員工轉(zhuǎn)正管理制度

1、員工轉(zhuǎn)正管理辦法第一章 目的為加強對公司各部門員工試用期內(nèi)的工作進行綜合評價和引導(dǎo)，正確、積極的評估試用期員工的工作表現(xiàn)，強化各部門的用人培養(yǎng)和評估意識，確保公司人力資源的質(zhì)量，特制定本辦法。第二章 試用范圍試用于進入試用考核期內(nèi)的所有員工第三章 試用時間1、試用時間以員工到行政人事部報到之日起算，一般為90天，試用員工對公司有突出貢獻的，用人部門將反映其業(yè)績的相關(guān)資料交行政人事部核實，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后可以提前轉(zhuǎn)正，但最少不得少于一個月。2、試用期間不允許無故請假，試用期間請假超過七天者終止試用。第四章試用期轉(zhuǎn)正程序、入職培訓(xùn)：由行政人事部安排時間組織新員工參加新員工入職培訓(xùn)；、試用期工作計

2、劃制定：用人部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求，與新員工溝通后合理安排試用期的工作計劃、階段目標(biāo)并明確輔導(dǎo)員，所有工作計劃應(yīng)記錄在新員工成長跟蹤記錄表中，并按照工作重要程度設(shè)定權(quán)重；、試用：嚴格按照試用期工作計劃要求，保證圓滿完成工作計劃，各相關(guān)單位應(yīng)嚴格把關(guān)新員工試用期的監(jiān)督考核；、轉(zhuǎn)正：試用期間，員工的直接上級應(yīng)每月對其進行一次考核，三個月考核合格者，方可轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束前一周，用人部門根據(jù)以往試用期的表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求，發(fā)放員工試用情況調(diào)查表員工填寫試用職員情況調(diào)查表，并附轉(zhuǎn)正申請一份，并提交至行政人事部。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)如果能夠很快地勝任工作，

3、可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，辦理程序同正常轉(zhuǎn)正程序。第五章輔導(dǎo)員管理對試用期員工實行試用期輔導(dǎo)員負責(zé)制。第六章試用不合格、若新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，可對其進行崗位調(diào)整或終止試用。、用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。第七章面談 1.行政人事部考核專員結(jié)合工作總結(jié)、考核轉(zhuǎn)正表，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。 2.對未轉(zhuǎn)正員工進行溝通交流，指出不能轉(zhuǎn)正的原因，并對員工給予鼓勵。第八章 簽訂勞動合同 轉(zhuǎn)正員工根據(jù)昆明云南農(nóng)大生物科技有限公司勞動合同管理辦法簽訂勞動合同。 第九章本制度由行政人事部負責(zé)解釋和組織實施。第十章本制度作為試行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準

4、及管理程序一、人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準1、試用時間以員工到行政人事部報到之日起算，一般為90天（含公休），試用員工對公司有突出貢獻的，用人部門將反映其業(yè)績的相關(guān)資料交行政人事部核實，經(jīng)董事長或總經(jīng)理審核批準后可以提前轉(zhuǎn)正，但最少不得少于一個月。（原則上不能提前轉(zhuǎn)正）2、試用期間不允許無故請假。試用/實習(xí)期員工遲到/早退、病假/事假達到以下標(biāo)準即終止試用/實習(xí)：單月遲到、早退累計超過3次（不含3次）單月病假、事假累計超過7天（不含7天）單月事假累計超過4天（不含4天）單月病假累計超過7天（不含7天）試用/實習(xí)期間遲到、早退累計超過10次（不含10次）試用/實習(xí)期間病假、事假累計超過20天（不含20天）3、在

5、試用期間符合該崗位要求，能勝任該崗位工作者方可轉(zhuǎn)正。二、試用期轉(zhuǎn)正管理程序一）轉(zhuǎn)正程序、入職培訓(xùn)：由行政人事部安排時間組織新員工參加新員工入職培訓(xùn)；、試用期工作計劃制定：用人部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求，與新員工溝通后合理安排試用期的工作計劃、階段目標(biāo)并明確輔導(dǎo)員，所有工作計劃應(yīng)記錄在新員工成長跟蹤記錄表中，并按照工作重要程度設(shè)定權(quán)重；、試用：嚴格按照試用期工作計劃要求，保證圓滿完成工作計劃，各相關(guān)單位應(yīng)嚴格把關(guān)新員工試用期的監(jiān)督考核；、轉(zhuǎn)正試用期間，員工的直接上級應(yīng)每月對其進行一次考核，三個月考核合格者，方可轉(zhuǎn)正。如當(dāng)月月度考核不合格則終止試用。試用期結(jié)束前一周，用人部門根據(jù)以往試用期的表

6、現(xiàn)，結(jié)合崗位要求，發(fā)放員工試用情況調(diào)查表員工填寫試用職員情況調(diào)查表，并附轉(zhuǎn)正申請一份，并提交至地產(chǎn)行政人事部。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異， 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)如果能夠很快地勝任工作，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，辦理程序同正常轉(zhuǎn)正程序。 5、試用不合格（）若新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，可對其進行崗位調(diào)整或終止試用。（）用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。二）轉(zhuǎn)正面談（1）行政人事部考核專員結(jié)合工作總結(jié)、考核轉(zhuǎn)正表、360度考評意見與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。 （2）在轉(zhuǎn)正面談過程中首先聽取待轉(zhuǎn)正員工在試用期間的工作情況并了解其思想動態(tài)。以及了解其在工

7、作過程中的體會以及建設(shè)性意見。其次，根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況告知其在試用期間工作表現(xiàn)以及存在的問題 ，共同擬定改進計劃和期望。（3）聽取待轉(zhuǎn)正員工一些建設(shè)性意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)我公司工作開展過程中的不足，將員工的思想狀態(tài)告知員工關(guān)系專員，作為其工作開展得依據(jù)之一。（4）對未轉(zhuǎn)正員工進行溝通交流，指出不能轉(zhuǎn)正的原因，并對員工給予鼓勵。一、 轉(zhuǎn)正申請表姓名部門入職時間工作簡述：工作總結(jié)：思想狀態(tài)對企業(yè)的了解對自己將來的規(guī)劃其它簽名： 時間：二、 轉(zhuǎn)正評估表被考核人試用部門試用職位 入職時間考核人部門職位考核時間考核項目考核要素考 核 內(nèi) 容標(biāo)準考核得分思想狀態(tài) (6)企業(yè)文化對公司現(xiàn)行體制等的理解力與認可

8、度，為豐富企業(yè)文化獻計獻策2思想狀態(tài)思想穩(wěn)定，能安心踏實工作2職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，思想端正，不貪圖個人私利2工作態(tài)度（20）紀律性遵守公司規(guī)章制度，按時出勤，工作時間不做私人事情3責(zé)任性完成工作的投入感和責(zé)任性，敢于承擔(dān)責(zé)任4執(zhí)行與服從對決議、指令的執(zhí)行與服從3工作主動性主動開展工作而非被動接受4工作積極性對高標(biāo)準做好職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的熱情3禮儀著裝、言談舉止、接人待物得體3工作能力（40）知識技能本崗位理論知識豐富，熟悉工作領(lǐng)域的相關(guān)政策和發(fā)展動態(tài)5應(yīng)用技能工作中使用工具的熟練程度和專業(yè)知識的應(yīng)用度4理解力正確理解本崗位職責(zé)且能準確把握他人的表達用意3判斷力準確判斷現(xiàn)有狀態(tài)并能洞悉問題與前景2

9、表達力具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達力（口頭或文字）4溝通、組織、協(xié)調(diào)能力能與他人進行有效溝通并能夠處理好與工作相關(guān)各方關(guān)系4工作計劃性正確理解工作內(nèi)容，制定恰當(dāng)?shù)挠媱澆⒛芎芎玫娜缙谕瓿?可靠性交辦事情可靠3合作性能夠集體合作完成工作并協(xié)助他人4創(chuàng)新能力給公司在某方面提出創(chuàng)新性意見，提出改進工作或相關(guān)流程的思想3抗壓力敢于接受挑戰(zhàn)，承受壓力能力強3工作質(zhì)量（20）工作目標(biāo)與公司的方針、部門整體目標(biāo)相一致3工作及時性按時完成工作4工作效果完成的工作達到預(yù)期目的3工作方法工作方法合理，合理利用時間，并積極努力完善工作方法4工作流程遵守工作秩序和相關(guān)工作流程，不妨礙他人工作3工作效率守時惜時，處理事務(wù)迅速

10、準確，效率高3工作成果（8）業(yè)務(wù)鉆研鉆研業(yè)務(wù)，使本崗位或本部門工作更加優(yōu)化4特殊成果給公司在某方面解決重大問題4責(zé)任意識（6）安全意識嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不違規(guī)操作1保密意識嚴格保守公司相關(guān)機密2成本控制合理利用資源，精打細算，杜絕浪費，按規(guī)定領(lǐng)用物資，合理使用等3合 計100 稱職 基本稱職 不稱職考核人意見： 注：公司依據(jù)考核成績總分，將分別給予試用人員提前轉(zhuǎn)正、試用期滿轉(zhuǎn)正、解聘及經(jīng)過雙方協(xié)商延長試用期等決議，考核人員務(wù)必認真填寫。 此表填寫完畢后，請直接交回行政人事部。三、 轉(zhuǎn)正審批表姓名性別試用部門試用職位入 職 時 間評議人員（部門負責(zé)人）姓名性別任職部門任職職位評議：評 議 人 意 見 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期建議延長時間 調(diào)換部門 建議調(diào)換部門 解聘 評議人(部門負責(zé)人)簽名 日期 中心/部門意見：簽名 日期 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名 日期 行政人事部意見： 總經(jīng)理/董事長意見：轉(zhuǎn)正日期年 月 日轉(zhuǎn)