管理學(xué)原理Ⅰ第二次作業(yè)答案

1、首頁-我的作業(yè)列表-管理學(xué)原理（I）第二次作業(yè)答案你的得分：100.0完成日期：2015年01月08日17點(diǎn)48分說明：每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束（即2015年03月12日）后顯示在題目旁邊。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題2.0分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.霍桑實(shí)驗(yàn)的第一階段是（）（C）A.大規(guī)模訪談B.繼電器裝配室試驗(yàn)C.工作場所照明試驗(yàn)D.接線工作試驗(yàn)2 .決定一個(gè)組織的性質(zhì)，決定此組織區(qū)別于彼組織的標(biāo)志是（）。（B）A.戰(zhàn)略B.使命C.政策D.規(guī)劃3 .按照韋伯的觀點(diǎn)，只有在（）基礎(chǔ)上建立的組

2、織，才在絕對(duì)紀(jì)律性和可靠性等方面比其他任何組織都要優(yōu)越。（C）A.傳統(tǒng)權(quán)威B.個(gè)人權(quán)威C.合理-合法權(quán)威D.神授權(quán)威4 .目標(biāo)管理指導(dǎo)思想是以（）為基礎(chǔ)的。（B）A. X理論B. 丫理論C.雙因素理論D.Z理論5 .組織設(shè)計(jì)的四個(gè)主要依據(jù)不包括（）。（A）A.產(chǎn)業(yè)狀況B,組織環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段6 .政策指導(dǎo)矩陣是由下列哪個(gè)單位創(chuàng)立的()(D)A.蘭德公司B.波士頓咨詢公司C.GE公司D.殼牌公司7 .公平理論是由誰提出的()(D)A.馬斯洛8 .赫茲伯格C.明茨伯格D.亞當(dāng)斯8.下列哪個(gè)不屬于人力資源計(jì)劃中的人員配備原則()(B)A.因事?lián)袢嗽瓌t8 .人際溝通原則C.

3、人事動(dòng)態(tài)平衡原則D.用人所長原則9 .下列哪個(gè)屬于組織文化的特征()(A)A.發(fā)展性B.共進(jìn)性C. .排他性D. 一貫性10.根據(jù)時(shí)機(jī)、對(duì)象和目的的不同，可以把控制分為三類。下列哪個(gè)不屬于預(yù)算的類型()(B)A.前饋控制B.風(fēng)險(xiǎn)控制C.同期控制D.反饋控制11 .古典決策理論是基于()假設(shè)提出來的(D)A.社會(huì)人B.能動(dòng)人C.理性人D.經(jīng)濟(jì)人12 .行為決策理論發(fā)展始于()(C)A. 20世紀(jì)30年代B. 20世紀(jì)40年代C. 20世紀(jì)50年代D. 20世紀(jì)60年代13 .指導(dǎo)或溝通決策思想的全面的陳述書或理解書的是()(B)A.戰(zhàn)略B.決策C.計(jì)劃D.控制14 .只規(guī)定某些一般的方針和行動(dòng)原

4、則，給予行動(dòng)者較大自由處置權(quán)的計(jì)劃屬()。(B)A.程序性計(jì)劃B.指導(dǎo)性計(jì)劃C.具體性計(jì)劃D.非程序性計(jì)劃15 .外部環(huán)境主要由一般環(huán)境與()構(gòu)成。(B)A.組織結(jié)構(gòu)B.特殊環(huán)境C.組織文化D.宏觀環(huán)境16 .()對(duì)一個(gè)組織來說，是各類資源中最重要的資源。(D)A.信息資源B.物質(zhì)資源C.財(cái)政資源D.人力資源17 .設(shè)立和變革組織結(jié)構(gòu)的工作叫做()。(A)A.組織設(shè)計(jì)B,組織變革C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.結(jié)構(gòu)調(diào)整18 .對(duì)于外部有威脅，但內(nèi)部有優(yōu)勢的組織，應(yīng)采用()。(C)A.設(shè)法避開威脅，消除內(nèi)部劣勢B.固守型戰(zhàn)略C.采用多角化戰(zhàn)略尋找新的機(jī)會(huì)D.發(fā)展型戰(zhàn)略19 .在現(xiàn)代管理中，()是管理的主體。(A

5、)A.人B.物C.信息D.財(cái)20 .只從內(nèi)部提升主管人員的做法存在著若干弊端。在下面所列出的幾條中，那一條并不屬于內(nèi)部提升制度的弊端？()(B)A.可能造成近親繁殖”B.組織對(duì)晉升者的情況不能深入了解C.會(huì)造成同事之間的緊張關(guān)系D.會(huì)引起同事的不滿二、多項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題2.0分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1 .在組織中，分權(quán)的影響因素主要有()(ACD)A.組織的規(guī)模B.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性C.活動(dòng)的分散性D.培訓(xùn)管理人員的需要2 .下列哪些屬于管理幅度設(shè)計(jì)的影響因素()(ABCD)A.管理工作的性質(zhì)B.管理工作的內(nèi)容C.組織變革的速度D.信息

6、溝通的情況(ABCD)A.適應(yīng)和整合功能B.持續(xù)功能C.導(dǎo)向功能D.發(fā)展功能4 .良好的市場細(xì)分的特征有()(ABCD)A.可測量性B.可實(shí)現(xiàn)性C.可接近性D.豐富性5 .信息角色指的是管理者要扮演哪幾類角色()(BCD)A.組織者B.監(jiān)督者C.傳播者D.發(fā)言者6 .下列關(guān)于組織層次與管理幅度關(guān)系論述中正確的是()(AC)A.垂直式組織結(jié)構(gòu)的管理幅度窄，組織層次多B.垂直式組織結(jié)構(gòu)的管理幅度窄，組織層次少C.扁平式組織結(jié)構(gòu)的管理幅度寬，組織層次少D.扁平式組織結(jié)構(gòu)的管理幅度窄，組織層次少7 .組織文化的功能主要有()(ABCD)A.適應(yīng)和整合功能8 .持續(xù)功能C.導(dǎo)向功能D.發(fā)展功能8.管理人

7、員應(yīng)該具備的技能包括()。(BCD)A.營銷技能8 .人事技能C.決策技能D.技術(shù)技能9 .計(jì)劃的性質(zhì)是()(AB)A.普遍性B.秩序性C.預(yù)見性D.穩(wěn)定性10 .戰(zhàn)略性計(jì)劃的顯著特點(diǎn)是()(BC)A.個(gè)別性B.長期性C.整體性D.局部性11 .下列哪兩個(gè)指標(biāo)用于描述市場的主要特征()(BD)A.市場細(xì)分B.市場容量C.市場規(guī)律D.市場交易便利程度12 .宏觀環(huán)境包括()(ACD)A.政治環(huán)境B.管制機(jī)構(gòu)C.法律環(huán)境D.科技環(huán)境13 .決策角色指的是管理者要扮演哪幾類角色()(ABCD)A.企業(yè)家B.干擾對(duì)付者C.資源分配者D.談判者14 .為了達(dá)到組織設(shè)計(jì)的理想效果，組織設(shè)計(jì)需要完成哪些工作

8、()(ABC)A.職能與職務(wù)的分析與設(shè)計(jì)B.部門設(shè)計(jì)C.層次設(shè)計(jì)D.薪酬設(shè)計(jì)(ABCDE)A.計(jì)劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.指揮E.控制16 .下列屬于泰羅的思想是哪些()(BC)A.工資定額B.標(biāo)準(zhǔn)化C.差別計(jì)件工資制D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)17 .人力資源管理主要從事哪幾方面的內(nèi)容()(ABCD)A.用人B.選人C.育人D.留人18 .根據(jù)未來情況的可控程度，可把有關(guān)活動(dòng)方案的決策方法分為()(BD)A.追蹤決策B.確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.不確定型決策19 .當(dāng)組織處于生命周期的衰退階段是，易采用的計(jì)劃類型是()(AD)A.指導(dǎo)性的B.具體的C.長期的D.短期的20 .過分集權(quán)的弊端主要有()(BCD)

9、A.降低決策的速度B.降低決策的質(zhì)量C.降低組織的適應(yīng)能力D.降低組織成員的工作熱情三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題2.0分，共20.0分。1 .從決策的重要性看，分為戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策與近期決策。（錯(cuò)誤）2 .現(xiàn)代管理學(xué)的起源是十八世紀(jì)、十九世紀(jì)西方工廠的管理實(shí)踐活動(dòng)。（正確）3 .管理幅度和組織層級(jí)是成正比關(guān)系的。（錯(cuò)誤）4 .企業(yè)的高層管理者，一般而言，概念技能所占權(quán)重高于技術(shù)技能。（正確）5 .由于非正式組織的弊端，在企業(yè)中不應(yīng)該存在非正式組織。（錯(cuò)誤）6 .吉爾布雷斯夫婦是科學(xué)管理理論學(xué)派的管理學(xué)家。（正確）7 .梅奧提出了經(jīng)濟(jì)人的觀點(diǎn)。（錯(cuò)誤）8 .行為決策理論認(rèn)為人的理性是有限理性，介于完全理性