設計師月度總結范文

1、設計師月度總結范文一、充分利用自已所學設計專業(yè)知識和在設計院的設計工作經驗，進行地產開發(fā)公司設計管理工作。在設計可行性，規(guī)范性等方面進行把控。并按地產開發(fā)設計流程作業(yè)。 在符合國家各職能部門要求及基本規(guī)范要求下，盡可能的從設計一開始就從公司利益最大化 ( 建筑設計符合客戶需求， 利于銷售 ) 成本最低化 ( 設計材料選用， 建筑藝優(yōu)化 ) 方面著手指導設計。在對營銷、策劃方針定位進行了解后，同時展開了北城 2、3、4、7、9 號地塊的方案設計 ( 含 4#地塊定位調整后的一次方案調整 ) 、初步設計及施工圖設計審核工作。對設計提出了次優(yōu)化建議及意見。并督促設計院修改。分批出圖。積極參與工程施工

2、前期準備， 組織設計院、 工程部及施工單位進行設計技術交底工作。認真積極處理施工過程中出現的設計疑問。共組織圖紙會審次。解答設計疑問余次。二、在部門領導帶鄰下，指導設計院在原 4#地塊原設計基本及公司需求基礎上進行了各專業(yè) ( 生化池、門窗、欄桿、幕墻、電梯等 ) 進行了二次深化并提出審圖意見條。 督促設計修改次， 最后產出圖紙效果滿足營銷需求， 圖紙深度達到采發(fā)部部招標及采購要求， 工程部能照圖施工。并在設計階段充分考慮成本控制。三、協(xié)同部門領導進行了設計產品研發(fā)及北城整體規(guī)劃設計研討、不斷修改完善。在領悟市場需求，公司決議要求后，積極展開戶型及總平布置研討，產出符合公司定位要求的建筑設計。

3、參與了 1、9#地塊梯，戶設計調整優(yōu)化設計，使產品價值最大化， 2、7#地塊戶型配比及總體方案配置， 3、2#、5#、6#地塊的密度指標整體平衡及方案前期配置。四、在部門領導指導下完成了標準化設計及心得分享。經過認真查閱相關資料，并結合北城項目本身情況，完成 4#地塊設計任務書初版，并在部門周會上完成以下項目匯報： 4#地塊建筑設計標準稿，石材深化設計標準稿， 門窗深化設計標準稿， 及心得分享戶型設計研討，商業(yè)業(yè)態(tài)基礎知識淺析等， 使得整個設計咳嗽倍越隊懈銎占埃岣嘰蠹業(yè)難興趣。來到公司已經快兩個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝， 而是因為每天工作的都非常的充實。 我以

4、前一直在職業(yè)培訓學校做平面講師， 工作非常輕松， 每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來到豐聯文化傳媒有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設計任務很重，公司的vi ，樣本，畫冊，網站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：(一) 良好的辦公環(huán)境公司給我的第

5、一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。(二) 好的領導我們的領導董事長、李總、朱總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總，經常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。 有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。(三) 同事之間

6、能夠和睦相處人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。(四) 團隊精神工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月， 但我們經過短暫的磨合期已經共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網站，畫冊，裝修效果圖，公司 vi ，logo ，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這

7、里需要我們平面設計，網站設計， 3d 設計，影視設計師的相互合作共同來完成。 一個人承擔著幾個人的工作， 所以說每個人的力量都是不可或缺的。一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置， 這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。 團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備， 也能更好的開展工作，從而使事半功倍。所以一個優(yōu)秀的團隊， 一個精英的團隊， 要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯文化傳媒自己最響亮的品牌。(五) 熱愛自己的工作我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工

8、作。來到公司的這段時間， 領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經徹徹底底的愛上了我的這份工作。 并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。 我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力， 對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經過自己的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。趙總經常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年， 如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情， 當我們老的時候回想起來， 我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯視通的一名員工。嚴謹的工作態(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一