第5章 薪酬管理 歷年真題(重復(fù)部分已刪除)

1、人力資源四級歷年真題薪酬管理08.571.戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是（ B ） A.社會發(fā)展的結(jié)果 B.企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 C.團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果 D.個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72.（ A ）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。 A.薪酬策略 B.薪酬制度 C.薪酬水平 D.薪酬原則73.對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是（ D ）。 P287 A.國資委 B.省級勞動(dòng)行政主管部門 C.國家發(fā)改委 D.國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門74.（ C ）用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。 P279 A.計(jì)時(shí)工資制 B.計(jì)件工資制 C.薪點(diǎn)工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制75.以

2、下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說法不正確的是（ C ）。 A.非關(guān)鍵崗位重保障 B.中高級管理崗位重激勵(lì) C.非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) D.銷售提成工資適合銷售人員76.以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是（ D ）。 A.它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來B.它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式 C.它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn) D.它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來77.（ A ）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。 A.直接無限計(jì)件工資制 B.累進(jìn)計(jì)件工資制 C.直接有限計(jì)件工資制 D.超額計(jì)件工資制78.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（ D ）進(jìn)行支付。 P289 A.實(shí)物

3、 B.有價(jià)證券 C.期權(quán) D.法定貨幣79.不屬于工資性津貼的是（ C ） A.交通補(bǔ)貼 B.洗理費(fèi) C.冬季取暖補(bǔ)貼 D.書報(bào)贊116.支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括（ ABCDE ）。 A.技能 B.知識 C.年齡 D.貢獻(xiàn) E.工作表現(xiàn)117.省級勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)兀?ACDE ）等部門進(jìn)行咨詢。 A.財(cái)政部門 B.法院 C.統(tǒng)計(jì)部門 D.工商業(yè)聯(lián)合會 E.民政部門118.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 P288A.本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測 B.工資指導(dǎo)線意見 C.國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢簡析 D.企業(yè)工資增長分析 E.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長分析119.在技術(shù)等

4、級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ ABDE ）。A.勞動(dòng)復(fù)雜程度 B.勞動(dòng)繁重程度 C.定額完成程度 D.工作責(zé)任大小 E.勞動(dòng)精確程度120.（ ABCD ）不列入工資總額。 P272 A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) B.自然科學(xué)獎(jiǎng) C.合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) E.年終獎(jiǎng)金121.免繳納個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括（ ACDE ）。 P309A.國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金 B.存款利息 C.國家發(fā)行的金融債券利息 D.保險(xiǎn)賠款 E.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)一、簡答題（本題共3題，每小題10分，共30分）3.請簡述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。（10分）二、計(jì)算題2.某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是3600元（平均每月

5、法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班12小時(shí)（日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)），缺勤兩天，不考慮個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)費(fèi)用。請問其六月份實(shí)發(fā)工資為多少？（15分）08.1171.薪酬是組織對員工的（ A ）做出的各種回報(bào)。A貢獻(xiàn) B行為 C態(tài)度 D業(yè)績72.工作指導(dǎo)線在每年（ C ）底之前頒布。 P288A一月 B二月 C三月 D四月73.最適用于銷售人員的工資制度是（ B ）。A計(jì)件工資制 B銷售提成制 C結(jié)構(gòu)工資制 D薪點(diǎn)工資制74.（ A ）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級。 P278A技術(shù)等級 B工作等級 C勞動(dòng)定額 D計(jì)件單價(jià)75.（ C ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件

6、下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。 P269A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D補(bǔ)貼76.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ A ）。 P291A20% B30% C40% D50%77.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（ D ）。 P308A獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例 B獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)C獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）計(jì)獎(jiǎng)比例D獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工作總額78.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（ D ）。A實(shí)行彈性工作時(shí)間 B縮短工作時(shí)間 C員工參與民主化管理 D實(shí)行輪班制

7、度79.（ D ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。 P318A基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) D個(gè)人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)116.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（ ABDE ）。 P274A對員工具有激勵(lì)性 B對內(nèi)具有公正性 C對社會具有貢獻(xiàn)性 D對外具有競爭性 E對成本具有控制性117.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門包括（ AD ）。A勞動(dòng)保障部門 B.國資委 C.國家發(fā)改委 D.財(cái)政部門 E國務(wù)院辦公廳118.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。A企業(yè)薪酬總額分析 B企業(yè)薪酬策略分析 C企業(yè)薪酬制度分析D員工薪酬意識分析

8、 E企業(yè)各員工的薪酬分析119.影響薪酬的外部因素包括（ BCDE ）。A企業(yè)利潤水平 B勞動(dòng)力市場 C經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D物價(jià)、工會 E相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120.選擇工資形式的原則包括（ ABCDE ）。 P301A工資的發(fā)放要及時(shí) B計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算 C選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合 D 員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系 E工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定121.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（ ABCD ）。 P315A免費(fèi)住房 B工作午餐 C通訊補(bǔ)助 D法律顧問 E帶薪假期一、簡答題（本題共3題，共30分）3.請簡述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。（12分） P302二、計(jì)算題2.2008年某

9、清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時(shí)，國慶期間加班10小時(shí)。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（15分）09.571.從廣義上說，薪酬可以分為（ A ）。A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和間接薪酬C.組織薪酬和個(gè)人薪酬 D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬72.獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括（ A ）。A.獎(jiǎng)金 B.傭金 C.紅利 D.利潤分享計(jì)劃73.工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為（ A ）日歷年度。 P288A.1個(gè) B.2個(gè) C.3個(gè) D.4個(gè)74.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于（ D ）。A.銷貨額 B.商品單價(jià) C.銷售量

10、D.銷售難易程度75.（ C ）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。A.有效的激勵(lì)機(jī)制 B.工資標(biāo)準(zhǔn) C.員工績效管理制度 D.工資計(jì)算方法76.在計(jì)件工資制中（ C ）什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。A.技術(shù)等級 B.工作等級 C.勞動(dòng)定額 D.勞動(dòng)數(shù)量77.（ D ）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.補(bǔ)貼78.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）支付其工資。 P290A.125% B.150% C.200% D.300%7

11、9.以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（ C ）。A.計(jì)件單價(jià)=該工作等級的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額B.計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額C.計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量D.計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額116.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（ ABCDE ）。A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.福利 E.勞動(dòng)分紅117.建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（ BCDE ）。 P289A.促進(jìn)市端平均工資率的形成 B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合

12、理的工資分配關(guān)系E.有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118.為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括（ ABCDE ）。 A.建立員工績效管理體系 B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評 D.建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃E.對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)119.計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（ ABDE ）。 P302A.不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度 B.難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量 C.容易使員工過度緊張，有礙健康 D.不能準(zhǔn)確反映同等級勞動(dòng)者的差別E.工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的矛盾120.按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ ABCE ）。 P315A.

13、廣義福利和狹義福利 B.法定福利和補(bǔ)充福利 C.集體福利和個(gè)人福利 D.直接福利和間接福利 E.經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利121.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（ ABCDE ）。 A.社會保險(xiǎn) B.社會救濟(jì) C.社會福利 D.社會優(yōu)撫安置 E.國企下崗職工再就業(yè) 2.某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表1。（15分）表l：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動(dòng)態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）1160000 1440000員工平均人數(shù)（人） 1000 1200員工平均工資（元/人）請運(yùn)用相關(guān)知識計(jì)算、填寫該表（5分），并計(jì)算如下內(nèi)容：（1）員工人數(shù)變動(dòng)對工資總額的影響及其占工資總增加

14、額的比重。（4分）（2）員工平均工資變動(dòng)對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。（4分）（3）報(bào)告期工資總額比基期增加額。（2分）09.1171.（ A ）是指員工獲得的全部有形報(bào)酬。 P268A.收入 B.報(bào)酬 C.獎(jiǎng)金 D.福利72.以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是（ D ）。 P288A.企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng).逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰C.企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正D.拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任73.（ B ）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。 P288A.私營企業(yè) B.國有控股企業(yè) C.集

15、體企業(yè) D.外商投資企業(yè)74.最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是（ B ）工資制。A.計(jì)件 B.技術(shù)等級 C.計(jì)時(shí) D.崗位等級75.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（ B ）。 P302A.有利于提高出勤率B.可以反映同等級工作的差別C.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平D.簡單易行適應(yīng)性強(qiáng)適用范圍廣76.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（ B ）。A.128元 B.140元 C.160元 D.260元77.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ C ）。 P3

16、05A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 B.具有單一性C.具有多樣性D.具有較大的靈活性78.（ A ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 P309A.福利費(fèi) B.特許權(quán)使用費(fèi)所得 C.偶然所得 D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得79.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（ A ）。 P317A.包含社會優(yōu)撫安置 B.以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用116.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括（ ACDE ）。 P274A.企業(yè)為什么提供薪酬 B.員工薪酬的具體構(gòu)成C.員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的 D.員工的什么方面的提高

17、能獲得更高的薪酬E.薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響117.（ ACD ）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。 P288A.城鎮(zhèn)集體企業(yè) B.國有企業(yè) C.外商投資企業(yè) D.私營企業(yè) E.國有控股企業(yè)118.企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括（ ABCDE ）。 A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.市場薪酬水平C.企業(yè)用工制度D.企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力E.企業(yè)的核心競爭力119.影響薪酬的內(nèi)在因素包括（ ABCD ）。A.勞動(dòng)差別因素B.工資形式C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.報(bào)酬政策E.相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（ ABCDE ）。 P290A.個(gè)人所得稅B.其他依法需扣除的費(fèi)用C.法院判

18、決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)E.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用121.計(jì)件工資的具體形式有（ ABDE ）。 P304A.包工工資制B.提成工資制C.小時(shí)工資制D.超額計(jì)件工資制E.累進(jìn)計(jì)件工資制一、簡答題3.簡述基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。（10分） P317（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)； （2分）（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)； （2分）（3）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)； （2分）（4）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)； （2分）（5）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。 （2分）二、計(jì)算題（本題共2題，第l小題12分，第2小題14分2、某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3480元月（月計(jì)薪天數(shù)為2175天），10月份該員工在國慶節(jié)期間休

19、假7天，周末休息時(shí)間為6天，平時(shí)加班12小時(shí)，因病缺勤l天。請計(jì)算：（1）該企業(yè)10月份的制度工時(shí)數(shù)。（3分）（2）該員工10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。（3分）（3）如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資?（8分） 解：（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)（31-7-6）8144（小時(shí)） （3分）（2）10月份該員工實(shí)際工時(shí)數(shù)（31-7-6-1）812148（小時(shí)） （3分）（3）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/（月計(jì)薪天數(shù)8）3480/（21.758）20元/小時(shí) （4分）因此，應(yīng)付該員工的工資3480208201215034801603603680（元） 2010.571.員工的激勵(lì)薪酬不包

20、括（ A ）A.基本工資 B.紅利 C.利潤分成 D.績效工資72.以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ A ）A.工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤B.應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額C.工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式D.要在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73.以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（ D ）A.合格產(chǎn)品數(shù)量 B.工作量C.計(jì)件單價(jià)的高低 D.提成比例74.制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（ B ）A.薪酬政策與目標(biāo)的明確 B.工作崗位分析與評價(jià)C.薪酬調(diào)查 D.工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立75.（ C ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)

21、完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.技術(shù)等級 B.工作等級C.勞動(dòng)定額 D.計(jì)件單價(jià)76.（ B ）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。 P305A.間接計(jì)件工資制 B.綜合計(jì)件工資制C.累計(jì)計(jì)件工資制 D.超額計(jì)件工資制77.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）支付其工資。 P290A.125% B.150% C.200% D.300%78.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（ B ） P306A.19.92 B.21.75 C.2

22、1.92 D.22.9279.（ B ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)116.國家統(tǒng)計(jì)局對工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括（ ABCDE ） P272A.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資 B.獎(jiǎng)金C.加班、加點(diǎn)工資 D.津貼和補(bǔ)貼D.特殊情況支付的工資117.（ CD ）能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A.工資指導(dǎo)線制度 B.最低工資制度C.人工成本預(yù)測預(yù)警制度 D.工效掛鉤制度D.勞動(dòng)力市場工資知道價(jià)位制118.目前我過大多數(shù)企業(yè)工資制度的特點(diǎn)是（ ADE ）A.級別多 B.級別少 C.級

23、差大 D.級差少 E.水平低119.計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括（ ABDE ）A.運(yùn)動(dòng)員的體育津貼 B.新參加工作員工的見習(xí)工資C.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資 D.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資E.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資120.我國的法定福利包括（ BCDE ） P314A.補(bǔ)充保險(xiǎn) B.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目 C.工資型津貼 D.特殊情況下的工資支付 E.法定帶薪假日121.福利對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（ ABCDE ） P316A.激勵(lì)、凝聚員工 B.提高員工士氣 C.降低員工辭職率 D.吸引優(yōu)秀員工

24、E.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一、簡答題3.請簡述計(jì)件工資制的具體形式。（8分） P278二、計(jì)算題2. 某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。表1：計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（元/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上10白先生10月份完成了2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格。請計(jì)算：10月份生產(chǎn)部應(yīng)實(shí)付給白先生多少工資？（15分）2010.1171.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（ B ）。A.工資 B.薪酬 C.直接薪酬 D.薪資72.A.是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A.最低工資

25、率 B.最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.最低工資額 D.最低平均工資73.對最低工資表述正確的是（ A ）。A.可以按月、周、日、小時(shí)確定 B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74.（ C ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A.勞動(dòng)熟練程度差別大 B.技術(shù)復(fù)雜程度高C.勞動(dòng)熟練程度差別小 D.工作物等級不同75.工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（ B ）。A.愈大 B.愈小 C.不變 D.不確定76.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。A.100% B.150% C.200% D.30

26、0%77.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（ C ）。A.10% B.15% C.20% D.25%78.（ B ）屬于直接薪酬。A.社會保險(xiǎn) B.基本薪酬 C.額外津貼 D.非工作日工資79.（ B ）不是計(jì)件工資制的組成部分。A.計(jì)件單價(jià) B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.勞動(dòng)定額 D.工作物等級116.企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（ABCDE）。A.薪酬總額的分析 B.薪酬策略的分析 C.薪酬制度的分析D.薪酬意識的分析 E.各類員工薪酬的分析117.在選擇適合企業(yè)的工資制度時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（ABCE）。A.企業(yè)規(guī)模 B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C.企業(yè)盈利水平D.地

27、區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 E.工資管理成本118.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有（BCDE）。A.特殊性 B.單一性 C.靈活性 D.及時(shí)性 E.政治榮譽(yù)性119.根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法，須繳納個(gè)人所得稅的有（ABCDE）。A.工資、薪金所得 B.經(jīng)營所得 C.特許權(quán)使用費(fèi)所得D偶然所得 E財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得120.法定福利包括（BCD）。A.工作午餐 B.社會保險(xiǎn) C.工資性津貼D.法定帶薪假日 E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼121.我國社會保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種包括（ABCDE）。A.醫(yī)療保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn) E.失業(yè)保險(xiǎn)三、綜合題（本項(xiàng)共2題，第1小題20分，第2小題18分，共38分）1.A公司是

28、某房地產(chǎn)集團(tuán)下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重規(guī)范化管理和調(diào)動(dòng)員工的積極性，制定了一套科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，該公司的經(jīng)營業(yè)績卻不斷滑坡，客戶的投訴也日益增加，員工對工作失去了往日的熱情，部分技術(shù)、管理骨干出現(xiàn)了離職的情況，其他一些人員也有了離職傾向。公司經(jīng)過對內(nèi)部管理的深入了解和診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上：關(guān)鍵技術(shù)骨干力量的薪酬水平較市場明顯偏低，對外缺乏競爭力，公司的薪酬結(jié)構(gòu)也不盡合理，對內(nèi)缺乏公平，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體問題，該公司就薪酬水平進(jìn)行了市場調(diào)查分析，并對公司原有薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，制定了新

29、的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)相匹配的薪資方案，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，公司又開始恢復(fù)良好的發(fā)展勢頭。請說明該公司員工流失的原因是什么？從中能夠獲得什么啟示？（20分）答：評分標(biāo)準(zhǔn)（1） 原因：該公司的薪酬系統(tǒng)沒有隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時(shí)調(diào)整，從薪酬水平上看，對外缺乏競爭力，從薪酬結(jié)構(gòu)上看，對內(nèi)缺乏公平性，這是員工流失的根本原因。（4分）（2）啟示：完善的薪酬管理制度能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（4分）薪酬制度在薪酬水平上應(yīng)保持對外競爭力，在薪酬結(jié)構(gòu)上應(yīng)保證對內(nèi)公平性。（4分）對薪酬制度應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷，分析薪酬制度與組織戰(zhàn)略的匹配度和有效性。（4分）薪酬系統(tǒng)應(yīng)隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化，進(jìn)行適時(shí)調(diào)

30、整。（4分）2012.571.從廣義上說，薪酬可以分為（ D ） P283A.基本薪酬和激勵(lì)薪酬 B.直接薪酬和間接薪酬 C.組織薪酬和個(gè)人薪酬 D.內(nèi)部薪酬和外部薪酬72.員工直接薪酬不包括 （ C ） P268A.獎(jiǎng)金 B.月薪 C.紅利 D.效益工資73.以下關(guān)于最低工資率的確定實(shí)行不包括（ B ）民主協(xié)商原則。 P287A.政府 B.個(gè)人 C.工會 D.企業(yè)三方代表74.技術(shù)等級工資制的確定原則不包括 （ D ） P278A.勞動(dòng)復(fù)雜程度 B.繁重程度 C.工作責(zé)任大小 D.難易程度75.（ A ）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。A.員工績效管理制度 B

31、.工資標(biāo)準(zhǔn) C.有效的激勵(lì)機(jī)制 D.工資計(jì)算方法76.在計(jì)件工資制中，（ C ）是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 P303A.勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)數(shù)量 C.工作等級 D.技術(shù)等級77.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括 （ C ） P305A.單一性與靈活性 B.及時(shí)性 C.周期性 D.政治榮譽(yù)性78.我國法定工作周工作時(shí)間平均為（ D ）天。 P290A.19.92 B.20.90 C.20.91 D.20.8379.以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式，正確的是 （ B ）A.計(jì)件單價(jià)=該工作等級單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 B.計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量 C.計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單價(jià)工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)/

32、產(chǎn)量定額 D.計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額116.薪酬管理應(yīng)遵循的原則是 （ ABCE ） P274A.對外具有競爭力 B.對內(nèi)具有公正性 C.對員工具有激勵(lì)性 D.對員工薪酬具有指導(dǎo)性 E.對成本具有控制性117.建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義，包括（ BCDE ） P289A.促進(jìn)市場平均工資率的形成 B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系 E.有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118.為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括 （ ABCDE ）A.建立員工績效管理體系 B.建立

33、工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式 C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評 D.對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) E.建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃119.計(jì)件工資的具體形式包括 （ ABCDE ） P304A.直接無限計(jì)件工資制 B.累計(jì)計(jì)件工資制 C.承包工資制 D.間接計(jì)件工資制 E.綜合計(jì)件工資制120.特殊情況下的工資支付包括 （ CDE ） P315A.社會保險(xiǎn) B.產(chǎn)假工資 C.婚假工資 D.喪假工資 E.探親假工資121.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括 （ ABCDE ） A.社會保險(xiǎn) B.社會救濟(jì) C.社會福利 D.社會優(yōu)撫安置 E.國企下崗職工再就業(yè)一、簡答題2. 簡述獎(jiǎng)金的概念、特點(diǎn)以及確定企

34、業(yè)獎(jiǎng)金總額的原則。（12分） P305答：獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：單一性；靈活性；及時(shí)性；政治榮譽(yù)性。確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額應(yīng)本著保證股東回報(bào)的原則。2. 某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額 = 5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 15000

35、0元該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 20% = 30000元該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 9% = 13500元該月企業(yè)須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 1.5% = 2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：30000 + 13500 + 2250 = 45750元2012.1171.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和 （ B ）A.額外津貼 B.各種保險(xiǎn) C.單身公寓 D.免費(fèi)工作餐 72.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括 （ A ）A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善 B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成 C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

36、D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)73.最低工資率的確定實(shí)行的三方代表民主協(xié)商原則，不包括 （ B ） P287A.政府 B.職工代表 C.工會 D.企業(yè) 74.員工薪酬意識分析常用的方法是問卷調(diào)查法和（ D ）A.民意調(diào)查法 B.員工等級調(diào)查法 C.訪談法 D.面談法 75.在計(jì)件工資制，（ C ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.計(jì)件的依據(jù) B.計(jì)件工資制 C.勞動(dòng)定額 D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 76.我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（ D ）支付勞動(dòng)者工資。 P291A.100% B.150% C.200% D.300% 77.日

37、工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（ D ）而得。A.工作小時(shí) B.工作實(shí)用天數(shù) C.20.90 D.21.75 78.（ ）不交納個(gè)人所得。A.福利費(fèi) B.特許權(quán)使用費(fèi)所得 C.科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng) D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 79.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說法不正確的是（ A ）A.包含社會優(yōu)撫安置 B.以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C.目的是為保障老年人的基本生活需求 D.在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用 116.與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括（ AB ） P268A.國民收入的分配 B.國家與企業(yè)之間的分配 C.國家與民眾之間的分配 D.國家與勞動(dòng)集體之間的分配 E.國家與

38、勞動(dòng)者之間的分配117.企業(yè)薪酬制度的分析包括 （ ABCDE ）A.企業(yè)薪酬總額分析 B.企業(yè)各員工的薪酬分析 C.企業(yè)薪酬制度分析 D.員工薪酬意識分析 E.企業(yè)薪酬策略分析 118.企業(yè)選擇最適合的工資制度要考慮的因素包括 （ BCDE ）A.企業(yè)市場占有水平 B.企業(yè)的盈利水平 C.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 D.企業(yè)規(guī)模 E.企業(yè)工資管理成本119.企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資的特點(diǎn)，包括 （ ABD ）A.能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)量和付出的勞動(dòng)量 B.能夠反映同等級工人之間的勞動(dòng)差別 C.由于生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率數(shù)量不同所得到的工資收入不同 D.能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞

39、動(dòng)生產(chǎn)率 E.能夠在勞動(dòng)量上刺激工人的生產(chǎn)積極性120.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括 （ ABCD ） P290A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.法律、法院規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用 E.由勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用121.不同崗位評價(jià)分析方法的基本程序步驟包括 （ ACDE ） A.獲取崗位信息 B.選擇崗位登記的區(qū)別 C.選擇等級參照物并劃分崗位等級 D.選擇報(bào)酬因素 E.對崗位進(jìn)行排序2. 某企業(yè)生產(chǎn)車間實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。高級工張

40、強(qiáng)10月份完成了2400件產(chǎn)品的加工，經(jīng)檢驗(yàn)全部是合格產(chǎn)品。請計(jì)算張強(qiáng)10月份應(yīng)得的計(jì)件工資。（15分） P306表2 計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量/件計(jì)件單價(jià)（元/件）0-100011001-15001.51501-20002.52001-250042501-300063000以上102013.593.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（ ABCDE ）。 P267A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.福利 E.勞動(dòng)分紅94.建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（ BCDE ）。 P289A.促進(jìn)市場平均工資率的形成 B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞

41、動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E.有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用95.為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括（ABCDE）。A.建立員工績效管理體系 B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評 D.建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃E.對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)96.計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（ABDE）。A.不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度 B.難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量C.容易使員工過度緊張，有礙健康 D.不能準(zhǔn)確反映同等級勞動(dòng)者的差別 E.工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的矛盾97.按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ABC

42、E）。A.廣義福利和狹義福利 B.法定福利和補(bǔ)充福利C.集體福利和個(gè)人福利 D.直接福利和間接福利 E.經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利98.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（ABCDE）。A.社會保險(xiǎn) B.社會救濟(jì) C.社會福利 D.社會優(yōu)撫安置 E.國企下崗職工再就業(yè)一、簡答題2.簡述基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。 P317 答：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)； （2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)； （3）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)； （4）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)；（5）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。2013.1171.（ A ）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 P268A. 收入 B. 獎(jiǎng)勵(lì) C. 報(bào)酬 D. 福利72.工資總額的項(xiàng)目不包括（ B ）。 P272A. 計(jì)件工資 B. 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C. 津貼補(bǔ)貼 D. 加班加點(diǎn)工費(fèi)73.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（ A ）。 P273A. 減少企業(yè)人工成本 B. 肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)C. 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 D. 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ）。