人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競聘管理規(guī)定

1、*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競聘管理規(guī)定為了進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。根據(jù)關(guān)于實行評聘分開后全額和差額撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問題的通知（深職改字199501號）、職員制改革等文件要求及龍崗區(qū)委主要領(lǐng)導、龍崗區(qū)人事局工作指示精神，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競聘管理規(guī)定。一、組織領(lǐng)導成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。1、負責各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，負責擬聘專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任考核評分、審查科室考評結(jié)果，根據(jù)考核評分結(jié)果進行排序，提交院班子根據(jù)職數(shù)擇優(yōu)確定最終的聘任人選。2、聘任委員會成員如下：主任由院長擔任，副主任為

2、副院長和副書記擔任，委員由院務(wù)委員、人事科、質(zhì)控科、科教科的主要負責人組成。3、委員會下設(shè)聘任辦公室(設(shè)在人事科), 聘任辦公室人員組成：由業(yè)務(wù)副院長任辦公室主任，成員有人事科、院辦、醫(yī)務(wù)科、護理部的主要負責人組成?？剖铱己似溉涡〗M1、由科主任擔任科室考核小組組長（科主任屬待聘對象時，由科室副主任擔任組長），成員35人；由群眾選舉產(chǎn)生，負責對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行科室考核評分。2、社康中心由社康科負責人任組長，各社康中心主任為成員組成科室考核小組，負責全部社康中心待聘對象的考核工作。二、聘任原則堅持專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的原則，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后方能享受相應(yīng)的待遇。堅持公開、公

3、平、競爭、擇優(yōu)及回避（待聘者及直系親屬不能參加相應(yīng)聘任考核工作）的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的原則。對于任現(xiàn)職期間考核合格者，在聘任職位職數(shù)限額出現(xiàn)空編范圍內(nèi)競聘。在同等條件下，現(xiàn)受聘低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時間較長、年資較高的人員可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，符合聘任條件下且在臨床一線參加值班的醫(yī)護人員及三年內(nèi)達退休年齡者，可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，業(yè)務(wù)科室主任受聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，在本院上年度因職數(shù)所限未獲聘任者可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，院領(lǐng)導可以優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、聘任對象符合下列條件者，可參加

4、當次競聘：1、思想政治覺悟高、立場堅定，能服從醫(yī)院工作安排，遵紀守法，認真做好本職工作；2、現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的在編在崗職工，具有更高一級以上專業(yè)技術(shù)資格，而未受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3、具有履行相應(yīng)崗位職責的實際工作能力和專業(yè)知識；4、身體健康能堅持正常工作；5、應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須按照醫(yī)院當次聘任會議的三個月前取得并持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。有下列情況之一者，不能參加當次聘任：1、在聘任會議之前調(diào)離本院或辭職、自動離職者；或提出了調(diào)出本院的申請者；2、調(diào)入（聘用）本院不滿6個月的的；3、在聘任會議后取得上一級專業(yè)技術(shù)職稱的；4、任現(xiàn)職期間三年內(nèi)年度考核有結(jié)論為基本稱職或不稱職

5、的；5、經(jīng)批準自費出國進修、學習等，在聘任會議時尚未到崗的；6、有其他情形不宜聘任的。四、實施步驟從高到低分階段進行。第一階段：對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位進行競聘。第二階段：在完成高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘后有空余中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進行中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘。第三階段：在完成中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘后有空余初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘。五、考核方法符合條件的應(yīng)聘人員向院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會提交書面申請，接受申請的截止時間為當次聘任會議后15個工作日內(nèi)。聘任委員會對應(yīng)聘人員進行資格審查，并公布合格擬聘人員名單；對資格審查合格的擬聘人員進行考核測評：1、擬聘

6、人員對照本院專業(yè)技術(shù)職位聘任民意測評表，自行測評，自評分占5%；2、聘任委員會組織擬聘人員所在科室考核小組成員進行科室測評，測評分占15%；3、聘任委員會根據(jù)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標準進行量化考核，考核分占50%；4、院領(lǐng)導班子對擬聘人員進行測評，測評分占30%。聘任委員會根據(jù)考核測評結(jié)果討論確定擬聘任人選，并提交醫(yī)院領(lǐng)導班子集體研究。對已確定的擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進行公示，公示時間為7個工作日。公示后無異議或投訴不影響聘任的，由人事科按管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院聘任委員會審議同意，公示群眾無異議的聘任人選，由院長簽發(fā)聘書，雙方簽訂聘約，聘期為三年。人事科及時報請街道組織部、區(qū)人

7、事局套改工資，兌現(xiàn)待遇。聘任合同期滿，按照上級組織人事部門的規(guī)定，予辦理續(xù)聘手續(xù)。六、紀檢監(jiān)督聘任監(jiān)督小組由醫(yī)院黨支部紀檢委員擔任，成員由組長臨時指定兩名以上職能科室主要負責人擔任（不能同時擔任競聘辦公室成員工作）聘任監(jiān)督小組職責1、負責對全院各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作進行監(jiān)督，并接受群眾對聘任工作的投訴。2、對群眾反映的下列情況負責核查監(jiān)督：（1）提供虛假資料；（2）科室考評小組推薦的人選不公；（3）在考核聘任過程中的各種徇私舞弊行為。出現(xiàn)違紀問題提交院黨支部做進一步調(diào)查和處理。六、我院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘原則上每年組織兩次，具體實施事項由院領(lǐng)導班子會議決定。七、本聘任方案經(jīng)醫(yī)院院務(wù)委員會審

8、議，報院班子會議批準后，自公布之日起實行。附件：1、關(guān)于對*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競聘方案的說明2、*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測評自評評分表3、*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測評科室評分表4、*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標準5、*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任院班子對擬聘對象測評評分表6、*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項評分總分表 深圳市*人民醫(yī)院 二OO九年四月二十日附件1：關(guān)于對*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競聘管理規(guī)定的說明 1、參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘人員必須于當次聘任會議后15個工作日內(nèi)向醫(yī)院聘任委員會辦公室（設(shè)在人事科）提交書面申請，逾期不提交者

9、視為自動放棄當次競聘資格。申請時必須提交下列材料原件及復印件：國家承認的學歷證書（屬在職教育學歷者必須提交驗證證明）；資格證書；執(zhí)業(yè)證書；論文；科研成果獎證書。2、關(guān)于個人測評：經(jīng)聘任辦公室資格審核后符合條件者，由聘任辦公室下發(fā)個人自評表。3、關(guān)于科室測評：臨床醫(yī)技科室以科室為單位成立5人測評小組，除競聘對象以外不足5人的科室與其他科室合并成立一個測評小組（由人事科按實際情況定），職能科室成立一個測評小組，測評小組名單報聘任辦公室審核。掛點職能科室負責人主持掛點科室測評會議，但不參加測評。測評小組成員必須在崗在編人員，并具有思想覺悟高、政治立場堅定，能堅持公平、公開、公正的處事原則。測評分數(shù)由

10、每個成員單獨打分，最后取平均分。4、關(guān)于領(lǐng)導測評，由每個領(lǐng)導單獨打分，最后取平均分。5、關(guān)于量化考核，成立量化考核小組，組長由鐘輝華兼任，成員黃小顧、吳錦珍、溫俊鋒、劉祖才、劉宇、曾志翔、陳灼組成。6、關(guān)于院齡加分的計算方法：按工齡方法計算。7、關(guān)于發(fā)表論文加分的計算方法：屬第一作者按100%計算，第二作者按50%計算，第三作者按25%計算。8、關(guān)于科研成果獎加分的計算方法：屬第一負責人按100%計算；第二負責人按50%計算；第三負責人按25%計算。9、所有評分分數(shù)取小數(shù)點后兩位數(shù)，采取“四舍五入”計算。附件2：自評表測評對象： 總分：100分項目細則得分德（25分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院

11、各項規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團隊協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動中無弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對下級醫(yī)務(wù)人員指導能力強，有較強科研能力（10分）3、有較強的教學、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅持一線工作（15分）2、全年出勤時間占工作日95%以上（10分）績（25分）1、工作業(yè)績得到同事及服務(wù)對象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計自

12、評人： 時間： 年 月 日附件3：科室測評評分表測評對象： 總分：100分項目細則得分德（25分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團隊協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動中無弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對下級醫(yī)務(wù)人員指導能力強，有較強科研能力（10分）3、有較強的教學、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅持一線工作（15分）2、全年出勤時間占

13、工作日95%以上（10分）績（25分）1、工作業(yè)績得到同事及服務(wù)對象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計 時間： 年 月 日附件4：*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化考核標準科室： 姓名： 現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格：序號項目及評分標準考核方法核查部門得分考核人簽 名1重要管理崗位加分：院長50分，副院長40分，科主任（職能科室科長）20分，科副主任（職能科室副科長）15分，護士長15分，副護士長10分，小組長5分。重點?？茖W科帶頭人加分：區(qū)級10分，院級5分。查閱檔案資料人事科科教科2學歷加分：碩士3，本科2，大專1分,中專0.5分。查閱檔案證書人事科3來本院從事專業(yè)技術(shù)工

14、作(院齡)1年加0.5分。查閱檔案資料人事科4取得中、高級職稱后在本院工作滿1年以上按1分/年加分。查閱檔案資料人事科5獲中、高級職稱后在核心期刊發(fā)表論文每篇加1分。查閱檔案資料科教科6獲中、高級職稱后獲得省/市/區(qū)科研成果獎分別加4、3、2分。查閱檔案資料科教科7獲得中、高級職稱后，本院年度考核優(yōu)秀，每次加1分。查閱檔案資料人事科8獲得中、高級職稱3年以上，一直低聘，且距離退休時間不足3年加5分。查閱檔案資料人事科9獲中、高級職稱以來被評定為醫(yī)療事故責任人，每次扣10分；在本院被評定為醫(yī)療過失每次重度、中度缺陷、嚴重差錯扣5分，輕度缺陷、一般差錯扣3分。查閱檔案資料質(zhì)控科醫(yī)務(wù)科10獲中、高級

15、職稱以來，被醫(yī)院或上級有關(guān)部門醫(yī)德醫(yī)風通報批評每次扣3分。查閱檔案資料院辦11民意測評認為專業(yè)技術(shù)水平確實不能服眾，難以勝任該職稱的扣3分。查閱檔案資料院辦12獲中、高級職稱近3年以來，每年曠工3天以上；每年病假6個月或每年事假3個月；或違反勞動紀律的，每次扣3分。查閱檔案資料人事科13獲中、高級職稱近3年以來，臨床醫(yī)師出現(xiàn)丙級病歷一份扣3分；醫(yī)技科室出現(xiàn)錯報、漏報，被認定造成嚴重后果者每次扣3分。查閱檔案資料醫(yī)務(wù)科質(zhì)控科合計得分考核小組成員： 考核小組組長： 時間： 年 月 日附件5：院班子對擬聘對象測評評分表測評對象： 總分：100分 時間： 年 月 日項目細則得分德（25分）1、遵守國家

16、法律法規(guī)及本院各項規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團隊協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動中無弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對下級醫(yī)務(wù)人員指導能力強，有較強科研能力（10分）3、有較強的教學、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅持一線工作（15分）2、全年出勤時間占工作日95%以上（10分）績（25分）1、工作業(yè)績得到同事及服務(wù)對象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（1

17、0分）合 計 附件6：*人民醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項評分總分表科室： 姓名： 現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格：項目得分實際得分自評評分占5科室測評評分占15量化考核得分占領(lǐng)導測評得分占3合計附件5：科室測評統(tǒng)計表測評對象： 總分：100分項目細則得分德（25分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團隊協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動中無弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對下級醫(yī)務(wù)人員指導能力強，有較強科研能力（10分）3、有較強的教學、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅持一線工作（15分）2、全年出勤時間占工作日95%以上（10分）績（25分）1、工作業(yè)績得到同事及服務(wù)對象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計 時間： 年 月 日院班子對擬聘對象測評評分統(tǒng)計表測評對象： 總分：100分項目細則得分平均分德（25分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風端正（5