勞動經(jīng)濟學(xué)課后習(xí)習(xí)題參考答案

1、勞動經(jīng)濟學(xué)課后思考題參考答案第一章 緒論二、思考題 1如何理解勞動經(jīng)濟學(xué)的價值（1）勞動經(jīng)濟學(xué)研究的是社會經(jīng)濟問題。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓(xùn)、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動力市場全球化擴大等等。（2）數(shù)量上的重要性。在西方經(jīng)濟中，大部分國民收入并不是來源于資本收入（利潤、租金和利息），而是來源于工資。絕大多數(shù)居民戶的主要收入來源是提供勞務(wù)。從數(shù)量上看，勞動才是我們最重要的經(jīng)濟資源。（3）獨有的特性。勞動力市場的交易完全不同于產(chǎn)品市場的交易。勞動力市場是一個極有意義和復(fù)雜的場所。勞動力市場

2、的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在應(yīng)用于勞動力市場時必須做出重大的修改和調(diào)整。在供給方面，勞動者“出售”給雇主的勞務(wù)與該勞動者不可分離。除了貨幣報酬，工人還關(guān)注工作的健康和安全性、工作難度、就業(yè)穩(wěn)定性、培訓(xùn)和晉升機會等，這類非貨幣因素也許與直接收入同樣重要。這樣，工人的供給決策要比產(chǎn)品市場的供給概念復(fù)雜得多。（4）收益的廣泛性。無論是個人還是社會，都可以從勞動經(jīng)濟學(xué)中得到許多啟示和教益。從勞動經(jīng)濟學(xué)得到的信息和分析工具有助于人們做出與勞動力市場有關(guān)的決策。從個人角度看。大量內(nèi)容將直接與我們有關(guān)，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動力流動等。對于企業(yè)管理者來說，從對勞動經(jīng)濟學(xué)的理解中所得到的知識背景和

3、分析方法，對做出有關(guān)雇用、解雇、培訓(xùn)和工人報酬等方面的管理決策也應(yīng)該是十分有用的。從社會角度看，了解勞動經(jīng)濟學(xué)將使人們成為更有知識、更理智的公民。2勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有哪些首先要明確勞動經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)。勞動經(jīng)濟學(xué)的假設(shè)主要表現(xiàn)在以下四個方面：（1）資源的相對稀缺性。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動力資源也是有限的。時間、個人收入和社會資源的稀缺性構(gòu)成了經(jīng)濟學(xué)分析的基本前提。（2）效用最大化。由于勞動資源的稀缺性，人類社會進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須研究勞動資源的合理配置和利用。而在市場經(jīng)濟條件下，市場運作的主體是企業(yè)和個人。它們都有自己的目標，都力爭實現(xiàn)各自的效用最大化。當然，并不是說任何一個

4、市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預(yù)測。（3）行為的有目的性。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機會成本的問題。勞動力資源也是稀缺的。對勞動者個人而言，選擇一種職業(yè)必須有所放棄，其本身不僅具有直接的成本和收益，還有因個人勞動力的有限而引起的放棄另外其它選擇的成本和收益問題。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對王五的雇用。（4）行為的適應(yīng)性。認為勞動力市場參與者的行為是理性的，并不是說他們總能達到預(yù)期的目標。信息的不完全或信息傳遞的不完全、無法預(yù)料事件的發(fā)生

5、和其他人的選擇都會影響我們選擇的結(jié)果，但即使我們后來認為是“較差”的選擇，也被認為是基于凈收益的預(yù)期而做出的。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方式主要有兩個：（1）實證研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。（2）規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。3簡述勞動經(jīng)濟學(xué)的研究內(nèi)容。 本書共分十二章。第一章是總論，主要分析勞動的概念、種類，勞動經(jīng)濟學(xué)的概念和研究方法等，以便讀者對本書內(nèi)容有一基本的了解。第二章和第三章、第四章和第五章分別通過考察勞動需求和勞動供給，以奠定勞動經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)

6、。勞動需求是一種派生需求，它源自人們對產(chǎn)品的需求。雇主打算為勞動支付的價格，取決于他由該勞動產(chǎn)品所能夠獲取的價格以及勞動生產(chǎn)率。因此，獲取企業(yè)的勞動需求函數(shù)，必須把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品需求函數(shù)結(jié)合起來。我們首先考察企業(yè)的勞動需求曲線，結(jié)合各種不同市場結(jié)構(gòu)進行分析。最后還要研究勞動需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進政策的影響。勞動供給分析始于考察個人選擇：是否參與勞動市場、工作多長時間。在長期分析中，個人決策還包括教育和訓(xùn)練方面的投資（這一內(nèi)容在第六章作專門分析）。人們對勞動供給理論的發(fā)展體現(xiàn)在考察家庭生產(chǎn)與勞動市場供給之間的關(guān)系、家庭作為一個決策單位時的情況以及整個生命周期中的勞動供給決策。 第六章探

7、討勞動經(jīng)濟學(xué)的一個重要領(lǐng)域，即人力資本投資。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。然后，分析教育的成本和收益。最后，考察培訓(xùn)的成本和收益。第七章討論工資理論。主要研究工資的影響因素，重點討論什么是激勵性工資、什么是差異性工資理論、什么是效率工資理論。第八章討論勞動力流動。大量的勞動流動可能發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部，而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內(nèi)部勞動市場可能與外部勞動市場同時運行。所有勞動力流動都是有成本的，當然也是有收益的，這需要進行成本效益分析。第九章分析勞動力歧視問題。勞動歧視現(xiàn)象由來已久，短期內(nèi)恐怕也難以消除。勞動歧視的原因有哪些對歧視者和被歧視者有什么不同的影響第十章分析就業(yè)

8、與失業(yè)問題。通過分析影響就業(yè)的因素，進一步理解失業(yè)的影響。通過失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問題的原因，提出解決失業(yè)問題的一些思路。第十一章分析收入分配問題。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，各種要素貢獻不一，收入不等。一方面要執(zhí)行勞動分配原則，另一方面也要防止收入分配過大，目的促進社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十二章，研究勞動與宏觀經(jīng)濟問題，包括政府與勞動市場、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的關(guān)系等。 4下述的兩種論點中哪個更好地反映了這種經(jīng)濟學(xué)的視角“在我國，即使沒有退休金，大多數(shù)工人也會在60歲退休，這是因為該年齡一直是通常的退休年齡。”“在我國，大多數(shù)工人在60歲退休，是因為該年齡是他們合法取

9、得個人退休金和全部社會保障金的年齡?！鼻罢叻从车氖菍嵶C經(jīng)濟總題，因為目前大多數(shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟總題，因為退休后沒有收入來源，應(yīng)該得到相應(yīng)的社會福利。5為什么需要一種理論來理解現(xiàn)實世界的勞動問題（1）人類歷史是一個不斷發(fā)展的歷史，為人的幸福生活是最高的目標追求。（2）要創(chuàng)造財富需要利用各種資源，其中人是最重要的資源。（3）現(xiàn)實世界是的很多問題與勞動有關(guān)，有就業(yè)、失業(yè)、流動、工資、人力資本、歧視、收入分配等總題層出不窮。（4）企業(yè)有企業(yè)的目標，勞動力有勞動力的目標，如何協(xié)調(diào)，需要一定的理論來指導(dǎo)。6實證經(jīng)濟學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟學(xué)有何不同實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有

10、用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。經(jīng)濟學(xué)與勞動經(jīng)濟學(xué)所運用的實證研究方法與哲學(xué)中的實證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。實證研究方法具有以下兩個特點：（1）實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。（2）實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標準作為經(jīng)濟理論的前提，

11、并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標準。規(guī)范研究方法具有以下兩個特點：（1）規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷。這里的價值概念不是僅指經(jīng)濟學(xué)中商品的價值，而是指經(jīng)濟現(xiàn)象的社會價值規(guī)范研究方法，就是從上述價值判斷出發(fā)來研究經(jīng)濟現(xiàn)象，并研究如何實現(xiàn)相應(yīng)標準。（2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。實現(xiàn)互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。三、

12、案例分析：分析“體面勞動”的價值和實現(xiàn)“體面勞動”的途徑。1、 體面勞動的價值（1）“體面勞動”的本質(zhì)含義反映著一種廣義的社會勞動關(guān)系，而這種勞動關(guān)系，并非是一種純粹的經(jīng)濟利益關(guān)系，它是一種反映了組織內(nèi)部與外部，組織與員工之間所體現(xiàn)的勞動地位、勞動者行為和價值觀念的文化，體現(xiàn)的是包括社會政治、價值、法律、道德、習(xí)俗、禮儀等關(guān)系等文化范疇。（2）從“體面”的角度討論勞動和就業(yè)，將其作為勞動的重要屬性專門提出，在當前局面下確實很有必要。無數(shù)經(jīng)驗證明，體面的勞動是更高效率、更有質(zhì)量的勞動，讓更多人實現(xiàn)體面勞動，是經(jīng)濟發(fā)展的活力之源。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。同樣一個人，做同樣的一件事

13、情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。對絕大多數(shù)人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業(yè)才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動水平，通過同樣的勞動形式和時間創(chuàng)造出更多的價值。（4）讓更多的勞動者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項工程的質(zhì)量，從大處說可以促進一個國家的發(fā)展。（5）當某個勞動者長期感覺不到職業(yè)的尊嚴，很可能修正自己的行為標準；當過多的勞動者感覺不到體面，就會形成一種不良的社會價值取向，最終導(dǎo)致對自身的行為標準和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。（6）讓勞動者在體面的勞動中得到尊嚴和自身價值的體現(xiàn)，進而形成進取向上的職業(yè)精神，不斷提升各行各業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化水平，社會

14、經(jīng)濟的發(fā)展才能獲得永不枯竭的精神動力。2、如何實現(xiàn)“體面勞動”。（1）勞動必須是安全的。（2）勞動必須是快樂的。（3）勞動必須獲得對等的報酬。（4）幫助勞動者實現(xiàn)自我價值。（5）體面勞動要彰顯勞動者人格尊嚴。（6）體面勞動是讓職工共享發(fā)展成果的勞動。第二章 勞動需求二、思考題1勞動需求的特點和影響因素有哪些勞動需求是指一定時期內(nèi)，一定工資率條件下，企業(yè)和社會愿意而且能夠雇用的勞動數(shù)量。其特點表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）它是一種派生需求。（2）它是一種愿意需求。（32）它是一種有效需求。（4）它是一種共同需求。影響勞動需求的因素很多，主要包括工資、產(chǎn)品需求、廠商使用的技術(shù)、廠商的經(jīng)濟目標、時間的長

15、短以及社會制度環(huán)境等。2、如何理解完全競爭下的短期內(nèi)廠商的勞動需求決策在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動的只有勞動量L。由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者，因此，企業(yè)使用勞動要素的原則是增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。（1）使用要素的邊際收益設(shè)完全競爭企業(yè)在短期內(nèi)只能變動的生產(chǎn)要素是勞動，則產(chǎn)量為勞動的函數(shù)。勞動的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價格P的乘積MP·P表明增加使用一單位勞動所增加的收益。這就是完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動的邊際產(chǎn)品價值（VMP）。于是有下式成立：VMPMP·P （2）使用勞動

16、要素的邊際成本在完全競爭的勞動市場上，勞動價格W是既定不變的常數(shù)，使用勞動要素的邊際成本（MLC）就是勞動價格：MLC=dTC（L）/dLW ，表示完全競爭企業(yè)增加使用一單位勞動所增加的成本。 （3）完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則企業(yè)使用勞動要素的原則是使邊際成本等于相應(yīng)的邊際收益，這是企業(yè)利潤最大化目標在勞動使用上的具體體現(xiàn)。在完全競爭條件下，因為勞動要素的價格是常數(shù)，所以企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格，而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則可以表示如下：VMPMP·PW 。 當勞動價格一定時，如果每增加一單位勞動所增加的價值大于增加的

17、勞動成本，則廠商會繼續(xù)增加勞動的需求；隨著勞動投入量的增加，邊際產(chǎn)品價值下降，當每增加一個單位的勞動小于增加的勞動成本時，廠商會減少勞動的投入量。因此，如果完全競爭企業(yè)在使用勞動要素時實現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實現(xiàn)了利潤最大化，此時使用的勞動數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。3在完全競爭下，為什么長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線要平坦一些在長期中，企業(yè)既可以調(diào)整資本，也可以調(diào)整勞動。而在短期中，企業(yè)將維持固定資本存量，不能輕易調(diào)整其規(guī)模。因此在長期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟機會，其結(jié)果是，長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。L0W1W0W2GFBAEDS1 DS2 DS3WLDL如圖所

18、示。我們用DL表示長期勞動需求曲線，用DS表示短期勞動需求曲線。假定一開始工資率為W0，在產(chǎn)品價格和資本價格既定時，企業(yè)最優(yōu)勞動雇用量是L0，資本量是K0。E點既是長期勞動需求曲線DL上的點，也是短期勞動需求曲線DS2上的點。當工資從W0上升到W1時，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的E點調(diào)整到A點，此時企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動使用量；長期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的A點移動到DS1上的F點，原因是企業(yè)有充分的時間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動。反之，當工資下降時，長期調(diào)整勞動規(guī)模到G點。兩種情況下，一旦調(diào)整完畢，就再次處于新的短期勞動需求曲線上。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的

19、變動對勞動需求的長期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說，企業(yè)的長期勞動需求曲線比其短期勞動需求曲線更平坦。4如何理解賣方壟斷廠商的勞動需求決策在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積。這一乘積被稱為勞動力的邊際收益產(chǎn)品（MRP），即：MRP=MR×MP 在賣方壟斷條件下，企業(yè)的需求曲線就是向右下方傾斜的市場需求曲線，產(chǎn)品價格會隨著產(chǎn)量的變動而變動，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。事實上，隨著產(chǎn)量的增加，賣方壟斷企業(yè)必須降低價格才能把所有的產(chǎn)品銷售出去。不僅最后一單位的產(chǎn)品必須低價銷售，之前的產(chǎn)品也必須以一個同樣低的價格出售，所以企業(yè)的邊

20、際收益小于最后一單位產(chǎn)品的價格，即MRP。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價值（VMP）曲線的下方。如圖所示，勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線，且傾斜的程度大于邊際產(chǎn)品價值曲線。WL1 L2WVMPMRPL 因為壟斷者的行為只能影響生產(chǎn)市場的產(chǎn)品價格，所以壟斷者可以在固定的市場工資W的水平上雇用它想雇用的任一數(shù)量的勞動力。利潤最大化的壟斷者會雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動力的邊際收益產(chǎn)品。如果該企業(yè)雇用的工作者較少，新雇用1位工作者將產(chǎn)生超過其雇用成本的收益。也就是說，如果該企業(yè)雇用的工作者超過L1，那么雇用的最后1位工作者產(chǎn)生的收益就小于其雇用成本。賣方壟

21、斷者的利潤最大化條件是由下式給定的，即MRP=W 。需要注意的是，壟斷者最終雇用的工作者（L1）少于該行業(yè)為競爭性行業(yè)時所雇用的工作者。競爭性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價值的那一點，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。5如何理解買方壟斷廠商的勞動需求決策從使用勞動要素的原則來看，買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益應(yīng)該等于產(chǎn)品的邊際收益與勞動的邊際產(chǎn)品的乘積，即MRPMP·MR。由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，因而勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MP·P。從使用勞動的邊際成本來看，由于買方壟斷企業(yè)在勞動要素市場上是不

22、完全競爭者，故勞動價格不是固定不變的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。 企業(yè)使用勞動的成本等于其所使用的勞動數(shù)量與勞動價格的乘積，則成本函數(shù)為L·W（L），故使用勞動的邊際成本函數(shù)（MLC）如下：MLC=LW(L)'=W(L) +LdW(L)/dL 。在構(gòu)成勞動的邊際成本的兩個部分中，W（L）是企業(yè)所面臨的勞動供給曲線。在買方壟斷的條件下，由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的。由于市場的勞動供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動的市場供給量隨勞動價格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L

23、）/dL0。由MLC的表達式可知MLCW 。即勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。如下圖所示，勞動供給曲線W（L）表示吸引特定勞動數(shù)量所必須支付的工資，勞動的邊際成本曲線MLC表示吸引最后一個勞動者的成本。兩條曲線間的垂直距離表示那些本來愿意在較低工資下工作的勞動者所多支付的工資。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動供給曲線S更加陡峭。HGFEL1 L2 L3W1W2W3WVMPSLMLC因此，非歧視買方獨家壟斷者的利潤最大化條件是由下式所給定的，即VMP=MLC 。 買方獨家壟斷的工資W1不僅低于競爭性工資W2，而且還低于勞動者的邊際產(chǎn)品價值VMP。因此在買方獨家壟斷中，勞動者

24、所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價值，從某種意義上說，勞動者是“受剝削”的。6勞動需求的自身價格彈性與交叉彈性有何不同我們使用彈性的概念來測度長期雇用數(shù)量對工資變化的反應(yīng)程度。勞動力的長期需求彈性可以表示為 因為勞動力的求曲線是向下傾斜的，因而勞動力的需求彈性為負數(shù)，但一般取正值。勞動的價格需求彈性一般有兩種。一種是勞動的自身工資彈性，即勞動者本身工資每變動一個百分點所引起的對其需求水平的變化的百分比。不同勞動者對工資的變動反應(yīng)程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無彈性。（2）缺乏彈性。（3）單位彈性。（4）富有彈性。（5）無限彈性。當然這種表示方式并不完全正確。其實除了無彈性和完全彈性外，在同一條勞

25、動需求曲線上各點的彈性都不一樣。勞動需求曲線上點的位置越高，彈性越大，位置越低，彈性越小。另一種勞動需求彈性是交叉彈性。所謂勞動的需求交叉彈性是指當一種勞動要素（比如B）的價格每變動一個百分點時，對另一個勞動（比如A）需求變動的影響率。用公式表示： 其中，若EAB0，說明A、B兩要素之間是替代關(guān)系，反之則說明A、B兩要素之間是互補關(guān)系。7影響勞動需求的價格彈性的因素有哪些決定勞動的市場需求彈性的因素可以通過馬歇爾?？怂挂滦枨笤韥碚f明。該原理首先由馬歇爾得出，后經(jīng)希克斯進一步提練。該原理分析了在某一特定產(chǎn)業(yè)中有可能產(chǎn)生富有彈性的勞動力需求曲線的因素，尤其是：對產(chǎn)出的需求彈性越大，勞動力需求曲

26、線就越富有彈性；要素替代性越大，勞動需求曲線越富有彈性；生產(chǎn)中投入的其他要素的供給彈性越大，對勞動力的需求就越富有彈性；勞動力在總成本中所占比重越大，勞動力需求曲線就越富有彈性。7借助圖形，說明如何根據(jù)等成本線和等產(chǎn)量線的分析推導(dǎo)出長期的勞動需求曲線。從長期來看，當工資發(fā)生變化時，企業(yè)對勞動力的長期需求會發(fā)生什么變化呢先考慮企業(yè)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。假定：在邊際產(chǎn)品價值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤最大化的產(chǎn)出水平。利潤最大化企業(yè)將在可能的最低成本上生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平，因此，它會使用邊際產(chǎn)品的比率等于投入價格的比率的勞動力與資本的組合。工資起初為W1，該企業(yè)投入的最優(yōu)組合如下圖1所

27、示，選擇10單位的資本和L1單位勞動的組合，來生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。請注意，與生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平相聯(lián)系的成本費用為C單位。Q2C/r10L1 L2Q1FDEKL圖1 工資變動對勞動需求的影響假設(shè)市場工資下降到W2，如果不考慮其它因素，可以得出簡單推斷，減少工資會使等成本線外移，以表示可雇用更多的勞動，并且企業(yè)要素的最佳組合會從點E移動到點F。利潤最大化的企業(yè)一般不會在工資發(fā)生變化時還想使得成本費用保持不變。其結(jié)果是，新的等成本線不必與舊的等成本線一樣，從縱軸的同一點畫出來。然而我們知道，利潤最大化企業(yè)將會有效地生產(chǎn)Q2個單位的產(chǎn)出，這一產(chǎn)出將會通過使用勞動力與資本的成本最小化組合而生產(chǎn)出來。因此，

28、投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點所給定的，在此點上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。因此，解決方案如圖2中的點F所示。C/r10L1 L2Q1FDEKL圖2 工資變動對勞動需求的影響Q2如圖2所示，當工資下降時，該企業(yè)總是會雇用更多的工作者。圖2中的點F還意味著，該企業(yè)將會使用更多的資本。但現(xiàn)實情況不一定總是如此。簡而言之，工資削減不是提高就是減少了資本需求的數(shù)量。勞動力的長期需求曲線給出了企業(yè)在特定工資水平上的雇用數(shù)量，并且該曲線是向右下方傾斜的。8勞動力派生需求定理對解決經(jīng)濟中的失業(yè)問題有何啟示（1）鼓勵多發(fā)展產(chǎn)品需求彈性小的產(chǎn)業(yè)

29、（2）限制資本對勞動的過分替代（3）限制生產(chǎn)要素價格的過快增長（4）支持鼓勵我多以展勞動密集型產(chǎn)業(yè)9發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對就業(yè)有何影響從短期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，可能會增長資本對勞動的替代，不利于勞動就業(yè)；但從長期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，促進生產(chǎn)水平的提高，從而可以進上步促進生產(chǎn)規(guī)模擴大，這又可能加大對勞動的需求。三、案例分析：服務(wù)業(yè)難以招到合適員工的原因及對策。主要原因：（1） 工作時間長（2） 工資報酬欠低（3） 勞動強度大（4） 沒有地位（5） 不能提升勞動技能（6） 沒有好的職業(yè)前途對策：（1） 提高基礎(chǔ)工資，實行計件工制（2） 內(nèi)部競賽（3） 促進企業(yè)文化建設(shè)（4） 適當拉開收放水平差異（5） 季

30、或年獎金激勵第三章 勞動需求的進一步分析二、思考題1舉例說明要素之間的替代和互補關(guān)系。當生產(chǎn)要素A的價格下降，需求數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的需求量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。如果生產(chǎn)要素之間是相互替代的，也就是說，企業(yè)在生產(chǎn)過程中如果增加某些生產(chǎn)要素的投入，就可以減少對另外的生產(chǎn)要素的投入。熟練工工資下降了，就會減少對非熟練工的需求。當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補。如果多種生產(chǎn)要素在企業(yè)的生產(chǎn)活動中是互補的，就說明它們之間是相輔相成的關(guān)系，這兩個要素必須同時使用，離開了任何一方，企業(yè)都不可能生產(chǎn)出產(chǎn)品。比如出租車運

31、營證價格下降了，就會增加對出租車的需求，駕駛員需求量就要增加。2如何理解勞動者人數(shù)和勞動時間的使用均衡如果雇員人數(shù)和工作時間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過程中就不再會把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。為了區(qū)分開生產(chǎn)率差異與準固定勞動成本的影響，我們假定每小時勞動使用者成本不變，將生產(chǎn)函數(shù)中的雇員人數(shù)與工作小時區(qū)分開來，生產(chǎn)函數(shù)可寫為Y=F（K，L，H）。 企業(yè)利潤最大的必要條件是： 在上式中，MRP表示邊際收益產(chǎn)品，下標H和L分別表示工作小時和雇員人數(shù)；WH和WL分別表示小時工資和單位人員工資。企業(yè)要將雇員人數(shù)和工作小時調(diào)整到這樣一種水平，使它們的增量對總收益的邊際貢獻等于其

32、邊際成本。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)在正常工時處工時生產(chǎn)超過雇員生產(chǎn)率，那么，它就會增加雇員的工作時間并減少雇員人數(shù)。這會降低工時生產(chǎn)率對雇員生產(chǎn)率的比率，因而實際上它是引起兩方面趨向均衡點的運動。如果工資也隨工作小時的增加而增加，那么單位工時成本也會以更大比例增加，因為企業(yè)需要支付較高的加班補貼。簡單地說，假定WH=1，WL=1。若MRPHMRPL，則廠商會延長勞動時間而減少雇用人數(shù)。由于邊際報酬遞減規(guī)律的作用，隨著勞動時間延長，MRPH下降；同時雇用人數(shù)減少，MRPL會上升，最終趨向均衡。勞動時間的延長會使時間工資提高，從而也會制約廠商勞動時間的延長舉措。3全日制勞動需求與非全日制勞動需求有何不同非全日

33、制勞動需求的意義何在 全日制用工和非全日制用工比較表序號區(qū)別全日制用工非全日制用工1工作時間不同一般每日工作時間不超過8小時且每周工作時間累計不超過40小時平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時2合同形式要求不同必須訂立書面勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭勞動合同3計酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準按時計酬為主，不得低于當?shù)刈畹蜁r工資標準，工資支付周期不得超過15日4是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期5繳納社會保險不同用人單位必須為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險單位只需為勞動

34、者繳納工傷保險，其他險種由勞動者自行繳納6勞動合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金任何一方可隨時提出終止勞動合同，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金7合同主體要求不同勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系勞動者可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系8是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式促進非全日制就業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）適應(yīng)企業(yè)靈活用工的客觀需要。（2）促進失業(yè)人員再就業(yè)。（3）有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。4加班對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么影響 當企業(yè)突然面臨大額訂單、市場需求旺季等市場變化時，為了滿足短

35、期的勞動力需求，企業(yè)通常增加雇用人數(shù)或者延長工作時間。但是對于大部分企業(yè)來說，突然性的市場需求變化畢竟不多，臨時擴充人員會面臨將來諸多風(fēng)險和很多長期問題。因此，企業(yè)通常選擇延長員工的勞動時間，哪怕是支付加倍的加班工資。從某種意義上說，加班工資成為企業(yè)做出勞動力需求決策時主要考慮的因素。 為了分析提高加班工資是否會增加就業(yè)的問題，我們從四個角度解釋加班工資的提高可能產(chǎn)生的影響。（1）即使企業(yè)加班時間縮減到零，其平均勞動力成本也會上升（2）在提高加班工資之前經(jīng)常加班的企業(yè)，如果現(xiàn)在轉(zhuǎn)換為資本密集型生產(chǎn)方式，其生產(chǎn)成本也很有可能增加 （3）如果當前存在的失業(yè)類型是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也就意味著目前從事加班工

36、作的員工與失業(yè)者之間的可替代程度很低。即使加班工資提得再高，企業(yè)也不得不選擇通過延長工作時間來保證產(chǎn)出，因為企業(yè)無法在市場上尋找到大量同質(zhì)勞動力。在這種情況下，我們就很難將加班時間轉(zhuǎn)化為失業(yè)者的新就業(yè)機會。（4）假設(shè)法定加班工資提高，那些把加班當成常規(guī)性工作的企業(yè)做出的選擇可能是降低員工正常工作時間內(nèi)的小時工資率，從而使員工獲得的薪酬水平控制在原有范圍內(nèi)。并且研究也證明，當加班工資發(fā)生調(diào)整時，確實會影響到正常工作的工資率。而這種影響將進一步削弱提高加班工資所帶來的崗位創(chuàng)造效應(yīng)。5、勞務(wù)派遣制度對企業(yè)有何價值如何加強對勞務(wù)派遣的管理勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞

37、動合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與用工單位之間，其最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用分離。針對流動性強、管理難度較大的崗位以及大量臨時性人員的用工需求，派遣服務(wù)的提供使實際用工企業(yè)在獲得專業(yè)化的人力資源服務(wù)的同時，從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，從而簡化用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險，促進企業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展對就業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）在就業(yè)規(guī)模方面。研究發(fā)現(xiàn)使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問題和滿足臨時性用工需要，企業(yè)有用派

38、遣員工代替正式員工的需求，總體勞務(wù)派遣對就業(yè)規(guī)模的影響是積極的。（2）在就業(yè)質(zhì)量方面。派遣員工的薪酬福利相對較低，而且由于派遣員工的短期性，企業(yè)出于利潤最大化目標，很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展。（3）在匹配成本方面。由于派遣機構(gòu)只要使勞動者進入用工單位工作，就能按月收取管理費。在利潤的刺激下，派遣機構(gòu)主動地獲取企業(yè)用工需求和求職者信息的積極性較高，作為供給和需求之間的中介組織，派遣機構(gòu)能使供求信息集約化，有利于減少供求信息障礙，減少摩擦性失業(yè)，從而能提高匹配的質(zhì)量。6特殊就業(yè)群體有哪些對他們的就業(yè)照顧政策會產(chǎn)生什么樣的影響特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體。（2）大齡失業(yè)群體。（3

39、）農(nóng)村進城務(wù)工人員和生活困難的失地農(nóng)民。（4）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。（5）刑滿釋放人員群體。除此之外，當前還有享受最低生活保障的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體。對特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟影響分析：假定資本是固定不變的。某國政府為了提高該國某一群體（如婦女或殘疾人，以下簡稱為A類人，B類人是除此之外的勞動者）的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定雇傭A類勞動者，否則將受到處罰。假定企業(yè)完全按照政府的政策行事，會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟性影響先從政府沒有任何雇傭限制的狀態(tài)考察A、B雇傭量的決定因素。設(shè)兩類人的勞動效率不同，B類人的勞動效率高于A類人，B類勞動者為LB，A類勞動者為LA，工

40、資分別為WB、WA，產(chǎn)量為Q1，如圖3-4所示。若既定成本為CD，則在等產(chǎn)量這條曲線上，成本最小化的點為E，此時等產(chǎn)量線與等成本線相切。B類類勞動需求量為LBE，A類勞動需求量為LAE，B類勞動需求量大于A類勞動需求量。IQ3HGOLAELAIELBI LBE D D/C/CLALBQ1Q2F圖1 A、B類勞動需求比例變動的影響若政府要促進A類人就業(yè)，要求A、B類人的雇用比例達到一定標準（比如說是1:1），如圖1中的OF線所示。企業(yè)必須要在OF線上找到AB勞動的組合點?，F(xiàn)在面臨兩個問題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場需求確定的，則現(xiàn)在成本無法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點在G點；其

41、二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會下降到Q2，組合點在H點。無論從哪一點看，廠商都沒有實現(xiàn)最優(yōu)化的要素組合，這就是政府就業(yè)促進政策對廠商造成的代價。 若這種成本的上升并不完全由企業(yè)來承擔(dān)，一部分要通過產(chǎn)品需求的變化，影響到勞動者和消費者。如果相關(guān)企業(yè)全部受到這樣的政策限制，那么，工資的上升對產(chǎn)品需求所造成的影響，將使產(chǎn)品的供給曲線上移，使價格上升，這一部分成本由消費者來承擔(dān)。若成本不變，產(chǎn)量下降，則價格會上升，會降低消費者的需求量。 但是，如果政府僅限制某些特定企業(yè)，只要沒有相應(yīng)的政府補貼，與其他的企業(yè)相比，此類企業(yè)所增加的成本部分就只能由其自己承擔(dān)，從而使此類企業(yè)競爭力會下降。這樣此類

42、企業(yè)的產(chǎn)量會隨著需求的減少。由于規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮作用，勞動力的需求量也會隨之減少。7工資補貼對廠商的勞動需求有何影響政府對特定勞動者的工資補貼，一方面可使企業(yè)的勞動力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。其結(jié)果是，如果其它各種條件不變，其他勞動者被得到補貼的勞動者替代。 首先，考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。例如工資補貼達20%，企業(yè)并不是只負擔(dān)原工資的80%就行了。企業(yè)對受補貼勞動者的工資負擔(dān)減少，那么對這類勞動力的需求就會增加，他們的市場工資率便會上升。另外，市場工資率的上升使勞動力供給擴大，這又會使工資抑制機能起作用。企業(yè)的成本雖然沒有增加

43、，但支付的工資要比原工資的80%要多。 如果工資補貼直接發(fā)放到接受者手中，情況則有所不同。假定市場工資率依舊是以前的水平，含有補貼金的部分對勞動者來說具有與市場工資率上升相同的效果，勞動力供給量因此增加。其結(jié)果是，勞動力需求量雖然相同，但由于勞動力供給量增加而造成市場工資率下降，企業(yè)支付的工資額減少。 其次，受到這種勞動力市場變化的影響，雇傭得到工資補貼的勞動者的雇主所負擔(dān)的工資額降低。如果在該水平上工資固定不變，勞動力需求將會怎么樣 如圖2所示，以享受工資補貼的勞動者A為橫軸，其他勞動者B為縱軸。獲得工資補貼之前的企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，相對應(yīng)的等成本線為CD。此時，點H是企業(yè)的最低成本組合點，企

44、業(yè)雇用享受工資補貼的勞動者LAH和其他勞動者LBH。LBHLBKLBIKD/EIHQ1LAH LAI D LAK FCLBLAQ2圖2 工資補貼對勞動需求的影響若政府對A類勞動者進行補貼，則企業(yè)直接負擔(dān)的工資下降，由此而產(chǎn)生的變化可以從替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩個方面分析。替代效應(yīng)是因等成本線所代表的相對工資的變化，均衡點從點H向點I移動，結(jié)果是享受補貼的勞動者的雇傭量增加，其他勞動者雇傭量減少。 不過變化并非僅此而已，規(guī)模效應(yīng)還發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴張的作用：人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動。即使市場工資下降，由于享受補貼的勞動者的收入增加，產(chǎn)品的需求也增加，企業(yè)的產(chǎn)量隨之增加，于

45、是等產(chǎn)量曲線向右上方移動，從Q1移至Q2。這樣，規(guī)模效應(yīng)使兩者的雇傭量從點I增至點K。工資補貼通過替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使雇傭量擴大，但是對有競爭關(guān)系的其他勞動者來說，替代效應(yīng)會產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴大雇傭量的效用。但最終是正效果還是負效果，無法做出先驗性的回答。因此，為了盡量減少對特定勞動者的工資補貼所造成的對其他勞動者需求的減少，設(shè)計與選擇能夠最大限度地形成規(guī)模效應(yīng)的方法是制定此類政策時需要重點考慮的。8公共部門與私人企業(yè)對勞動的需求有何差異公共部門的目標有兩下，一個是服務(wù)最大化目標，另一個是財政收入最大化。在服務(wù)目標最大化下，公共部門決策者在確定服務(wù)水平時所要考慮的問題是，為了

46、滿足選舉人的要求，每增加一個單位的服務(wù)，需要籌措多少資金，而為籌措這些資金，又將增加納稅人多少負擔(dān)。如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務(wù)而增加的群眾負擔(dān)，以服務(wù)最大化為目標的決策者將決定不提高服務(wù)水平；如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務(wù)而增加的群眾負擔(dān)，決策者將決定提高服務(wù)水平。由于假設(shè)技術(shù)條件一定，所以公共部門雇傭規(guī)模便同服務(wù)水平一起確定。 財政收入最大化目標下的公共部門的考慮則不同，如果提高服務(wù)水平的決策已定，它考慮的是如何將稅收負擔(dān)增加到群眾所能承受的最大限度；如果稅收負擔(dān)一定，它要將服務(wù)水平降低到群眾可忍受的最低限度。因此，如果服務(wù)水平相同，公共部分雇用工資相

47、等，以財政收入最大化為目標的公共部門將比以服務(wù)最大化的公共部門雇用更多的人員。而私人部門追求的是利潤最大化，它一定要按照邊際收益與邊際成本相等的原則確定雇傭人數(shù)。9如果雇用和解雇工作者的成本都很高，企業(yè)將如何調(diào)整其雇用水平當雇用一單位的勞動與解雇一個單位的勞動的邊際成本相等時，且等于勞動的邊際收益，此時的雇傭水平最佳。當雇用一單位的勞動大于解雇一個單位的勞動的邊際成本時，減少雇用量，此時，按照邊際成本遞增規(guī)律，雇用成本會下降；反之，則增加雇用量。10目前大學(xué)生初次就業(yè)工資相對于一些崗位的農(nóng)民工工資是下降的，其原因是什么主要有以下幾個原因：（1）經(jīng)驗不足。（2）勞動效率不高。（3）不能學(xué)以致用。

48、（4）不能吃苦。（5）供給太多。11最低工資制度的利弊有哪些對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么樣的影響（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護工人的尊嚴、維持社會穩(wěn)定、有效提升內(nèi)需、帶來了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進政府宏觀調(diào)控水平的提高。（2）最低工資制度的“弊”：加劇失業(yè)、深化勞資沖突、扭曲了市場機制、削弱競爭力、損害技術(shù)和低學(xué)歷及年輕工人的就業(yè)機會、不能改善窮人的處境。最低工資制度對勞動力市場的影響取決于兩個條件：勞動力的市場結(jié)構(gòu)和最低工資標準。在完全競爭性勞動力市場，市場達到均衡狀態(tài)時，低于均衡水平的最低工資標準對勞動力市場不產(chǎn)生影響，高于均衡水平的最低工資標準會減少覆蓋部門的就業(yè)量，增加失業(yè)率

49、，同時壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動力市場，在邊際工資成本等于勞動力邊際產(chǎn)品收益點的工資以下，有助于短期增加就業(yè)，提高工資。高于該點的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。三、案例分析可參考思考題第3題和第5題。第四章 勞動供給分析二、思考題1什么是勞動供給有哪些特點勞動供給，也可以稱為勞動力供給，是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，勞動供給是指一個經(jīng)濟體（一個國家、一個企業(yè)、一個家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。要深入理解勞動供給概念，需要把握下面幾個要點： （1）個體

50、決策。勞動者是寄寓于其身上的勞動力的法定的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動者有充分的自由使用權(quán)和處置權(quán)，并有憑借直接提供勞務(wù)或出租勞動力使用權(quán)獲得收益（即勞動報酬）的權(quán)利。 （2）個體意愿。勞動力是勞動者的私有財產(chǎn)，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力，取決于許多因素。 （3）時間要素。勞動供給是勞動者在一定條件下愿意提供的勞動能力的總和，這種勞動能力的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度等。勞動力供給是滿足社會規(guī)定的工作時間和工作效率要求的標準供給，即把勞動力供給等同于勞動力數(shù)量。 2什么是勞動供給彈性勞動供給彈性有哪幾種類型勞動供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動供給的工資彈性

51、，簡稱勞動供給彈性。其計算公式為勞動供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。根據(jù)勞動供給彈性的不同取值，一般將勞動供給彈性分為五類：（1）供給無彈性；（2）供給有無限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。3勞動供給的變化與勞動供給量的變化有何不同勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的點的移動。通常情況下，當工資率提高時，勞動力供給量增加。反之亦然。 勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素（如企業(yè)規(guī)模、氣候等）的變化所引起的勞動力供給量的變動。勞動力供給的變動

52、表現(xiàn)為勞動力供給曲線的水平位移。工資率不變，由于其他因素的變化，如失業(yè)救濟增加，則勞動供給曲線左移，即減少勞動供給。反之亦然。4什么是勞動力什么是勞動力資源勞動力，也稱為勞動能力，是指一個人的身體即活的人體中存在的、生產(chǎn)某種使用價值時所運用的體力和智力的總和。勞動力資源總數(shù)是指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。5影響勞動參與率的因素有哪些（1）人口規(guī)模。國家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，潛在勞動力比例越大。當然也要等到人口達到法定勞動年齡后，才能對勞動供給產(chǎn)生影響，因此

53、我們將其稱為“滯后效應(yīng)”，也就是說，人口規(guī)模只在長期內(nèi)起作用。（2）人口結(jié)構(gòu)。人口結(jié)構(gòu)按其所具有的屬性來看，可分為人口自然結(jié)構(gòu)、人口經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人口社會結(jié)構(gòu)、人口地域結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)。（3）教育體制與教育供給規(guī)模。從動態(tài)上看，勞動者受教育的年限增加，會相應(yīng)減少就業(yè)的時間，從而降低勞動參與率；反之，受教育年限縮短，把可用于接受教育的時間用于就業(yè)，必然提高勞動參與率。教育程度不同的勞動力工資率差別越大，勞動參與率越低，一定量總?cè)丝谥袧撛趧趧恿┙o就越多。（4）宏觀經(jīng)濟狀況。當經(jīng)濟總體形勢好，就業(yè)機會越多，工資水平越高，就會有更多人有更強的就業(yè)欲望和信心，從而勞動參與率越高，社會勞動力供給越多。反之

54、使勞動參與率降低。（5）工資政策及工資水平。宏觀上來看，工資水平越高，勞動力供給就會增加，從而勞動參與率越高；反之，勞動參與率越低。當然工資水平的變化對勞動供給的影響就個人而言，到底是促進勞動供給增加，還是使勞動供給減少，這要通過替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的比較來分析。（6）個人非勞動收入。個人非勞動收入的增加，將會降低人們謀生對勞動的依賴程度，從而降低勞動參與率。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。居民家庭生產(chǎn)率越高，從家庭生產(chǎn)的時代價值就越高，愿意向市場提供的勞動供給數(shù)量就越少，因而，在市場工資率一定的條件下，勞動參與率會降低。（8）社會保障制度。勞動普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)型社會保障制度會

55、刺激勞動參與率提高。（9）社會分工程度。人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務(wù)勞動社會化程度越高，人們從事家務(wù)勞動的必要時間就會越少，處于就業(yè)年齡女性的社會就業(yè)者就會越多，從而勞動參與率越高。 （10）其他因素。包括社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。6如何理解個人勞動閑暇供給決策如圖4-1所示，預(yù)算線TH，沒有非勞動收入，每小時8元的市場工資率，三條效用曲線，位置越高效用越大。G6488016HAB128100ET（16）0收入閑暇h勞動H圖4-1 勞動與閑暇的最佳組合決策U1U2U3點E為效用最大化的勞動者所選擇的勞動與閑暇時數(shù)的最優(yōu)組合。該工作者每天消費8小時的閑暇，工作8小時，獲得收入64元。該

56、勞動者顯然偏好位于無差異曲線U3上的消費束，因為它能夠提供更高水平的效用。例如，該工作者會偏好點G，在該點，她每天工作8小時，并且能夠購買價值100元的商品。然而，給定她的每小時8元的工資率，該勞動者絕不可能支付得起這一消費束。相比之下，她可以選擇諸如點A這樣的點，該點位于預(yù)算線上，但是她卻不愿意這樣選擇。因為她在點A獲得的效用低于點E。因此，對工作者來說，收入與閑暇的最優(yōu)消費是由預(yù)算線與無差異曲線相切的那一點決定的。這一類型的解決方案被稱為內(nèi)部解決方案，因為該勞動者并不位于機會集的兩個拐角（也就是說，在點H，可以把所有可獲得的時數(shù)用于工作；在點T，則根本不工作）。在最優(yōu)點E，預(yù)算線與無差異曲線相切，無差異曲線的斜率等于預(yù)