年終績效年終績效考核方案通用版

1、格式年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核原則1、以提高員工績效為導(dǎo)向；2、定性與定量考核相結(jié)合；3、公平、公正；4、多角度考核。四、考核組織和責(zé)任1、人力資源部1）負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實施；2）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報考核情況并提供分析報告供其參考；3）負(fù)責(zé)對員工有關(guān)

2、考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。2、各部門1）各評估人和被考核者應(yīng)按時、如實提供考核數(shù)值；2）直接領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)；問接領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第二章普通員工的考核一、考核方法1、考核內(nèi)容年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)成長，各項考核要素詳見附表一:員工綜合考核表（員工級）。2、評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同項目分值也不同，打分分差為1分。詳見附件三：指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn):、考核程序程序內(nèi)容日期執(zhí)行人直接上級考核進(jìn)行考核評分、評語與被考核者面談，弁簽名確認(rèn)，將考核表交于人力資源部2014.1.41.6被考核者的直接上級用人部門、各部門主管副總簽署意見人力資源部收集匯總各部門的績效考核

3、情況，填寫員工績效匯總表.2014.1.91.11人力資源部/各副總專業(yè)分享格式報用人部門主管副總簽署意見成績統(tǒng)計人力資源部統(tǒng)六核成1績弁將結(jié)果報總經(jīng)理審批2014.1.121.13人力資源部/總經(jīng)理情況分析人力資源部總結(jié)本次考核情況，向總經(jīng)理匯報2014.1.161.18人力資源部三、考核結(jié)果處理按照下表基本工資從2014年元月開始做相應(yīng)調(diào)整,考核分值考核級別工資調(diào)整比例備注96分以A10%86分95分76分-85分公C八7二八B8%CD6%4%59分以、,E.r/0,0四、績效投訴與處1如員工對個人績效結(jié)果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的

4、前提下對員工績效進(jìn)行復(fù)議，并于2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復(fù)。如員工對考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴。總經(jīng)理將于3個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。第三章中層管理者的考核1、考核內(nèi)容部門工作業(yè)績、部門內(nèi)部建設(shè)、部門服務(wù)評價，各項考核要詳見附表二：員工綜合考核表（主管及以上）。2、考核程序程序內(nèi)容日期執(zhí)行人，直度上級與人力資進(jìn)行考核評分、與被考2014.1.41.6被考核者的直接上源部主管共同考核核者面談，評語弁簽名確認(rèn)級/人力資源部主管匯總?cè)肆Y源部收齊考核表格，弁上報總經(jīng)理審批2014.1.91.11人力資源部/總經(jīng)理績效匯總?cè)肆Y源部匯總本次考核情況，向總

5、經(jīng)理匯報2014.1.121.13人力資源部第四章附則一、保密管理1、全部考核結(jié)果只對人力資源部主管、總經(jīng)理公開。2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門主管和主管副總3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。專業(yè)分享格式4、任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員二、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。三、附件附件1:員工綜合考核表（員工級）附件2:員工綜合考核表（主管及以上）附件3:指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表（員工級）附件4:指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表（主管及以上）附件5:員工績效考評申訴表附件6:員工績效考評匯總表人力資源部2011年10月17日專業(yè)分享格式附件1:員工綜合考核表（員工級）姓名：

6、部門：職位：年月日一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評分工作質(zhì)工作效W50%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10110K10工作線IU工作數(shù)量10工作成本意識10工作崗位工f20%專業(yè)基礎(chǔ)知識5二技能5,力創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計劃能力等）5工作全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）11LJ4責(zé)任心4態(tài)度工作上z力性420%團(tuán)隊精神4學(xué)習(xí)服務(wù)意識4自我學(xué)習(xí)能力5成長10%誣江發(fā)展?jié)摿?金皿總計等級評等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE96分及以上95-86分8576分7560分59分以下專業(yè)分享格式自我評價當(dāng)期主要業(yè)績:當(dāng)期不足與待改善之處:直接上級評價其它建議:間接上級評語日期:專業(yè)分享格式（主管及以上）附件2

7、:員工綜合考核表專業(yè)分享格式自我評價當(dāng)期主要業(yè)績:當(dāng)期不足與待改善之處:直接上級評價其它建議:間接上級評語日期:專業(yè)分享格式附件3:指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表（員工級）評價指標(biāo)評價分?jǐn)?shù)工作績效108642目標(biāo)達(dá)標(biāo)率超過目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作質(zhì)量很完美完美尚可欠佳彳艮差工作效率很高高尚可差彳艮差工作數(shù)量很多多尚可較少太少工作成本意識很高高尚可差I(lǐng)彳艮差工作能力54321專業(yè)基礎(chǔ)知識很豐富豐富普通不足彳艮差崗位工作技能非常熟練熟練尚可差彳艮差創(chuàng)新精神后新構(gòu)想求新尚可欠佳不愿多想綜合能力很強(qiáng)強(qiáng)尚可差彳艮差工作態(tài)度43210全年出勤情況滿勤出勤率95%出勤率90%出勤率85%出勤率85%以下責(zé)任心很負(fù)

8、責(zé)負(fù)責(zé)尚可欠佳不負(fù)責(zé)工作主動性很積極積極尚可差散漫團(tuán)隊精神很強(qiáng)強(qiáng)尚可差I(lǐng)彳艮差服務(wù)意識很好好尚可I差11太差學(xué)習(xí)成長54321自我學(xué)習(xí)能力舉一反三良好尚可欠佳不思進(jìn)取發(fā)展?jié)摿?、可限量有發(fā)展?jié)摿ζ胀ú蛔?、可造就專業(yè)分享格式附件4:指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表（主管及以上）評價指標(biāo)評價分?jǐn)?shù)工作績效108642部門工作目標(biāo)達(dá)標(biāo)率超過目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后部門工作質(zhì)量很完美完美尚可欠佳彳艮差部門工作效率很高高尚可l差：彳艮差部門工作數(shù)量很多多尚可較少太少部門工作成本意識很高高尚可差彳艮差綜合能力54321溝通能力很強(qiáng)強(qiáng)尚可差彳艮差組織能力很強(qiáng)強(qiáng)尚可差1彳艮差協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)強(qiáng)尚可I差：彳艮差計劃能力很強(qiáng)強(qiáng)1

9、-尚可差彳艮差培養(yǎng)后備人才很強(qiáng)強(qiáng)尚可rin彳艮差發(fā)展?jié)摿?、可限量有發(fā)展?jié)摿ζ胀ú蛔?、可造就工作態(tài)度54321責(zé)任心很負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)尚可欠佳不負(fù)責(zé)工作主動性很積極積極尚可差散漫團(tuán)隊精神很強(qiáng)卜強(qiáng)尚可差彳艮差服務(wù)意識很好好尚可差J太差專業(yè)分享格式附件5:員工績效考評申訴表申訴人所屬部門申訴時間申訴內(nèi)容申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴依據(jù)調(diào)查情況調(diào)查情況及建議解決方其處理措施案協(xié)調(diào)結(jié)果申訴人簽字：人力資源部主管簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字：專業(yè)分享專業(yè)分享WORD格式格式附件6：員工績效考評匯總表部門參評人數(shù)評等姓名人數(shù)備注ABCDE主管副總意見總經(jīng)理意見專業(yè)分享格式光陰無涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語。一幕風(fēng)雪中捧

10、花的饋贈，默記下一種花的箋語，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風(fēng)，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿途相迎的風(fēng)雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約悠揚的琴聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個人來牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸福。盈盈冬情開一朵風(fēng)花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殛的剝落，是誰，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風(fēng)歌的手，冬雪藏不住的風(fēng)情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時光淪陷，滄桑了容顏，依然，無約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個讓人看到圓滿，一個讓人目睹殘缺。鋪一宣花的顏

11、色，寫一首淚水研墨的詩，托風(fēng)，寄給遠(yuǎn)走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說，是舊人的言語。換一張面孔相見，為何？依然恍若故人。專業(yè)分享格式人世半生，紫夢一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個個封塵的故事，染了風(fēng)月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書寫，將飲露陳年收藏，雨水洗過的明亮，花吹雪落的清雋?？磻T歲月中的風(fēng)云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。塵光濠潮的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無言，亦厚重。歲月無聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風(fēng)物明凈一般，潤一份清淺心

12、境?；?，不染風(fēng)塵，光陰永恒的底色，一如初遇的白。一座靈魂安逸的神秘園中，執(zhí)愛柔軟的觸碰，不曾有絲縷的傷害，默然陪伴的溫柔，恰如一抹輕暖坐擁春懿。一朵心花，為一人綻放，一種情懷，為一人開啟。風(fēng)淺唱，水清吟，一起挽手走過的山山水水，織錦一襲素艷的羅衣時光。生命的恒長里，憑自己的能力去背負(fù)。那些情深意重，那些被自己寬宥的愛，深沉于打撈不起的海洋。那個桃紅李白的春天，結(jié)出一季豐碩的秋情，一片貧瘠的舊年往事，開一朵雪花的芬芳與感動。感謝歲月恩慈，曾以為的奢侈，無需卑微地祈求，都已意外地?fù)碛?。感謝光陰成全，曾用心許下的承諾，都能夠不失信地準(zhǔn)時兌現(xiàn)。光陰無涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語。一幕風(fēng)雪

13、中捧花的饋贈，默記下一種花的箋語，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風(fēng)，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿途相迎的風(fēng)雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約悠揚的琴聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個人來牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸福。盈盈冬情開一朵風(fēng)花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殛的剝落，是誰，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風(fēng)歌的手，冬雪藏不住的風(fēng)情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時光淪陷，滄桑了容顏，依然，無約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個讓人看到圓滿，一個讓人目睹殘缺。鋪一宣花

14、的顏色，寫一首淚水研墨的詩，托風(fēng)，寄給遠(yuǎn)走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說，是舊人的言語。換一張面孔相見，為何？依然恍若故人。人世半生，紫夢一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個個封塵的故事，染了風(fēng)月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書寫，將飲露陳年收藏，雨水洗過的明亮，花吹雪落的清雋。看慣歲月中的風(fēng)云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。塵光濠潮的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無言，亦厚重。歲月無聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風(fēng)物明凈一般，潤一份清淺心境?；叮蝗撅L(fēng)塵，光陰永恒的底色，一如初遇的白。一座靈魂安逸的神秘園中，執(zhí)愛柔軟的觸碰，不曾有絲縷的傷害，默然陪伴的溫柔，恰如