專業(yè)技術職業(yè)生涯規(guī)劃考試5套題的多選題

1、35.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（ABCDA.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實努力，提升能力與續(xù)效C.關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略36.（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的耳R業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A.能力結果化B.言行專業(yè)化C道德社會化D.性格角色化37.（2分）每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A.制度伯樂缺失B.人際關系不佳C經(jīng)濟文化科技不發(fā)達D.社會動蕩38.（2分）作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？

2、（ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應性C制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標39 .（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（BCD）。A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低B.知識更新加速C.科技高速發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快40 .（2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）A.他人標準B.個人標準C社會標準D.家庭標準41 .（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（BCD）。A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險B.退休人員逐步實行社會化管理服務C保險黃由單位和個人共同負擔D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理

3、42 .（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能43.（2分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCD）A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一44.（2分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險45.（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的

4、職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（ACD）A.自省的態(tài)度和價值B.自省的原因和結果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力46.（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展白趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）oA.虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式47.（2分）下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD）。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48 .（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成

5、？（BCD）A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49 .（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（ABCD）A.設置目標B.繪制具體實施圖C設計方案D.研究可行性50 .（2分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（BD）。A.工資待遇B.心理素質C工作職務與職稱D.內心感受51 .（2分）通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52 .（2分）目前，我國基本醫(yī)療彳險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距

6、較大C適應流動性不足D.保障水平總體過高53 .（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C勝任當前工作D.支持組織政策54 .（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55 .（2分）一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是（ABD）。A.高中畢業(yè)前的學生B.大學剛畢業(yè)的求職者C即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工56 .（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自

7、我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C心理自我D.社會自我57 .（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A.公務員B義工C學生D.企業(yè)家58 .（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（ACD）。A.教育培訓B.順其自然C.實踐鍛煉D.討論交流59 .（2分）本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AC）。A.崗位是針對組織的最基層B.職稱指向責任和權力C.職位是針對組織的中高層D.職務指向資格和能力60 .（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCD）。A.評價體系和管理平臺的建立B.改革

8、速度的把握C國際交往的拓展D.導向要素及分類標準的確定61.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪級工資B.調整津貼補貼標準C崗位變動人員工資調整D.調整基本工資標準62 .（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）A.科研人員B.地質學者C.機械制圖員D.法庭速記員63 .（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬臘.激發(fā)了不同類型員工的進取心64.（2分）下列情況中，可以對個人進行獎勵

9、的有（ABC）。A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益C在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻D.孝敬父母、家庭和睦65.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領域C組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化66.（2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC）。A.被錄用或者選調到國家機關工作B.考入普通高等院校的C.處于試用期內D.找到待遇更好的工作單位67.（2分）對事業(yè)單位公職人員進行

10、考核的基本方法有（BCD）A.平時考核與定期考核相結合B.定性考核與定量考核相結合C.領導考核與群眾考核相結合D.考試考核與評審考核相結合68 .（2分）一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A.具體明確B.可能實現(xiàn)C可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69 .（2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。A.公平合法原則B.誠實信用原則C協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70.（2分）我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD。A.可持續(xù)B.保基本C?；綝.多層次35、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：ABDA、組織鳳氣不佳B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組

11、的領導嫉賢妒能36、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：BCA、學生日公務員C、企業(yè)家H義工37、職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：ABCD錯A、社會標準B、個人標準C、家庭標準D、他人標準38、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：ACDA、知識更新加速B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低C、產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快D、科技高諫發(fā)展39、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪級工資B、調整基本工資標準C、調整津貼補貼標準D、崗位變動人員工資調整40、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有：A、在哪上班變得不太重要B、很多人將改變工作方式

12、C、職業(yè)出現(xiàn)模糊D、虛擬單位出現(xiàn)41、自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內容有哪些：ABCDA、社會自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一個大時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是：ABCA、大學剛畢業(yè)的求職者B、工作不久的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學生D、即將退休的老員工43、職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是：ABA、內心感受B、心理素質C、工資待遇D、工作職務與職稱44、下列情況中，可以對個人進行獎勵的有：ABCA、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力

13、，取得顯著社會和經(jīng)濟效益C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：BCDA、人際關系不佳B、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C、制度伯樂缺失D、社會動蕩46、職業(yè)錨有哪幾部分組成：ABDA、自省的態(tài)度和價值觀B、自省的動機和需要C、自省的時間和地點D、自省的才干和能力47、一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：ABCDA、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實現(xiàn)D、具體明確48、在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作單位以處于試用期內C、被錄用或者選調到國

14、家機關工作D、考入普通高等院校的49、個人領取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、失業(yè)保險繳費滿一年B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些：ABCDA、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不同類型員工的進取心D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：ABCD錯A、自省的原因和結果B、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機和需要D、自省的才干和能力52、

15、具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：BDA、機械制圖員日科研人員C法庭速記員D、地質學者53、作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)：ABCD錯A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標54、人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：ABCDA、國際交往的拓展B、導向要素及分類標準的確定C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握55、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：ABCDA、設計方案B、繪制具體實施圖C、設置目標D、研究可行性56、職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面：ABCDA、性格角色化日道德社會化

16、C言行專業(yè)化D、能力結果化57、本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：BC錯A、崗位是針對組織的最基層B、職務指向資格和能力C、職位是針對組織白中高層D、職稱指向責任和權力58、我國社會保險制度的的基本方針有：ABCDA、多層次B、可持續(xù)C、?；綝、?；?9、職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些：ABCDA、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一C、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一D、世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一60、下列情形中，可以認定為工傷的有：BCDA、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人

17、主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害二、多選題ABCDB、支持組織政策61、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有:A、尋找導師和其他起輔助作用之人C、擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D、勝任當前工作62、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有:ABCDA、把臺適職工放到臺適的職位上B、評沾職工潛能與培習1需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D、厘清組織未來人員需求63、對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有：ABCD錯A、領導考核與群眾考核相結臺B、考試考核與評審考核相結臺C

18、、平時考核與定期考核相結臺D、定性考核與定里考核相結臺64、通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有：ABCDA、組織發(fā)展階段分析B、組織類型分析C、組織文化分析D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析65、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個大目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些：ABCDA、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略D、切實努力，提升能力與績效66、目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有：ABDA、人群待遇差距較大B、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高D、適應流動性不足67、聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則B、

19、公平臺法原則C、誠實信用原則D、平等自愿原則68、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括：ABCDA、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領f或D、組組文化69、來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有：BCDA、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理C、保險費由單位和個人共同負擔D、退休人員逐步實行社會化管理服務70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有：ABCA、教育培訓B、實踐鍛煉C討論交流D、順其自然35通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A組織文化分

20、析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（AB）。A崗位是針對組織的最低層B職務是針對組織的中高層C職務指向資格和能力D職稱指向責任和權力37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（ABD）。A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓39目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ABD）。A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結

21、構升級與調整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）A繪制具體實施圖B設置目標C研究可行性D設計方案41每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達B人際關系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失42一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現(xiàn)D具體明確43作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A提高職業(yè)適應性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力B自省的動機和需要C自省的態(tài)度和

22、價值觀D自省的時間和地點45云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調整B調整基本工資標準C正常增加薪級工資D調整津貼補貼標準48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A企業(yè)家B義工C學生D公務員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保

23、險改革的內容主要有（ACD）。A保險費由單位和個人共同負擔B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理50下列情形中，可以認定為工傷的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51聘用制合同訂立的原則有（）。A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則52目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（BCD）。A保障水平總體過高B適應流動性

24、不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求54職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（AC）。A內心感受B工資待遇C心理素質D工作職務與職稱55職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCDA個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一56下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出

25、貢獻B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）oA組織的發(fā)展領域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員B科研人員C地質學者D機械制圖員59一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風氣不佳C組織的領導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道60個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABC）。A失業(yè)前用人單位和本人已

26、經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作B擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACDA大學剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生D工作不久的年輕職工63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握B導向要素及分類標準的確定C國際交往的擴展D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結合B領導考核與

27、群眾考核相結合C考試考核與評審考核相結合D定性考核與定量考核相結合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略D關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括ABCDA自省的原因和結果B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA?；蜝多層次C?；蜠可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCA家庭標準B社會標準C個人標

28、準D他人標準69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調到國家機關工作B處于試用期內C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的70職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社會化C能力結果化D言行專業(yè)化35 .（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（ABCDA.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實努力，提升能力與續(xù)效C關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略36 .（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD

29、A.能力結果化B.言行專業(yè)化C道德社會化D.性格角色化37 .（2分）每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A.制度伯樂缺失B.人際關系不佳C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達D.社會動蕩38 .（2分）作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應性C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標39 .（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（BCD）。A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低B.知識更新加速C.科技高速發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快40 .（2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方

30、面？（BCD）A.他人標準B.個人標準C社會標準D.家庭標準41 .（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（BCD）。A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險B.退休人員逐步實行社會化管理服務C.保險黃的單位和個人共同負擔D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理42 .（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能43 .（2分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCD）A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一C.個人職業(yè)發(fā)展

31、成功與組織功效增強的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一44 .（2分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險45 .（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（ACD）A.自省的態(tài)度和價值B.自省的原因和結果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力46 .（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD。A.虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式47 .（2分）

32、下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD）。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48 .（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49 .（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（ABCD）A.設置目標B.繪制具體實施圖C.設計方案D.研究可行性50 .（2分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（BD

33、）。A.工資待遇B.心理素質C工作職務與職稱D.內心感受51 .（2分）通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B組織文化分析C組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52 .（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C適應流動，f不足D.保障水平總體過高53 .（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C.勝任當前工作D.支持組織政策54 .（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55 .（2分）一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是（ABD）。A.高中畢業(yè)前的學生B.大學剛畢業(yè)白求職者C即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工56 .（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有