女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答卷活動(dòng)知識(shí)答卷試題及答案

1、山東省全省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答卷活動(dòng)知識(shí)答卷試題及答案1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定由（）頒布施行。A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院B、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部C、中華全國(guó)總工會(huì)2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定于（）正式頒布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（）條A、16B、19C、204、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。A、16B、10C、45、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。A、身體不適B、婦科疾病C、生理特點(diǎn)6、女職工是（）的統(tǒng)稱(chēng)。A、女工人

2、B、女職員C、女職員和女工人7、女職工是指（）oA、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）8、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、保險(xiǎn)待遇C、生活保護(hù)9、國(guó)家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（）A、勞動(dòng)權(quán)益B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)10、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社

3、會(huì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織11、（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、政府B、用人單位C、工會(huì)12、女職工“四期保護(hù)”是指（）：A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動(dòng)合同。A、懷孕、生育B、哺乳C、懷孕、生育、哺乳14、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書(shū)面C、口頭或書(shū)面15、國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院

4、衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A、女職工B、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展C、相關(guān)法律法規(guī)16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、福利待遇B、獎(jiǎng)金C、工資17、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在試用期被證明不符合錄用條件的18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明B、職工的申請(qǐng)C、工會(huì)的證明19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

5、，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5B、6C、720、夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn)B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn)C、23點(diǎn)至次日8點(diǎn)21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。A、不計(jì)入B、部分計(jì)入C、計(jì)入22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。A、56B、90C、9823、山東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為由勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30,5B、90,14C、60,724、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、

6、10,10B、15,15C、30,3025、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10,15B、10,20C、15,4226、生育保險(xiǎn)實(shí)施按（）原則。A、行業(yè)B、屬地C、區(qū)域27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支

7、付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）。A、職工個(gè)人承擔(dān)B、用人單位支付C、用人單位和職工共同承擔(dān)29、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、2,1B、1,1C、1,0.531、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為1年。根據(jù)女職工保健工作規(guī)定，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。A、12B、6

8、C、332、山東省實(shí)施婦女權(quán)益保障法辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。A、半年B、2年C、每年33、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于（），暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。A、生育子女B、工傷C、失業(yè)34、生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工共同35、生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、生育津貼C、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用36、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、預(yù)防B、制止C、預(yù)防和制止37、禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)C

9、、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè)38、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉞、礎(chǔ)、匐化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期

10、42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期43、禁止安排（）女職工在空氣中鎰、氟、澳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期44、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行（）oA、監(jiān)督B、檢查C、監(jiān)督檢查45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、

11、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢查院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院46、（）依法對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、黨委、行政B、工會(huì)、婦女組織C、行政、婦女組織47、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下48、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下49、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上10000元以下B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以