè)化的表現(xiàn)。這也是一個人職業(yè)化品格不夠的表現(xiàn)，甚至還有些員工，私底下議論公司的是非長短。這也是不職業(yè)化。一個員工對公司有意見，一定要用正確的渠道、公開的渠道，透明的方式向你的領(lǐng)導(dǎo)提由合理化的意見。但是唯獨不可以在私下里悄悄傳播負(fù)能量，悄悄去議論相互的傳染。這些都是叫做負(fù)能量的行為，職業(yè)化品格不夠的表現(xiàn)。第5個品格：不干私活。在工作的時間一律不干私活。一個人在工作的時間拿著公司的錢，占用公司的時間又干自己的私活，這是絕對不允許的。這就是職業(yè)化品格

9、不夠的表現(xiàn)。那么一些員工為了賺錢。換錢當(dāng)然沒問題，但是怎么去換錢，君子愛財，取之有道，這就非常的重要了。第6個品格：作為一個愛財?shù)膯T工，千萬不要做貪圖小利的員工。曾經(jīng)有一家公司的營銷總監(jiān)，他把沒花完的公司的5000元營銷經(jīng)費沒有及時交回公司，按道理他應(yīng)該將經(jīng)費交還回公司。但是他把這個錢占為己有。然后拿些假的發(fā)票到公司報銷。這都是貪圖小利的行為。所以這家公司在年終的時候，就跟他解除了合同。雖然他非常有能力，但是這家老板說有能力但是沒有品格,不能重用。第7個品格：不要由賣公司的利益有些公司的員工拿公司的商業(yè)機(jī)密跟其他人交換，獲取不良的利益。特別是在咨詢行業(yè)，咨詢行業(yè)一些不職業(yè)化的員工不僅是干私活，

10、而且把公司的一些咨詢資料就是私下的做不良的交易。這都是極其愚蠢、低品格的行為。第8個品格：辭職看人品。一個員工要辭職之前，就看他真正的人品是怎么表現(xiàn)。辭職前不職業(yè)化的員工他沒有講究職業(yè)化道德，他沒有交接工作就直接離開公司，這是一種不職業(yè)化道德的表現(xiàn)。還有辭職之前對工作敷衍了事。就等著最后離開，這也是不職業(yè)化的表現(xiàn)。辭職之前就開始不敬畏規(guī)則。不守規(guī)矩，這也是不職業(yè)化的表現(xiàn)，還有在辭職之前，傳播負(fù)能量，這都是沒有職業(yè)化品德的表現(xiàn)。作為員工請你記住，辭職是你個人的事情，你不要辭職之前到處散播負(fù)能量，然后動搖軍心，不要在辭職之前把你的辭職信群發(fā)到所有員工的手機(jī)和郵箱。辭職信全部群發(fā)這是極其不職業(yè)化的。你只能單對單的向你的領(lǐng)導(dǎo)提由申請。第9個品格：善待客戶職業(yè)化的品格就是要善待客戶，當(dāng)一個員工離開公司的時候,過去的客戶跟你聯(lián)系的時候，有些不職業(yè)化員工說：我已經(jīng)離開了。你不要找我。這是不職業(yè)化。作為一個職業(yè)化的員工應(yīng)該說我現(xiàn)在已經(jīng)離開了，我可以幫你聯(lián)系一下現(xiàn)在的負(fù)責(zé)人，這就是職業(yè)化的品德，這就是職業(yè)化的美德。在客戶的心里，客戶會對你油然尊重。第10點品格：離開公司之后，永遠(yuǎn)說老東家的好話。有些員工在應(yīng)聘的時候，我會問他，對于上一家公司存在什么樣的問題。你們公司的老板是個什么