優(yōu)秀員工干股制

1、干股分紅權(quán)激勵(lì)制度為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司高管人 員激勵(lì)與約束，使中高層管理人員和員工的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更 緊密地結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促使員工行為長期化，實(shí) 現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，決定實(shí)施優(yōu)秀員工干股分紅權(quán)激勵(lì)制度。一、 實(shí)施干股分紅權(quán)激勵(lì)制度的條件及激勵(lì)基金的金額實(shí)施條件分紅權(quán)激勵(lì)是指公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定利潤目 標(biāo)的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項(xiàng)激勵(lì)基金，按照個(gè) 人崗位分配系數(shù)、工齡及績效情況，以長期激勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的優(yōu) 秀員工。在實(shí)現(xiàn)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的情況下， 按照公司當(dāng)年度凈利潤的 核算提取分紅權(quán)激勵(lì)基金。公司利潤目標(biāo)實(shí)

2、現(xiàn)的，開始實(shí)施當(dāng)年度的 分紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。利潤目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的， 不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審議決定，可對(duì)公司利潤目標(biāo) 做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤的影響：(1)會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；(2)國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；(3)國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司 市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；(4)戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；(5)發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。二、激勵(lì)對(duì)象及資格條件分紅權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象是公司的優(yōu)秀人才，包括下列人員：(1)高層管理人員：具有一年以上(

3、含)以上本公司工作服務(wù)年 限，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)(總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等)或有高級(jí)職稱的核 心管理層(如銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等)；(2)中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務(wù)年限， 擔(dān)任中層管理職務(wù)的人員；(3)基層工作人員：具有三年(含)以上本公司工作服務(wù)年限， 并獲得兩次以上公司優(yōu)秀員工稱號(hào)的員工，或者擁有獨(dú)特專業(yè)技能處 于關(guān)鍵崗位的骨干員工(如業(yè)務(wù)主管等)。三、激勵(lì)對(duì)象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量確定干股持有數(shù)量時(shí)，一般可以把持有股權(quán)分為崗位股、績效股 和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級(jí)和數(shù)額。換句話說，根據(jù)干股激勵(lì)對(duì)象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持 有的干股數(shù)量。第一，確

4、定崗位股崗位股是指公司根據(jù)干股激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定 的不同股權(quán)數(shù)量。一般來說，在同一個(gè)層次的激勵(lì)對(duì)象，其職位股權(quán) 可有所不同，但波動(dòng)應(yīng)控制在一個(gè)較小范圍內(nèi)。每年年初，對(duì)于上述三類虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，先根據(jù)其所處職位 確定他們的職位股基數(shù)。中、高層管理人員和基層工作人員按照一定的崗位分配系數(shù)分?jǐn)?激勵(lì)基金。已確定的激勵(lì)對(duì)象均由公司與激勵(lì)對(duì)象分別簽訂分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議。具體崗位享有干股分紅比例系數(shù)如下:序號(hào)崗位名稱人數(shù)崗位分配系數(shù)1總經(jīng)理助理14%2人事經(jīng)理助理13%3業(yè)務(wù)經(jīng)理13%4監(jiān)管經(jīng)理13%5財(cái)務(wù)經(jīng)理13%6倉庫經(jīng)理13%7倉庫副經(jīng)理13%8倉庫經(jīng)理助理12%9業(yè)務(wù)主管12%10人

5、事專員11%11法務(wù)專員11%12財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納11%13扣件組組長11%14倉庫監(jiān)管11%15收發(fā)員帶班11%16收發(fā)員11%17門衛(wèi)11%18焊工11%19叉車司機(jī)11%20廚師11%第二，確定績效股績效股是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實(shí)際個(gè)人工作績效表現(xiàn)情況， 決定到年底是否追加和追加多少的干股。每年年初，公司預(yù)先確定三 種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)；每年年末，根據(jù)績效實(shí)際完成情 況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量（增加股權(quán)數(shù)量=本人職位 股基數(shù)x績效完成程度x 50%。另外，公司規(guī)定一個(gè)享有績效虛擬股 權(quán)的最低績效完成比例限制，例如，當(dāng)年績效完成情況低于90%勺人員, 取消其享有當(dāng)年績效

6、股的資格。第三，確定工齡股可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動(dòng)合同簽訂后員工到 崗之日起至每年年末，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量。第四，計(jì)算股權(quán)數(shù)額將上述三類股權(quán)累加，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額。遇到特殊情況，如對(duì)公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體干股數(shù)量的 確定可由公司人力資源部上報(bào)，交由公司管理層決定。四、各職能級(jí)評(píng)議要素及重點(diǎn)職能等級(jí)主要評(píng)定要局層中層基層發(fā)展?jié)摿 V VV V VV對(duì)目標(biāo)的貝獻(xiàn)V VV VV V工作能力思維能力V V VV VV人際技能V VV VV技 能VV VV V V勞動(dòng)態(tài)度VVV V五、激勵(lì)基金的發(fā)放對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金，按照 3: 3: 4的

7、比例分三期 發(fā)放：第一期發(fā)放30%于支付。第二期發(fā)放30%于支付。第三期發(fā)放40%于支付。在分期發(fā)放可分配激勵(lì)基金時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)不存在規(guī)定的分配資 格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資 格。六、任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，公司有權(quán)決定取 消已獲分配的全部激勵(lì)基金，由其將已獲分配的激勵(lì)基金全數(shù)返還給 公司，并取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格：(1)刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；(2)未獲公司同意，擅自離職或辭職的；(3)違反勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、 解雇的；(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；(5)執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，

8、致使公司利益受到重大損失的；(6)經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。七、出現(xiàn)下列情況之一，激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的激勵(lì)基金分 配，已分配尚未發(fā)放的激勵(lì)基金仍按規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放：(1)勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；(2)勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；(3)勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；(4)激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)。八、激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)，激勵(lì) 對(duì)象可分配的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其 繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。九、干股持有者的股權(quán)數(shù)量變動(dòng)原則由于職位和績效等因素的變動(dòng)，使得持有人的股權(quán)數(shù)量發(fā)

9、生改變。 職位變動(dòng)時(shí)，職位股的干股基數(shù)隨之調(diào)整；隨著員工工齡的增加，其 工齡股也會(huì)逐漸增加；對(duì)于員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、 辭退、解約等)者干股自動(dòng)消失；正常離職者可以將股權(quán)按照一定比 例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實(shí)際剩余時(shí)間，到年終分配時(shí)參 與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額。如果股權(quán)享有者在工作過 程中出現(xiàn)降級(jí)待崗處分等處罰時(shí)，公司有權(quán)減少取消其分紅收益權(quán)即 干股的享有權(quán)。十、干股性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動(dòng)情況，公司必然 會(huì)面臨干股的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題。原則上講，干股持有者可以出資購買自 己手中的干股，從而把干股轉(zhuǎn)換為公司實(shí)股。在轉(zhuǎn)讓時(shí)，公司對(duì)于購

10、股價(jià)格可以給予一定的優(yōu)惠。在公司干股性質(zhì)轉(zhuǎn)化時(shí)，經(jīng)干股享有者申請(qǐng)，可以出資購買個(gè)人 持有的不低于50%勺股權(quán)，將其轉(zhuǎn)換為實(shí)股，公司對(duì)于購股價(jià)格給予不 高于實(shí)有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的 9折優(yōu)惠。十一、虛擬股份的分紅辦法和分紅數(shù)額公司內(nèi)部建立分紅基金，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)照 分紅基金的提取計(jì)劃，落實(shí)實(shí)際提取比例和基金規(guī)模，并確定當(dāng)年分 紅的基金規(guī)模的波動(dòng)范圍。如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎(jiǎng)金在公司凈 利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現(xiàn)干股的激勵(lì)性，可以把分紅 基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為11.5。假如在實(shí)行干股激勵(lì)制度的上一年度，公司凈利潤為 114萬元， 上年年終獎(jiǎng)金總

11、額為6.58萬元，則首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)=(首 次股權(quán)享有者上年年終獎(jiǎng)金總額+上一年公司凈利潤)x (11.5)=(6.58+114) X (1-1.5) =5.8%X (1-1.5)則最高線：5.8%X 1.5 =8.7%中間線：5.8%X 1.3 =7.5%最低線：5.8%X 1.0 =5.8%而首次分紅基金=虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤(例如 200萬元)X首次分紅基金提取比例，分別對(duì)應(yīng)如下：最高線：200X8.7%= 17.4萬元中間線：200X7.5%= 15萬元最低線：200X5.8%= 11.6萬元另外，在實(shí)際操作中，公司本著調(diào)劑豐歉平衡收入的原則，還可 以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)

12、行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則，這樣 可以有效地減少經(jīng)營的波動(dòng)性對(duì)分紅基金數(shù)額變動(dòng)所帶來的影響。假 設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為15萬元，其將當(dāng)年分紅基金的85%用于當(dāng) 年分紅兌現(xiàn)；當(dāng)年分紅基金的15 %結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加到下年提取的分紅 基金；以后每年都按照這個(gè)比例滾動(dòng)分紅基金。十二、干股的每股現(xiàn)金價(jià)值按照以下公式計(jì)算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值：干股每股現(xiàn)金價(jià)值=當(dāng)年實(shí)際參與分配的分紅基金規(guī)模+實(shí)際參 與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)。首先，確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)，即加總所 有股權(quán)享有者當(dāng)年實(shí)際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總 數(shù)。然后，按照上述公式，計(jì)算出每股現(xiàn)金價(jià)值。實(shí)行干股激勵(lì)制度的第一年，

13、假定其當(dāng)年實(shí)際分紅基金數(shù)額為12.75萬元，而當(dāng)年實(shí)際參與分紅的干股總數(shù)為 115800股，所以根據(jù) 公式，具當(dāng)年干股每股現(xiàn)金價(jià)值=127500元+ 115800股=1.10元/股。十二、干股持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，得到每一個(gè)股 權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股，則其當(dāng)年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額=1.10元/股X 5800股= 6380元。員工應(yīng)按照當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年= 90%: 10%的比例結(jié)構(gòu)滾 動(dòng)分配分紅現(xiàn)金，即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的 90噴B分，剩下的10嘀B分計(jì) 入個(gè)人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)

14、享有者下年的分紅所得中。十三、出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以決議方式終止干股分紅權(quán) 激勵(lì)制度：(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；(2)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；(3)通過公司決議停止實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)制度。分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方：鄭州建業(yè)建筑設(shè)備租賃有限公司乙方：(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)年 月 日年 月 日鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以 虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)， 特訂立以下協(xié)議：一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：(1)股份

15、：指鄭州建業(yè)建筑設(shè)備租賃有限公司在工商部門登記的 注冊(cè)資本金，總額為人民幣萬元。(2)虛擬股：指鄭州建業(yè)建筑設(shè)備租賃有限公司名義上的股份， 虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有 者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得 轉(zhuǎn)讓和繼承。(3)分紅：指鄭州建業(yè)建筑設(shè)備租賃有限公司年終稅后的可分配 的凈利潤。二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份的虛擬股。(1)乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，由 甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對(duì) 外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。(2)每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利

16、潤；(3)乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。三、分紅的取得在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。按照3: 3: 4的比例分三期發(fā)放：第一期發(fā)放30%于支付。第二期發(fā)放30%于支付。第三期發(fā)放40%于支付。四、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞 動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。五、合同期限。(1)本合同期限為年，于年 月日開始，并于 年 月 日屆滿；(2)合同期限的續(xù)展：本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議, 續(xù)展本合同期限。六、合同終止。(1)合同終止：a .本合同于合同到期日終止，除非雙方按五(2)條規(guī)定續(xù)約；b .如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。(2)雙方持續(xù)的義務(wù)：本合同終止后，本合同第七條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。七、保密義務(wù)。乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中 乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除 非事先征得甲方的許可。八、違約。(1)如乙方違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)提前解除本合同。(2)如乙方違