勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度.

1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序第一單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序第二單元：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)第二單元：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解議的調(diào)解第三單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁仲裁第四單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析第四單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)n勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)n其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議案件n勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高n經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)地區(qū)n勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀0100,000200,000300,000400,000500,000600,000199519961997199819992000案件量涉及人數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀0 0100000100000200000200000300000300000400000400000500000500000600000600000199719971

3、99819981999199920002000案件量案件量涉及人數(shù)涉及人數(shù)三維柱形圖 3三維柱形圖 3微觀原因微觀原因企業(yè)層次企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定依合理程序制定M 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練M 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生議的產(chǎn)生M 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因微觀原因個(gè)人層次個(gè)人層次我

4、國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理M法制觀念淡薄法制觀念淡薄M習(xí)慣觀念制約習(xí)慣觀念制約一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 （一）著重調(diào)解及（一）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則時(shí)處理的原則 （二）在查清事實(shí)（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的基礎(chǔ)上依法處理的原則的原則 （三）適用法律上（三）適用法律上一律平等的原則一律平等的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 雙方應(yīng)協(xié)商 不愿或協(xié)商不成，申請(qǐng)企 業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 調(diào)解不成或不愿調(diào) 解，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 一方或雙方不 服，到法院申訴第二單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解第二單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 1、調(diào)解、調(diào)解 2、調(diào)解

5、委員會(huì)構(gòu)、調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成、職責(zé)成、職責(zé) 3、調(diào)解原則、調(diào)解原則 4、調(diào)解程序、調(diào)解程序調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 主要是通過(guò)教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促主要是通過(guò)教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。從而化解爭(zhēng)議的處理方法。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn) 1、群眾性、群眾性 2、自治性、自治性 3、非強(qiáng)制性、非強(qiáng)制性與勞動(dòng)仲裁、法院處理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別與勞動(dòng)仲裁、法院處理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 1、地位不同。、地位不同。 2、主持調(diào)解的主體不同。、主持調(diào)解的主體不同。 3、調(diào)解案件的范圍不同。、調(diào)解案件的范圍不

6、同。 4、調(diào)解的效力不同。、調(diào)解的效力不同。2022-5-2314調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)調(diào)解委員會(huì)組成調(diào)解委員會(huì)組成職工代表職工代表用人單位代表用人單位代表工會(huì)代表工會(huì)代表 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) 按法定原則和程按法定原則和程序處理，回訪、序處理，回訪、檢查執(zhí)行情況，檢查執(zhí)行情況，督促調(diào)解協(xié)議的督促調(diào)解協(xié)議的履行。履行。 開(kāi)展勞動(dòng)法律法開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教章制度的宣傳教育工作，預(yù)防勞育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 調(diào)調(diào) 解解 程程 序序 申請(qǐng)和受理：爭(zhēng)議發(fā)生的申請(qǐng)和受理：爭(zhēng)議發(fā)生的30日內(nèi)口頭或書面申日內(nèi)口頭或書面

7、申請(qǐng)，填寫請(qǐng)，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 調(diào)查和調(diào)解調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解書制作調(diào)解書 調(diào)解期限為調(diào)解期限為30日，超過(guò)日，超過(guò)30日視為調(diào)解不成。日視為調(diào)解不成。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 一、自愿原則一、自愿原則申請(qǐng)調(diào)解自愿申請(qǐng)調(diào)解自愿調(diào)解過(guò)程自愿調(diào)解過(guò)程自愿履行協(xié)議自愿履行協(xié)議自愿 二、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)二、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的原則仲裁和訴訟的原則 當(dāng)事人自由選擇調(diào)當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。解或仲裁。 調(diào)解過(guò)程當(dāng)事人可調(diào)解過(guò)程當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。以申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以當(dāng)事人反悔，可以提請(qǐng)仲裁。提請(qǐng)仲裁。

8、注意注意 調(diào)解期限為調(diào)解期限為30日，超過(guò)日，超過(guò)30日日視為調(diào)解不成。視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 一、仲裁一、仲裁 二、機(jī)構(gòu)二、機(jī)構(gòu) 三、仲裁原則三、仲裁原則 四、仲裁程序四、仲裁程序勞動(dòng)仲裁概念：勞動(dòng)仲裁概念： 是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事?tīng)?zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活出判斷和裁決的活動(dòng)。動(dòng)。一、勞動(dòng)仲裁的特征一、勞動(dòng)仲裁的特征仲裁主體特定仲裁主體特定性性仲裁對(duì)象特定仲裁對(duì)象特定性性仲裁

9、施行強(qiáng)制仲裁施行強(qiáng)制原則原則二、機(jī)構(gòu)：二、機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成： 1、勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)行政部門代表 2、同級(jí)工會(huì)代表、同級(jí)工會(huì)代表 3、用人單位代表、用人單位代表 4、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則： 1、一次裁決原則。、一次裁決原則。 2、合議原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則）、合議原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則） 3、強(qiáng)制原則。、強(qiáng)制原則。一方申請(qǐng)即可受理；調(diào)解不一方申請(qǐng)即可受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不成可直接裁決；

10、發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、回避原則。、回避原則。 5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。、區(qū)分舉證責(zé)任原則。仲裁程序：仲裁程序： 1、申請(qǐng)和受理、申請(qǐng)和受理 2、仲裁準(zhǔn)備、仲裁準(zhǔn)備 3、審理和裁決、審理和裁決 4、仲裁文書送達(dá)、仲裁文書送達(dá)注意的幾點(diǎn)問(wèn)題：注意的幾點(diǎn)問(wèn)題： 1、仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的、仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)。日內(nèi)。 2、仲裁時(shí)效為、仲裁時(shí)效為60日。日。 3、申訴是否受理須在、申訴是否受理須在7日內(nèi)答復(fù)，日內(nèi)答復(fù)，15日內(nèi)日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。提交答辯書和證據(jù)。 4、仲裁調(diào)解書送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，即、仲裁調(diào)

11、解書送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日起的起的15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。力。送達(dá)方式：送達(dá)方式： 直接送達(dá)直接送達(dá) 留置送達(dá)留置送達(dá) 委托送達(dá)委托送達(dá) 郵寄送達(dá)郵寄送達(dá) 公告送達(dá)公告送達(dá) 舉證原則：舉證原則： 反映平等主體關(guān)反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證”的原則！的原則！ 反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)誰(shuí)決定誰(shuí)舉證決定誰(shuí)舉證”的原的原則！則！ 第四單元第四單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的分

12、類勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 一、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分：劃分： 個(gè)別爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議：職工一：職工一方方2人以下。人以下。 集體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議：職工一：職工一方方3人以上。人以上。 團(tuán)體爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議：集體合：集體合同。同。按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 1、權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定、權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有、利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：因解除、終止合、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：因解除、終止合同、因開(kāi)除、除名

13、、辭退、辭職等同、因開(kāi)除、除名、辭退、辭職等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。生的爭(zhēng)議。 2、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適、因勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因： 1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的沖突。的沖突。 2、利益的沖突。、利益的沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn) 1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析、按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身

14、的規(guī)定性進(jìn)行分析 2、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析析按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身規(guī)定性進(jìn)行分析：按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身規(guī)定性進(jìn)行分析： 1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。（找出矛盾點(diǎn)）、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。（找出矛盾點(diǎn)） 2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容。（找出分歧）、分析確定意思表示的意志內(nèi)容。（找出分歧） 3、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的合法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定。（與法衡量）規(guī)定。（與法衡量）按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析：按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析： 1、分

15、析當(dāng)事人所實(shí)施的行為、分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為 2、分析確定當(dāng)事人行為是否造成或足以、分析確定當(dāng)事人行為是否造成或足以造成危害？造成危害？ 3、分析該行為與后果是否存在直接的因、分析該行為與后果是否存在直接的因果關(guān)系？果關(guān)系？ 4、分析確定行為人的行為是否有主觀上、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)？的過(guò)錯(cuò)？請(qǐng)用一筆四條直線將下列九點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)：請(qǐng)用一筆四條直線將下列九點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)：2022-5-2337避免勞動(dòng)糾紛的幾點(diǎn)建議：避免勞動(dòng)糾紛的幾點(diǎn)建議： 1、嚴(yán)格按照、嚴(yán)格按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)法規(guī)管理、勞動(dòng)法規(guī)管理員工；員工； 2、制訂企業(yè)合法的勞動(dòng)管理制度；、制訂企業(yè)合法的勞動(dòng)管理制度； 3、

16、樹(shù)立以人為本的管理理念；、樹(shù)立以人為本的管理理念； 4、建立員工關(guān)系管理專責(zé)人員或部門，、建立員工關(guān)系管理專責(zé)人員或部門，加強(qiáng)員工的溝通和預(yù)警機(jī)制；加強(qiáng)員工的溝通和預(yù)警機(jī)制； 5、“和為貴和為貴”，糾紛發(fā)生時(shí)盡量協(xié)商解，糾紛發(fā)生時(shí)盡量協(xié)商解決問(wèn)題。決問(wèn)題。2022-5-2338最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋適用法律若干問(wèn)題的解釋 （2001年年3月月22日最高人民法院審判委員會(huì)第日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)）次會(huì)議通過(guò)） 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位

17、的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。2022-5-2339 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！拔椿橄仍形椿橄仍小蹦鼙怀磫?？能被炒嗎？ 廣州市某俱樂(lè)部在給員工體檢時(shí)推斷已婚女工董廣州市某俱樂(lè)部

18、在給員工體檢時(shí)推斷已婚女工董某某“未婚先孕未婚先孕”，認(rèn)為女工違反俱樂(lè)部?jī)?nèi)部計(jì)劃，認(rèn)為女工違反俱樂(lè)部?jī)?nèi)部計(jì)劃生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂(lè)部生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂(lè)部告上法庭。告上法庭。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同至雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2000年年9月月30日止。董某日止。董某每月工資每月工資1500元。元。1999年年12月月1日，董某領(lǐng)取日，董某領(lǐng)取了結(jié)婚證，了結(jié)婚證，10天后取得了生育證。天后取得了生育證。 2000年年3月月23日，董某到俱樂(lè)部的醫(yī)務(wù)室檢查身日，董某到俱樂(lè)部的醫(yī)務(wù)室檢查身體時(shí)查出：剛結(jié)婚體時(shí)查出：剛結(jié)婚3個(gè)月的董某已經(jīng)懷孕個(gè)月的董某已經(jīng)懷孕5個(gè)月了。個(gè)

19、月了。4月月7日，俱樂(lè)部以董某日，俱樂(lè)部以董某“未婚先孕、違反計(jì)劃生未婚先孕、違反計(jì)劃生育條例育條例”為由辭退了董某。董某隨即向廣州市勞為由辭退了董某。董某隨即向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?qū)?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?qū)?裁決不服，遂訴至法院。在訴訟期間，董某于裁決不服，遂訴至法院。在訴訟期間，董某于2000年年7月月16日生下小孩，即董某領(lǐng)取結(jié)婚日生下小孩，即董某領(lǐng)取結(jié)婚證才證才7個(gè)半月小孩就出生了。個(gè)半月小孩就出生了。 法院對(duì)此案審理后，在法院對(duì)此案審理后，在2001年年12月月28日作出日作出一審判決：俱樂(lè)部支付董某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)一審判決：俱樂(lè)部支付董某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20、補(bǔ)償金4500元、生育補(bǔ)助元、生育補(bǔ)助1500元、元、2000年年4月月8日至日至2001年年7月月16日的工資日的工資(每月每月1500元元)，合計(jì)約，合計(jì)約2.85萬(wàn)元。萬(wàn)元。 俱樂(lè)部不服，上訴到廣州中院稱：從董某休婚俱樂(lè)部不服，上訴到廣州中院稱：從董某休婚假、領(lǐng)取結(jié)婚證及生育小孩的時(shí)間就可以知道假、領(lǐng)取結(jié)婚證及生育小孩的時(shí)間就可以知道她是未婚先孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，而且她是未婚先孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，而且董某請(qǐng)婚假時(shí)沒(méi)有出示結(jié)婚證，懷孕后也沒(méi)有董某請(qǐng)婚假時(shí)沒(méi)有出示結(jié)婚證，懷孕后也沒(méi)有出示生育證和生育指標(biāo)，不配合俱樂(lè)部進(jìn)行正出示生育證和生育指標(biāo)，不配合俱樂(lè)部進(jìn)行正 常的計(jì)劃生育管理

21、，因此俱樂(lè)部對(duì)董某作除名處理并常的計(jì)劃生育管理，因此俱樂(lè)部對(duì)董某作除名處理并不發(fā)任何補(bǔ)償沒(méi)有什么不對(duì)之處。不發(fā)任何補(bǔ)償沒(méi)有什么不對(duì)之處。 廣州中院二審認(rèn)為，董某已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證、生育證，廣州中院二審認(rèn)為，董某已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證、生育證，俱樂(lè)部沒(méi)有證據(jù)證實(shí)這些證明是虛假的。俱樂(lè)部醫(yī)務(wù)俱樂(lè)部沒(méi)有證據(jù)證實(shí)這些證明是虛假的。俱樂(lè)部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生僅憑其個(gè)人對(duì)董某初步檢查而非專業(yè)、專門檢室醫(yī)生僅憑其個(gè)人對(duì)董某初步檢查而非專業(yè)、專門檢驗(yàn)得出董某懷孕驗(yàn)得出董某懷孕5個(gè)月的結(jié)論，俱樂(lè)部據(jù)此推斷董某個(gè)月的結(jié)論，俱樂(lè)部據(jù)此推斷董某未婚先孕沒(méi)有依據(jù)。俱樂(lè)部認(rèn)為董某違反國(guó)家計(jì)劃生未婚先孕沒(méi)有依據(jù)。俱樂(lè)部認(rèn)為董某違反國(guó)家計(jì)劃生育政

22、策，法院不予支持。另外，董某向單位申請(qǐng)婚假育政策，法院不予支持。另外，董某向單位申請(qǐng)婚假時(shí)，高爾夫俱樂(lè)部也沒(méi)有要求董某出示結(jié)婚證就予以時(shí)，高爾夫俱樂(lè)部也沒(méi)有要求董某出示結(jié)婚證就予以婚假，而其內(nèi)部制訂的有關(guān)規(guī)章制度也沒(méi)有證據(jù)顯示婚假，而其內(nèi)部制訂的有關(guān)規(guī)章制度也沒(méi)有證據(jù)顯示董某已經(jīng)知道，因此俱樂(lè)部認(rèn)為董某不配合其進(jìn)行正董某已經(jīng)知道，因此俱樂(lè)部認(rèn)為董某不配合其進(jìn)行正常的計(jì)劃生育管理沒(méi)有依據(jù)。而俱樂(lè)部在董某懷孕期常的計(jì)劃生育管理沒(méi)有依據(jù)。而俱樂(lè)部在董某懷孕期間，單方解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法規(guī)，依法應(yīng)向董間，單方解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法規(guī)，依法應(yīng)向董某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資損失。因此某支付

23、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資損失。因此二審做出終審判決：維持原判。二審做出終審判決：維持原判。 醫(yī)療期案例：醫(yī)療期案例： 我今年我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個(gè)月后我回廠上班。我原來(lái)在包裝車間工作，需一個(gè)月后我回廠上班。我原來(lái)在包裝車間工作，需站立勞動(dòng)。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，站立勞動(dòng)。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，調(diào)換崗位。廠里讓我去了收發(fā)室。不料一個(gè)月后，調(diào)換崗位。廠里讓我去了收發(fā)室。不料一個(gè)月后，我舊病復(fù)發(fā)，又進(jìn)了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知我舊病復(fù)發(fā)，又進(jìn)了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知我，依照我，依照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十

24、六條關(guān)于第二十六條關(guān)于“勞動(dòng)者患病勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動(dòng)合同日以書面形式通知本人，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，決定解除我的勞動(dòng)合同。我的病還沒(méi)好，的規(guī)定，決定解除我的勞動(dòng)合同。我的病還沒(méi)好，企業(yè)就把我趕出門，我覺(jué)得太不近情理。企業(yè)這么企業(yè)就把我趕出門，我覺(jué)得太不近情理。企業(yè)這么做到底對(duì)不對(duì)？做到底對(duì)不對(duì)？ 據(jù)介紹，在據(jù)介紹，在勞動(dòng)法勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)

25、專門的概念，期是一個(gè)專門的概念，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定傷醫(yī)療期規(guī)定中明確規(guī)定：中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期的長(zhǎng)短，是由職工實(shí)際。醫(yī)療期的長(zhǎng)短，是由職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第二十五條規(guī)定的規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第二十五條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

26、，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，除上述四種情況外，得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動(dòng)者在規(guī)定勞動(dòng)者在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延至醫(yī)療期滿為止。限應(yīng)自動(dòng)延至醫(yī)療期滿為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例： 案由案由申訴人：

27、趙某，某股份公司營(yíng)業(yè)員申訴人：趙某，某股份公司營(yíng)業(yè)員被訴人：某股份公司被訴人：某股份公司法定代表人：劉某，某股份公司董事長(zhǎng)法定代表人：劉某，某股份公司董事長(zhǎng)申訴人以被訴人解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為申訴人以被訴人解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。事實(shí)情況事實(shí)情況1995年年5月，申訴人與被訴人簽定了為期月，申訴人與被訴人簽定了為期5年的勞動(dòng)年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任文秘工作。合同，擔(dān)任文秘工作。1996年年1月，因申訴人不勝月，因申訴人不勝任工作，被調(diào)到門店從事?tīng)I(yíng)業(yè)員的工作。因仍不能任工作，被調(diào)到門店從事?tīng)I(yíng)業(yè)員的工作。因仍不能勝

28、任工作，勝任工作，1996年年4月月17日，被訴人人事部以申訴日，被訴人人事部以申訴人不能勝任為由，通知申訴人解除雙方簽定的勞動(dòng)人不能勝任為由，通知申訴人解除雙方簽定的勞動(dòng)合同，并要求馬上辦理合同，并要求馬上辦理 交接手續(xù)。申訴人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人交接手續(xù)。申訴人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人稱，這兩年你沒(méi)有為公司做成任何事，不能給予稱，這兩年你沒(méi)有為公司做成任何事，不能給予補(bǔ)償，不向你要錢就不錯(cuò)了。為此，申訴人不服補(bǔ)償，不向你要錢就不錯(cuò)了。為此，申訴人不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被訴人付向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被訴人付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理及依據(jù)處理及依據(jù)根

29、據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定的：第二十六條規(guī)定的：“有下列情有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的；”勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十八條：第二十八條：“用人單位依據(jù)本法和二十四條、用人單位依據(jù)本法和二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部勞動(dòng)部關(guān)